集体合同和劳务派遣

集体合同和劳务派遣〔一〕集体合同集体合同的概念和种类假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。集体合同的订立〔会议〕的方式协商确定。人数要求：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。审议方式：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。通过方式：集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。生效方式：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体15留意：①集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。②用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。③依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位担当责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。〔二〕劳务派遣劳务派遣的概念被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。〔三角关系〕劳务派遣的适用范围补充形式临时性〔6〕、关心性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量〔订立劳动合同的人数+派遣用工的人数〕10%。劳务派遣单位的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。劳务派遣单位应当2年以上固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当按月无遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位的主要义务不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动者的其他重要权利被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。身的合法权益。【例题1·多项选择题〔2023年以下劳务派遣用工形式中不符合法律规定的〔 。A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣劳动者数量到达其用工总量的5%D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者【答案】ABD【例题2·单项选择题】〔2023年〕乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。以下关于该劳务派遣用工的表述中，正确的选项是〔 〕。乙公司可向张某收取劳务中介费甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动酬劳【答案】D【例题3·单项选择题】〔2023年〕依据劳动合同法律制度的规定，以下关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的选项是〔 〕。标准，向其按月支付酬劳劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】B【例题4·多项选择题】〔2023年〕依据劳动合同法律制度的规定，以下关于不同用工形式劳动酬劳结算支付周期的表述中，正确的有〔 〕。A.非全日制用工劳动者的劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日B.全日制用工劳动者的劳动酬劳至少每周支付一次C.被派遣劳动者的劳动酬劳，在完毕劳务派遣用工时支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者定在其完成劳动任务后即支付劳动酬劳【答案】AD【例题5·多项选择题】〔2023年〕依据劳动合同法律制度的规定，以下工作岗位中，企业可以承受劳务派遣用工形式的有〔 〕。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.关心性岗位【答案】BCD七、劳动争议的解决〔一〕劳动争议及解决方法劳动争议内容劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利议，也称劳动纠纷、劳资争议。包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议解决方法劳动争议解决的方法有协商〔和解〕、调解、仲裁和诉讼。劳动者工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。申请调解。申请仲裁。提起诉讼。留意：举证责任用人单位应当供给，否则担当不利后果。争议解决方法：调解概念：指在劳动争议调解组织的主持下，在双方当事人自愿的根底上，通过宣传法律、法规等，劝导当事人化解冲突，自愿就争议事项达成协议。争议解决方法：劳动仲裁总结经济仲裁劳动仲裁原则一裁终局、或裁或审劳动诉讼的前置程序〔原则上先裁后审〕收费√×地域管辖×合同履行地或用人单位所在地申请仲裁时效适用诉讼时效规定一般争议：自知道或应当知道其权利受到侵1拖欠劳动酬劳争议：劳动关系存续期间，不受限；关系终止，自劳动关系终止之日起1年申请前提双方必需在事前或事后达成有效的仲裁协可以直接提出议申请形式书面可以书面也可以口头开庭√√公开×√回避√√和解√√〔裁决前〕可以应当裁决生效作出之日起终局裁决：作出之日起15起诉强制执行 均可申请人民法院强制执行争议解决方法：劳动诉讼更多资料微信cpa10010询问购置【例题1·推断题】〔2023年〕用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。〔 〕【答案】√【例题2·单项选择题】〔2023年〕依据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的内提出仲裁申请。该期限为〔〕。A.3B.6C.1D.2【答案】C【例题3·多项选择题〔2023年关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的以下表述中，正确的有〔 〕。仲裁庭仲裁案件均适用回避制度当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉【答案】AC4·单项选择题】〔2023〕20237109102023110动仲裁的期间的表述中，正确的选项是〔〕。20239101202391032023110120237103【答案】C【例题5·单项选择题】〔2023年〕依据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，以下关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的选项是〔 〕。一方当事人逾期不履行终局裁决的行终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15