大学教职工考勤管理规定

大学教职工考勤管理规定第一章总则第一条为严明工作纪律，落实岗位职责，建立良好的工作秩序，保证我校教学科研管理服务等各项工作顺利进行,根据国家和有关规定，结合我校实际，制定本规定。第二条教职工考勤管理是人事管理的基础和关键，考勤结果是教职工考核评优、薪酬分配、岗位聘任、职务晋升等事项的重要依据，各二级单位（以下简称“单位”）和全体教职工务必高度重视考勤管理，积极配合，严格遵守。第二章工作纪律要求第三条工作时间根据国家有关规定，我校实行每周5天工作日制度。寒暑假期间要落实值班制度，完成假期正常工作。第四条全校教职工必须自觉遵守上下班时间，坚守岗位，不做与工作无关的事情，不擅离职守，不迟到，不早退，不缺勤。凡因病、因事等不能在岗的，应严格履行请假手续。（一）教师岗位不实行坐班制，应认真完成所承担的教学、科研任务，不得擅自调课、停课、请他人代课，应参加学校及所在单位组织的政治业务学习或集体活动。（二）管理岗位（含“双肩挑”教师）、其他专业技术岗位、工勤岗位实行坐班制，不得在岗不尽责、不作为。第三章请假及工资待遇第五条请假主要包括事假、病假、生育假、婚假、丧假、探亲假等，请假人须填写《教职工请假审批单》，并附上相关证明材料。请假期间如包含寒暑假、公休日，则一并计算为请假时间。第六条事假教职工必须占用正常工作时间办理私事的可请事假，事假应严格控制、酌情准假，一年内事假累计不得超过1个月。当月事假1天以内者，不扣发工资待遇。超过1天者，按超过天数扣发，扣发额二（基础性绩效工资+工作量考核绩效工资）:当月天数义（事假天数-1）。第七条病假教职工因病需治疗、休养的，凭医保定点医疗机构出具的证明材料请病假，请假期限以医生建议为准。病假超过六个月的，应每年向学校提供一次三级甲等医疗机构证明材料,并由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，经鉴定不具备劳动能力的，可以准假或按照规定办理病退。在外地突发疾病，需保留当地医院的证明材料，回校后补办请假手续。休病假期间不得从事兼职、个体经营、开办公司等营利性活动或有损学校利益的活动，并与学校保持联系。病假期间的工资待遇如下：（一）当月病假1天以内者，不扣发工资待遇。超过1天者，按超过天数扣发，扣发额二（基础性绩效工资+工作量考核绩效工资）♦当月天数X（病假天数-1）。（-）病假超过2个月的，从第3个月起，除停发基础性绩效工资、工作量考核绩效工资外，还要扣发基本工资。工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%。享受省部级及以上劳动模范待遇的，经批准可提高病假期间的工资发放比例10%-15%（最高不超过本人工资）。全年病假累计超过6个月者，当年不参加年度考核。第八条婚假（一）教职工结婚，给予婚假3天。（二）教职工因双方不在一地而必须到外地结婚者，可按实际情况给予路程假。（三）婚假期间，工资待遇照常发放。第九条生育假（含产假、护理假、哺乳时间）（一）符合法律和《人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，到学校计划生育办公室办理证明材料，产假158天，其中，产前可以休假15天；并给予男方护理假7天。生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假如遇寒暑假，休假时间可以顺延。产假期满因身体原因仍不能上班的,按病假对待。（二）根据医院证明，女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。（三）产假、护理假期间，工资照常发放，对专任教师当年教学科研工作量的要求按照实际休假时间折算减免。人事代理人员等按生育保险规定执行生育津贴。（四）哺乳时间：对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每天的工作时间内给予1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满周岁后如果身体特别虚弱，经医院证明，可将哺乳期酌情延长。第十条丧假教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世的，可请丧假，假期为3天。丧事在外地料理的，可按实际情况给予路程假。丧假期间，工资照常发放。第十一条探亲假根据《关于职工探亲待遇的规定》，学校教职工探亲应安排在寒暑假中。如果利用工作时间探亲，按事假对待。上级或学校公派出国研究生留学年限在三年以上的，在国外学习一年后，其国内配偶，可申请出国探亲，探亲假一般为三个月，最长不超过六个月。探亲假前三个月停发工作量考核绩效工资，第四个月起停发所有工资待遇，第七个月起不保留公职，按自动离职处理。第四条请假手续与审批权限第十二条教职工请假需本人填写《教职工请假审批表》,说明请假理由、期限并提供相关证明材料，审批后取得《准假通知书》。第十三条审批权限学校领导请假按干部管理权限履行审批手续。单位负责人请假，由分管（联系）校领导批准。其他职工请假，不超7天由单位负责人批准，请假8天及以上者均需单位负责人同意后到人事处请假；请假15天及以上者由人事处报分管校领导批准。第十四条请假理由不充分或对工作有较大影响的，可以不予准假，也可以缩短假期。本人确实不能来校请假的，可使用电子邮件或微信、短信等方式请假，以备核实，并在回校3日内及时补办请假手续。因特殊情况请假期满不能返岗工作的，应在期满前办理续假手续。第十五条教职工请假期满或假期未满提前上班的，应及时到所在单位销假，单位在其准假通知书（存根）上作好销假记录。第五章旷工及相关处理第十六条有下列情况之一者按旷工处理：（一）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者。（二）请假期满，未办理续假手续或续假未获批准而不到岗者。（三）上班迟到或早退在2小时以上者，按旷工半天对待。（四）经查实请假理由与事实不符、弄虚作假者。（五）在请假期间从事创收、谋取个人私利或有损学校利益者。（六）教师无故缺课或私自请他人代课者。（七）不服从学校安排，拒绝到新岗位工作或无正当理由拖延超过报到日期者。（A）其他无正当理由不在岗位者。第十七条旷工处理（一）旷工1-3个工作日，停发当月工作量考核绩效工资。（二）旷工4-7个工作日，停发当月基础性绩效工资、工作量考核绩效工资。（三）旷工8-14个工作日，停发当月所有工资待遇。（四）连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，解除聘用合同。第六章考勤管理第十八条学校成立考勤监督检查工作小组，负责全校考勤工作的督促检查，成员由纪委（监察处）、学校办公室、组织部、人事处等职能部门的有关人员组成。第十九条考勤实行单位主要领导负责制，各单位负责人对本单位教职工的考勤结果负责。同时要确定一名责任心强的教职工担任考勤员，具体负责本单位教职工的考勤，考勤员应保持相对固定。学校每年对考勤员进行考核，对优秀考勤员予以表彰，授予“大学优秀考勤员”荣誉称号，奖励人民币2000元。第二十条考勤实行月报制。考勤表的填写必须真实、全面、准确，不得谎报、瞒报、漏报、错报和迟报。考勤情况须在本单位显要位置公示，经单位负责人审核，于每月21号前报人事处，遇节假日、公休日可