【林场主题调研报告】

第5页共5页【林场主题调研报告】林场主题调研报告为扎实有效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把深化调研工作落到实处，根据林场党组统一部署安排，从9月下旬到10月下旬，对林场人事、财务、营林股等股室，围绕林场今后工作开展从林场的人员、财务和森林资等方面开展调研活动，根本到达了摸实清、找症结、解难题的目的。现将调研情况汇报如下：一、根本情况1、林场人员根本情况：全场现有干部职工111人，其中退休53人，在职58人〔含临聘委培生1人〕，其中在岗40人，分流16人，借调2人。在职人员中男职工38人，其中：55－59周岁的4人，50－54周岁的5人，45－49周岁的17人，40－44周岁的2人，35－39周岁的3人，30-35周岁的7人；女职工20人，其中：45－49周岁的16人，39－44周岁的4人。管理人员4人〔指干部〕，专业技术人员3个〔不算双肩挑〕，工勤人员51人。2、林场资根本情况：全场土地总面积国有20220亩，灌木林、竹林、非林地7100亩，占30%。乔木林地面积13000亩，占国有总面积的70%。其中与正市环连、甘溪村，土市镇三广村争议不能动2000亩；近几年采伐未造林地800亩。未成林造林地1200亩。杉、松针叶林占95%。按林种分，生态公益林地18500亩，商品林地1600亩，商品林在近几年以经根本采伐完。3、林场财务根本情况：林场账务上公共经费0元，公路工程经费7万元。林场2022年9月至2022年正常运转费至少需20万元；中秋节、国庆节以发尚欠商场的职工福利费2.5万元；九九重阳节1.4万元未发；2022年党建欠3万元；2022武装服装费欠1.6万元；欠木材老板罗老板2022年多交木材款约15万元；如元旦、春节发放职工福利费需要2.5万元；2022年年终绩效如按人平4000元标准，需25万元。2022、2022木材拍卖手续费用、妇女防癌检查及其它开支10万元；经费开支至少欠80万以上。工程欠款：春季造林苗木费欠8万元，抚育劳务费欠3.5万。工区房屋维修欠约5.5万元。公租房配套工程欠约60万元。还工程欠款最少需80万元。如还要维修防火线、下半抚育、2022年冬季造林等工程，那么需欠更多的工程资金。二、成在的主要问题和原因分析^p1、林场人员构造不合理，技术人才缺乏由于林场条件艰辛，收入低，无保障，很多年没有引进专业技术人才。林场2000年分配了2名大中专毕业生后，再也没有招录过大中专毕业生了。长时间以来，林场管理人员和专业技术人员不能满足实际工作需要，造成人才短缺，职工队伍年龄偏大，文化素质较低等问题。比方计财股只人会计一个，没有出纳，人事股两名职工只有一年就退休了，资保护股没有一个会电脑的文秘人员，营林股也只有一名近五十岁的专业技术人员。2、林场根底设施陈旧，消费生活条件差一是林区道路差，主要是简易砂石路，抗灾才能弱，一遇自然灾害就成断头路，养护本钱高，不利于森林保护和消防工作的开展，也给干部职工、群众生活造成很大的困难；二是工区管护用房破旧，维护本钱大。工区管护用房多数是上世纪60-70年代修建的砖木构造房屋，都已成危房。3、林场经费运转困难由于国有林场改革不彻底，林场收支两条线方案还未出台，林场工作运转经费尚未拔付、干部职工的住房公积金未解决，林场还要负担工伤保险、一半的职工医疗保险单位局部等开支。木材市场疲软，木材价格下跌，林场商品林资匮乏等原因，造成林场运转困难。三、建议措施1、因为南岭林场现有可利用的商品林已为零，生态公益林占90%以上，已经完全从采伐林木转为生态保护。县财政应迅速出台国有林场收支两条线方案，把林场工作运转经费未拔付到位。加紧筹集资金缴纳林场职工住房公积金单位部份，解决职工的后顾只有之忧，解决林场工作的运转困难。县财政加大对国有林场的生态投入，及时把林场向省，市争取的生态公益林补助资金、天然林补偿资金和各项营造林工程资金拔付到位。2、林场要改变森林资树种单一的格局，加快中幼林抚育步伐，大力开展珍贵用材林树种，积极培育大径级林木，通过战略储藏林和森林质量精准提升等林业工程带动林场森林资增加。实行“生态优先、合理利用、科学经营、永续开展”的办场方针，依法保护和合理利用森林资，维护国家生态平安，3、林场职工已经严重老龄化，出现了断层。需要加大对国有林场人才引进，引进专业技术人才和管理人才，以改善林场人员构造，培训进步林场工作人员的整体文化素质，提升经营管理程度。因为我们林场的本职工作是“保护和培育森林资，维护国家森林生态平安”。同时要改革林场人事管理制度，出台人事鼓励措施，让林场干部职工有更多时间和精力来建立和管理好林场