与企业同呼吸共命运

本文格式为Word版，下载可任意编辑——与企业同呼吸共命运篇一：与公司共命运

当我们选择公司并成为它的员工的时候，就意味着我们踏上了一艘船，此后这艘船的命运就和你我的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你我就是水手，让船乘风破浪，安好前行，是你我不成推卸的责任。对每个员工来说，永远都是你的神圣职责。假设你对工作不负责任，这艘船可能就会由于你的失职而沉入大海，全体的人都将由于你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都理应和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么处境，你都理应负起责任来，，全心全意做好你的工作。

——个人、公司、利益三者之间的关系我们生活在一个崇尚个人创业的时代。但是，并不是每个人都能够成为老板。大多数人的告成都要建立在团队告成的根基之上，公司的告成不仅意味着是老板个人的告成，更意味着是每个员工的告成。每个职员都理应明白这样的道理：只有公司告成了，你才能够告成。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”你要时刻记住自己的使命是扶助老板实现公司的目标。

作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外。只有公司兴隆，你才能够兴隆，只有公司赢利了，你的工资才能得到提高，你个人才能有更大的进展空间。假设没有公司的快速进展和利润的增加，哪里有你的丰厚薪酬？因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？要知道，假设公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工务必具备这样一个简朴而重要的观念——每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么他确定会成为公司最优秀的职员，必将有着广阔的进展空间。

——责任一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得告成，并且能够永远领先于别人。由于，假设公司的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的公司？哪有不团结的组织？所以说每个职员都理应把责任拉到自己身上来，而不是推出去。可能有些人说这是吃亏，我报告你，吃亏就是占低廉，这种观念要牢牢记在心里，我们每个人都要记住！对一名公司的职员来说，责任是什么？责任就是对自己工作卓越的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是做好公司赋予你的任何有意义的事情。

留神生活中的细节也有助于责任的养成。大家都说习惯成自然，假设责任感也成为一种习惯时，也就逐渐成了一个人的生活态度，你就会自然而然地去做它，而不是刻意去做的。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。

譬如对于承诺的信守，这就是你的责任。一旦你做出什么承诺给别人，别人可能会对你的承诺守信表示赞美，你可能就不会欣欣然而喜，由于你觉得自己本该这么做，这是你的一种生活态度。

譬如守时也是一个人最根本的责任。要知道，一个人的不守时就等于在滥用别人的生命，我们有才能承受这样的后果吗？在我们的生活中，总会遇到一些不守时的人，人们自己对此不以为然，这也是他们的生活态度。

所以说，负责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度。

譬如，你上班时迟到了五分钟，公司可能按规定扣掉了你的工资，你很可能对公司的处理愤愤不平“不就迟到五分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，假设你留心反思一下自己，公司的每个人都迟到五分钟，那会怎么样？你违背了公司的规定，公司假设没有对你举行处置，那么对别人呢？公司的规定岂不是形同虚设？有人曾严肃地提出：“一个没有制度模范的公司，根本不会有什么前途。”所以，遵守公司的规定是每一个员工务必遵守的责任，你的这种想法只能说明你没把自己的责任当成一回事儿。

当你已经习惯了别人替你承受责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。所以，把责任作为一种生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来的压力，也不会由于自己承受责任而觉得别人欠了你什么。

尤其是当责任由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简朴，也就不会由于公司的规定而觉得自己的自由受到了约束，更不会做出违背公司利益的事。

任何一个公司，不成能每件事情都只由规定的人来做，一旦发生什么变故，理应每个人都能够负起责任来。我们不仅要做好本职工作，

更理应努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就理应全力以赴地去做。由于，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情。

——对公司忠诚假设一个人在背地里总是和人谈论他的公司或老板的缺陷，这样的人你确定要远离他，这种人既不聪明，也决不会是一个有多大能耐的人。

篇二：我与企业共命运-

我与企业共命运

——学习“库兴我荣，库衰我耻”体会

五月，是一个值得纪念的季节，她是赞劳动者、歌颂劳动者的节日，作为中储粮的普遍一员，我将持续传承“劳动最荣誉”的美好传统，在自己的工作岗位上严格履职做好自身工作，为中储粮的可持续性进展而努力奋斗。

五月，是一个激人奋进的季节，她是弘扬五四精神激发爱国热心，坚强我们信念的日子。五四精神点燃了中储粮人们的精神，释放出中储粮人厚积薄发的能量，中储粮人将始终坚持“严谨、专心、拼搏、高效”。

在当今粮食市场持续低迷，粮食价格萎靡不振，全国粮食行业整体供求关系没有发生明显逆转，更加是近期中储粮一系列负面新闻，把中储粮的进展又一次搬到了风口浪尖。危机面临，我该怎么办？是诚惶诚恐、忧扰终日、是牢骚满腹、怨天尤人、还是鼓足士气、奋勇向前？

作为中储粮企业的一名普遍员工，要努力做到与企业同呼吸、共命运，心连心、齐进展的责任意识，积极倡导今天我以库为荣，明天库以我为荣的精神，充分理解水涨船高的道理，深刻熟悉企业与员工是利益共同，变压力为动力，视挑战为机遇，不畏艰苦，战胜困难

的决心，勇于抑制困难，忠实企业，自觉把自己融入到中储粮的进展之中。

因此，把本职工作与企业兴融为一体，从自我做起，从点滴做起，从现在做起，踏踏实实做好本职工作，形成人人都努力，个个都作为，就是对企业的最大支持，就是对企业的最大付出。同时要关注企业的进展趋势，关切企业的经营状况和面临问题，深刻理解企业与职工利益与共、共同进展的依存关系，积极主动为企业的进展提建议，想手段，出方法，共同为推动企业的改革创新献计献策，付出我们的聪明才智！

篇三：做与企业共命运的人

做与企业共命运的人

当今社会现象很奇葩，一方面，不断的企业倒闭，失业高涨，一方面，工作的人却好高骛远，要么自以为是、懒惰混日，要么只知道怨恨，却不知道自己在做些什么，更有甚者还是害群之马。

现在越来越缺少勤奋的人，更缺少勤奋+有德的人了，社会倒退，经济危机，做事情越来越难。

在国家经济总量下滑的今天，这是让企业与员工深深迷茫、焦虑的事情。好多企业都面临着一致的窘境，同样，我们******亦已远离曾经的辉煌，企业效益一年不如一年，甚至展现了连年的亏损。对员工来说，工资收入赶不上物价飞涨的速度，人心暴躁。这些全体的问题貌似已经到了再无退步的余地。

那么现在亟待解决的问题是什么？我认为，从国家层面来说亟需重建精神秩序、政治秩序、经济秩序，一味无节制的激励做梦和妄称崛起，浮云散去，结果留下的只能是一片废墟，当然这不是咱小老百姓所能左右的。

从企业与个人来说，亟需找回心灵的归属感，对企业与职业的归属感，对职业技能的归属感，企业与员工都应视彼此为生命的共同体，融入到意识当中，虽然这是一种梦想化的精神专注，但有了这样的专注，才有推动企业前进与升华的热心，该去的去，该留的留，组织起一批具有潜在理想的潜在员工，唤起他们的梦想、热心和使命感，真正的把酒店当成自已的家，把酒店的命运视作自已的命运。

听起来分外的梦想化，对于只想打工赚钱的人说起来更象是一个

天方夜谭。如今这年头，想找一个自觉与企业共命运的人，不仅是为了打工赚钱，而能韬光养晦，用弥漫梦想化的生命激情专注到工作当中，把自已与企业的命运联系起了，这样的人已经几乎绝迹，貌似全体的人都盯着眼前的利益。

可是反过来，这样的故事，虽然稀有，也是不胜枚举，马云与他的阿里巴巴也曾经是多少人眼里的笑话，多少人的离去，多少人的参与，他们就是靠着这种梦想和理想，才始终鼓舞着这个宏伟人物与企业的告成。马云的专注与口才不仅变更了自已的命运，大量告成者的精神梦想与创业气力也是受他的鼓舞被激发出来的，马云的才能就是找到了精神气力这扇大门的钥匙。

这样的故事今天太稀有，故事里折射出来的精神光彩才更名贵。虽然，我们*****与马云的王国没有可比性，世界也只有一个马云，我们也没有马云那样的演说才干，但我想只要有这种精神上的回归与精神信仰，让容许与******共命运的人一起共鸣，抱成团，上下齐心，*****健康有尊严的活下去，理应没有问题的，只要这种精神在，**的旗帜就永远不会倒，这也是与**共命运的最好注脚，要说企业文化，这才是至高无上的企业文化。

当听说***要征集与酒店共命运的文稿时，实事求是的说，我脑际第一时间飘来的是国际歌的声音，联想到的是我们与酒店的命运到了危害的时刻，眼前也飘来了好多革命浪漫主义色调和画面。我们想想，假设没有革命梦想，GC党人是不成能聚集起这么多的仁人志士，抛头颅洒热血，奋勇向前，直至夺取江山，这种气力就是源自于精神，

由于精神的气力是无穷的。

虽然时事巨变，但我想人心还都是一样的，客观上企业与员工本来就是一个命运共同体，入企十几年以来，我的家庭，我的生活都与企业息息相关，在多少亲戚挚友的心眼里，我已经是一个不折不扣的**人，这个烙印已经无法抹去，***的荣辱兴衰联系着我个人与家庭的兴衰。

这篇文稿并不是为了把我个人与酒店共命运的精神梦想，提升到一个很高的境界，事实上也没有这么高尚，假设这样那也只是脱离了大环境的空谈，按现在时髦的话来讲，我们首先把它当作心灵的鸡汤是完全可以的，理想还是要有的，万一实现了呢。

作为企业的一员，一年到头在企业里上班，与其在那里迷茫焦虑、浑浑噩噩，算计着钱多钱少，不如专注于自已的当下，专注于自已的岗位对应的专业技能。当内心有了方向，有了一批与企业共命运的同事和领导，也就多了一份打工以外的意义，精力就有了去处，这样的专注会使一个团队变得既激情又踏实。只要技能和业务有了提升，伴随着成长的喜悦、内心的喜悦，激情和干劲大增后的精神面貌自会迥然不同。

这需要一个良好的开端和空气，需要一把星星之火，如今的社会四处是为了打工赚钱的人，好多的企业也只是把员工当作廉价的劳动力在使用，既使懂得这个道理，想发挥这无穷的气力，可说起来轻易，做起来何其难，时间久了，就恶性循环，再说一个企业里并不是每个人都能被说教。

但终究企业有制度保障，从我做起，创导与企业共命运的宣讲、与影响，使员工的去留尽可能地做到良性的滚动。企业的经营管理者更要树立起这种发心，不仅仅把员工当作是劳动力，要视他们为革命的种子与企业的资产，艰苦时期应用生动的用工制度，讲究人性的关切，以人性去感化员工，让员工感到和暖与梦想