董事长秘书面试题目

本文格式为Word版，下载可任意编辑——董事长秘书面试题目面试是公司挑拣职工的一种重要方法，那么应聘董事长秘书的职位，面试官一般会问哪些面试题目呢?下面我给大家介绍关于董事长秘书面试题目的相关资料，梦想对您有所扶助。

董事长秘书面试题目篇一1、你为什么要应聘秘书?

2、请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗?

3、这你有什么专业学识可以胜任秘书这个职位呢?

4、你认为一个合格的秘书应有哪些特质?

5、假设需要你跟客户喝酒应酬，你怎么对付?

6、你认为秘书如何与总经理处理好关系?

7、你有哪些不适合秘书工作的地方?

8、总经理日程安置方面，要留神什么?

9、老总经常出入风月场所，而且需要你陪伴，你怎么看?

10、老总原配跟小三在公司公共场合吵闹，老总要你去挡架,你怎么处理好?

11、公司大厅里突然展现了一堆纸盒,你会怎么处理?

12、你对总经理秘书这份工作何感想?

13、电脑方面怎么样，CAD如何?EXCEL，WORD，方面如何?测试一下吧。

14、假设产生和总经理不同的想法，或解决方案，而这个总经理又很自我，理应怎么做?

15、假设一个同事经常让你帮他处理一片面业务，而你也有好多事情要做，你该如何解决?16、会议上总经理说错了一个关键的数值，你怎么指证?要指证吗?总经理很爱面子。

17、原订6人开会，开会前才知临时增加一人，你怎么安置

18、写一份国庆放假通知吧。

19、假使你是总经理，你的下级向你提出加薪的要求，你会怎么办?

20、如何与不合作员工举行沟通与协调，尤其是拥有特殊资源或特殊技能的关键性岗位人员?

21、你认为理应是如何规划与设计有效的薪酬与福利管理体系?如，高层管理人员、中层管理人员、普遍职能部门管理人员、技术研发人员、营销人员、技术性生产

22、你是如何理解企业文化创办?贵公司原单位的企业文化是什么是如何提炼而成?

23、你以为理应是如何打造一个良性的企业文化?企业愿景如何规划与实施?

24、企业文化与人力资源管理的关系?企业文化与制度的关系?如何诠释“以人为本”的真正含义?

25、新员工与老员工假设在工作中发生冲突，你认为理应如何处理与安抚?

董事长秘书面试题目篇二1.谈谈你对自己的熟悉?

2.谈谈你对秘书部的熟悉?

3.谈谈你对新兴县大学生联谊会的熟悉?

4.你高中阶段有没有承担什么职务，这些工作对你影响?

5.你梦想在秘书部得到些什么呢?

6.假设部门的工作繁忙，你会怎样平衡学习和工作的关系呢?

7.谈谈你曾经组织或加入活动的阅历和教训!

8.对你影响最深的一句话!

9.对你影响最深的一个人!

10.你认为自己最大的优点和缺点是什么呢?

11.假设部门中有你不热爱的人，你会怎么办?

董事长秘书面试题目篇三1.请先谈谈你自己的处境。

回复这个问题有两个方法：一是直接回复所问的问题，可回复自己最大的优点、特色，所具备的专业技术等;二是简朴地自述后，很快地把答案转到自己的技能、阅历和为得到目前这份工作所采纳的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多打定几个理由，但理由最好简短而切合实际。为了说明应聘的

理由和工作意愿，回复的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回复由于将来有进展空间，由于安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回复出一片面公司简介内容及雇用人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无阅历者，是探索他对本工作的意愿与关切程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的学识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的观法就行了。

5.你的工作观是什么?不必想得太繁杂，你可以回复“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么筹划”等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位?假设问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回复：“我花了好多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，理由是这项工作要求的大量问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

7.你能否采纳加班?这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，理应表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不确定就是好的，最好回复“假设是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8.你梦想的待遇是什么?针对待遇问题，以领会明确答复最正确。客观归纳个人年龄、阅历、才能，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的才能及阅历和表示自信的好机遇。

9.除了薪水，你梦想还能得到什么福利?假设你作好了充分的打定，就该知道你所应聘的公司能供给什么福利，真实回复即可。假设你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明理由