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文档简介

.公司员薪考核管办（试行高公司管据坚坚派作人2

.有年年工4-8年以9年年,达年五晋、级聘、聘一

.一一分以违本年度起严重违纪为的部六薪的成员基

.1倍。=×年度考核+七绩考50%，50%。180%，即分；20%100%为20分，其余按2日前3确一般工据公司要人）

.4AB、。C、完1DE、20。F工2。G公10分次扣H、

.民41分2分；中扣10.55=÷×1、5%、260%40%360%+）×50%。管理÷=÷42人计

.121分35103455分分1263度加项4分以分以上

.5总101天，小于280%22470%34660%4

.5天于天的30天的

.姓

名

性

别

出生年月学历工作部门毕业院校何时任何职务工作表现及主要业绩申请人签字

参加工作时间行政职务

年

政治面貌健康状况现任职员职级申请晋升职员职级月

日行政部初审意见

签字：年

月

日

.分管领导签字：审核意见年

月

日总经理签字：办公会议审定意见

年

月

日附件：公司员工职级晋升申请表附件：公司基本薪金标准类别

职

级

金

额中层干部

财务部部门工程部经理行政部部门副经理七级

.一般工作人员

六级五级四级三级二级一级单位：元/月人附件3公司月度考核表部门名称：

姓名：

年

月考核项目

考勤内容

分值

自我评分

领导评分

分

20分其

.

分）：

：备注：此表一式两份，考核人和被考核人各留一份。

.附件4：公司员工考勤表姓

时

出

勤

情

况名

间

34567891

1

上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午

.

5部门名称：

.公司月度考核汇总表年

月姓

名

考核得分

备注部门负责人（签字备注：此表于次月5日前报行政部。

.

.附件6公司年度考核表内容

思想素质（分）

学习能力（分

业务水平（25分）

工作效能（40分）

作风建设评价

较

一

较

一

较

一

较

一

较好

差

好

差

好

差

好

差

好好

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