2023年公务员面试资料集锦

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经典面试试题及答题思绪分析1、如何全面准确地考察干部的“德”，真正选出德才兼备的干部，是各级党委特别是组织人事部门亟待解决的—个重要课题。要解决好这个问题,应当从考察内容和考察方式两方面来加强和改善。

［思绪点拨]ﻫ在考察内容上,要改变那种认为干部的“德”内容比较虚,是软指标,在实际工作中淡化、弱化“德”的规定的错误倾向，真正把握“德”的内涵，从社会主义市场经济条件下党的事、业对干部政治思想素质的内在规定出发，全面考察干部的“德”。这涉及干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和思想作风素养等。ﻫ在考察方式上，要多角度、多方位运用多种形式综合考察。具体考察方式可采用个别座谈；理论测试;民主评议;调查审核等方法。在考察干部“德”的问题上，只要做到思想上重视、内容上贯彻、方式上改善、用人上结合,就可以使“德”这个干部考察中的难点和弱点化难为易、变弱为强，使考察结果更加全面准确，为组织部门对的选人用人提供可靠依据。ﻫ２、作为新任领导，你如何对的对待前任?

［思绪点拨]

(1)稳定中求发展,继承中求创新ﻫ(2)充足肯定成绩，慎重评价问题ﻫ(3)旧事情要解决,老人员要使用ﻫ(4)真诚尊重希任,虚心学习其长

3、作为领导,你如何表扬和批评下属？

加深对下级的了解,对其优点、长处、成绩都了然于胸，对其专长、性格要做到如数家珍。这是表扬下级的基本前提。做到了这一点,领导者就可以信手拈来有关表扬下级的具有针对性的内容,通过灵活的方式，选择恰当的时机表达出来,比较容易获得良好的效果。选准时机开展批评,能提高批评的效果。在本单位举行的公开的会议上,适时称赞下级，赞扬下级的事业心和工作业绩，这不仅在本单位树立了良好的导向，并且对受表扬的下级也具有极大的鼓舞作用,会强化下级的进取心,使下级的积极性具有稳定、持久的力量。在下级失意时，通过表扬来唤起他们的自信心,提高他们的积极性。

4、下属顶撞你时怎么办?

[思绪点拨]

发生顶撞的因素也许是多方面的，应当进行具体分析,但从领导方面检查，多与对矛盾解决失当有关。其重要方法有以下几种：(１)以柔克刚；(2)以静制动；(3)旁敲侧击；(4)严词驳斥；（５)以理服人。

假如顶撞者的意见有可取之处，被顶撞的领导应当以宽广的胸怀和诚恳的态度，积极接受其意见，切不可明知自己不对,还装出一贯对的的样子,盛气凌人，主线不把下属的意见当作一回事；假如顶撞人的意见是错误的，被顶撞的领导也不能由于自己的意见对的就任意地谴责人。而是要针对顶撞者错误的地方，晓之以理,动之以情,耐心地说明和解释，让他心服口。ﻫ除了采用以上的方法之外，领导者还要有一定的高姿态。顶撞发生以后，双方也许都会余气未消，下属见到你时，也许会把头一扭,急忙而过，这时，你大可不必介意，应积极同对方打招呼,并积极征求对方的意见。有些人“吃软不吃硬”,你以这种高姿态对待他，也许不久就会化干戈为玉帛突破公务员面试必备(理论篇)一、马克思主义哲学理论1、马克思主义哲学告诉我们,要以实践为基础去解决一切问题。邓小平同志也指出了实践是检查真理的唯一标准,离开了实践,所有的理论都会变成空谈。２、马克思主义哲学坚持社会存在决定社会意识的唯物论思想，同时又强调社会意识对社会存在的反作用的辩证法思想。今天,我们在建设社会主义物质文明的同时也要建设社会主义精神文明，而思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容和中心环节。我们不能像过去一段时间那样空洞地夸大思想的作用，但又不能陷入只讲物质利益,只讲金钱,不讲抱负，不讲道德的拜金主义。3、从表面看,生态失衡、全球危机是自然系统内平衡关系的严重破坏,事实上它是人与自然关系的严重失衡,由于这种危机是由于人的实践活动进入自然系统而导致的，它是以“天灾”形式所表现出来的“人祸”。4、马克思主义唯物辩证法认为事物是普遍联系的,而这种联系是以认可事物之间的区别为前提的，互相区别的事物又通过联系而互相过渡。辩证法规定在区别中看到联系，在联系中看到区别。5、马克思主义哲学认为世界是不断运动、变化和发展的，是事物由低档向高级、由简朴向复杂、由无序向有序的上升运动。其实质就是新事物的产生和旧事物的灭亡。在这个过程中,我们不仅注重数量上的增长，更需要注重结构的改变和优化、质量的改善和提高。我们要增强创新意识，积极推动理论创新、制度创新和科技创新，促进事物发展。6、马克思主义哲学因果观告诉我们，凡事需要事先作足准备，机会是留给有准备的大脑的。7、马克思主义矛盾观认为矛盾是普遍存在于一切事物的发展过程中的，每一事物的发展中存在着自始自终的矛盾运动。因此我们必须认可矛盾的客观存在，全面把握其性质,科学分析和解决矛盾。8、真理和谬误在一定范围内的对立是绝对的，但是超过一定范围,它们就会互相转化，真理变成谬误，谬误变成真理。马克思主义哲学关于真理相对性的观点规定我们从具体的时间、地点、条件上去把握真理。9、人们在平常工作和学习中需要通过一定的调节来解决价值冲突,这种调节总是要使需要服从也许,使暂时服从长远,使局部服从全局。10、一定的文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映,不仅具有多样性，还具有统一性，是人们结识世界、改造世界的基本手段,还是各民族自我结识、自我意识的重要途径。１1、先进文化是先进的社会经济、政治的反映，符合最广大人民的主线利益,与社会发展方向相一致,对社会经济发展、政治进步起推动作用。先进文化是人类存在和发展的灵魂,是推动社会不断进步的思想保证、精神动力和智力支持。１2、根据历史唯物主义关于生产力是社会发展最终决定力量的原理，我们党提出了“生产力标准”的思想,即把是否有助于解放和发展生产力，作为判断我们的路线、方针、政策对的与否的主线标准，作为判断我们工作是非得失的主线标准,作为判断社会制度是否优越和进步的主线标准。1３、马克思主义哲学关于社会发展的理论告诉我们，社会发展过程的总趋势是前进的，但具体道路却不是直线的,而是曲折的，整个社会发展过程是一个扬弃的过程，其最终检查标准还是在于能否符合人民群众主线的利益规定。14、人的价值问题,从主线上说是人和社会的关系问题，它涉及人的社会价值和个人价值两个方面。其中人的社会价值更为重要,即个人的发明对于社会的满足,也就是个人对于社会做出的奉献。16、社会价值和个人价值作为人的价值的两个方面,在本质上是统一的。个人价值的实现离不开社会价值，社会价值是人的价值的主导方面，个人价值从属于社会价值。在社会对个人的满足与个人对社会的奉献这两个方面关系的问题上，应将后者放在首位,由于个人的奉献是实现社会进步的源泉,也是实现个人价值的基础。17、人的自由是相对的而不是绝对的。人的自由受各种条件的限制，而有的条件背后隐藏着客观必然性,正是这种客观的必然性从主线上构成了对人的自由的限制。二、社会主义市场经济理论１、随着社会生产的发展和社会物质财富的日益增多，其结果必须是劳动人民在物质文化生活上的共同富裕，这是社会主义社会区别于私有制社会的本质所在。2、共同富裕是一个逐步实现的历史股哟成，即表现为生产力不断发展,综合国力不断增强,社会不断进步的历史过程,允许、鼓励一部分地区、一部分公司和一部分人，依靠勤奋劳动和合法经营先富起来，并提倡先富帮助、带动后富。3、在社会主义初级阶段，必须加强公有制的主体地位，改革公有制的实现形式,非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,必须坚持多种所有制经济共同发展。4、邓小平同志曾经说过:黑猫白猫，能抓住老鼠的都是好猫。一切反映社会化大生产规律的经营方式和组织形式都可以并且应当被大胆运用。５、要对的解决效率与公平的关系,公平是提高效率的前提和保证,只有给劳动者公平合理的收益，才干激发劳动者的积极性、积极性和发明性;效率是实现公平的条件和基础,效率低下,就会影响社会生产力的发展和社会财富的增长，就不能为实现公平穿凿坚实的物质基础。6、社会主义和谐社会是一个活力迸发、注重公平的社会，要构建社会主义和谐社会，当前必须改革收入分派制度，规范收入分派秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分派体系。７、要积极推动收入分派制度改革,进一步理顺分派关系，完善分派制度,着力提高低收入者的收入水平,扩大中档收入者比重,有效调节过高收入，取缔非法收入,缓解地区之间和部分社会成员收入分派差距扩大的趋势。８、在经济发展的基础上,我们要更加注重社会公平,合理调节国民收入分派格局,加大收入分派调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。9、党的十四届三中全会第一次提出“效率优先,兼顾公平”的原则，为了构建社会主义和谐社会，十六届四中全会提出要“注重社会公平”,十六届五中全会公报进一步强调了要“更加注重社会公平”。换句话说，在新的历史条件下，我们要更加注重社会公平问题,由“效率优先、兼顾公平”转向“效率与公平并重”。１0、市场机制的自发作用容易导致经济失衡和出现盲目性，导致资源的浪费;市场规律的作用会引起贫富差距的扩大和出现两极分化等现象。11、通过国家宏观调控,做到在物价稳定、国家收支平衡的情况下，促进经济增长河扩大就业,实现国民经济的连续、快速、健康发展。12、社会保障的基本目的是保证劳动力再生产,从而保证社会再生产得以顺利进行。社会保障体系是经济发展的安全网，也是社会发展的稳定器。13、建立和健全与经济术平相适应的社会保障体系,既是全面建设小康社会的重要方面和发展社会主义市场经济的必然规定,也是保持社会稳定和国家长治久安的主线大计。三、社会主义政治理论(一)和谐社会１、以胡锦涛同志为总书记的党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出构建社会主义和谐社会的战略任务，把中国特色社会主义事业的总体布局由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体，这是对人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律结识的深化。２、经济建设、政治建设、文化建设分别为社会建设提供物质基础、政治保障和精神支持,而社会建设则为经济建设、政治建设、文化建设发明有力的社会条件。只有经济建设、政治建设、文化建设和社会建设共同发展,才是真正全面协调可连续发展。３、构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的加强党的执政能力建设的重要内容,是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然规定。4、胡锦涛总书记强调的社会主义和谐社会是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。5、针对胡锦涛总书记提出的和谐社会的规定，我们要从解决人民群众最关心、最直接、最喜那时的切身利益问题入手，扎实推动和谐社会建设。６、建设社会主义和谐社会,同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。要通过发展社会主义生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础,通过发展社会主义民主政治来不断加强和谐社会建设的政治保障,通过发展社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支持,同时又通过和谐社会建设来为社会主义物质文明、政治文明、精神文明发明有利的条件。（二）创新1、面对科技发展的大势，面对日益剧烈的国际竞争,提高自主创新能力，建设创新型国家，是事关社会现代化建设全局的重大战略决策。２、我们要走出中国特色社会主义的创新道路,推动科学技术的跨越式发展，建设资源节约型、环境和谐型社会，推动国民经济又快又好发展，激发全民族创新精神,培养高水平创新人才,形成有助于自主创新的体制机制,大力推动理论创新、制度创新、科技创新,不断巩固和发展中国特色的伟大事业。３、建设创新型国家，就要改革一切阻滞自主创新的不合理规定和体制,形成用于资助创新的社会氛围,建立和完善鼓励自主创新的机制和制度,建设一个富于创新精神的学习型社会,进一步开创全面建设小康社会、加快推动社会现代化的新局面。４、通过新中国成立以来特别是改革开放以来的不懈努力，我们社会主义市场经济体制初步建立,经济社会连续快速发展,科技人力资源总量和研发人员数量位居世界前列,建立了比较完善的学科体系,部分重要领域的研究开发能力已跻身世界先进行列。我们已经巨鳖了建设创新型国家的重要基础和良好条件。(三)节约型社会１、要保证经济和社会的协调发展，必须控制人口增长,合理使用资源,保护自然环境，使人口的增长与社会生产的发展相适应,使经济建设与资源、环境相协调,实现良性循环，保证经济和社会发展有连续的后劲和良好的条件。２、要选择有助于节约和保护环境的生产结构和消费方式,坚持资源开发和节约并举,把节约放在首位,提高资源运用效率。3、通过采用法律、经济和行政等综合性措施，提高自愿运用效率,以最少的自愿消耗获得最大的经济和社会效益，保障经济社会可连续发展。４、党的十六届五中全会明确提出建设资源节约型、环境和谐型社会,并初次把建设资源节约型和环境和谐型社会拟定为国民经济与社会发展中长期规划的一项战略任务。5、建设资源节约型、环境和谐型社会的提出，对于全面贯彻科学发展观,不断提高资源环境保障能力,实现国民经济健康、快速发展具有重要意义。(四）科学发展观１、科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是我们推动经济社会发展、加快推动社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。2、必须坚持以人为本，树立全面、协调、可连续的发展观,促进经济社会和人的全面发展;强调按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的规定，推动改革和发展。３、以人为本,就是要以实现人的全面发展为目的，从人民群众的主线利益出发某发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需求,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。4、可连续发展就是要存进人与自然的和谐,实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路,保证一代接一代的永续发展。５、科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律结识的进一步深化。党的十一届三中全会以后，邓小平同志和我们党明确提出走自己的路，建设中特色社会主义。强调发展是党执政兴国的第一要务，坚持用发展的办法解决前景中的问题。（五)科教兴国1、科学技术从一开始并且始终是进步的、革命的因素,马克思曾说,要把科学一方面当作是历史的有力杠杆，当作是最高意义上的根名力量。科学技术始终以客观事实和规律为依据，以实践为准绳;它始终以继承为基础，以创新为灵魂;它始一项特殊的社会事业，具有特有的社会建制。２、现代科技革命有力地推动了生产方式、生活方式和思维方式的变革，充足展现出科学技术全方位的社会功能,它用最新的事实印证马克思所认为的科学是“历史的有力杠杆”,“是最高意义上的革命力量”。3、科学技术的迅速发展像一把双刃剑，既为造福于人类开辟了广阔的前景，也带来了危及地球生命和人类社会的“全球问题”。正如爱因斯坦所说:“科学是一种强有力的工具,如何用它,究竟是给人带来幸福还是劫难,完全取决于人自己，而不是取决于工具。当自在人类生活中是有用的，但它也能用来杀人。4、科学技术进步是经济发展的决定性因素，知识型劳动者成为现代生产和管理的主体。科学技术的进步又是以教育的发展为基础的，由于科技的发展关键是人才,而人才的培养决定于教育,高水平的科技人才和高素质的劳动者都依赖于高质量的教育。５、在世界新科技革命推动下,知识在经济社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长河人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。科技竞争成为国际综合国力竞争的焦点。(六)荣辱观１、2023年3月４日,胡锦涛总书记在看望全国政协十届四次会议的委员时，提出了“八荣八耻”社会主义荣辱观,树立社会主义荣辱观，加强思想道德建设，既是一项长期的战略任务,是精神文明建设的基础性工程,也是当前一项重要而紧迫的工作。2、“八荣八耻”社会主义荣辱观的基本内涵：以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻;以服务人民为荣，以背离群众为耻;以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣,以损人利已为耻；以诚实信用为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻。3、以“八荣八耻”为重要内容的社会主义荣辱观，是继科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设创新型国家、建设社会主义新农村之后，我们党从建设小康社会、加快推动社会主义现代化建设的高度，把发展社会主义先进文化放到十分突出的位置。4、树立社会主义荣辱观，进一步人心是关键,联系实际是途径，弘扬正气是落脚点。5、要把树立社会主义荣辱观作为实践“三个代表”重要思想、全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要内容,要以践行。（七）社会主义新农村１、胡锦涛总书记关于建设新农村的２0字方针：生产发展，生活宽裕,村风文明，村容整洁,管理民主。２、全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村,加速推动现代化,必须妥善解决工农城乡关系，坚持统筹城乡发展的基本方略，在积极稳妥地推动城乡化的同时，扎实稳步推动新农村建设。3、农业是国民经济的基础,这是由我国的国情决定的。我国是一个人口大国，解决１3亿人口的吃饭问题是我国农业要解决好的首要问题,因此农业在国民经济的占据基础性的地位。4、农业的发展将最终制约着国民经济的发展。我国经济发展的实践也证明,农业发展比较顺利，就可认为整个国民经济的发展打下比较好的基础,而一旦农业的发展出了问题，整个国民经济的发展就一定会出现挫折。5、农业的发展,一要靠政策，二要靠科学,这是邓小平关于农业发展的基本思想。6、党的十六届五中全会在对我国现阶段农业、农村和农民工作的客观形势进行科学分析的基础上,明确提出建设社会主义新农村是我国现代化进城中的重大历史任务。7、必须结识到,当前,我国总体上已经进入到以工促农、以城带乡的发展阶段，初步具有了加大力度扶持“三农”的能力和条件,必须抓住机遇，加快改变农村经济社会发展滞后的局面,扎实稳步推动社会主义新农村建设。8、建设社会主义新农村，一要发展现代农业，坚持把发展农业生产力作为建设社会主义新农村的首要任务。二要增长农民收入,完善增收减负政策。三要改善农村面貌，统筹规划、分步实行、政府引导、群众自愿、因地制宜、注重实效,改善农民的生活条件。四要培养新型农民,加快发展农村教育、技能培训和文化事业,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。五要增长农业和农村投入，坚持“多予少取放活”的方针。六要全面深化农村改革,稳定和完善农村基本经营体制，统筹推动农村其它政策。(八）党的执政1、坚持党的群众观点和群众路线,坚持全心全意为人民服务的观点,一切向群众负责，虚心向群众学习,从群众中来,到群众中去，这是保持党的先进性的必然规定，是实现党的对的领到的基础,是革命和建设事业不断取得胜利的主线保证。2、我们要充足结识和认真实践最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素这一马克思主义的基本观点,要不断实现好、维护好和发展好最广大人民的主线利益,始终保持同人民群众的血肉联系,要以最广大人民的主线利益为最高标准。３、发展社会主义民主政治，是邓小平理论的一个重要内容,只有加强民主政治建设,才干使社会主义现代化建设获得重要的保证;只有加强涉及民主政治建设的全面建设,才干推动社会主义现代化的全面发展。4、党的十六大以来，以胡锦涛尉总书记的党中央在全党兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，对加强党的执政能力建设做出全面部署,强调牢固树立和全面贯彻科学发展观,规定全党特别是领导干部坚持立党为公、执政为民的本质规定,坚持民主集中制，大兴求真务实之风，都是为了进一步推动党的先进性建设。突破公务员面试必备（套话篇)一、开篇话1、对于题目中的情况，我会按如下环节来解决：2、我觉得应当辩证的看待这个问题,不能一概而论。3、假如发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。４、领导把这项任务交给我来完毕，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提高个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完毕这项工作,不辜负领导对我的信任。我会按如下环节来完毕。５、在公务员工作中，我们会碰到许多突发事件，我们应当要有冷静的头脑和非凡的判断能力。假如碰到题目中假设的情况,我会按以下环节去解决。6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象,它严重影响了社会秩序的正常运营。关于这个现象，我有如下几点见解:７、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执时一种正常现象，我会理智地解决好这件事情。8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的二、万能话1、古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事,把工作放在第一位,时刻注意团结同事,时刻注意维护团队形象，这样才干形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力,顺利完毕工作。2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，也许会由于种种因素存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考,大事讲原则，小事讲风格,不求全责备，不斤斤计较。3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。4、我会从容对待,从大局出发，以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去解决这个事情。5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的主线利益，贯彻科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的,尊重对方，是解决分歧的前提条件,否则,沟通就不也许站靠，分歧也不也许解决。7、横当作岭侧成峰,远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题往往产生不同的见解。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的见解是对的的，并不标明别人的见解就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方。8、毛泽东曾说:没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有助于科学地结识和对的地解释纷繁复杂的社会现象。9、健全有效的计划，经常是优秀管理的特性之一。计划可以预测将会出现的问题,而不会在问题突发然出现时感到诧异。1０、权为民所用，情为民所系,利为民所谋1１、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯规定和传统作风，是人民政府的基本职责。12、在新的历史条件下,树立社会主义荣辱观,是贯彻贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观规定，是形成良好社会风尚的迫切需要,是哺育新时代社会主义“四有”新人的主线规定。1３、作为一名公务员,要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫1４、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实,人的一生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难。１5、有位杨博士对公务员的职能作了形象比方：老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。16、有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败,往往成功的背后有许多的困难和挫折1７、教育是百年大计,所谓“经济未动，教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明限度,所以,全社会都应当重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。18、共产党员和国家公务员的主线宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应当服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。18、辩证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前程是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了１00０小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹,挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折，不要回避。三、总结语1、所以我认为,不能简朴的看待这个问题,应当根据实际情况，具体问题具体分析。2、总之,在这个事情上,我会摆正心态,脚踏实地,认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流,保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。３、总而言之,我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。4、以上就是我对这个问题的几点见解。5、是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定可以得到领导的赏识。6、我们要保护和发扬一切有助于社会主义现代化建设的积极思想和精神,一切有助于人民团结、社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量,引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。7、总而言之，实现***是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特性。８、我们不能由于一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训,使此后的工作更加顺利的进行，坚信“前程是光明的,道路是曲折的”这一伟大真理。突破公务员面试必备（战术篇)一、整个过程“四注意”１、注意礼貌：敲门轻声两下,如有人引路，大声说谢谢。关门要手扶着,不使门发出响声,背向考官。进门后要保持微笑。大声向考官问好。被允许才坐下，要说谢谢。考官说话仔细倾听,并显示非常有爱好，略微点头。坐姿一定端正，女生手叠放，男生手交叉。双腿不能乱动,女生并拢侧向一边，男生端坐两腿略微分开。书写提纲时注意两手都要在桌面上,保持端正的书写姿势。说话过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插。结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。走到门口转身,略微鞠躬后退出。2、注意眼神:更为准确的说，是注意感觉，营造这样一种感觉:在考场上，我是一个赞美家，而考官则是被赞美的对象。我在倾尽全力赞美考官,同时也要赞美自己,告诉自己这不是什么非常难熬的阶段,这个过程是一个自由表达的过程。这并不规定回答问题的时候要言辞华丽,而是要有这样一种心态和感觉,眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外，更多的那种赞美之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。3、注意流畅：已经再三强调过了,此外语速一定要适中，如有也许偏慢更好,紧张时候容易不自觉加快。4、注意条理:所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。避免点套点,更不要只有“一方面”没有“另一方面”，只有“第一”没有“第二”。二、备战面试“三把握”1、准确把握面试:重要是全面了解面试的结构、内容、模式等,做好准备工作２、准确把握自己：事先要给自己一个准确的定位，我到底是怎么样一个人，在面试的15分钟内我要展现如何的一个自我。总结出来自己的特点，并且在表达过程中把自己的特点放到答案中,体现自己的特点。3、准确把握现场：一方面定位自己是整个面试的中心,因此不要怯场，要敢于表现自己。另一方面是要让考官听得懂、听得开心、听得满意。所谓听得懂,就是不要引用太过深奥的句子或例子，也不要讲太过专业的东西，要考虑考官听得感觉。所谓听得开心，就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度,从他们的身份出发去理解,让考官赞同自己的观点,不要咄咄逼人,更不要由于题目要你阐述不好的现象，就拼命抨击现实。本着好的多说,坏的少说,好的是大众趋势,坏的是个别现象。即使是坏的,也要给政府找个“借口”,让考官有个台阶下。所谓让考官听得满意,就是满足考官“选贤任能”的愿望,把自己的特点和形象直接的在回答中体现出来,不要让考官费心去提炼你的语言，在你的回答完毕后，整体形象凸现在考官面前，会让考官很有成就感。三、答题过程“五忌讳”1、忌讳长篇大论2、忌讳引经据典３、忌讳词不达意4、忌讳条理混乱5、忌讳前后矛盾四、展现自我“四亮点”1、将语言流畅作为自己的亮点2、将态度诚恳作为自己的亮点3、将说理透彻作为自己的亮点4、将整体感觉作为自己的亮点五、个人魅力“六细节”1、微笑２、着装3、声音4、肢体语言5、眼神6、风趣２023年公务员考试面试重点新题型之文献筐测验一、文献筐测验的概念与特点

（一)文献筐测验的概念所谓文献筐测验,也称公文解决测验,属于情景模拟面试方法的一种,是评价候选人能否胜任特定管理岗位的常用情境模拟技术之一。公务员面试文献筐测验手段最初来自于公司选拔领导干部时常用的方法，目前广泛应用于领导行为、培训、工作满意度、绩效评估、组织公民行为、组织信息加工、决策、压力管理、组织气氛等诸多领域的研究。公务员面试的重要目的是要考核考生的基本素质是否与公务员岗位规定相匹配，特别要考核考生解决公文的能力。由于申论目前采用提出问题、分析问题与解决问题的模式，在一定限度上不能充足地考核考生解决公文的能力。而文献筐测验方法则恰恰是针对这一缺陷而设计的面试方法。在公务员面试中，文献筐测验往往用于在限定角色、限定期间、限定背景、限定条件的前提下，通过规定考生解决诸如记录、报告、请示、声明、告知、总结、函电函件、备忘录、待审批签发的文献、记录资料和报表等平常公务来考察被试者的计划、组织、预测、决策和沟通等能力。一般只给日历、背景介绍、测验提醒和纸笔,考生在没有旁人协助的情况下回复函电,拟写指示，做出决定,以及安排会议。评分除了看书面结果外,还规定考生对其问题解决方式做出解释,根据其思维过程予以评分。ﻫ（二）文献筐测验的特点文献筐测验把被试者置于模拟的工作情境中去完毕一系列的工作,与通常的纸笔测验相比，较能反映被试者的真实能力水平。与结构化面试、无领导小组讨论等其他测评技术相比，它提供应被试者的背景信息和测验材料以及被试的作答都是以书面形式完毕的,一方面考虑到被试者在平常工作中接触和解决大量文献的需要，另一方面也为每一位被试者提供了工作的前提条件和机会相等的情境。文献筐测验可以同时对大批量的被试者进行测试，这也是其他情境测验方式所无法比拟的。文献筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取、研究有关资料、得体解决各类信息、准确做出管理决策、有效开展指挥、协调和控制工作能力及其现场行为表现的综合性测验。文献筐测验作为评价技术手段体系的一个重要组成部分，一直被认为是选拔领域有效的甄选工具之一。与其他面试方法相比，文献筐测验具有全面性、针对性、准确性、公平性、复杂性、难以把握等特点。1.全面性文献筐测验规定考生在限定条件下,迅速准确地解决一系列公文，这就规定考生必须全面调动自己的知识储备与经验积累,不仅仅是要保证公文格式的完整准确，并且还必须可以对特定文献所涉及的背景知识(如业务知识）、操作经验以及其他能力要素有全面的把握。也就是说，考生在考场强刺激环境下，必须可以迅速调用自己与待解决文献有关的一切要素,才可以取得优秀的成绩。并且公文筐测验是一套公文的组合，可以同时从多个维度上评估一个人的管理能力,这些能力是知识、经验和智力互相作用和整合的结果，具有综合性。２.针对性结构化面试和无领导小组讨论往往存在一个共同的缺陷,即考试题目经常陷入过于抽象、过于笼统、过于概括的境地,这种笼统性使公务员面试的针对性在一定限度上有所弱化。从而导致考试自身的信度与效度也随之下降,不利于选拔符合职位岗位规定的最佳人选。而文献筐测验则不同,题目一般都会具有很强的实践性与操作性,针对某一个或某几个特定的公务,这些公务都是考生在进入工作岗位之后经常要解决、要面对的公务。考生在考场上的表现，在一定限度上可以反映出考生在进入工作岗位之后的表现。3．准确性文献筐测验最大的优点在于其具有较高的表面效度,它模拟的是真实工作情境，测验材料是实际工作的样本。作为一种情境模拟技术,文献筐中有的公文材料采用手写体,有的函件采用报考单位的信笺书写,这使其具有较好的模拟效果,比传统的认知测验和人格测验更能吸引被试者投入测试，也有助于考官根据考生的解决态度、解决方式、解决结果来直观而准确地判断考生潜在的素质是否可以与职位岗位规定形成最佳匹配。文献筐测验高度仿真和接近管理实战，非常有助于激发被测评者的积极性和发明性，对于在很短的时间内全面、准确掌握管理者的能力、潜能以及个性心理特性的某些关键要素具有不可替代的重要作用,是不折不扣的“管理者实战演习”。两小时左右的文献筐测验对被测评者自身综合素质状况、工作经验积累、专业知识和相关知识的系统整合与娴熟应用的考察效果为其他许多人事测验所望尘莫及。据记录,欧美发达国家和日本在选拔、评价管理人员时最常用的技术就是评价中心,而评价中心中文献筐测验的使用频率高达95%。文献筐测验效度和信度极高（信度相关系数为0．92)。研究表白文献筐测验具有良好的内容效度。虽然文献筐在测验过程中采用的是静态的考察方式，但是其材料包罗万象,范围广泛，任何静态的测评要素，比如背景知识、专业知识、操作经验以及能力倾向等都可以隐含于文献之中，通过文献解决这种形式对被试者的潜在能力和综合素质进行考察。文献筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被试者未来工作绩效有很好的预测能力，即该测验具有良好的预测效度。因此，只要被试者可以妥善解决文献筐中的各类文献,评价者就有理由认为被试者在一定限度上具有了胜任新职位所需要的素质。西方有研究者观测了51人的工作实际绩效后发现，工作绩效与文献筐测验之间的相关度高达0.42;尚有人发现文献筐测验的绩效与日后三年内的晋升之间的相关度为0.32。4．公平性文献筐测评的技术手段,与其他面试手段不同，它经常采用团队测评的方式。所有考生同时对一个文献筐进行解决。由于这种解决一般都是以书面形式完毕的，因此基本上可以排除互相之间的影响和干扰,也排除了结构化面试入场顺序不同所导致的不公平现象(比较典型的是：结构化面试中，最后一个入场接受测评的考生,在表现相同的情况下，成绩往往会比先入场的考生要低，这与考官的心理变化有关）。与结构化面试考官独立打分不同，文献筐经常由考官组进行讨论之后，才对考生的表现做出综合评价，这有助于提高公文解决的信度。5．复杂性文献筐测验的复杂性体现在专家命题、培训考官、考生答题、考官评分整个面试过程。专家在命题的过程中,必须考虑到考生所报考职位的特点与规定,考虑到题目所涉及的公务在平常工作中的代表性与全面性，还要尽也许减少外在因素对准确判断考生潜质的悲观影响,很大的题量、很长的考试时间,对考官自身的素质提出了较高的规定，采用文献筐测验，会使得面试时间成倍地增长，也使得面试的成本大大增长,这无疑也加大了面试的难度。6.评分的困难性由于文献筐测评具有很强的针对性，因此就不仅仅对考生的素质提出了更高的规定,对考官评分的规定也大大提高。在我国公务员面试中，考官组成的规则决定了同一个考官要对大量报考不同部门不同职位的考生进行面试与测评。而不同部门、不同职位所面临的平常公文又具有一定的区别,考官很难对所有部门与职位的平常工作都相称了解,加之个人素质、机构性质、工作理念的差异，使得文献筐测评从工作分析、能力分析到选择材料、题目成型，都存在着较大的困难。一份文献的解决，除了个人素质的因素外，机构、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。显然政府机关与公司公司、私营公司与国有公司对有关文献的解决是大相径庭的。在我国从事实际工作的人们往往缺少对招聘单位管理或经营状况的进一步了解,因而文献如何解决才干充足表白考生具有招聘职位所需素质，专业人员与实际工作者往往存在理解上的差异。因此，评分不容易把握。ﻫ二、文献筐测验的题目编制文献筐测验的题目编制与结构化面试大同小异，除了共性之外，其题目编制尚有以下几个特点：(一)工作分析工作分析是文献筐测验题目编制的第一步，也是文献筐测验题目编制的主线指针。命题人需要根据招考职位说明书，对各个与文献筐测验相关职位工作的特点、必备的知识、经验、能力进行充足的调研了解，以便题目的编制可以充足体现出招考职位的素质规定。工作分析的方法可以是面谈、现场观测或问卷。通过工作分析，命题人基本上可以拟定文献筐测验需要测评哪些要素，各个要素可以得到测评的限度以及所占权重。文献筐测验一般可以考察以下要素：1.书面表达及其理解;2.统筹计划能力；3.组织协调能力;４．洞察问题和判断、决策能力;5．任用授权能力；6．指导控制能力；7.岗位特殊素质，如法规条例知识。(二）文献设计在进行了充足的职位调研，拟定需要测评的要素及所占权重之后，命题人就需要进行文献设计的工作。文献设计工作的第一步，是选择文献种类,例如报表、备忘录、批示、请示、信函、告知、报告等。一般情况下,命题人可以选择其中的一个文献种类,如记录报告，也可以选择几个文献种类进行组合式命题。文献设计工作的第二步,是拟定每个文献的具体内容，如文献假定的背景（涉及考生的身份设定、考生所处场景）,文献的具体规定、具体格式，工作的具体内容。假如文献数量较多,则时间以2～３小时为宜。文献的签发方式及其行文规定可以忽略，但文献的行文方向（对上与对下,对内与对外等）应有所区别,特别要注意各个文献测评要素的设计。一个文献不同的解决经常可以体现不同的规定,对文献的解决方式要有所控制，拟定好计分规则或计分标准,规定测评要素与评分标准做到一一相应，须尽量避免一个测评要素相应两个及两个以上评分标准,或者测评要素与评分标准无法相应的现象。整个文献筐测验的设计要特别注意两点：一是测验材料难度的把握。目前国内对各个职位应具有何种限度的知识、经验和能力缺少客观可靠的依据,难度的把握比较困难。把握不准，材料过易或者过难，都容易导致考试成绩缺少科学的区分度，不利于选拔最优秀的人才。二是要注意材料真实性限度的把握。完全杜撰的材料，考生可以根据一般知识推理,解决的结果没有针对性，看不出考生的水平差异,考生被录取后需要通过较长时间的培训和适应才干胜任工作。完全真实的材料，过于偏重经验的考察,忽视潜能的考察,最后选拔到的人无疑是完全与招聘单位文化气氛相同的人,违反了引入外来人才、给单位输入新鲜血液的本来目的。同时完全真实的材料,使招聘考试自身对单位内部考生和单位外部考生不公平,同样的能力水平,内部考生被录取的也许性更大,结果给人留下“一切都是内定,考试但是是走形式”的印象，这对真正想引进外部人才的单位特别不利。ﻫ三、文献筐测验的实行文献筐测验可以单独测试,但为了节约时间和成本,也可以集体施测，实行过程分准备、测试和评分三个环节。1.准备重要指测验材料和测试场合的准备。给每个考生的测验材料，事前要编上序号,答卷纸也要有相应序号，实行前要注意清点核对。答卷纸重要由三部分内容构成:一是考生姓名(或编号)、应聘单位和职位、文献序号等；二是解决意见（或解决措施）、署名及解决时间；三是解决的理由。文献序号只是文献的标记顺序，不代表解决的顺序，应允许考生根据轻重缓急调整顺序，但给所有考生的文献顺序必须相同，以示公正。测试的场合规定比较宽敞、安静，每个人一桌一椅,互相之间无干扰。为了保密,最佳所有考生在同一时间完毕。假如文献内容涉及到招聘单位内部的一些情况，测试前应对所有考生提供培训,介绍相关情况,缩小内部考生和外部考生对职位熟悉限度的差别。２.实行主试者要对测验规定做一个简朴介绍,说明注意事项，然后发给考生测试指导语和答卷纸，回答考生的提问，当考生没有问题后,再发测试用的文献。考生人数比较少时，也可以一次将材料发给考生，但规定考生严格遵从主试的规定，先看指导语再看文献。测试指导语是测试情景、考生扮演的角色、考生任务和测试规定的说明，必须明确、具体,一目了然。有时在初级人员的文献筐测验中，发给考生指导语后，让考生完毕一个指导语的测验,这种测验一般都是客观题，其内容是针对考官文献筐测验指导语,目的是逼迫考生熟悉理解指导语，这在文献水平低的群体中有时十分有用，特别是在公务员面试过程中,绝大多数考生（特别是我国公务员考试中,应届大学毕业生占了相称的比例)都没有相应的工作经验，并且大多是第一次参与文献筐测验的面试，因此很有必要增长引导语的测验环节,避免考生因陌生而对测试注意的事项不清楚、不明白导致不能发挥出正常水平，这也有助于公平、公正地选拔最优秀的人才进入公务员队伍,符合公务员文献筐测验面试的初衷。2０23年国考面试答题要点囊中必备(附真题）2023年国家公务员考试面试阶段正在进行，公务员面试与一般的公司招聘面试相比，是有很大的区别的,公务员面试以其独特的职业背景和能力规定，中公教育专家建议考生在面试前一定要克服焦急紧张情绪，注意自己的举止仪表。在答题的过程中，控制好情绪的同时，保持清醒的答题思绪，可以掌握好要点,要做到临危不惧、临阵不乱。以下是中公教育专家提供的部分面试真题的答题要点，以供考生参考。2月１1日上午(深圳海关）改革开放30周年,十一届三中全会上,胡锦涛说了一句话,"不动摇，不懈怠,不折腾．＂你对这句话的见解?答题要点：（1)“三不”原则极有针对性，可以说是从三十年改革开放历程中总结出的沉甸甸的经验,也涉及教训。三十年中,的确出现过动摇、懈怠、折腾,幸而有以邓小平为代表的掌舵者,始终坚持没有偏离改革开放的航向,才有了五千年来进步最快的时期，才有了今天底气十足、天翻地覆的中国。（2）在“三不”中，“不动摇”最为关键。这个关键词，最早是邓小平在1９92年提出的。针对当时否认改革开放的极左思潮与行为，他在深圳特区语重心长地说，不坚持社会主义，不改革开放，不发展经济,不改善人民生活,只能是死路一条。基本路线要管一百年，动摇不得。为了不动摇，邓小平曾经建议不争论，认为一争论就麻烦了，不问姓资姓社,一切以三个有助于为标准。不争论,成了不动摇的有力保障,这也是邓小平的一大创举，它彻底解放了全党、全国人民的思想禁锢,让一些习惯于上纲上线，把一切都意识形态化且对改革横看竖看都不顺眼的人哑口无言了;更让实践,成为检查真理的唯一标准。最近的全球性金融危机，就给了这股暗流哗然而出的时机。一些地方出现了怀疑甚至否认市场化改革的声音：市场经济的老巢都出了问题，中国还要继续走市场经济的路吗?对计划经济的赞美之词也开始躲躲闪闪地出现了。改革开放真的错了吗?重回计划经济,重新让官员坐在办公室里指挥公司如何生产,指示农民如何种地，然后让中国经济重新走回文革那样的崩溃边沿?这仿佛成了一个惯例。每到出现内忧外患,对改革开放的质疑声浪就开始高涨。所幸,决策层誓言“不动摇”也一次比一次坚决而响亮,而全党全国人民对“不动摇”的认同，也越来越成为一种共识：中国这辆战车,在改革开放的道路上昂然前行了三十年，假如动摇，就如邓小平所言,只能奔向“死路一条”。(3)胡锦涛总书记紧接着不动摇提出的不懈怠、不折腾,既是对“不动摇”的进一步阐发，也各有其针对性。懈怠,几成目下流行的官场病，懒举改革旗帜,懒听民众呼声,懒做惠民实事,懒对民众怨气——这样的“四懒”干部,有时还官居要津，成了改革事业和民生大计的“摇头丸”,消解着党的凝聚力，也伤害了社会和谐。不懈怠，就是“我们一定要坚持戒骄戒躁、艰苦奋斗,不断开创改革开放和社会主义现代化事业新局面”(4）假如说,“不动摇”重要是对外部的政治宣示，“不懈怠”重要是对人民的庄严承诺的话，那么,“不折腾”重要是对我们党内的一些同志讲的。二我们一些地方的确存在瞎折腾的情况:大到一个地方的发展大计因一把手更迭或是执政能力局限性而朝令夕改、一变再变,小到一条马路的屡屡开膛破肚、永无宁日，把家底折腾光了,把群众的改革与发展热情折腾没了，把城乡面貌给折腾得不伦不类、不中不西、不三不四。不折腾,重要是自己不折腾自己，重要是大政不无谓摇摆,重要是内部不无谓纷争。(5）“三不”原则是对党员领导敲响的三声警钟：不动摇,就是要把稳发展方向；不懈怠，就是要端正工作作风;不折腾，就是要提高执政能力。有此“三不”，中国的改革战车,才干看得准、走得稳、跑得快。2月１1日下午1.我国大学生自主创业率不到1％,国外发达国家有20％－30%,你如何看待这个问题?答题要点:(1)上面的数字对比充足说明了我国大学生创业的现状以及与发达国家大学生创业相比存在着很大的差距。(２)导致中国大学生创业率低比较低的因素有很多,重要体现在以下几个方面:A、政府的帮扶力度不够。近年来，为鼓励大学生自主创业,国家出台了一系列优惠政策，全国各地也都推出了相应的政策。但这些政策的贯彻情况并不抱负，特别是在经营领域、融资渠道和税收优惠等关键问题上,“雷声大、雨点小”。B、中国大学生自主创业的动机、模式、领域还不够明确、成熟和规范。中国大学生的创业意识、动机、心理承受度，还不适宜独立创业。Ｃ、中国传统的教育体制,在某种限度上制约了大学生创业。发达国家的教育是服务型、开放型的,学生往往具有了较强的独立意识和竞争性格。而中国的教育是管理型、封闭型的，大部分学生接触社会的机会不多,普遍缺少创新精神和冒险精神。加上太过注重学习的过程与形式，而忽略了学习的目的,因而走出校园谱写创业史的不多。（3)所以，在目前就业压力非常巨大的情况下,一方面,政府部门应当创设促使大学生创业的环境，出台符合实际情况的大学生创业政策，并且强化贯彻，改变过去那种“雷声大，雨点小”的做法，真正帮扶大学生实现创业的抱负。另一方面,加快教育体制改革步伐，尽快实现高等教育的优化升级。再次，大学生自身要转变观念,解放思想，树立对的的创业观,敢于挑战自我。２．你和同事共同完毕一项工作,领导只表扬了你，同事对你故意见,疏远了你,你怎么办?答题要点:(1)一方面，我会尊重领导的决定，并感谢领导对我的鼓励。（2)另一方面，寻找适当的时间,适当的机会,向领导如实地报告事情的真实情况,并积极检讨自己工作中的局限性,认真听取领导的批评和指导。(３)再次,寻找适当的时间、适当的机会,与同事们进行必要的沟通和交流，解释事情的来龙去脉，真诚地向同事们道歉,告诉同事我已经向领导解释此事，取得同事们的谅解。（４)最后,总结经验教训,为避免类似的错误发生做借鉴。２月12日上午(海关)1、广东省委书记汪洋说，金融危机对中国经济来讲,既是模式之危，又是发展之机。请谈谈你的见解。答题要点：(1)金融危机给全球经济导致严重冲击的同时也影响了我国的经济发展,对我国经济来讲,是传统模式之危，科学发展之机。(2)过去30年,我国的改革开放，重要是基于中国的比较优势。充足运用便宜的土地、人力成本优势,承接国际产业转移而发展起来的劳动密集型产业,其低端生产能力在金融危机冲击下,深层次矛盾暴露无遗。比如东莞受冲击最大最困难的公司恰恰是那些缺少自有品牌和自有知识产权的劳动密集型公司。这些公司只有加工能力，并由此形成围绕加工环节而生成的产业链。正如郎咸平在《产业链诡计》一书所指出的，这样的产业链并不完整,也是十分脆弱的。就东莞而言,其所津津乐道的产业链和产业集群,其实还停留在产品加工上下游环节上，特别是停留在原产料供应一条龙这个低层次上。而某些“拳头产品”的研发环节、设计环节,特别是品牌发明和营销环节的缺失,是大多数公司的现实景象。也因此,这些公司就缺失了产品价格定价权和话语权,市场的任何风吹草动,都会让这些公司草木皆兵。因此，我国经济传统发展模式已经到了升级转型的时刻,生产公司从产业链的低档阶段升级为高级阶段当是转型的应有之义。(3）面对本次金融危机,公司采用有效措施应对更能将本次的冲击转变成发展的机遇。一方面公司应当加大科技创新力度。当前我国大部分公司走的是低端化的“加工型”公司,增长公司的研发能力，推出高端产品是可以应对金融危机的迫切规定。另一方面公司应当准确、及时掌握市场信息，把握市场发展的动向和资源配置的供需关系，及时作出产业结构升级和产业转移。金融危机虽然使很多公司濒临破产，但是同时也激活了一部分产业。这是公司可以在发展决策上的重要环节。再次公司特别是出口公司的销售方向应及时转向国内市场,我国正在着力拉动内需,公司市场转向国内更有助于我国经济的发展以出口、投资和消费的协调发展。最后公司更应当注重保住员工队伍,完善公司内部管理，保实力，练内功。只有公司自身实力强大,才有应对各方面的压力和冲击。２、有人说,让攀登者退缩的往往不是大山的高度,而是鞋子里的沙子。请谈谈你的见解。答题要点：(1）伏尔泰曾说过:“使人疲倦的不是远方的高山,而是你鞋子里的一粒沙子”。在人生的道路上,真正压倒我们的往往不是“大山”，而是，鞋里那颗细小的“沙粒”。因此,我们要学会随时倒出鞋子里的沙子,关注好细节,做好每一件小事。(2）我曾读过《细节决定成败》一书,让我感触颇深，受益匪浅。细节决定成败的理念，如同一根银针，扎在大多数人做事粗糙,满足于差不多的病穴上。也让我深刻地感受到了震撼。（3)在现实生活中，将我们击垮的有时并不是那些巨大的挑战,而是一些非常琐碎的小事。“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流，故能就其深。大礼不辞小让，细节决定成败。”老子也曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，它精辟地指出了想成就一番事业,必须从简朴的事情做起,从细微之处入手。一心渴望伟大、追求伟大,伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节,伟大却不期而至。这也就是细节的魅力。在平常生活中，我们要关注细节,从小事做起,要关注细节、热爱细节、研究细节、管理细节，把自己的每一项工作做细、做到位。(４)“治大国若烹小鲜，公共管理无小事”。改革开放过程中出现了许多新的情况、新的社会矛盾。这就规定各级政府管理者可以更加注意调查研究,研究各个阶层的社会诉求,关注每一个社会问题的细节。这一方面，温家宝总理给各级官员做出了极为突出的楷模。温总理下基层去考察，喜欢不按安排的路线走,喜欢到处转一转。到的尽是贫困地区，进一步的是基层百姓,关注的是热点问题。（5)在平常生活、工作中我们要养成一种注意细节的习惯，这样工作才会更加杰出。作为政府部门的工作人员，要眼睛往下看,身子往下沉，劲头往下使,踏踏实实做好基层工作,把工作做到实处，落到细处。2月12日上午国考面试题(有纸笔,考官宣读题,没有题本，20分钟)１、广州1家公司放出30个卖猪肉的岗位,年薪8-10万，吸引了100０多名硕士生,怎么看?答题要点：以上现象说明了当前应届毕业生就业形势严峻、硕士生择业观的改变,我们应当理性的看待它。此现象出现的因素有,毕业生本着先求生存再求发展的想法，找工作更为务实。中小公司为求自身发展,走品牌化道路,吸引高素质人才招聘研究生当“猪肉佬”。就职业自身来讲是没有贵贱之分的，研究生择业时根据自己的实际情况，结合当前就业形式选择知识含量低的职业是无可厚非,可以理解的。只要运用自己的所学知识、勤学苦思、结合工作特点和工作实际,进行工作方式的大胆探索和创新,这项工作可以成为研究生实现人生抱负的平台。所以研究生也不要气馁,正视自己，相信付出肯定有回报,行行出状元。卖猪肉是劳动技能型的职业,知识含量低,从表面上看，是人才资源的一种浪费。一方面毕业生树立自主择业观和竞争的观念。在建立社会主义市场经济的今天，毕业生应当确立与之相适应的自主择业观念，克服依赖心理，积极参与竞争,在择业中,要有自己独立见解，要从就业的形势、国家的需要、自身的实际情况、事业的发展来进行综合考虑,做出符合自己实际情况的选择。调整好心态，突破职业等级观念，做好吃苦的准备，扎根的准备,创业的准备,尽快就业，服务社会。另一方面，学校和政府应加强对毕业生就业的指导力度，通过设立就业指导中心等方式就就业观念、就业渠道、就业方式上提供帮助。公务员面试这一环节作为走进公务员大门的最后一道关卡，每位获得准入证的考生们都在刻苦攻读,储贮以待,掌握部门职位情况，重要是掌握部门职位平常工作的性质、职责、内容、需要遵守的规章制度、工作程序与方法、工作中的热点等重要内容。工作性质直接影响到面试的策略选择,比如组织部门的工作性质,决定了组织部门的文化是严谨刻板，组织部门公务员必须严格遵守各项规章制度,做到铁面无私,考生在考场上回答问题的时候就必须时时把握原则性等等。以上为中公教育专家提供的答题要点和答题建议，供广大考生参考。2023年公务员考试面试重点新题型—情景模拟点睛单纯的结构化已不能满足现今的公务员考试面试,无法体现更高的区分度,所以引入新的面试形式势在必行。2023年山东省公务员考试公告明确提出2023的“面试采用结构化面试为主,也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。”相信绝大多数考生对于情景模拟这种考试形式不甚了解,应广大考生的需求,于以下重点介绍这种考试形式的特点与应对方法。一、情景模拟的概念与特点(一)情景模拟的概念情景模拟又称评价中心测评法，是公务员面试中常用到的一种方式，通过设立一定的模拟情况、逼真的模拟工作环境系统和工作场景，将被测试人纳入该环境系统中，规定被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去解决各种事务及各种问题和矛盾。在这个过程中，考官采用多种测评技术和方法,观测和分析被测试人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。值得注意的是，情景模拟经常和结构化面试、无领导小组讨论面试相结合,以便构成一个科学的公务员面试测评体系。(二)情景模拟的特点1．针对性由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如：西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料,规定应试者据此写出一份财务分析报告，内容涉及数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题设计的。西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目，规定考生挑出并改正其中的错误。事实上,情景模拟和报考部门职位具有很强的匹配性,因而具有极强的针对性。评价中心测评法模拟特定的工作条件和环境,并在特定的工作情景和压力下实行测评。根据不同层次人员的岗位规定和必备能力，设计不同的模拟情景,具有很强的针对性，避免“高分低能”倾向。2.直接性在结构化面试中，考生容易陷入悲观被动的境地,悲观地接受考官的提问,被动地思考和回答问题,在这种情况下,考生事实上是在机械地回答问题，而不是就问题发表自己的观点与想法。在一定限度上不可以充足地检测考生的基本素质是否符合职位与岗位的规定。而情景模拟将考生在考场上所扮演的角色,强行由悲观被动接受,向积极积极转变,使考生在考场上再也不能视自己为面试的附属品,而是面试的主角。如在招考秘书的情景模拟考试中,西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点,颠倒顺序后,由一位主考官语无伦次地口头叙述,让应试者记录并据此写出一份“简报”。而西安市检察院则用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，规定应试者做笔录,并据此撰写“起诉书”,还放了一个举报电话录音，让应试者当即解决。这样的测试,不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，并且使考评人员可以直接观测应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力,所以更具有直接性。3.可信性由于模拟测试接近实际,考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力,加之这种方式又便于考官根据自己丰富的工作经验进行观测、了解应试者是否具有拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。如，西安市广播电视局在招聘编辑、记者时,组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间,做了一次模拟的记者招待会,在听取了厂长对工厂基本情况的介绍之后，由考生扮演记者的角色，现场向厂长提问,招待会结束之后,各位考生根据自己的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。通过这种测试观测了解应试者是否具有编辑、记者的基本素质是十分可靠的。此外,情景模拟由多个主试小组成员分别对被试人给予评价,减少了因被试人水平发挥不正常或个别主试人评价偏差而导致的测评结果失真。每项测验后,请被试人说明测验时的想法以及解决问题的理由。在此基础上，主试人进一步评估被试人解决实际问题的能力和技巧，使评价结果的可靠性大大增长。4．动态性假如说结构化面试还存在着静态考试的弊端的话，那么情景模拟往往会将被试人置于动态的模拟工作情景中,模拟实际管理工作中瞬息万变的情况,不断对被试人发出各种随机变化的信息,规定被试人在一定期间和一定情景压力下做出决策，在动态环境中充足展示自己的能力和素质。5.预测性情景模拟具有识才于未显之时的功能，模拟的工作环境为尚未进入这一层次的人员提供了一个发挥其才干与潜力的机会,对被测评人员的素质和能力具有一定的预测作用。同时,测评中心集测评与培训功能于一体,为准确预测被试人的发展前程，并有重点地进行培养训练提供了较为有效的手段和途径。总的来讲,情景模拟在测试中的环境是仿真的，内容是仿真的,测试自身的指针也是指向未来工作中职位岗位对考生能力与素质的实际规定。考生在考场上的表现，考生对题目的解决,自身就反映了考生未来在职位岗位上的表现。二、题目编制(一）情景模拟题目编制的基本原则1.立足工作需要。不同的工作岗位,对情景模拟题目的规定是不同的。例如秘书职位与记者职位对人的素质与能力规定是不同的，公务员编制与事业编制的素质与能力规定也是不同的。题目的编制必须一方面基于对工作规定的判断。2．立足于素质测评。同其他所有的面试方法同样,情景模拟的测评必须一方面对人的综合能力与素质进行分解，然后逐项加权。一般情况下,情景模拟的测评要素与结构化面试基本一致。（二）情景模拟题目编制的具体规定1.导向性。这一原则规定在设计和编制公务员面试试题时，应着眼于党和国家方针政策的导向性,以及现实生活中富有教育意义的热点问题和招考职位相关的思想、政策性强的试题,要防止那些格调低下、内容庸俗，甚至与党的政策路线相背离的问题的出现。2.针对性。应根据考生报考职位的实际需求的专业知识、技能和素质及工作能力、心理素质来设计试题,要充足体现不同职类、不同职位工作规定的特点，突出需测试内容的重点，使测试内容具有针对性；同时面试命题的难易限度要根据考生身心负荷强度的实际。无论是应考动机、职业取向、教育背景、工作经历、思维品质的口试，还是解决公务、主持会议、技能表演等操作性测试，以及责任心、进取意识、职业倾向、工作潜能、反映知觉、推理判断方面的心理素质测试,命题的难度都要适合应试者的生理机制和心理功能负荷度。不能让考生对面试试题感到恐慌，不知其意,对所设情境无所适从。3.互补性。面试一般都是通过笔试之后进入的第二阶段的考试,由于面试是为了填补笔试的局限性。面试的命题在内容的设计上,就必须与笔试所要填补的缺陷保持指向上的一致,做到面试的考察内容就是公务员录用考试必须检测但又为笔试所未能测到的内容，为考生个别差异的准确判别提供更全面的依据。情景模拟要充足发挥所长，重点考核考生解决实际问题的能力。4.可行性。情景模拟存在着耗时长、投入大的缺陷，这规定在题目编制的过程中,要尽量考虑到考生的数量、部门的经费等诸多实际情况的制约。要尽量使用简朴、易行的形式,最大限度地测评考生的综合素质。这一点事实上大大压缩了情景模拟的推广空间,缩减了情景模拟的出题范围。因此，在我国公务员面试中,情景模拟一般都借用了结构化面试的形式,而保存了情景模拟的内在规定。5.开放性。规定在设计面试试题时,要尽量做到一题多义,一题多解，给考生以充足的施展空间，让他们可以灵活运用自身知识和工作经验,给考官一个全面考察的机会。假如试题内容涉及范围狭窄，答案唯一，考生死记硬背就能通过，使面试变成了只是不用纸笔的笔试，就会失去了面试的意义。(三）题目编制的重要类型情景模拟题目编制的重要类型有:1．机关通用文献解决的模拟这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟手段。直接把拟任职位在平常工作中经常碰到的一些解决文献编制若干个待解决文献,让被测者以特定的身份对文献进行解决，这些待定文献应是机关干部经常要解决的会议告知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等,规定被测者在一至三个小时内解决完毕。测试用的待解决文献的编制大体可分两类：第一类是比较成熟的文献，这种文献一般有明确的制度化规范或者潜规则规范,考生只需要根据这些已经拟定的规范，对文献做出解决即可，而不需要有创新。这类考题,便于考官根据自己的工作经验，对考生的表现准确地给予评判;第二类是片断性的文献,即文献自身并没有给出充足的条件和信息,而要依靠考生根据自己的经验和判断,发挥发散思维能力,尽也许完善地解决好公文。它对考生的细致性和深刻性，思维能力的敏感性、逻辑性和周密性有着较高的规定。通用文献解决应以团队方式进行。在测试前,由主持测评者作统一的指导,说明测试的目的、规则和规定，消除被测者的紧张情绪,以利于互相配合。2.工作活动的模拟这个测试项目可以采用以下两种形式进行：一是上下级对话形式。这种测试一般会一方面让被测者阅读有关材料,使其了解角色的背景和规定，题目一般会和专业一一相应。这种对话的具体模式比较多，也都是对平常工作的模拟。比如规定考生扮演接待办的工作人员,考官扮演上访群众，根据材料所提供的背景,考核考生能否对的、恰当、有效地完毕接待任务;也可以由考生扮演基层单位工作人员,考官扮演检查工作的上级领导,由考生负责接待;或者假定考官是考生的直接领导，由考生向考官报告工作等等。时间一般为半个小时左右。二是布置工作的测试。这种测试比较简朴，重要考核考生的反映速度、思维发散限度、社会生活阅历等等。通常先给考生一份背景材料，比如上级领导部门的一个告知,根据告知的精神和具体规定，考生作为基层单位工作人员要认真学习、领略精神、坚决贯彻贯彻,关键是如何对工作进行分工。在此过程中,测评人员可向被测者发问，以对其进行较进一步的整体测评。最后，依据评分标准分别评分。3.角色扮演法事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时规定考生以角色身份完毕一定的活动或任务。例如,接待来访、主持会议、报告工作等。4．现场作业法提供应考生一定的数据和资料，在规定的时间内,规定考生编