培训心得：培训留给了我们什么

第74页共74页培训心得：培训留给了我们什么培训心得：培训留给了我们什么。培训留给了我们什么我们每个人都参加过培训，有的人可能参加过很屡次，可每个人每次参加完培训的感想是不尽一样的，这应该就是培训的独特魅力吧!就培训而言，我们每个人都需要。以前就听人常说：“活到老，学到老”，这样的道理，而如今的社会，我们更应该无时无刻地来充实自己，完善自己，进步自己。培训是一个循序渐进的过程，而我们被培训的人又将如何面对呢？据有关消息报道，人的记忆是会随时间的推移而递减和丧失的，一个人当天耳闻目睹的事情，在一天后，耳闻的记忆会失丧失75%左右，目睹的记忆会丧失50%左右；一个星期后，耳闻的记忆会丧失90%左右，目睹的记忆会丧失75%左右；而一个月以后，耳闻的记忆留下的只有5%左右，目睹的记忆留下的也只有8%左右了。因此人们参加培训，常常都是“会上冲动，会下不动”，然而不动的原因不是别的，就是因为会后，由于繁忙的工作，在会上听到的，看到的一切很快被人们忘记了，培训也因此成为了一种形式。在此，我想告诉人们，能参加培训固然是好事，可培训后能记住多少，运用多少才是最最重要的。不要想，我要多记住些，我要全面的记忆，这是不可能的事情，人都是一样的。就像今天的培训，我也许只记住了“空杯心态”与“积极心态”，可我觉得值了，我理解到此两种心态更深一层次的含义，又丰富了我的知识，我又向成功迈进了一小步。当然，和我一样的人会有很多，很多，他们也许学到了我没有学到的东西，总之，每个人都应该有所收获。留下来的不在多，而在深，哪怕只是微缺乏道的一点点也好，培训的目的也就达成大半了。WwW.f132.培训后终究能留给我们什么呢？我想应该是停留在我们记忆深处的深化的那么几句话，甚至是几个简单的动作而引发的那种激情的感觉，而由感觉影响到我们的日常生活、工作中去。网络管理培训培训心得六月十二号开始的连续3个周末，我很荣幸参加了南京市第8期网管教师培训。本次培训班由南京市电教馆主办，培训地点在南京市秦淮区教师进修学校，我感觉受益匪浅。下面简单谈谈本次培训的心得体会：我是一名即将走上工作岗位的新教师，对工作有点迷茫，去学校几次理解了一下状况，只是大概明白要做些什么。在实习的学校学了一点东西，但是我知道远远不够，毕竟很多没亲手理论过，要学的还有很多。这次网管培训，正好给了我学习的时机，我学到了好多实用的知识，更加明确了自己的工作职责。首先，请的学校教师讲的都很好：讲课内容一点没有枯燥的感觉，立足学校实际，经历加理论，强调实用，注重实效，这对我们以后管理维护校园网很有帮助，教师们听的都很认真带劲；讲课风格都比拟幽默，课堂气氛比拟轻松；上课根本是教学做合一，效果不错。不过有两次课程请的是网络设备厂家的技术人员讲课的，从我个人来讲，我觉得这两次课效果不是很好，理论多与理论，实用性不强，比拟空泛，假设加强一下针对性就好了。其次，培训内容很丰富、全面透彻：windowXp快速部署、路由和防火墙的根本配置、安防领域的ISA20xx，SERV-U架构FTp效劳器，根底布线与规划、Win20xx优化与配置加强等。这些内容很实用，几天的培训我大概熟悉了软件的使用，还有许多问题和疑惑那就只能自己在工作中不断研究学习了。感谢这次时机让我学习了这么多知识。再次，我认识到网络管理员这个岗位不仅仅只是维护一下机房，装装系统、搞搞软件，修修机器，其职责范围涉及根底设施管理、操作系统管理、应用系统管理、用户效劳与管理、平安保密管理、信息存储藏份管理、机房管理等方方面面。我如今与这个要求差距还很大，需要不断理论努力，确保校园网平安高效运行，促进教学资交流共享。最后，感受谢南京市教育馆和秦淮教师进修学校以及建邺教师进修学校给我们提供的这次学习时机。培训中每一位讲师的技术都让我敬仰，我将以他们为学习的典范和目的。师资培训教师培训心得培训心得1孔菲菲为期一周的培训即将完毕了，在这次培训中，我认识了好多一起学习的教师。在学习及游戏中，我们亦师亦友，随着培训的接近尾声，我们也即将别离。回想起一周的培训，给我最深感触的其实是和“自然作文”的相见恨晚。假设能早点遇上“自然作文”，我一定会对写作文充满兴趣。还记得曾经有个教师教我们作文的时候，只追求数量不追求质量。每周让我们上交五至七篇作文，交上去的大致瞟一眼，标注个修改日期后就发还给我们。然后，随机挑选一个小组的同学依次上去读自己的作文，作文念完，一节课就这样过去了，也不加点评或指导，让我们根本不知道学什么，怎么学。这让当时的我对写作产生了强烈的抗拒心理。在自然作文的课堂上，教师却是引导孩子通过对古语、古诗词的理解、领悟寻找自己感情打破点，让孩子们的作文自然地流露而出，有的放矢。并且，教师会认真地修改孩子们的作品，及时的肯定孩子的每一点进步，对于不同于常规的思路和方法给予足够的重视和积极的评价，时刻不忘提醒孩子，“你很棒”、“你能行|”……假设能早点遇上“自然作文”，我一定会养成积累丰富写作素材的意识，在“自然作文”的课堂上，教师对当堂学习的古语、古诗词，都能让孩子快速地学会运用。在运用中加强学习，在运用中积累素材。以往学习古诗词，我们都只会用来应付试卷上的根底常识题，都不知道这些好词好句是可以活学活用的。以往写作文时，总会绞尽脑汁想引用好词好句，可自己平时抄在笔记本，根本就没在脑海中停留过，死记硬背进脑海里的素材总那么不够用，但是在“自然作文”的活课堂上，对于那些古语，古诗词及古往今外的美词美句，都是在理解之后，还会有更深层次的思想感情升华，这样曾经有过如此强烈的感情共鸣的语句，想忘都难。在以后的写作中，会是多么大的助力呀！我深知我与一名合格的天作教育的教师还有很远的一段间隔，正如胡擎教师所说，也许我的文学“内功”还远远不够，但是我相信我还年轻，我还有很多的学习时机，我今后必需要多充实自己，沉淀自己，以胡擎教师为标杆、为典范、为目的，好好努力，让更多的孩子可以有时机得益于“自然作文”，不会再有“假设早点遇上就好了”的悔意。培训心得陈美霞一个星期的培训马上要完毕了，这期间，有过紧张，有过揪心，有过欢笑，但更多的是欣喜与收获。在没有承受培训之前对于作文教学，我的脑海里是一片空白，因为从小我也是对作文课充满了恐惧感。作文课上，教师不是泛泛地大讲写作技巧，便是让我们欣赏别人佳作，借鉴别人写法，所以作文课堂就是仿照别人的作品做样子说假话。但是自从走进了自然作文，让我对作文教学有了崭新的认识。教孩子们写作文，不应该生搬硬套的模拟别人的东西，而应该引导孩子们去写他们想说的，想写的，正如胡擎教师所倡导的我手写我心。对于我这样一个刚刚踏上教学之路的新手，从自然作文的课堂中学到的不仅是教孩子们写作文的方法与技能，更重要的是学到了许多做人的道理。做人，我们应该简单些，让自己的心灵在这个喧闹的世界中保持一份宁静，铭记自己的人生目的——成为一位优秀的语文教师，并为着这个目的一步一个脚印的走下去。也许如今的我并不优秀，天资也并不聪明，但我坚信只要坚守自己的信念，永远不放弃，做事情尽心尽力最终便会成功。真的是发自内心的感谢胡擎教师，她不仅把我们当成学员尽心传授技能，更是把我们当成朋友用心和我们交流。我一定要尽全力学好自然作文教好自然作文，不仅是为了感谢胡擎教师的循循善诱，更是为了实现自己的人生理想！培训心得钟国华一周的培训就要完毕了，不知为什么，竟然有些留恋，有些不舍……在和胡教师一起渡过的光阴中，虽然每一天都在紧张的学习中渡过，但身边似乎仍然回荡着在一起的欢声笑语及胡教师对我们语重心长的指导，指导我们如何做个好教师，如何对待人生。。。。。。点点滴滴无不浸透着胡教师丰富的人生阅历及上善假设水的心灵。在听课中，我不由得被胡教师精彩的讲课艺术所陶醉，也深深的被胡教师那份仁慈所感染。在这物欲横流的世界中，我看到了我们自然作文的真、善、美……因为这点使我爱上了胡教师，爱上了自然作文。我坚信，带着这份真、善，自然的美，我们自然作文这朵奇葩，定会开遍祖国的每一个角落！培训师培训心得首先感谢世纪公司为我提供了一个这么好的培训时机，感谢卓越的bsi孙健教师传授技艺，经过此次培训，本人受益良多，也有许多需要总结的地方，以便日后公司内部培训工作中更好地运用。培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，表达团队的力量，以竟赛的形式进展，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式穿于整个培训过程，有效地活泼培训气氛，进步学员的积极情。“ttt”〔traninthetrainer〕培训师培训，由“量”至“质”的转化，有学员笑称其是“集中营训练”，也有学员将其命名为“魔鬼训练”。原因无他，本次培训的互动性与参与性强于以往，矜持、内向、羞涩与当中讲演的紧张，在培训中被全部“敲碎”。为期二天的ttt培训完毕了，来自bsi孙教师给我留下了非常深化的印象，并且传播了以前我都不曾学到的知识和技能，镇定并且有深度的孙教师，经历非常丰富，重点部分讲解恰到好处，他的讲解就象沙漠里的一泓清泉，沁人心脾;热情并且充满活力的导师，用他的激情与专业为我们演绎着每一分钟，用他的知识感染着每一个学员。在培训完毕的时候，我们全体学员对他们报以热烈的掌声，是感谢，是不舍ttt培训让我知道作为一名合格的培训教师，不单要懂得“讲”，还要做到很多演讲中的技巧和细节，比方：上台下台的礼仪，还让我明白，导师与学员间是一种合作的关系，在培训过程中，学员是主体，导师是起到一种引导的作用，也是说导师在整个过程中要发挥“编、导、演”的作用让学员有效的承受到知识。今次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向以下六个方面努力，做好日后的培训工作：1、把培训当作是一件有趣的事情，兴趣是最好的教师，只有体会到培训工作的乐趣，才能倾我所学，授人以渔。2、培训内容要表达实用性，我会将根据实际需要或存在的问题来确定培训内容：需要什么、培训什么，缺什么、补什么，的培训原那么。3、准备永远比资历重要：对培训内容要了如指掌，“台上一分钟，台下十年功”一语道破了准备工作的重要情，因为有好多冷场的原因大多是对培训课程不熟悉所致，所以，在培训前期我会全面准备，加强练习，其标准是“纯熟”。4、一个培训导师抑制紧张情绪是致关紧要的，站在讲台上本身就证明是够资格的，没有听众会同情自己，绝对不要试图用示弱的方式来让别人同情。与其示弱，不如表现得更加自信一些，因为我知道“谁也不会知道自己紧张，除非自己露馅”。5、采用灵敏的培训方法，员工的认知和承受才能有一定差异，在理解清楚学员特点后，我觉得要在保质保量前提下采用灵敏培训方式，这样才能让场面活色生香，培训效果才会到达最正确。6、在日常工作、生活中，都需要注意观察和积累工作、生活中方方面面的材料，厚重的积累才能更好地丰富我的培训课程。培训是一项任重道远的工作，但我相信，只要我将此次培训所学学以致用，坚持努力，加强积累和训练，在培训工作上一定会获得可喜的成果。村官培训培训心得领会大年夜家好!尊敬的各位引导，我的新战友们：下面谈一点工作上的心得领会，与大年夜家进展交换，有纰谬的处所还请各位引导和同事批驳斧正。下面我想以朱庄村为例，向诸位介绍一下朱庄村的根本情况、我的工作情况以及一些日常工作感触感染，欲望大年夜家经由过程我的介绍可以或许对即将面对的农村基层工作有个初步懂得。朱庄村位于槐荫区西部，220国道贯穿全部村落，将村落一分为二。公路北侧以四合院式平房为主，称为老村;公路南侧那么是现代化社区，有一个好听的名字叫做玉珠花圃小区，村平易近习惯称之为新村。朱庄村共有98户，370人，个中有26名党员，2名预告党员，3名入党积极分子。全村共有地盘455亩，现有耕地222亩，人均耕地6分。村集体经济收入重要有集贸市场、小区物业治劳憾タ屋租赁三块。朱庄村村委XX年6月在新址落成，由老村迁到新区，紧靠202国道。在村委的三层小楼上全部村落一目了然，可以周全地控制全部村落的动向。朱庄村大年夜94年开端大年夜力成长集体经济，将村委改为公司制，以企代村，走成长的新路因为成长较早，朱庄村平易近与四周村落比拟较为充裕，但成长到如今有点后续乏力，比起河王村和古城村都还有必定的差距。给大年夜家谈这些主假设想让大年夜家对一个村居的根本情况有个初步的懂得，比及工作岗亭上时，重要大年夜地舆区位、村居优势、村居特点、党建情况、集体收入及村落汗青等几个大年夜的方面进展懂得。回想XX年8月3日，我们一行15人怀揣着冲动与不安，来到槐荫区组织部，对即将面对的农村基层工作既满怀神往又有些不知所措。农村生活的陌生以及村居情况的一窍不通，这份工为难刁难我们来说充满了未知与挑衅。我们毕竟能不克不及适应如许的工作呢?这是缭绕在脑海中的重要问题。鲜攀来大年夜家应当与我们当时的设法主意类似。我是张萌，在槐荫区段店镇朱庄村村委会工作，卒业于山东大年夜学，XX年选聘到村任职，如今工作恰满一年。起首，我代表段店镇的八位同仁及槐荫区全部十三位战友向大年夜家的参加表示迎接与祝贺。有了你们，我们的____更强大年夜了，欲望大年夜家可以或许互相赞助，互相进修，共同努力，合营成长，合营进步。我的办公室在二楼，本身一间，孙书记给我装备的办公用品也非常齐备。一开端我挺享受单独一间办公，自由安闲，没人打搅。过了两周创造纰谬，事理很明白，情况封闭就会缺乏懂得，既不克不及让别人懂得你，你也不克不及懂得别人，而懂得是一切工作的起点!所今后来我走出本身的办公室，主动与书记、经理、管帐、出纳等人交换;即使有时在办公室里也要把门翻开，以便随时存眷到村委会来的村平易近，主动与他们措辞、聊天，帮他们找人、做工作、解决问题。渐渐地工作就翻开始面了，因为熟悉你的人越来越多，彼此加深了懂得，并且由懂得逐渐生出信赖，我的工作也由根本的去除整顿、写文件、传达上级会议精力成长为组织党员进修科学成长不雅、组织平易近主生活会、介入村委两委会议，可见信赖可以或许为工作由表层成长到深层供给保障!村委会的工作就是如许，需要大年夜家学会找工作做，如不雅不主动出击，有可能一天都没什么事，所以要学会主动承担。第一，调剂身心，做好吃苦的预备。凡事预那么立，不预那么废。我们要锤炼身材，尽量把身材机能调试到最正确状况，如许，一方面可以抑制不服水土情况的产生，尽快适应新情况;另一方面可以或许防止给村委引导、村平易近们娇气、不泼辣的印象，向村平易近展示出大年夜学生的活力。心态的调剂更为重要，记得第一次在组织部开会，引导恳求我们尽快转换心态，面对实际，找准地位。梦想与实际老是有必定的间隔，尤其对于身在象牙塔缺乏社会历练的大年夜学生而言，脑筋里往往梦想的器械多，教材教条的器械多，更要懂得调试心态，放下本科生、研究生的架子，以优胜的心态开端新的进修里程。第三，大年夜小事起，勿以善小而不为。农村工作最明显的特点是琐碎，每一件事都是详细而细微的，但都关系到村平易近的亲自好处。要有“村平易近所想的、所欲望的就是我要干的”意识，大年夜小事做起，把工作做好，竭尽全力地为村平易近解决最关心、最直接、孜实际的好处问题。比方村里为村平易近解决新农合及小额保险的时刻，有时需要反复登门落实，我们村的费用都由村委出还好说，由村平易近本身交费的村落，工作加倍琐碎，工作量更大年夜，为了给村平易近搞妥保险，不遗留任何一小我，这时就需要我们大年夜小事做起，把每一件小事落实清跋扈，才能称得上是在其位谋颇┞服。第五，加强沟通，培养组织调和力。我们液Ｚ婵互相间的沟通、多交换工作中的问题、多分享经历结不雅、多组织有意义的晃荡来强大年夜如许一个____，加强____的凝集力和联结力。只有____强大年夜了，小我才能站在一个高的起点上更快的成长。如今我们有了一个很好的交换平台，那就是槐荫新农平易近的博客，这是我们本身的┞敷地，我们向外界发生发火声音的舞台，所以迎接或者说恳求大年夜家把本身的工作心得与感悟整顿出来，揭橥在我们的博客上。第四，遵守规律，对自我严格恳求。农村工作作息不像其他工作那样有严格的光阴规定，工作的内容平日也执偾些零碎小事。有的村村干部年纪偏大年夜，对工作光阴等恳求不是很严格。然那么我们必须严格恳求本身，让群众干事的时刻找获得人，天天保持坐班，并给本身列个作息表，严格遵守。要对本身有高标准、严恳求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下”的事理人人都懂吧。第六，总结记录，保持写工作日记。李部长曾经向我们提到过反刍进修法，而日常平凡的记录积聚那么是进展反刍的根本。第二，虚心进修，多看多听少措辞。刚开端到一个新的情况，对村里的一切都不熟悉，村落的家族人际关系非常交织复杂，碰着工作的时刻，必定不要随意表态措辞，更不要仅凭大年夜书本上学的常识和本身的主不雅臆断处懂得决问题。最开端我们要做的就是多看多听少贰言，向村书记、主任及两委成员进修，多听听他们在基层积聚的丰富经历，多看看他们是假设何处理村平易近之间的抵触胶葛的。其实对我们来说，要进修的器械真的很多，李部长曾经教诲我们，要我们“不仅仅大年夜书本学，还要大年夜理论中学，要向地盘学、向社会学、向村‘两委’干部学，同时还要卖力进修上级党委的文件、政策和引导讲话精力，我区‘槐荫五年大年夜变样’计谋目的及‘新槐荫精力’的本质内涵”等等，所以说我们要一路尽力呀!第七，勤于思虑，周全晋升思虑力。我们所熟知的“四研究”与“四进步”，即研究一个村居，进步落实科学成长不雅才能;研究村两委班子，进步联结调和才能;研究一个课题，进步分析^p才能;研究方针政策，进步计谋思维才能。以上四个方面的研究都离不开日常平凡工作进修中的思虑所得。以上都是一些详细方法，每小我可能都可以或许总结出很多不合的工作方法。然而工作立场倒是不变的——我们要本着一颗办事群众，为村平易近谋福利的┞锋心。我们要时刻与工资善，善解人意，如许我们可以或许把复杂的工作变得简单，把不调和的身分变得调和。最后，再向大年夜家推荐“四个一”，即一本书——《乡土中国》，一本杂志——《半月谈》，一个博客——槐荫新农平易近，一个网站——槐荫党建网。今天，我试图用本身一年的经历为大年夜家答复三个问题。第一，将来的工作充满未知，我能不克不及胜任;第二，槐荫选择我，我选择槐荫，对纰谬;第三，选择当一名驻村大年夜学生，好不好?其实，这三个问题的谜底需要我们大年夜家在往后的工作中持续书写，在这里请容许我代表22位槐荫区驻村大年夜学生们向各位引导表个态，我们必定戒骄戒躁，谦虚慎重，尽力工作，不负重托!最后，可能还有一个很深化很复杂的问题缭绕大年夜家的脑海，那就是：考取村官，毕竟对自我成长有何利弊?本来15人的____，如今已经变成12人，有两人考取了公事员。才能晋升，善抓时机。信赖组织，也要信赖本身。心中始终充满自负与豪情。借用华中科技大年夜黉舍长李培根在卒业典礼上的致辞——“我知道你们不爱好‘被就业’、‘被倔强’，那就挺起你们的脊梁，挺起你们的胸膛，本身去就业，倔强而大胆地到社会中去闯荡。”信赖我们选择到农村、到基层，可以说是挺起胸膛，倔强而大胆地到农村来闯荡。接下来，我们要做的那么是挺着我们的脊梁和胸膛，直面工作生活中的各类艰辛与挫折，对得起本身的选择。其拭魅这个问题对于每小我而言可能谜底不合，成功的人不克不及简单的归功于一个职业或岗亭，掉败了也不克不及归咎于一个职业或岗亭。不是吗?时机在本身手中，主动在本身手中，最终只有本身能对本身负责。我们当时是由市委组织部同一分派到槐荫区的，张主任到现场把我们领出来，现场气氛又重要又神秘，可以说是槐荫选择了我们;这一次据说大年夜家是根据成就排序自立选择的，大年夜家在这里相聚，可以说是你们选择了槐荫。我想大年夜家前几天坐着中巴车，在驶向槐荫的路上，第二个问题也就油然而生——槐荫区，这个选择对纰谬呢?我想以一年的工作理论告诉大年夜家，谜底是肯定的!起首，我们如今正赶上槐荫区“五年大年夜变样”的汗青时机，此次时机给大年夜家带来了展示才干与才能的大年夜舞台。其次，区委组织部出台“五项轨制”，把我们驻村大年夜学生与下派干部一样当做一支干军____来抓，更给我们进步工了可以发挥才干的机制平台，我们在槐荫可以获得全方位的锤炼与进步。第三，一年来我们十几人的成长与区委组织部引导及两镇引导的关心与大年夜力赞助密弗成分。引导不仅在工作上支撑我们，更在生活上照顾我们，大年夜家大年夜可宁神大年夜胆地放手去工作。光阴荏苒，一年弹指一挥间，我的┞封一年是充分的一年，是成长的一年，更是感恩惠一年。感谢组织部和两镇引导对我们这个____的培养与关心，有了你们的注目与搀扶，我们变得加倍大胆、加倍自负;感谢村委会的同事们，有了他们的包涵与鼓励，我们变得加倍泼辣、加倍成熟;感谢我的伙伴们，他们总会在你生病的时刻赐与无微不至的┞氛顾，在你碰到挫折的时刻赐与支撑鼓励，你错的时刻他们会毫不虚心的指出，你进步了他们也会真心为你喝彩、为你加油!培训心得沟通，每个人都知道它的定义，是为了一个设定的目的，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。但是如何能保证沟通的实际效果呢?做为督查组这个部门，有效沟通是在工作中需必备的一项技能，带着对知识的渴望，进入了今天柳青教师的专题讲座《沟通的技巧》。首先是讲解的是沟通的三要素：①要有一个明确的目的；②达成共同的协议；③沟通信息、思想和情感。就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项，然后通过语言交流或其他方式，获得双方一致认定的一个结果。如何保证这沟通过程的顺利进展，到达共同的协议呢？这就要注意方式和技巧，首先要理解沟通对象的人际风格，是属于哪一方面的性格的人。属于分析^p型的人办事认真严肃、有条不紊、有方案有步骤，动作少，面部表情少，因此，与属于分析^p型的人进展沟通，要注意细节，遵守时间，要有记录防止有太多的动作，尽量防止眼神的交流，身体后仰。属于支配型的人办事独立果断，热情有才能、有作为。与属于支配型的人接触，需讲究实际效率、不要有太多的应酬，直接说出目的，声音宏亮，充满信心，要有强烈的目光接触，身体要前倾。和谐型的人比拟有好、合作、有耐心，与这种类型的人接触，他所关注的是双方良好的合作关系，喜欢别人的赞赏，与之交谈时需时刻充满微笑，说话要注意抑扬顿挫，并追求他的意见，要有频繁的目光接触。表达型的人比拟外向、直率有好，动作多、话多，与这类型的人交流时，需创造良好的气氛，眼神看着对方，声音宏亮，要伴有肢体动作，只见森林不见树木，要比拟宏观的看事情。理解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通气氛，会加大双方之间有好的合作关系，获得彼此认同的协定结果。督查的工作中需要沟通的事情比拟多，听了这一讲的课程，我受益匪浅，在工作中常常因为与员工的沟通、分公司总办的沟通或部门负责人的沟通不畅，而导致矛盾或误解，因此掌握沟通的技巧，方能使各部门之间、员工之间合作愉快，通过今天的培训，我总结了以下受益点：1、与员工之间的沟通，需友好、态度要端正，勿急躁。2、要设身处地认真聆听，切忌听而不闻。3、不要以权利压制对方，观点要明确，对事不对人。4、换位考虑，但又不失原那么性。5、在遵循企业制度的前提下达成共识。6、不在乎对方的态度，以理服人。与各种性格的上司打交道中也根据领导不同类型的领导风格，给出了不同的应对措施。我觉得我的领导是控制型、互动型、事实型三者的结合，其中三方面的风格她都具备，即严格又认真，且比拟有权威，因此说服上司需掌握以下技巧：1、选择适当的提议时机〔在心情愉快的时候〕。2、提议时数据要有很强的说服力。3、设想上司的质疑。4、说话要简明扼要。在下午的课程中讲解了赞扬部下和批评部下要掌握的技巧，通过培训并结合实际工作，我汲取了以下好处。督查组的部门虽人员不多，但是工作涉及检查的内容较多，检查范围很广，权限也比拟大，因此要具备的专业知识、工作技能要求会很高，因此下属们的工作压力也比拟大，而且如今根本都是新人，出错的几率也较多。如何可以把各项工作做到最好，做为督查组主管要慎重对待。因此在对下属下达命令时，一定要正确传达命令的意图，下达命令时态度要和蔼，强调工作的重要性，赋予下属更大的自主权，共同讨论状况，并让部下及时地提出疑问，是保障所传达命令与事项圆满完成的前提。在员工工作成绩优异或对某一项工作圆满完成、或各项考核数据到达优异时，就需要进展适当的赞美，但是假设没有掌握赞美部下的技巧，就会导致部门其别人员的态度不端正或情绪低落，不思进去，因此赞美员工时首先态度必须真诚，赞美的内容要详细，注意赞美的场合，并适当运用间接赞美的技巧。在员工犯错误时，要进展适当的批评教育，但是要把握批评的度，在批评时，要先进展真诚的赞美，也就是强调“尺有所长、寸有所短”，人非圣人，孰能无过，在工作中不经意的犯错没有关系，关键是对待错误的态度要端正，要及时改正。再者就是要尊重客观事实，不要伤害员工的自尊和自信，友好的完毕批评。以上是在近一天的培训中，获得的一些受益点、感想和心得，企业花了较大的人力物力来推行培训工作，我们做为各部门的主管，一定要汲取培训内容中的精华和经历，并运用到实际的工作中，把各项工作做到尽善尽美，团结一起，精诚合作，共创佳绩。我们为什么要考研我们为什么要考研昨天大学时期的徒弟跟我诉苦：师傅，我要二战了看到这句话我才恍然，原来今年的考研成绩已经出来了。抚慰了他之后我很为他可惜，我知道考研的备战过程是多么的残酷拜母上大人的严词回绝，我并没有真正的经历过那段生不如死的生活，但是我却是真切的生活在其中。[由整理]每天早上的四点半，晚睡的人才刚刚入睡，她们已经轻手轻脚的起床，半个小时后顶着冰冷的黑夜等待在图书馆门前，等到开门看到图书馆温暖灯光的那一刻，今天的一天才算刚刚开始，而图书馆的闭馆却不是完毕，每一个考研人都要奋斗到深夜才能拖着疲惫的大脑入睡每一个曾经爱美的女孩子都素面朝天，因为要省下来所有的时间，没有逛街，没有游戏，整整数百个日日夜夜都是重复一样的生活当然也有过迷茫，阿D曾经瞪着满是红血丝的眼睛问我，我为什么要考研？然后不等我的答复又一头埋进了课本里为什么要考研，这个答案我也给不出，哪怕曾经我也是要考研的我想大概每个人的原因都差不多吧，初始，是为了不去直接的面对毕业就失业的黑暗现实，后来，就是为了自己曾经那么努力过不考上誓不罢休的执念，大概仅仅有一小部分的人才是真的觉得：我的知识储藏还不够可是坚持到了最后，很多人连考场都没上就放弃弃了，一个人顶着鸡窝头在宿舍哭；有的人考到一半觉得人生无望，错过了后半场的考试；有的人考完之后出了考场情绪崩溃嚎啕大哭不是每一个人都可以在这场搏杀中卫冕成王，更多的人在无声的硝烟中悄悄倒下，但我更欣赏那些愿意努力撑到最后的人，也许这次的考试你失败了，但是曾经的努力并不会辜负你，选择二战的人用之前的努力为明年加冕，选择工作的人用学到的知识在职场中拼杀你的泪水与汗水不会消失在岁月中，而是会随着时间的沉淀成为你的一部分，那段暗无天日的磨练，就是你成功路上的积累不管多么长的黑夜，总会迎来黎明，你要相信你所有的努力，都将不负所托公司培训班培训心得国寿组训之风雨彩虹路。怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都获得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的获得，与领导的帮助和指导是分不开的，假设没有领导的关心，我就没有时机参加这样高程度、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关心表示衷心的感谢!培训班的课程紧张而有序，培训班的气氛严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真考虑这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?我觉得，首先要明确目的，树立信心，理论联络实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目的走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上汲取更多的营养和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的时机，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，表达组训风范。有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比方椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分表达了教师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的____必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的____。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目的，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友谊提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监视和热忱关心。浓重的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是总分值，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作那么，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能获得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目的的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以表达组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何进步营销员队伍的整体素质，如何打破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和理论证明，只有通过专业培训和标准教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而进步公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续安康稳定开展。从公司的生存和开展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。培训班的课程由浅入深，深化浅出，可以体会到是经过教师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和构造性的，主要包括组训人员的工作职责和根本工作形式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与构造，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入理论性和详细操作性，包含如何填写工作日志，如何进展活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建立等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进展业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进展沟通和鼓励，营业单位KpI指标分析^p，职场训练要素，2023版根本法，爱心鼓励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的KpI指标分析^p课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析^p和解剖，形成系统化的指标和标准化的报表，使僵硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目的，用分析^p来查明问题，用最正确方案来解决问题。这些对本来粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完好也是对业务报表的根本要求之一。系统设立业务报表并进展指标分析^p的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的才能是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析^p出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的才能。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为消费力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢?首先要营造温馨的气氛，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养才能为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老形式。专业知识是组训施展程度的根底与出发点，只有把根底夯实，才能构筑起飞的平台。四、技巧必不可少，演练实战是宝市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的理论和演练，最后让市场来检验可行度。本次培训班虽然课程上已经完毕了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身!其他心得体会范文法院政工干部工作心得初中班主任工作心得体会学习五提工作心得体会团干部培训心得培训又是一个秋日的早晨，可此晨非彼晨，因为今天是春华团干培训学校开课的日子。我起了个大早，戴好团徽和校徽，怀着崇敬的心情，伴着朝阳来到了师大的“书山”——新闻传播学院，参加以烈士名字命名的培训班。上午八点五非常，培训在新闻传播学院的405学术报告厅准时开始。上午的课是校团委的晏昱书记题为“勇担荣耀使命，谱写壮丽篇章”的讲座。第一次参加正式的培训，当然要从团的根本知识开始，使我们对团有一个系统全面的认识。除了简单的介绍团的根本知识，晏昱书记还结合现代共青团工作的实际，对我们学生干部提了一些新要求。第一是树立创新意识。创新是社会进步的动力泉。对于我们青年学生干部来说，创新尤为重要。没有创新，当代共青团人就无法在当今世界剧烈的人才竞争中立足。第二是树立全球视野。在全球化的大背景下，任何一个优秀的团干部都必须拥有一个宏观、客观的全球视野，这是团干部的必须拥有的素质。要学会在时代、国际的大环境中分析^p问题，解决问题。实现民族伟大复兴，必须拥有一批拥有全球视野的青年团干部。第三是加强知识文化的学习。当代共青团人实现理想抱负的根本条件，就是拥有较高的文化知识程度。上午的课使每一个学员都对团、团干部有了一个科学的认识，这对我们以后正确的开展工作很重要。也让我们对自己从事的团的工作由然而生出一种神圣感和责任感，我认为这是一个称职的团员干部所必需的素质。下午的课是周彩姣书记题为“在理论中成长”的共青团知识讲座。她从团旗、团徽和团的历史开始了一下午的讲述。“有爱心，有热心，有恒心是端正团干态度，努力促进团支部的各项工作的根底。”“明确工作职责〔团支部、团支书、组织委员、宣传委员〕，制定详实可行的工作方案。”周书记妙语连珠，对我们做团的日常工作非常有启示。比方说，周书记在“标准团的组织生活，增强团支部的活力”中讲到：标准团支部的档案建立；标准团支部的各项组织生活，增强团支部的活力；丰富班团文化生活，引导团员青年树立安康向上的文化价值取向等详细的施行方法。尤其强调打造“学习型”团队、“效劳型”团队、“活力型”团队，对我们实际工作有很大的借鉴意义。不仅如此，周书记还重点讲了很多我们之前不甚明了的问题。比方说，有意义的活动有哪些？思想教育活动、学习知识文化活动、科学创新活动、社会公益活动社会监视活动。这些活动都是易于开展且教育意义深远的。再比方说，如何处理团建与党建的关系？周书记给出了四点可行的方案：团员队伍建立与党员队伍建立结合；把团干____伍建立与党的干____伍建立结合起来；把团的阵地建立与党的阵地建立结合起来；把团的活动与党的中心工作结合起来。所有的这些，都有一个特点，那就是可操作性强。正符合了“在理论中成长”的主题。你为什么做团支书？你想给你的团支部带来什么？你想通过你的职务获得什么？这三个精彩的问题代表了晚上的新老团干交流会的理论高度和务实风格。假设问我“你为什么做团支书”。我的答案是为了锻炼自己的才能，尽一个党员为组织工作的义务做团支书。假设问我“你想给你的团支部带来什么”。我的答案是通过自己的努力给我们支部带来百强红旗团支部的荣誉，给支部的每一位团员带来团组织的温暖。假设问我“你想通过你的职务获得什么”。我的答案是通过我的职务获得更强的工作才能和更多的朋友。也许哈佛大学的校训更能诠释我做团支书的理由：“为了获取知识走进来，为了更好地为祖国和人民效劳走出去。”“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。一个团支书说官大确实不大，说责任小实在不小。一天的学习，让我明白了自己的责任，更学会了承担责任的工作方法。今天的在书山的学习，不虚此行。请组织放心，在我的努力工作下，明天一定会更美妙！培训师课程培训心得6月初，公司领导给了我一次培训的时机，就是培训师课程的培训，我的学习热情像当时的天气一样，通过三天两夜的学习，在赵教师和其他几位教师的详细讲解和示范下，让我从对培训师的无知向“进门”有了一个新的认知，在此谢谢各位教师和公司领导。起初，张教师的幽默让我看到了培训师特有的品质和心态，只有像张教师那样的心态，才能让课程生动，让听着愿意听，愿意承受。赵教师我们专业培训师必须掌握的要点：有效表达，即ptt，其中的四个重点是，投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经历；太阳底下没有新颖事，排列组合就是创新；做你所学，进而教你所做。这四句话贯穿我的整个学习过程，也充分说明了我们对学习的态度，只有全身心的投入，多多参与，从错误中开展自己，改掉自己的缺点，最终做到自己成功，进而教育其别人。再就是ptt的ppp表，这是一种做事的思维方式，做任何事情时要说明，目的、目的、过程、要领、收获五个方面，只有这样做好方案和节点控制，才能到达结果的实现，只有结果的实现，我们所做的一切才有价值，没有结果的劳动是无价值的，没有收获的事情是没有意义的。人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为，这三者之间有存在平衡关系，又互相影响。假设作为培训师，登台时的压力主要来于自己的主观印象，人格三层次的平衡关系说明，是因为环境的改变，打破了三者的平衡，导致了讲师讲课时的紧张。这三者又互相影响，一个人的思想可以影响人的感觉和行为，一个人的行为可以改变人的思想，从而感觉也不一样，一个人的感觉改变，对待事物做出的行为不一样，思想也会改变。讲师在整个培训时，要处理的重点分别是，在事前要处理好自己，让自己进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是内容要熟悉、适当理解培训的对象。事中，要关注培训对象的现场情况，对讲师个人和内容要兼顾。事后，要查找自己的缺乏，进一步改进，对内容和听众的培训结果要理解。通过昨天可以影响今天、明天可以影响今天的原理，赵教师我们登台时自我管理的两种方法，一是“开心金库”，二是“预演将来”。人假设是能将一些愉快的，兴奋的事情记下，每当遭遇压力时，把它拿出来调节心理状况，犹如开了户头将钱存起来，到有需要时运用，这种技巧就叫“开心金库”。在培训过程中，两次演讲都运用的开心金库，确实在登台时缓解了一些压力，使自己不那么紧张。再就是预演将来，就把自己在未登台前，就带到了自己的培训中，开始虽然不能运用自如，不能把整个演讲全部预演，但是能把开始和完毕能把握，开始上台不那么紧张，能迅速调整好自己的状态。作为一个培训师，课程的构造非常重要，需要从两方面入手，一是理性理解，二是感性认知。理性理解主要是指内容，在内容方面的设计要写下将要发表的内容重点，设计大纲，并有系统地组织要点，搜集相关资料，以充实展示内容，试行发表，并及时修正，请别人协助，就题目发问，便于进步。感性认知方面是指讲课的技巧，在技巧方面要多用图表、故事、举例、案例、比喻、游戏、活动等，增加课程的效果，吸引更多的听众。还懂得了在课堂中要树立讲师的威信，课堂中的发问技巧等一些课堂使用的技巧，从而成为一个合格的培训师。整个培训课程，分别穿插着自己的1分钟、3分钟、5分钟演讲，并分别自己观看了自己演讲的录像，这样就能找出自己的缺乏，从而一次次的防止自己的错误和对讲师不利的内容等，“不曾经历，不成经历”，已经成为了我的口头禅，想想所有事情都是这样，不亲自参与，不可能成为自己的经历，其实讲师也是可以练出来的，但必须不断增加自己讲课经历，这就需要自己去经历更多。最后更多还是谢谢赵教师的付出，把我领进讲师的门，师傅领进门，修行在个人，自己讲师的路还很长很长，也就从此开始自己的讲师之路。参加培训师培训心得很有幸参加了本次三天两夜的培训，在这三天两夜里面主要收获首先是知识，主要学了有效表达的十个方面：ptt的四个重点：〔1〕投入多少，收获多少；参与多深，领悟多深〔2〕未曾经历，不成经历。〔3〕太阳底下没有新颖事，排列组合就是创新〔4〕做我所学，进而叫我所做。一、ppp表：目的〔p〕、目的、过程〔p〕、收获、要领〔p〕二、人格三层次：思想、感觉、行为三者的关系平衡，假设三者在一个平面上就会感到适应，否那么就会不舒适互相影响：不同的培训方法可以到达同样的培训效果。三、有效表达的三阶段及处理重点：事前重点处理自己，事中重点处理学员，事后重点处理自己四、自我管理之一：开心金库——遇到开心或兴奋的事情记录下来，等遇到压力的时候拿出来调节心情，运用的思维形式是昨天可以影响今天。五、自我管理之二：预言将来——用憧憬将来的心态，使我们变得更积极和自信。运用的思维形式是明天也可以影响今天。六、课程构造〔理性理解与感性认知坐标系〕理性理解：关于内容，追求的效果是“叫好”，解决的问题是“说什么”理性理解需要充分准备，准备时需要注意的是：写出要点、列出大纲、搜集资料、试着发表、协助发问七、感性认知：关于技巧，追求的效果是“叫座”解决的问题是“怎么说”感性认知：常用的技巧有——图表、故事、案例/举例、比喻、游戏、活动。八、建立讲师威信〔一〕寻找与学员之间的共同或共通点〔二〕缓解学员的压力〔三〕建立良好的第一印象〔四〕与学员建立同理心〔站在学员的角度，理解学员为什么这么做〕专业讲师应该具备的特质：〔1〕有正确理念〔以学员为中心，保证课程按设计进展〕〔2〕经历过训练，〔3〕有专业才能〔语言、搜集需求、课程设计〕〔4〕能掌控场面〔明确培训目的、理解学员、冷静处理、抓住教学时机、对提问分类、解答、掌握节奏〕九、发问技巧〔专业讲师的根本功〕形式：批准性、一般性、特定性、封闭性、开放性答复：查证〔把握发问者的真实需求〕、反问〔给学员一个表现的时机，激发其考虑〕、转移发问作用：启发考虑、理解学员的状况、集中学员注意力、培养学员的表达才能十、激发参与方法：提问、回馈、活动回馈：演讲完毕，通过搜集资料，不断反省以求进步。方法：自我回馈、别人回馈、提问、做活动、私下沟通专业回馈：先肯定、认同，说优点，再说可以改进的地方，将来可以更好的地方。以上就是三天两夜中关于有效表达的十大知识点，本次培训以体验式的培训为主，分别进展了1分钟演讲，3分钟演讲和5分钟演讲。当看到自己1分钟台上演讲的视频回放的时候，好多问题自己都可以清楚的看出来，比别人指出来的感触更深。如今回头看看每一次的填写的表格感觉自己确实进步了不少，从刚开始的特别紧张，所有的注意力都在自己身上，到后来的相对镇定，注意力开始转移到所讲的内容及学员。通过本次的培训发现了自己的长处，找到了自信，同时发现了自己的短板，找到了自己前改进的方向。就像赵教师说的短期的魅力靠“包装”，长期的魅力那么来自“内涵”，要做一个卓越的培训师必须包装与内涵并重，长短期魅力兼修。以后工作生活中会不断的学习，积累专业知识的同时不断的拓宽知识面。在这里要感谢在这整个培训考试中心的教师和运营人员，大家辛苦了，同时也要感谢我的其他的同学们，作为72班最小的一名学员，很荣幸可以跟大家一起学习，在72班我跟大家是同学，在生活中大家都是我的教师，感谢大家三天两夜的学习里面对我的投资。村官培训培训心得体会尊敬的各位领导，我的新战友们：大家好!我是张萌，在槐荫区段店镇朱庄村村委会工作，毕业于山东大学，XX年选聘到村任职，如今工作恰满一年。首先，我代表段店镇的八位同仁及槐荫区全体十三位战友向大家的参加表示欢迎与祝贺。有了你们，我们的队伍更壮大了，希望大家可以互相帮助，互相学习，通力合作，共同成长，共同进步。回想XX年8月3日，我们一行15人怀揣着冲动与不安，来到槐荫区组织部，对即将面对的农村基层工作既满怀憧憬又有些不知所措。农村生活的陌生以及村居情况的一无所知，这份工作对我们来说充满了未知与挑战。我们终究能不能适应这样的工作呢?这是萦绕在脑海中的首要问题。想来大家应该与我们当时的想法相似。下面我想以朱庄村为例，向诸位介绍一下朱庄村的根本情况、我的工作环境以及一些日常工作感受，希望大家通过我的介绍可以对即将面对的农村基层工作有个初步理解。朱庄村位于槐荫区西部，220国道贯穿整个村庄，将村庄一分为二。公路北侧以四合院式平房为主，称为老村;公路南侧那么是现代化社区，有一个好听的名字叫做玉珠花园小区，村民习惯称之为新村。朱庄村共有98户，370人，其中有26名党员，2名预备党员，3名入党积极分子。全村共有土地455亩，现有耕地222亩，人均耕地6分。村集体经济收入主要有集贸市场、小区物业管理和房屋租赁三块。朱庄村村委XX年6月在新址落成，由老村迁到新区，紧靠202国道。在村委的三层小楼上整个村庄一览无余，可以全面地掌握整个村庄的动向。朱庄村从94年开始大力开展集体经济，将村委改为公司制，以企代村，走开展的新路由于开展较早，朱庄村民与周围村庄相比拟为富裕，但开展到如今有点后续乏力，比起河王村和古城村都还有一定的差距。给大家谈这些主要是想让大家对一个村居的根本情况有个初步的理解，等到工作岗位上时，主要从地理区位、村居优势、村居特点、党建情况、集体收入及村庄历史等几个大的方面进展理解。我的办公室在二楼，自己一间，孙书记给我装备的办公用品也非常齐全。一开始我挺享受单独一间办公，自由自在，没人打搅。过了两周发现不对，道理很明白，环境封闭就会缺乏理解，既不能让别人理解你，你也不能理解别人，而理解是一切工作的起点!所以后来我走出自己的办公室，主动与书记、经理、会计、出纳等人交流;即使偶然在办公室里也要把门翻开，以便随时关注到村委会来的村民，主动与他们说话、聊天，帮他们找人、办事情、解决问题。渐渐地工作就翻开始面了，因为认识你的人越来越多，彼此加深了理解，而且由理解渐渐生出信任，我的工作也由根底的清扫整理、写文件、传达上级会议精神开展为组织党员学习科学开展观、组织、参与村委两委会议，可见信任可以为工作由表层开展到深层提供保障!村委会的工作就是这样，需要大家学会找事情做，假设不主动出击，有可能一天都没什么事，所以要学会主动承担。下面谈一点工作上的心得体会，与大家进展交流，有不对的地方还请各位领导和同事批评指正。第一，调整身心，做好吃苦的准备。凡事预那么立，不预那么废。我们要锻炼身体，尽量把身体机能调试到最正确状态，这样，一方面可以抑制水土不服情况的发生，尽快适应新环境;另一方面可以防止给村委领导、村民们娇气、不泼辣的印象，向村民展示出大学生的活力。心态的调整更为重要，记得第一次在组织部开会，领导要求我们尽快转换心态，面对现实，找准位置。理想与现实总是有一定的间隔，尤其对于身在象牙塔缺乏社会历练的大学生而言，脑子里往往理想的东西多，课本教条的东西多，更要懂得调试心态，放下本科生、研究生的架子，以良好的心态开始新的学习里程。第二，虚心学习，多看多听少说话。刚开始到一个新的环境，对村里的一切都不熟悉，村庄的家族人际关系非常交织复杂，碰到事情的时候，一定不要随意表态说话，更不要仅凭从书本上学的知识和自己的主观臆断处理解决问题。最开始我们要做的就是多看多听少发言，向村书记、主任及两委成员学习，多听听他们在基层积累的丰富经历，多看看他们是如何处理村民之间的矛盾纠纷的。其实对我们来说，要学习的东西真的很多，李部长曾经教诲我们，要我们“不仅仅从书本学，还要从理论中学，要向土地学、向社会学、向村‘两委’干部学，同时还要认真学习上级党委的文件、政策和领导讲话精神，我区‘槐荫五年大变样’战略目的及‘新槐荫精神’的本质内涵”等等，所以说我们要一起努力呀!第三，从小事起，勿以善小而不为。农村工作最显著的特点是琐碎，每一件事都是详细而细微的，但都关系到村民的切身利益。要有“村民所想的、所盼望的就是我要干的”意识，从小事做起，把事情做好，不遗余力地为村民解决最关心、最直接、最现实的利益问题。比方村里为村民办理新农合及小额保险的时候，有时需要反复登门落实，我们村的费用都由村委出还好说，由村民自己交费的村庄，事情更加琐碎，工作量更大，为了给村民办好保险，不遗留任何一个人，这时就需要我们从小事做起，把每一件小事落实清楚，才能称得上是在其位谋其政。第四，遵守纪律，对自我严格要求。农村工作作息不像其他工作那样有严格的时间规定，工作的内容通常也只是些零散小事。有的村村干部年龄偏大，对工作时间等要求不是很严格。但是我们必须严格要求自己，让群众办事的时候找得到人，每天坚持坐班，并给自己列个作息表，严格遵守。要对自己有高标准、严要求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下”的道理人人都懂吧。第五，加强沟通，培养组织协调力。我们要加强互相间的沟通、多交流工作中的问题、多分享经历成果、多组织有意义的活动来强大这样一个队伍，加强队伍的凝聚力和团结力。只有队伍强大了，个人才能站在一个高的起点上更快的成长。如今我们有了一个很好的交流平台，那就是槐荫新农民的博客，这是我们自己的阵地，我们向外界发出声音的舞台，所以欢迎或者说要求大家把自己的工作心得与感悟整理出来，发表在我们的博客上。第六，总结记录，坚持写工作日志。李部长曾经向我们提到过反刍学习法，而平时的记录积累那么是进展反刍的根底。第七，勤于考虑，全面提升考虑力。我们所熟知的“四研究”与“四进步”，即研究一个村居，进步落实科学开展观才能;研究村两委班子，进步团结协调才能;研究一个课题，进步分析^p才能;研究方针政策，进步战略思维才能。以上四个方面的研究都离不开平时工作学习中的考虑所得。最后，再向大家推荐“四个一”，即一本书——《乡土中国》，一本杂志——《半月谈》，一个博客——槐荫新农民，一个网站——槐荫党建网。以上都是一些详细方法，每个人可能都可以总结出很多不同的工作方法。然而工作态度却是不变的——我们要本着一颗效劳群众，为村民谋福利的真心。我们要时刻与人为善，善解人意，这样我们可以把复杂的事情变得简单，把不和谐的因素变得和谐。我们当时是由市委组织部统一分配到槐荫区的，张主任到现场把我们领出来，现场气氛又紧张又神秘，可以说是槐荫选择了我们;这一次听说大家是根据成绩排序自主选择的，大家在这里相聚，可以说是你们选择了槐荫。我想大家前几天坐着中巴车，在驶向槐荫的路上，第二个问题也就油然而生——槐荫区，这个选择对不对呢?我想以一年的工作理论告诉大家，答案是肯定的!首先，我们如今正赶上槐荫区“五年大变样”的历史机遇，这次机遇给大家带来了展示才华与才能的大舞台。其次，区委组织部出台“五项制度”，把我们驻村大学生与下派干部一样当做一支干____伍来抓，更给我们进步工了可以施展才华的机制平台，我们在槐荫可以得到全方位的锻炼与进步。第三，一年来我们十几人的成长与区委组织部领导及两镇领导的关心与大力帮助密不可分。领导不仅在工作上支持我们，更在生活上照顾我们，大家大可放心大胆地放手去工作。最后，可能还有一个很深化很复杂的问题萦绕大家的脑海，那就是：考取村官，终究对自我开展有何利弊?原来15人的队伍，如今已经变成12人，有两人考取了公务员。才能提升，善抓机遇。相信组织，也要相信自己。心中始终充满自信与激情。借用华中科技大学校长李培根在毕业典礼上的致辞——“我知道你们不喜欢‘被就业’、‘被坚强’，那就挺起你们的脊梁，挺起你们的胸膛，自己去就业，坚强而英勇地到社会中去闯荡。”相信我们选择到农村、到基层，可以说是挺起胸膛，坚强而英勇地到农村来闯荡。接下来，我们要做的那么是挺着我们的脊梁和胸膛，直面工作生活中的各种困难与挫折，对得起自己的选择。其实这个问题对于每个人而言可能答案不同，成功的人不能简单的归功于一个职业或岗位，失败了也不能归罪于一个职业或岗位。不是吗?时机在自己手中，主动在自己手中，最终只有自己能对自己负责。光阴荏苒，一年弹指一挥间，我的这一年是充实的一年，是成长的一年，更是感恩的一年。感谢组织部和两镇领导对我们这个队伍的培养与关心，有了你们的注视与扶持，我们变得更加英勇、更加自信;感谢村委会的同事们，有了他们的包容与鼓励，我们变得更加泼辣、更加成熟;感谢我的伙伴们，他们总会在你生病的时候给予无微不至的照顾，在你遇到挫折的时候给予支持鼓励，你错的时候他们会毫不客气的指出，你进步了他们也会真心为你喝彩、为你加油!今天，我试图用自己一年的经历为大家答复三个问题。第一，将来的工作充满未知，我能不能胜任;第二，槐荫选择我，我选择槐荫，对不对;第三，选择当一名驻村大学生，好不好?其实，这三个问题的答案需要我们大家在今后的工作中继续书写，在这里请允许我代表22位槐荫区驻村大学生们向各位领导表个态，我们一定戒骄戒躁，谦虚慎重，努力工作，不负重托![培训心得]新教师入职培训心得新教师入职培训心得邱越2023年8月23日开始我们参加了教育局组织的“新教师入职”培训活动，听了奇斯琴教授、秦智琳教授和娄帝等几位教师的讲座，通过这几天充实的培训，我对教师这个职业的内涵有了更深一层的理解，收获颇多。这次培训的内容丰富多彩，包括对的教育、工作、教育教学工作、、职业道德修养和信息技术等诸多方面的学习。通过认真的培训和自己的学习，获得了很大的收获，现将自己的总结如下：23日上午，奇斯琴教授讲授了《创造并享受教育工作的美丽——做师德高尚的人民教师》。我曾是一名临聘教师，从参加工作以来，我一直认为作为一名教师只要做到：爱岗敬业、为人师表、工作务实、业务扎实等几个方面就可以了。但听了奇教师的讲授令我受益匪浅，原来我们应该以师德为先，用我们的人格来影响学生；以教育为志，用博爱唤醒学生。奇教师告诉我们要热爱教育事业、热爱每一个孩子！听完奇教师的讲座，我在想遇到一位这样的教师实在是幸事，假设在学习生涯中能遇到这样一位好教师，给予他们最大程度的宽容，用真心呵护爱他们，那该是多么幸福的一件事。23日下午娄教师和刘教师分别讲授了高中生教学的课堂构造和小学生全方面的培养。两位教师都表达了在教育工作中理解每一个学生的心理的重要性，不管是哪个年龄阶段的孩子都需要我们多站在学生的角度去考虑问题，帮助学生找到正确处理方法。而在课堂上应该把握大局，灵敏处理细节问题。这样在师生关系良好开展的同时，教师的教学程度也可以得到进步，学生的个人才能得到更好的开展。24日分别是秦校长和李雪教师的讲座。秦校长的讲授对于我来说特别实用，秦校长主要是让我们关注“职业生涯”，秦校长认为作为新教师在迈向岗位时一定要走好第一步，做一个与时俱进的新型教师。秦校长建议我们首先要找准定位——明确“我是谁”的问题；然后深化考虑——明确“我要干什么”的问题；最后制定策略——明确“我将怎么干”。下午李教师主讲了教师安康心理，在教学工作中有时我们或多或少的都会存在职业倦怠，经常抱怨环境不好，学生素质不好，时常莫名其妙地发火，但是这样能解决问题吗？不能，发火是最____的表现。作为当代教师，我们有文化，有素养，我们应当愉快的承受教师的职业角色，教师是人类灵魂的工程师，我们是神圣而伟大的。我们要擅长与人相处，建立良好的人际关系，以积极乐观的情绪状态独创性地开展教育教学活动。当然，我们也不要过分地给自己定出过高的目的，要成认学生的差异性，目的过高，造成心理抑郁，得不偿失，反而适得其反，愉快的教书，做到问心无愧。25日我们亲爱的张教师带着我们一起解读了信息技术的课程标准，还给我们讲授了很多接地气且实用的教学策略和方法。令我对信息技术课程有了新的理解，为我在今后的教育教学工作打了很好的根底。张教师的教诲情真意切，我们大家面对面感受着对方的，一起交流研讨课堂常规工作的方法，一起为彼此的问题找解决的方法，张教师更是倾囊相授，我们都看在眼里感动在心。通过这三天的学习，作为新教师的我们需从如今开始，做一个擅长发现的教师，做一个会考虑、有思想的人，做一个腿勤、眼勤、嘴勤、思勤的人。在反思与理论中汲取教训，挖掘自己、提升自己、完善自己、超越自我，使自己迅速成长起来，逐渐形成自己独特的教学风格，从而真正体会“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”的教师职业幸福感，尽情地在教学中享受快乐，享受幸福，活出最精彩的自己！销售培训心得篇一：销售心得短短的几天训练时间完毕了，马上就要回到各自的工作岗位，一路上脑海中浮现这几天的一幕一幕、在这几天当中给我的感触很深，又一次得到锻炼和成长。本来是在国庆放假期间，说心里话是不想去，抱着既来之那么安之的态度来了。江教师说起，年轻人应该做自己该做的事而不是自己想做的事。学习，成长，锻炼自己是我们应该做的事，虽然很累很疲惫，还要忍受皮肉之苦，但感觉收获很大。所以，这是个非常有意义的国庆节。下面我给大家分享一下我的感悟：1、沟通很重要，是交际的开始。如何做到有效沟通主动出击！人与人的交流很关键，在我们营销的道路上更为重要。做销售的首先要把自己推销出去，陌生的队友们从四面八方走到一起，需要我们主动交流，尽快在短时间内融入团队，让大家记住你，记住你所做的行业，给大家留下深化的印象，所以，结交需要主动出击。2、要学会适应环境。在最短的时间内适应一切，融入集体，融入你的团队。我们平时也一样，要适应大的社会环境，环境不可能来适应你！把自己的个性化极强的一面，主观意识太强的一面收敛一下，顾全大局，适者生存，不适者淘汰！3、最大的敌人是自己。这是两个高空训练后给我的感触。有些困难是自己给自己制定的，其实，真正做起来并没那么难，只要战胜自己，相信自己能行，你就一定行！假设连尝试都没尝试怎么就知道自己不行呢？4、人的潜力是无限的。人的潜力需要不断的挖掘，珍惜每一次挑战自己的时机，不要把自己局限在一定的范围内，认为好多事情办不到。论文写作要勇于冒险，敢于尝试自己从来不敢做的事情。你会发现，你不比别人差！你也很优秀！5、重新认识销售。会说话，说对话才是关键。销售是帮助你成长最快的方式。销售是将来最黄金的职业。销售是高雅和高品质生活的象征。销自己，售价值观。说话的艺术在于会说话，说对话。我们的客户有不同的类型，处事方式也不同，所以，我们要学会变通，不能一成不变。首先分析^p客户是什么样儿的性格类型，然后使用适宜的应对方式。6、要学会换位考虑。这是“领袖风采”模拟给我的感触，自己也亲身体会了作为领导肩上的担子有多重，所要承担的责任和那么多无形的压力！站的高度不同，看问题的角度也就不同。其实我们应该互相理解，作为员工应该站在领导的角度上多替她想想，多为公司想想。公司开展好了，员工待遇自然也就好了。所以：我们要把个人的目的上升到公司的目的；我们要把个人的理想上升到公司的理想；我们要把个人的价值上升到公司的价值；我们要把个人的意义上升到公司的意义！7、思想汇报目的要明确。为什么执行力不强，是因为目的不明确，要确立明确的目的，长期，短期，近期。要详细，量化。写在纸上，脑子里要不断的重复想这个数字，要超越它，目的是用来超越的，不是用来完成的。8、执行力的重要性。执行就是把“考虑”转变为“现实”的过程。想的再好，说的再好，不执行〔行动〕就没有任何结果。只会产生思想的垃圾。在一个团队里，谁先动起来，谁的执行力就比拟强，谁就可能成为领导者。执行的快慢，直接关系到企业效益的上下。所以我们还要高效执行。结果提早，自我退后；结果第一，理由第二；速度第一，完美第二；认真第一，聪明第二；决定第一，成败第二；锁定目的，专注重复。9、八小时之内求生存，八小时之外求开展。说到这里感觉很惭愧，好多时间都没有好好珍惜。老天给每个人的时间都是一样的，为什么有的人很卓越，有的人却很平庸，在短短几年内差距就很大，是我们的大脑实在太懒惰了。所以一定要珍惜光阴，做一些有意义的事，年轻的时候苦点儿累点儿没什么，等我们老的时候才能有个安逸幸福的晚年。10、要积极乐观的面对困难，勇于挑战！把每一个困难都作为锻炼自己的好时机。假设我们每个人都能这样想，所有的问题都不是问题，自然就迎刃而解了。所以我们要毫不畏惧，参考网勇往直前！要这样对待困难：挫折=存折压力=动力障碍=最爱，一分耕耘，一分收获。当你能梦的时候，就不要放弃梦。总之，这次培训让我学到了很多，感悟到了很多，成长了很多。希望我能把以上的这些理论都用于工作和生活当中，时刻提醒自己，鼓励自己！不断前进！篇二：销售培训心得怀着一种空杯的心态，我有幸参加安徽盐业举办的营销知识与业务技能培训的培训。在此次培训过程中，徽商业学院的教授对营销技巧，客情关系的管理等等进展了详细介绍，并对其中的一些进展了重点讲解，包括营销技巧中的策略，如何开拓市场，如何扩大销量。还有客情关系的建立和维护。并且用大量生动的案例教学，实用性和操作性强，采用互动和现场问答等方式，生动易懂，张弛有度，使我们在轻松的学习中掌握更多的方法和技能。此次培训得到了大家的高度评价和认可。下面就此次培训，我简单谈谈我的。一、自信心+诚心+有心+合作心信心是人办事的动力，信心是一种力量。每天工作开始的时候，都要鼓励自己。要用一种必胜的心态去面对客户和消费者，在推销商品之前要把自己给推销出去，对自己要有信心，只要把自己推销给客户了，才能把产品推销给客户。凡事要有诚心，心态是决定一个人做事的根本要求，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当朋友，才会承受你的产品。业务代表是公司的形象，企业素质的表达，是连接企业与社会，消费者，经销商的枢纽，信任是你业务的保障。处处留心皆学问，要养成勤于考虑，擅长销售经历。时机是留给有准备的人，同时也留给有心的人，作为业务员，客户的每一点变化都要去理解，努力把握每一个细节，做个有心人不断的进步自己。销售靠合作，离不开领导的英明决策，离不开公司的运筹帷幄，离不开各部门的支持配合。总的一句话，耐心细致，感动至上。二、销售+市场+策略一件好的产品，要有好的市场，好的营销策略。同时网络的建立是销售产品的主宰，让你掌握产品的一切相关事由。开发市场需增进与客户的友谊，熟悉客户的经营状况，改善自身经营管理程度，更好的将产品推销到客户手上。好的营销策略是有准备的，有的，是帮助客户怎样更好的去销售产品，为客户出谋划策，包装产品，做促销活动。让客户觉的你是真诚的人，是可以信赖的人。我们和客户是利益的纽带是信任的保证。通过这次培训，我受益匪浅，真正认识到营销技巧和客情关系在工作中的重要性和必要性。我们要保持一个积极的心态，要有信心，责任心，要有虚心，进取心，要有恒心，要有感恩之心，做到超越平凡，追求卓越。篇三：销售培训心得大多数销售人员没有问正确类型的问题，即使他们在打推销之前就事先准备好了问题，但大多数人没有事先准备，销售人员需要对客户进展购置流程的理解。然后，销售人员需要将其销售流程和客户的购置流程相匹配。做到这一点后，当他们就最可行的解决达成一致时，销售人员就开始和客户亲密接触。规划推销今天的大多数公司缺乏一个定义明确的销售过程。很少有能让客户提供强有力承诺的有文件记载的销售理论。因此，销售人员没有正确地方案推销。例如，每个都应该以客户同意去做会将销售过程向前推进的事情的某种承诺作为完毕。提出正确的问题大多数销售人员没有问正确类型的问题，即使他们在打推销之前就事先准备好了问题，但大多数人没有事先准备。提问技巧很糟糕的影响是宏大的。这会导致拖延和反对，提供不正确解决方案的糟糕演示，没有区别于竞争对手，以及错失销售时机等形