技能操作人员安全素质提升班职业卫生讲义

技能操作人员安全素质提升班职业卫生与职业病防治巴陵石化职业病防治所李国宏所长/主任医师Tel：8492003E-mail：ligh572003@提要一、职业卫生职业病防治基本知识二、《职业病防治法》有关知识三、公司存在的职业病危害因素四、公司采取的职业病防治措施五、公司职业卫生管理六、高毒物品及酸碱的危害与防护七、粉尘的危害与防护八、物理因素的危害与防护九、电离辐射的危害与防护一、职业卫生职业病防治基本知识职业卫生:是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门学科，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。健康:是指不但没有疾病与虚弱，而且是身体、精神和社会生活的完好状态。.职业病

:是指企业、事业单位和个体经济组织（统称为用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。随着我国综合国力的提高，我国的法定职业病已由解放初期的几种增加到现在的10类115种。发生职业病的条件:1、职业病危害因素的理化性质和作用部位与发生职业病密切相关，有时心理因素也可成为病因，在职业医学中不应忽视；2、作用于人体的量，如接触浓度/强度，接触时间等；（病例：内退3年后要求作氯丙烯中毒职业病诊断纠纷）3、人的因素，如人体的健康状况、遗传因素、年龄、性别、营养状况、其它疾病与精神因素、文化程度和生活习惯等。职业病的特点:1、病因有特异性，在控制接触后可以控制或消除发病；（案例：供销8号沟化工库职工血象低及采取措施后的效果）2、病因大多可以检测，一般有接触水平（剂量-反应）关系，绝大多数的人接触职业病危害因素需达到一定的程度才可致病；3、接触同样因素的人群中常有一定的发病率；4、如能早期诊断，合理处理，预后较好。但仅只治疗病人，无助于保护仍在接触职业病危害因素的人群的健康；

5、大多数职业病，目前尚缺乏特效治疗，应坚持预防为主、防治结合的方针，职业病是可以预防。职业病危害因素

:工作场所中存在或产生的各种化学、物理、生物对人体产生不良影响的因素，以及在生产过程中存在的其他有害因素统称职业病危害因素。毒物:能够对生物体产生有害作用的物资，具体指能够产生有害作用的天然或人工合成的任何化学物资，一般只是将小剂量就能产生毒性作用的物资称为毒物。.可致电击样死亡的毒物:在职业活动中，由于意外事故或误服，吸入或吞入高浓度，可在极短的时间内迅速出现死亡的毒物，从毒物进入体内到死亡的时间仅几秒钟或几分钟，如“电击样”。

我公司存在可致电击样死亡的毒物

:有硫化氢、氯和苯。我公司存在的高毒物质:有苯、氯气、氨、硫化氢、一氧化碳、石棉、汞等。毒物吸收进入体内的途径有三种：呼吸道、皮肤和消化道，职业接触毒物吸收进入体内的主要途径是呼吸道。.职业健康监护:

以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者的健康。职业禁忌证

:指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状况。.职业健康监护的对象

:是接触职业病危害因素的劳动者。职业健康监护的种类（1）上岗职业健康检查（2）在岗期间定期的职业健康检查（3）离岗时职业健康检查（4）离岗后的医学随访检查（5）应急职业健康检查职业健康检查结果的类型（1）目前未见异常：本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内；（2）复查：检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间；（3）疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断者；（4）职业禁忌证：检查发现有职业禁忌的患者，需写明具体疾病名称；（5）其他疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标异常。.疑似职业病:

怀疑为职业病而未进行诊断的疾病叫疑似职业病。.职业病危害告知:包括三个方面：培训告知、合同告知、岗位告知。.职业病危害培训告知:用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。职业病危害合同告知

:用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更、从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。职业病危害岗位告知:

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。问题1、你所在的岗位有哪些高毒物品？2、你所在的单位对职工进行了哪些职业病危害告知？3、你参加工作以来，参加过哪些职业卫生知识培训？4、对照健康的定义（标准），你认为你的身体是健康的吗？5、对老师所讲的上述内容，还有何问题？二、《职业病防治法》有关知识《中华人民共和国职业病防治法》

由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行，共七章七十九条，目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。（案例：矽肺病人要求报销自用药费10万元、赔偿精神损失费10万元的职业病待遇纠纷，职业病防治法无上朔，无朔及力）

职业病防治工作方针:预防为主、防治结合。用人单位应当采取的职业病防治管理措施:①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。.劳动者享有的职业卫生保护权利

:①获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；②要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；③对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；④拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；⑤参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。劳动者应当承担的职业卫生的义务劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识;遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;发现职业病危害事故隐患应当及时报告。职业病诊断有关规定:（1）诊断机构：具有职业病诊断资质的机构才能诊断职业病，否则为非法；（2）集体诊断：三个及以上具有职业病诊断资质的职业病诊断医师集体诊断职业病；（3）诊断机构的选择：可选择用人单位所在地或劳动者长期居住地的职业病诊断机构进行诊断。怎样诊断职业病？1、职业病诊断时应提供的资料（1）职业史、既往史；（病例：遗传性卟啉代谢病）（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

2、职业病诊断的条件:①病人的职业史；②职业病危害接触史和现场危害调查与评价；（病例：职业性再生障碍性贫血）③临床表现以及辅助检查结果等。（病例：清理试剂发生的“急性轻度苯中毒”职业病诊断纠纷；自身免疫性溶血性贫血与慢性轻度苯中毒诊断纠纷）3、没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。4、职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。5、职业病诊断机构无级别之分，省、市职业病诊断机构的诊断结果均具有同等法律效应。6、职业病诊断除可在用人单位所在地和患者长期居住地诊断外，还可垂直诊断（地级市-省），但不能跨地区横向诊断[如地级市-地级市，省（市、自治区）-省（市、自治区）]。7、某职业病诊断机构诊断职业病后，患者若无新的职业病危害接触史，不得再作职业病诊断，即不重复诊断。8、国家只在省和地级市设立职业病诊断机构，地级市只设一家职业病诊断机构。职业病诊断鉴定:当事人对职业病诊断有异议的，可在接到职业病诊断证明书之日起30天内，向做出诊断的医疗卫生机构的市级卫生行政部门申请鉴定，此次鉴定为首次鉴定。对首次监定不服时，在接到监定书之日起15日内，向其所在地省级卫生行政部门申请再监定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病病人享受哪些待遇：①治疗、康复和定期职业健康检查；②治疗、康复（疗养）和定期职业健康检查期间按出勤对待，住院期间按出差补助的70%发给住院生活补助费；③对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；④有获得民事赔偿的权利；⑤职业病人变动工作，依法享有待遇不变；⑥用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应妥善安置职业病病人。问题1、你所在的单位职业病防治还应采取哪些措施？2、你所在单位劳动者享有的职业卫生保护权利还有哪些未落实？3、劳动者应当承担的职业卫生四项义务，你做得怎样？4、你认为职业病应该怎样诊断？5、你单位有职业病患者吗？他（她）们是怎样得的？6、对老师所讲的上述内容，还有何问题？三、公司存在的职业病危害因素1.生产工艺过程中产生的有害因素（1）化学因素①有毒物质，如苯、氯、硫化氢等；②生产性粉尘，如煤尘、有机粉尘等。（2）物理因素①噪声、振动；②非电离辐射，如紫外线、红外线、射频辐射等；③异常气象条件：如高温、高湿、低温；④放射性同位素与射线装置a、放射性同位素，如137Cs、60Co等。b、射线装置，如X射线装置，γ射线装置等。2.劳动过程中的有害因素

（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；（2）职业性精神（心理）紧张；（3）劳动强度过大或生产定额不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适等；（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；（5）长时间不良体位或使用不合理的工具等。3.生产环境中的有害因素（1）自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射；（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段和无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致危害。在实际生产过程中，往往同时存在多种有害因素对劳动者的健康产生联合作用。问题1、你所在的岗位有哪些职业病危害因素？2、对老师所讲的上述内容，还有何问题？四、公司采取的职业病防治措施1、工程措施（三同时）；2、环境措施（治理）；3、工艺措施（取代）；4、控制措施（密闭、通风）；5、个体措施（用具、锻炼、营养）；6、培训措施（上岗前和在岗期间）；7、职业医学措施（体检、疗养、治疗）；8、监测措施（场所、个体，日常、应急、专题）；9、管理措施（制度、检查、考核、奖惩）；10、应急救援预案及演练问题1、你单位采取了哪些职业病危害防护措施？2、对老师所讲的上述内容，还有何问题？五、公司职业卫生管理（一）管理措施1、管理网络：公司有HSE管理委员会—安全环保部—职业病防治所；事业部（单位）有HSE管理委员会—安全环保室—职业卫生干事；车间有主管HSE工作的主任—安全员。形成了公司-事业部（单位）-车间三级职业卫生管理网络。2、建立制度：根据国家的法律法规、中国石化集团公司的规章制度，公司于2006年2月制定并颁发了9项职业卫生、放射卫生管理制度。2009年6月颁发了第2版。

3、定期例会：在每周召开一次的安环部部务例会上，公司职防所要向部领导汇报上一周职业卫生工作情况和本周将开展的职业卫生工作；在每月召开一次的安环室主任例会上，公司职防所都要向部领导、事业部（单位）安环室主任汇报、通报上一个月职业卫生工作情况和本月将开展的职业卫生工作；在每月召开一次的职业卫生干事例会上，公司职防所都要讲评前段职业卫生工作，安排后阶段工作。4、定期检查：在法定节日前，中国石化集团公司安全督查、安全检查前进行事业部（单位）级和公司级职业卫生、放射卫生检查。5、加强考核：（1）将职业卫生工作纳入安全生产先进流动杯进行考核，每月一次。（2）将职业卫生工作纳入经济责任制进行考核，每月一次，并且奖罚兑现。（3）对获得市、省、集团公司职业卫生、放射卫生先进称号的单位，公司给予重奖。

6、预期计划及时总结（1）公司每5年要作一次职业卫生工作长远规划；（2）公司职防所每年初起草公司年度职业卫生工作计划，在公司HSE管理委员会上讨论通过后并以公司文件形式下发执行；公司职防所每月作一次职业卫生工作计划，其中有内容、实施及配合单位、负责人及完成时间；公司职防所每周有职业卫生工作安排。（3）总结：公司职防所每周、每月、半年、每年都有职业卫生工作总结。及时总结工作经验，找出存在的问题，在下段的工作中进行改进，使公司的职业卫生工作有条不紊的进行。

7、搞好培训提高素质：根据公司的实际情况，公司针对不同时期、不同人员、不同内容、不同层次、不同岗位开展了职业病防治法律法规、职业卫生职业病防治知识、现场自救互救、心肺复苏技术培训。

（二）中国石化集团公司职业卫生管理要求1、建立职业卫生四档：A.职业卫生档案B.职业健康监护档案C.职业卫生教育档案D.职业病个人防护用品发放档案2、考核的三个目标：

A.在岗职工职业病发病率

B.急性职业中毒事故

C.职业病死亡事故

3、考核的四率：A.职业健康检查率B.职业病危害因素监测覆盖率C.职业病危害因素监测点合格率D.“三同时”审查率（三）公司职业病诊断程序：

公司职防所根据接触职业病危害因素职工定期体检发现的阳性体征及阳性检查结果确定疑似职业病患者；疑似职业病患者持公司职防所开出的具有职业史、职业病危害因素接触史及定期体检中发现阳性结果的介绍信到具有职业病诊断资质的职业病防治专业机构再作进一步的检查和诊断；确诊职业病者按职业病进行治疗处理，未确诊职业病者而定为观察对象者，需定期做职业健康检查。未经公司职防所同意，擅自在外检查、诊断、治疗者，一切费用自负，结果不予承认。

（四）公司作业场所职业卫生督查处罚规定

1、未按规定配戴防护用品，每人次罚100元。2、应急用品未落实或未及时更新，每次罚200元。3、职防设施不完好，每处处罚100元。4、职防警示、标识牌损坏、丢失，每处处罚50元。5、职业场所未按规定落实防护措施，每处罚200元。6、尘毒监测结果未及时告知作业人员，每次罚50元。问题1、你认为，你单位还应采取哪些职业卫生管理措施？2、你在使用职业病防护个体用品方面做得怎样？3、对老师所讲的上述内容，还有何问题？六、高毒物品及酸碱的危害与防护播放科教片:《密闭空间作业的职业危害和控制技术》（12分35秒）

1.硫化氢1）事故案例：1986年11月5日14时，硫化氢中毒致1死1昏迷2）理化特性：①无色、具有强烈腐败臭鸡蛋气味的气体。②分子量34.08，比重1.19，易聚积在较低部位。③沸点-60.7℃，易燃。④易溶于水生成氢硫酸，易溶于有机溶剂。⑤对各类织物吸附性很强。3）对人体的健康影响全身毒作用，引起细胞内窒息，出现以中枢神经系统为主的多脏器损伤，局部刺激损害眼和上呼吸道粘膜以致皮肤。4）职业接触限值MAC10mg/m35）防护①良好的通风排毒加净化措施，硫化氢及含硫废气、水排放前均需净化。②密闭化生产，定期检修设备，防止跑冒滴漏。③有条件场所应设置自动报警器并做好现场监测。④可能产生硫化氢的密闭环境，进入前应强制换气，佩戴供氧式防毒面具，专人监护。

2.氯气1）事故案例：氯气致死、致肺水肿事故2）理化特性：①黄绿色、具有强烈刺激性异臭的气体。②分子量70.91，比重2.488。③沸点-34.6℃，常温加压可液化。④遇水生成次氯酸和盐酸，次氯酸再分解为盐酸新生态氧和氯化氢。⑤与一氧化碳在高热条件下,可生成毒性更大光气。⑥不燃但助燃。3）对人体的健康影响主要损害呼吸系统,可伴有眼和皮肤灼伤及并发症。4）职业接触限值MAC：1mg/m35）防护①良好的通风排气、冲淋、洗眼设施。②防止跑冒滴漏，岗位应设置应急药品或喷雾器。③含氯废气应经净化处理再排放。④检修或现场抢救必需带滤毒罐式或供气式防毒面具。3.苯1）事故案例：（1）1986年3月31日19时38分，黄某苯中毒致死事故（2）1999年8月1日11时45分，杨某苯中毒致死事故2）理化特性①油状液体，易挥发，有特殊芳香气味。②分子量78.11，比重为2.8（气），0.89（液），沸点80.1℃,。③微溶于水，易溶于乙醇、乙醚及丙酮等有机溶剂。④可与空气形成爆炸性混合气体，爆炸极限1.3～7.1%（体积）。3）对人体健康的影响急性主要损害神经系统，引起神经、精神症状，重者呼吸循环衰竭而死亡；慢性主要损害神经系统和造血系统，致慢性苯中毒甚至再障；长期接触可引起皮肤病变。4）职业接触限值PC-TWA6mg/m3

PC-STEL10mg/m35）防护①以无毒或低毒的化学原料取代苯作原料或溶剂。②做好通风排毒，严防跑冒滴漏。③加强个人防护，严禁用苯洗手，配备合适的防毒面具。

④含苯废气要经过回收或净化排放，避免污染环境

⑤做好职业性体检及时发现和处理禁忌证员工。4.氨1）事故案例：某氮肥厂氨泄漏致1人死亡2）理化特性：①无色、具有强烈辛辣刺激性臭味的气体。②分子量17.04，密度0.58g/L，轻，易逸出。③沸点-33.5℃，常温加压可液化。④极易溶于水，其水溶液称氨水（氢氧化铵），呈碱性。⑤易燃，与空气形成爆炸性混合气体。⑥对铝和锌有腐蚀作用。3)对人体的健康影响主要损害呼吸系统，可伴有眼和皮肤灼伤。4）职业接触限值PC-TWA20mg/m3

PC-STEL30mg/m35）防护①良好的通风排气、冲淋、洗眼设施和防爆、灭火装置。②禁止明火、火花。③发生泄漏时，将泄漏钢瓶的渗口朝上，防止液态氨溢出。④穿防静电工作服，戴橡胶手套和化学防护眼镜。⑤浓度超过接触限值时，佩戴过滤式防毒面具；应急救护时，必须佩戴空气呼吸器。5、一氧化碳1）事故案例：一氧化碳致多人中毒事故2）理化特性①无色无臭无刺激性的窒息性气体。②分子量28.01，比重0.91。③不溶于水，易溶于氨水、丁醇、苯和醋酸。3）对人体健康的影响一氧化碳吸入后,与血液中的血红蛋白结合生成碳氧血红蛋白,碳氧血红蛋白阻碍氧的释放和传递,导致低氧血症。急性中毒严重者可致昏迷甚至死亡。慢性中毒主要损害中枢神经和心血管系统。4）职业接触限值PC-TWA：20mg/m3

PC-STEL：30mg/m35）防护①产生和使用CO的车间要加强通风，有条件使用CO自动报警器。②设备要加强维护保养，杜绝跑冒滴漏。③进入高浓度CO作业场所要戴防毒面具或空气呼吸器并有他人监护。④公民应掌握CO中毒防护基本知识，一线工人还应经常演（训）练。6.硫酸1）事故案例：硫酸致2人死亡事故2）理化特性：①纯品为无色油状液体，含杂质呈黄色或棕色。②分子量98.07，密度1.8。③沸点315～338℃。④能与许多金属、金属氧化物作用生成硫酸盐。⑤有强烈的吸水性能和氧化作用，可使碳水化合物脱水碳化。3）对人体的健康影响急性主要引起眼和皮肤灼伤及呼吸道损伤，慢性可致牙酸蚀症和皮肤病变。4）职业接触限值PC-TWA1mg/m3PC-STEL2mg/m35）防护①良好的通风排气、冲淋、洗眼设施。②贮存、运输容器要密闭，实行机械化作业。③加强设备维护保养，杜绝跑冒滴漏。③加强设备维护保养，杜绝跑冒滴漏。④加强个人防护，作业人员应佩戴防毒口罩、防护眼镜及必要的耐酸服、手套和靴子。⑤若皮肤眼睛污染，皮肤用大量的水冲洗，并用5%的碳酸氢钠洗涤；眼睛速用清水冲洗，之后用2%的碳酸氢钠冲洗，立即送医院。7.烧碱1）事故案例：碱致眼失明事故2)理化特性：①纯品无色透明，工业品因含杂质为白色不透明固体。②分子量40，密度2.13，熔点318℃。③易溶于水，同时强烈放热，溶于乙醇和甘油。④露放可吸收空气中的水和二氧化碳，吸收二氧化碳而成碳酸钠。⑤对皮肤、纸张、织物有强腐蚀性。3)对人体的健康影响主要是刺激和腐蚀作用，造成眼和皮肤灼伤，长期接触可致慢性皮肤病。4)职业接触限值MAC2mg/m3

5)防护①加强设备维护保养，杜绝跑冒滴漏。②作业机械化，配备有效个人防护用品，避免用手直接接触。③皮肤和眼睛污染，用大量的水冲洗，并用3%的硼酸水洗涤；之后立即送往医院。问题1、你单位发生过急性职业中毒事故吗？是何毒物中毒？是怎样进行现场救护的？效果如何？2、进入密闭空间之前应做哪些项目的检测？3、对老师所讲的上述内容，还有何问题？七、粉尘的危害与防护

生产性粉尘：生产活动中产生的能够长时间漂浮于生产环境中的固体微粒。我公司存在无机粉尘和有机粉尘。1、二氧化硅致矽肺两例2、公司粉尘分布：1）无机粉尘①煤尘：动力事业部、热电事业部、供销部、物装部；②石灰尘：供排水事业部；③碳酸钠粉尘：环已酮事业部；④催化剂粉尘：橡胶事业部，烯烃事业部；⑤电焊尘：各事业部检、维修时；⑥其它粉尘（粉煤灰）：热电事业部、动力事业部。2）有机粉尘：①树脂粉尘：环氧树脂事业部；②聚丙烯粉尘：橡胶事业部；③SBS粉尘：橡胶事业部橡胶事业部；④SEBS粉尘：橡胶事业部。

3、粉尘对人体健康的影响1）尘肺在职业活动中长期吸入生产性粉尘，而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。2）有机粉尘引起肺部病变棉尘症、支气管哮喘、职业性过敏性肺泡炎、COPD（非特异性慢阻肺病）。4、尘肺病的预防

（1）工艺改革、革新生产设备：是消除危害的主要途径。（2）湿式作业：采用湿式作业、喷雾洒水等。（3）密闭、抽风、除尘：不能用湿式作业的场所，采用密闭抽风除尘办法，防止粉尘飞扬。（4）健康检查：就业前、定期、离岗及医学观察。（5）个人防护：佩戴防尘护具，如防尘安全帽、送风头盔、送风口罩等。（6）宣传教育：（7）加强管理:建立、建全防尘机构八、物理因素的危害与防护播放科教片:《职业性噪声与听力保护》（15分2秒）

1、噪声的危害及预防噪声是影响范畴很广的一种职业性有害因素，在公司各事业部的许多生产劳动过程中都有可能接触噪声，长期接触一定强度的噪声。可以对人体产生不良影响。（1）事故案例：噪声致耳聋事故（2）对人体的危害1)听觉系统：噪声引起听觉器官的损伤变化一般由暂时性听阈位移发展为永久性听阈位移即听力损伤和职业性噪声聋。2）神经系统：可表现为头痛、头晕、失眠、多梦、记忆力减退等神经衰弱综合症，脑电图异常(慢波增多)，植物神经系统功能紊乱3）心血管系统：出现血压不稳(多数表现增高)，心率加快或减慢，心电图有改变(窦性心律不齐，缺血型改变)。

4）消化系统；出现胃液分泌减少,胃蠕动减慢，食欲下降等变化。

5）内分泌系统及免疫系统：表现有甲状腺功能亢进，肾上腺皮质功能增强，免疫功能降低等改变。

6）生殖系统：性功能紊乱，月经失调等。（3）防护措施1）控制和消除噪声声源是一项根本性措施。通过工艺改革以无声或产生低声的设备和工艺代替高声设备。如以焊代铆，以液压代替锻造，以无梭织机代替有梭织机；加强机器维修或减掉不必要的部件，消除机器磨擦、碰撞等引起的噪声；机器碰撞处有弹性材料代替金属以缓冲撞击力，如球磨机内以橡胶衬板代替钢衬扳，机械撞击处加橡胶衬垫或加铜锰合金。加工轧制件落地，可落入水池等。

2）合理进行厂区规划和厂房设计。即在产生强噪声车间与非噪声车间及居民区间应有一定的距离或设防护带，噪声车间内应尽可能将噪声源集中并采取隔声措施，室内装设吸声材料，墙壁表面装设或涂抹吸声材料以降低车间内的反射声。

3）对局部噪声源采取防噪声措施,采用消声装置以隔离和封闭噪声源；采用隔振装置以防止噪声通过固体向外传播；采用环氧树脂充填电机的转子槽和定子之间的空隙，降低电磁性噪声。

4）控制噪声的传播和反射，主要采用吸声、消声、隔声、隔振等措施。5）个体防护：由于技术上或经济上的原因，岗位噪声超过国家卫生标准的职工，多采用佩戴防噪声耳塞、耳罩或头盔等防护措施。

6）卫生措施：定期对接触噪声的工人进行听力及全身的健康检查，如发现职业禁忌者应及早调离噪声作业岗位。

7）建立合理的劳动休息制度，如实现工间休息或隔声室休息，尽量缩短在高噪声环境的工作时间。问题1、你所在的岗位有噪声危害吗？2、你在噪声大于80分贝的工作场所使用护耳器吗？能否坚持佩带？3、对老师所讲的上述内容，还有何问题？2.高温的危害及预防

高温作业：高温作业指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。WBGT指数又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为℃。公司存在高温作业主要有：热电事业部：锅炉车间、汽机车间；橡胶事业部：SBS车间、聚合车间干燥岗位；环已酮事业部：制氢车间的转化炉和综合车间的焚烧炉；烯烃事业部：一联合的焚烧炉和三机岗位的烟气进气管；动力事业部：锅炉车间、汽机车间等。1）主要危害高温可导致急性热致疾病和慢性热致疾病，主要危害是中暑。中暑轻度中暑和重度中暑。轻度中毒：出现下列情况之一者：头①头昏、胸闷、心悸、面色潮红、皮肤灼热；②有呼吸与循环衰竭的早期症状，大量出汗、面色苍白、血压下降、脉搏细弱而快；③肛温升高达38.5OC。重症中暑：热射病、热痉挛、热衰竭。2）应急处理：使患者迅速离开高温作业环境到通风良好的阴凉处安静休息，解开衣服，给予含盐清凉饮料饮料，如有呼吸和循环衰竭时，立即进行人工心肺复苏。

3）预防措施：

①技术措施

a.合理设计工艺过程

b.隔热

c.通风

②

保健措施

a.供给饮料和补充营养。最好办法：供给