XX员工生产管理制度手册模板4

职工生产管理制度手册模板4**超越动力科技股份有限员工手册二Ｏ一六年二月职工手册为建立整体形象,和规范公司管理行为,造就和培育一支纪律严正、素质过硬的职工队伍，促使公司连续、稳固、健康,依照国家有关规定联合实质，特拟订本管理制度.本管理制度共六十七条，合用于**超越动力科技有限全体职工，敬请大家自觉恪守本制度。本制度从下发之日起，立刻奏效。一、每位职工应建立优秀的形象,上班时职工一定到室换穿厂服，戴工作帽，佩上岗证，如不按标准穿着的,厂服10元一次，工作帽与上岗证一次**５元，另下班时应实时换下由专人冲洗或寄存，禁止带出厂外,免得造成第二次污染，违者20元每次。二、职工进出未佩带厂牌或有关手续不全的，其实不接受门卫或保安，经指正态度恶劣的一次20元，并全厂通告。三、为规范厂区风采，（除汽车逗留在指定限内）其余**式车辆禁止骑入车间或生产作业场所，一致停放在泊车棚内，若有违犯一次５0元,若有车辆因不上锁而被盗,本厂既不负责,如查到不上锁者5元一辆。四、**工段职工一定依据规定穿着好劳保用品，违者5元/次，不戴眼镜和调酸防备用品的一次２０和30元，如当日组内超出2人次的有关负责人10元。个人如因防备用品不穿着或穿着不齐整而引起事故的,依据事故大小，有关责任人50～３00元。另当事人自己担当全部花费.情节严重的移交司法关办理并追查相应损失，全厂通告.五、职工上班时一律不得穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋、无袖衫、短裤等,包、手袋、饭盒、热水瓶、等跟生产没关的物件不得带入车间，若有违犯,同样５元。六、室一律只好寄存衣物，全部跟生产没关之责重物件，如遇丢失和被盗,责任自负。七、上班工人一律不得带儿童子上班，免得发外,违者50元，有关工段长和有关负责人**10元。八、职工一定每日准时上下班，如无特别状况，不得迟到或早走。一个月内第一次迟到或早走５分钟者，作办理;第二次5元;迟到早走5~1０分钟的一次3元;10～20分钟的5元；迟到20~3０分钟的10元；迟到3０分钟以上的作旷工半天办理,并担当相应责任。职工的考勤由**工段长监察，**工段长的考勤由传达室履行,夜晚加班或值班的考勤参照以上制度.九、职工因事、因病不可以正常出勤的，应预先以上书面形式续，待领导赞同

,办理告假手后,安排好工作方可离岗,若有特别状况没法事先办理书面告假手续的，一定提早电话联系，征得领导口头赞同，过后实时补办书面告假手续并供给有关证明。未经领导赞同而私自离岗者或补办手续时供给不出有关证明的都作为旷工办理，旷工一日处罚5０元.十、职工告假时间在３日内的向工段长请,由工段长决定。职工告假时间在３日以上５日以下的报至车间主任处告假.告假时间５天以上的由车间主任检查清楚状况呈报生产科，最后由生产科决定。告假程序不得超级报批，若有特别状况的应带医院证明或其余有关证明，另如遇生产紧张状况或相应状况下职工告假需由工段长报生产科决定,以上状况若有违犯者1５元一次，另当事人作旷工办理.十一、本厂职工应生产需要而加班的，如无特别状况一定加班，违者25元,有特别状况的一定供给有关证明，书面办理告假。十二、职工当班时间如无特别状况,不得私自离岗或出厂，如私自离岗的超出１0分钟的5元，以此类推，逐次加倍,如造成损失和人身损害的一律由自己自负。十三、职工工作时间偷闲不告假出门，或籍公务为由办理私事,违者发现一次20元,如不慎发外或在其不任职时期发生工作失误造成损失的,应担当相应损失,情节严重的移交办理。十四、职工在工作时间怠工，睡觉着，发现一次1０0元,并担当相应与责任。(若为保安和门卫则全厂通告，并加重处罚。）有关负责人在值班时期内未按要求巡逻的，不慎发外或造成损失的2０元,一律不得私自让人代班,违者发现一次２0元，若有特别状况应实时向主管报告,磋商此后进行安排，如来不及上报，过后实时补办手续。十五、职工上班如无特别状况,一律不得私自让人代班，违者发现一次２０元，若有特别状况应实时向主管报告,磋商此后进行安排,如来不及上报的,过后实时补办手续.十六、整年纪假不超出６天,又没有迟到、早走现象的职工,年关即作为评选“生产先进工作者”的重要条件之一。十七、职工在每日下班前一定打扫个人操作台或操作区的卫生与摆放，做到勤打扫、勤整理、勤监察,若有违犯一次5元，在工作中如发现对本组不利的状况应实时阻挡，视状况而定，赐予适合的奖赏,如置若罔闻的追查至个人的，发现一次20元，情节严重的担当相应责任与损失，查不到个人的由本组担当相应损失责任.十八、职工合同期满应提早一个月写申请，交工段长报生产科或报有关负责人员审批,如合同已满再提出不续签约的一律要等生产科或有关部门安排好人员，并由申请人教会所带新员工,经工段长认同后再办理离职，不然一律不办理离职手续。十九、职工在合同期内要求离职.如无特别状况应提早一个月写申请交工段长并供给有关证明,厂方依据工作需要提早或延伸办理离职手续，报生产科或相关部门审批。离职赞同后，方可担当相应的培训费及其余花费.二十、**组职工在合同期内，无故连续旷工3天返厂，5天以上的作自动离厂，撤消全部待遇，按有关条款办理。若职工自行强行离职造成损失的,可依据损失状况按比率除劳动者的薪资作为赔偿。二十一、职工如无特别状况一定按月领薪资。如因患病告假等其余原由,造成下月薪资不满20天的由上月补出，方可领取.二十二、未经任何用工手续直接进厂上班的，一经查实,追查介绍人及车间有关责任人责任，违犯者两方**5０元，切合用工条件者调整其岗位,不切合用工条件者直接劝退。二十三、上班时**工段人员不得高声吵闹,任意走动、唱歌等做与生产没关的事，经教育后还无理取闹者一次１0元,经款后仍不更正者移交保安处解决,并元.二十四、若有职工带头或聚众者,处罚5０0元，并担当相应损失，全厂通告，情节严重的移交门办理并予与除名,撤消全部待遇。二十五、职工和管理人员或其余有关人员发生争执应实时找有关部门解决不得成心跟从、高声吵闹、争执，违者按旷工办理,并赔偿相应损失。二十六、职工和职工之间，管理者和管理者之间如发生矛盾应实时上报相关部门解决,不得带家眷或朋友等来厂无理取闹，或在厂外乘机等,本厂职工，家属同上.若有违犯者一次２00元,并赔偿厂里相应损失，情节严重的一律移交司法有关办理，并作除名办理，撤消全部待遇,并全厂通告。职工和管理员之间如发生矛盾，应实时找有关部门解决不得拖沓对方，违者5０元一次,不得威迫对方，违者20元一次。被威迫者在厂外发外损害,由威迫者负全责.二十七、职工不得私自擦写黑板(包含撕毁或通知的），违者20元一次，如摔黑板１00元一次并赔偿相应损失。二十八、职工之间团结，不得骂人,违者2０元。经办理后再次发生矛盾,加倍处罚.二十九、职工在厂区不得打斗，若有违犯者不论情节严重一律送至医院检查治疗,并担当对方的医疗花费，务工费和厂里损失，先着手打人的罚500元，后着手打人罚300元，并书面检讨和书面保证，并担当有关责任，二次开除，情节严重的移交，并全厂通告责备,经解决后若有行为的厂方一律冻结全部有关参于人职薪资，并交由解决处理。三十、职工在厂区和车间、库房、食堂等处禁止抽烟，违犯者发现一次５0元，检举者奖50元每次，如不属检举范围的，禁烟半年后返还所罚金额。三十一、职工上班时禁止饮酒,饮酒者５0元每人，请客者、者100元每人，并担当相应损失，情节严重的移交办理.司机与特种作业人员上班时期禁止饮酒,违者１00元，第二次除名,如因酒后驾车造成事故与安全事故的,全部结果由责任人自负，并担当所以给造成的经济损失，情节严重的移交办理。三十二、本厂职工禁止偷窃,如违犯者２000元,并担当相应损失如情节严重的移交，办理并全厂通告,并予以除名办理。如本厂职工供给线索或供给条件而造成外盗的按以上条款处罚.三十三、全部的技术机密、商业机密应严格恪守保密制度，任何个人一律禁止外漏，违者２０0～1000元，并追查刑事责任，检举者奖2０0~1000元。三十四、职工如拾金不昧，见义勇为等好人好事,视状况而定奖赏20~２00元。三十五、不经赞同任何个人不得携带危险违禁品进入厂区和生活区，违者50~300元，并担当相应责任与损失，全厂通告，情节严重者移交办理。三十六、本厂职工在工作中发现重要问题应实时上报班组长、车间主任或生产部,不得置若罔闻或私自办理，若有违犯者以一罚十，二次除名。三十七、职工在厂区、生活区、食堂等处发现安全隐患如(小偷、水、电、化学品、危险品）等人为破坏或安全不到位等状况，并实时报有关部门的，根据状况奖10～150元.如该职工实时阻挡并上报有关部门的,视详细状况及带不的结果轻重赐予奖赏50～30０元,如特别状况奖赏.三十八、**工段职工每日的产量应实时上报，不得虚报产量，不得隐瞒产量，违犯者10