劳动关系第十六章当代劳动关系的发展和问题

劳动关系(LaborRelations)

第十五章当代劳动关系的发展和问题

（progressandproblem

）本章学习目标（Target

）掌握跨国集体谈判的概念理解工会应对跨国谈判的方法及面临的困难熟悉我国劳动关系的发展趋势了解主要国家劳动关系制度的主要特征首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷1992年中国首钢豪购秘鲁最大铁矿“全世界最具战斗力的工会”工资涨3倍，占企业总成本34%。2004年开始出现罢工文化差异（“主人”、习惯、“玩法”）回避态度被动局面2005年撤资宣告收购失败

第一节跨国公司的劳动关系跨国集体谈判(Transnational

CollectiveBargaining

)跨国公司和跨国公司的工会之间通过协商谈判签订各种协议的过程。跨国级别的谈判、国家级别的谈判、地方级别的谈判。仍然是一个遥远的梦

工会应对跨国谈判难的方法method集体谈判

障碍威胁制定法令

国际劳工组织（ILO）国际劳工公约和建议书

经合组织（OECD）“跨国公司指导原则”

工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍

(Obstacles)

劳动关系法律之间的差异文化差异缺乏一个中央权力机构缺乏协调一致的行动不同国家之间对不同因素考虑顺序不同雇主的反对（生产转移）劳动关系的发展演变(Evolution

)禁止、限制工会

30年代以前确认工会的法律地位

30年代至90年代建立社会伙伴关系

90年代以后

当前劳动关系面临的问题(problem)工会密度降低、会员人数减少失业率上升经济全球化的冲击知识员工的出现

主要国家劳动关系制度(maincountry)美国加拿大英国德国日本韩国

美国劳动关系制度(America)工会化程度低哥伦比亚、埃及、法国、墨西哥、葡萄牙、西班牙2001年10%20%雇员享有没有正当理由解雇雇员的保护罢工发生率低劳资关系最对立收入水平差距第二大

贫困指标高、工人年工时高

加拿大的劳动关系(Canada

)受美国工会和公司的影响多数总部在美国，脱离附属，成功两个语言群体

英语管理人员和法语工人分散型的集体谈判

集体协议只在本地区发挥作用

英国的劳动关系(England)自愿集体谈判工程雇主联合会与造船和工程工会的谈判保守党

工会成员数量减少、利润分享、员工持股计划工党承认程序、不公平解雇、产假、带薪休假、周48小时、夜班不超8小时

德国的劳动关系(Germany

)地区产业级别的集体谈判和公司或工厂级别的集体谈判工程工会最大每周35小时东德西德有差异

西德劳动条件优于东德，西德90%覆盖率协同经营制度（Codetermination）

1951年《煤炭-钢铁协同经营法》1976年《协同经营法》

日本的劳动关系(Japan

)劳资磋商和团队工作劳资沟通最多终生雇用制

50年代大企业培训、90年代后年功序列制

收入与资历年龄紧密相关企业级工会

“春斗”工资谈判

韩国的劳动关系(Korea

)1987年前后的变化

政府独裁高压统治承认工会及其罢工权韩国工会联合会与中央政府保持紧密联系女性就业歧视周工作时间长

54小时

我国劳动关系的发展趋势(Trend

)劳动关系趋于国际化

加入WTO跨国公司劳动关系更加市场化

市场经济劳动关系单极化

劳动力供大于求劳动者弱势地位

劳动关系冲突易激化

核心员工高福利招临时工工会依附管理方劳资对立社会化

“一裁两审”体制、仲裁瓶颈、法律不健全劳动关系调整模式(Adjustment