下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3页共3页建筑装饰项目施工技术部门安全职责各级施工技术部门,应贯彻"管生产必须管安全"的原则,对本单位安全工作负施工管理和技术管理的责任。1、根据"五同时'的原则在编制实施性施工组织设计、施工方案的同时,必须编制安全设计或安全技术措施,经报上级审核批准后认真贯彻实施。2、公司或分公司对临时设施和小型机具的设计需要进行强度、钢度、稳定性的检算;采用新技术、新工艺的技术复杂工程进行施工、生产时,必须提出施工设计及工艺设计和相应的施工安全技术措施,层层进行技术交底。特殊复杂工程由各级总工程师主持交底。3、公司负责编制或审查大、中型爆破工程,隧道及地下坑道工程、吊装、水下或水面作业、交叉、高空、高层作业和重点、复杂工程的专门安全设计。分公司负责编制一般工程的安全技术措施,并负责技术交底和组织实施。4、经常升入现场、检查生产操作、工地布置、生产设备和安全生产等方面存在的问题,随时加以纠正。制止违章作业,发现险情危急人身安全时,有权立即停止施工,将人员撤离现场,并会同领导及有关人员对险情进行处理。5、负责制定防洪、防寒、防震安全措施并组织实施。6、参加安全检查和事故调查处理,对事故原因提出技术分析,对安全隐患和预防事故提出整改措施,防止同类事故重复发生。7、通过调度系统及时传达上级有关安全生产指示,掌握施工中的安全动态,防洪情况,及时处理发现的问题。8、在安全标准工地建设活动中要建立健全以下资料和台帐:《施工中具有针对性的安全技术交底》、《临时设施资料》、《生产计划》、《开工报告单及图纸审核表》、《技术交底》、《分项分部工程质量评定表》、《创优目标及措施》、《施工现场布置图》、《工程开工前安全设计及安全措施》。
建筑装饰项目施工技术部门安全职责(二)各级安全部门在各自的管辖范围内对安全生产工作负有监督检查责任。1、监督检查本单位贯彻执行国家有关安全生产,劳动保护的方针、政策、法规和上级颁发的有关规章制度。2、参加或组织审查安全设计或安全技术措施,积极提出改进意见,负责监督贯彻执行。参加检查验收各种施工临时设施和劳动保护设施,对不符合安全规定者,有权制止使用。3、参加公司新建、改建、扩建和大修工程的设计,并参加工程验收。对不符合劳动安全卫生标准和安全技术规程的应提出限期整改意见,对情况严重危及人身安全时有权制止施工和使用。4、参加生产会议,对本单位的安全生产形势,伤亡事故情况和保证安全生产的问题,提出建议和要求。5、督促有关部门制定安全生产规章制度、办法、措施等,并监督检查执行情况。6、经常深入现场检查安全生产情况,提出改进意见,对查出的严重问题填写"监察记录簿"或"检查通知书",督促限期整改。对领导违章指挥、工人违章作业有权制止并罚款;遇有严重危及人身安全的情况,有权指令先停止生产或指挥作业人员撤离危险区,并立即报告有关领导研究处理。7、会同教育、人事部门做好新工人和特殊工种工人的安全技术培训、教育和取证工作。8、在企业评优工作中,安全监察部门要参加审核把关,坚持安全指标有否决权。在评先奖励工作中有对被评选人员根据其对安全工作的实绩行使否决权。对在安全工作中采取措施预防事故做出成绩的人员,有权利提出给与一次性奖励的建议。对违章指挥、违章作业屡教不改者有权对其进行经济处罚,直至建议领导调离岗位或给与行政处分。9、参加领导组织的定期和不定期的安全监查。分析研究本单位安全生产动态,总结安全生产经验和教训,有针对性地提出开展安全无事故活动的部署安排。10、负责组织锅炉、压力容器,按期参加政府部门的检验及操作者证件的审核工作。监督检查机动车辆和驾驶员的年度检审工作。11、参加伤亡事故及行车、汽车交通、锅炉等事故的调查和处理,对伤亡事故进行统计、分析和报告。提出预防事故的措施,并督促贯彻执行。12、根据国家和上级规定,监督劳动防护用品、保健食品的发放和管理。对劳动安全卫生标准、劳动保护设施的管理使用以及
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025中国建筑国际集团校园招聘245人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025中国人寿保险股份限公司南漳县支公司13人(湖北)高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025下半年重庆酉阳自治县教育事业单位招聘125人开考历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025下半年浙江省舟山市生态环境局下属事业单位招聘2人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025下半年四川省阿坝州事业单位招聘191人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025下半年四川甘孜州事业单位招聘619人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上海市行政法制研究所研究人员公开招聘历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年江苏省南通通州事业单位招聘78人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年四川省资阳安岳县人力资源和社会保障局考试招聘89人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年四川凉山西昌市招聘教师212人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- GB∕T 41550-2022 畜禽屠宰用脱毛剂使用规范
- 轻型触探仪地基承载力参数对照表
- 综合管理部负责人(部长)岗位职责
- 检验科15项质量控制指标(检验科质控小组活动记录)
- GB∕T 2518-2019 连续热镀锌和锌合金镀层钢板及钢带
- 海南省商品住宅专项维修资金管理办法
- 美国文学各个时期作家作品集合
- 空运委托书范本
- 工业氯化苄企业标准连云港泰乐
- 机翼翼肋实例零件库设计
- GB∕T 10596-2021 埋刮板输送机
评论
0/150
提交评论