人事工作培训心得体会

第87页共87页人事工作培训心得体会人事工作心得体会范文(一)转眼间，来人事处已经工作xx个多月了，这段时间的工作经历，让我深化地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警觉自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我根本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经历，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、防止再犯。这份工作，成为我学习锻炼和进步自己的一个良好时机，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作心得体会简单总结于下，请各位领导批评指正。一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深化，我逐渐对这话有了深化的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。作为师资处工作人员，我的职责是xx。履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原那么性和责任心，有较全面的专业素质和才能，有较强的组织和协调才能，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结×个月来的工作，我认为根本具备了履行了职责的所需要的素质和才能，可以按照岗位职责要求开展各项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处×处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，实在履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，获得了显著的成效。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、进步自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚慎重、虚心请教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向理论学习，把所学的知识运用于实际工作中，在理论中检验所学知识，查找缺乏，进步自己，防止和抑制浅尝辄止、一知半解的倾向。三、存在的缺乏和努力方向尽管自己的学习和工作获得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些缺乏之处需要改进，一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联络不多，主要是觉得自己是新人，担忧别人有顾虑，会产生误解。认识到上述缺乏，我将在今后工作中加以改进，一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联络，本着有助于帮助和促进工作的原那么，以坦诚的态度主动与人沟通，以到达消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的理解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。人事工作心得体会(二)作为一名工作在干部人事岗位的党员，我就学习科学开展观的收获，谈以下几点体会。第一，必须把科学开展观的要求转化为干部人事工作的行动准那么。坚持以科学开展观统领干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客观规律和特点，使其要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面。一、是必须坚持干部人事工作为促进科学开展提供坚强保证的根本方针。干部人事工作从来都是为党的政治道路和中心任务效劳的。坚持用科学开展观统领干部人事工作，必须紧紧围绕实现科学开展来审视和谋划干部人事工作。二、是必须坚持为干部、人才效劳的理念。干部人事部门是“干部、人才和职工之家”，从本质上说是做人的工作的。在干部人事工作中落实科学开展观，必须真情关心保护广阔干部和人才，为其提供有效效劳，特别是要擅长激发他们的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们在推进和建立“一强三优”现代电网公司的中坚骨干作用。三、是必须坚持干部人事工作整体协调、创新开展的要求。科学开展观的根本要求是全面协调可持续。落实“全面”这一要求，就是要同步展开、整体推进领导班子和干____伍建立、人才工作和人才队伍建立。针对干部人事工作存在的各种不适应问题，大胆探究，勇于创新，不断增强内在活力和活力，实现干部人事工作的永续开展。第二，必须把科学开展观的要求表到达干部人事工作的三个根本环节上。科学开展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导，而是各项工作和全部过程的根本指导。这就要求干部人事工作必须自始至终坚持以科学开展观为统领，使各个工作环节和所有工作过程都能真正表达和落实科学开展观的要求。一是谋划干部人事工作必须以科学开展观为根本根据。就是研究考虑干部人事工作时，要按照有利于推进科学开展，有利于促进人的全面开展，有利于落实全面协调可持续的要求。二是推进干部人事工作必须以科学开展观为根本指导。就是在展开和施行各项工作中，要把科学开展观的要求细化和详细化为可操作的工作措施和方法。比方，在干部考察中，要制定和完善表达科学开展观要求的考核评价体系;在干部选拔中，要制定有利于发现、选拔擅长领导科学开展干部的有效措施。三是检验干部人事工作必须以落实科学开展观的成效为根本标准。就是考核评价干部人事工作，绝不能只重形式、只看外表，而要看实际效果，看促进职工切身利益问题解决的实际成效，看人事部门自身建立和干部人事工作的群众满意度。第三，必须把科学开展观的要求落实到干部人事工作的三个操作层面上。坚持以科学开展观指导干部人事工作，绝不能仅仅停留在思想认识层面，而必须注重理论、注重落实，实在表到达实际工作操作的各个层面。一是要注重工作安排和工作指导层面的科学性。必须更加注重围绕中心、效劳大局，更加注重关心人、理解人、保护人、鼓励人，更加注重各方面任务的统筹兼顾和整体推进，更加注重各项工作安排的全面性、合理性和协调性，更加注重贴近工作实际、突出部门特色、不断探究创新。二是要追求制度建立层面的科学性。必须做到制定政策措施符合实际，具有操作性;出台措施时机合理，具有影响力;落实措施全面深化，具有权威性。三是要讲求详细工作层面的科学性。对干部人事每一项详细工作都应务求做到工作目的明晰，具有方向性;工作内容充实，具有针对性;工作方式方法科学，具有实效性，可以通过详细工作的有效施行，保证和促进全局工作的科学开展。第四，必须把科学开展观的要求贯穿到干部人事工作的详细理论中。把科学开展观的要求贯穿到干部人事工作的详细理论过程中，就是要在认真学习、深化理解、准确把握科学开展观的和精神本质的根底上，按照科学开展观的要求谋划好干部人事工作的整体思路，制定好干部人事工作的开展目的，完善做好干部人事工作的各项措施。要重点在以下方面做出努力。一是围绕进步领导程度，进一步抓好领导班子和干____伍建立。坚持正确的用人导向，结合干部交流轮岗、上挂下派挂职锻炼，选好配强各级领导班子。坚持面向基层第一线选人用人，注重选拔经过艰辛复杂环境磨练和考验的干部。把加强领导班子的思想政治建立摆到突出位置来抓，着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建立和领导干部的作风建立。二是围绕建立科学的选人用人机制，积极稳妥地推进干部人事工作创新。抓好表达科学开展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系建立，调整和完善考核指标，改进考核方法。坚持扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐和民主测评的详细方法，对民主推荐结果的合理性进展综合评估，实在增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。三是围绕才能提升目的，拓展干部培育方式和手段。把交流轮岗、挂职锻炼作为干部丰富阅历、磨练作风的重要渠道;把基层一线作为年部培养良好品行、增进群众感情的重要平台;把完成急难险重任务作为干部承受考验、进步才能的有效途径。人事工作心得体会范文(三)非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的时机，通过两周的时间，使我深化的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的理解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。通过培训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，理解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资。人事部及我本人在施行工作时一直在坚持公正、公平、公开的原那么，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、才能、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大进步，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的理解都是很模糊很外表的，总体感觉就是坐办公室的。但是通过培训、学习，我理解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变才能对如今生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的气氛里我一定会发挥自己的优势!通过两周时间的学习，从无知到认知，到深化理解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深化的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点:多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识根底也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联络，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，认真的执行公司的招聘规程，给公司提供准确的人力资资料，在培训学习过程中，充分理解到公司的制度管理非常严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的标准自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点:一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的。总而言之，受益匪浅。行政人事工作心得体会范文我叫**，现任职于行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经历，缺乏之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调〔尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工效劳〕；2、落实公司规章制度〔重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规〕；3、加强对各项工作的催促和检查〔坚持原那么性〕，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报〔立即行动〕；4、负责对会议文件决定的事项进展催办〔跟进、跟进、再跟进〕，查办和落实〔不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理〕，加强对外联络，拓展公关业务；5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；6、负责节约公司本钱〔降低了本钱也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩！！〕。二、人力资管理与开发1、组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析^p的有关资料，使部门人力资方案与组织的战略协调一致，对申请人进展面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析^p和工作分析^p的编写，制定人力资方案，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工进步士气和消费效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：如今的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者，制定并施行培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工开展提供咨询，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“进步员工才能”和“发挥员工才能”以此改进员工的行为方式，到达期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资开发和合理利用，并且进步和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。运用刚柔并济的管理形式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了消费稳定正常的进展。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、平安保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进展平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。六、强调企业精神，创立公司的企业文化企业文化不但能反映出企业消费经营活动中的战略目的，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的开展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活〔比方我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中〕。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业消费经营活动顺利进展的前提和根底，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的根底。3、企业员工形象制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作才能、科学文化程度、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目的就是确保公司的正常运作及消费，稳步，正常的进展，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”！！行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的根底上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进展工作。尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级〔在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工效劳〕，这样才能把行政人事工作做好。也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！！！人事工作心得体会范文2023人事工作心得体会范文2023(一)非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的时机，通过两周的时间，使我深化的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的理解，也非常感谢xx师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。通过培训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，理解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资。人事部及我本人在施行工作时一直在坚持公正、公平、公开的原那么，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、才能、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大进步，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的理解都是很模糊很外表的，总体感觉就是坐办公室的。但是通过培训、学习，我理解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变才能对如今生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的气氛里我一定会发挥自己的优势!通过两周时间的学习，从无知到认知，到深化理解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深化的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识根底也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联络，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，认真的执行公司的招聘规程，给公司提供准确的人力资资料，在培训学习过程中，充分理解到公司的制度管理非常严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的标准自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的。总而言之，受益匪浅。最后祝公司领导及各位同仁身体安康，公司事业蒸蒸日上!人事工作心得体会范文2023(二)人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作心得体会。一、要树立正确的人生观、事业观

“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人开展、求得长足进步的取胜之匙。任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么?纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的?“工作是施展自我才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变本领，决断力，适应力，以及我们的协调本领都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与别人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自我。犹如书法，“心正那么笔正”;犹如航船，“道明那么帆顺”;犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。二、要不断学习，励精图治

世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用开展的目光去审视自我，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，进步工作本领。工作本领的进步，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深化认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治职责、一种精神追求，构成浓重的学习风气，勤于学习，擅长学习。不断掌握新知识，积累新经历，增长新本领，创造新业绩。“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心请教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力!三、要善沟通、重协作

“仅有团结才有力量，仅有团结才会出战斗力”，工作中仅有互相理解、互相支持、互相配合，才能使工作安康良性开展。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进理解，互相补台，发奋进取，充分发挥1+1>2的作用。四、要勤奋地工作，创造性地工作

钢铁大王卡耐基以往说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否那么不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，并且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自我多付出一点点，并且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应当主动去理解自我应当做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外彷徨，要想有成功就要拿出我们的进取心。五、要学会管理压力并科学释放压力

一个人无论多么喜欢自我的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。应对压力，应当学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心境简便才容易重燃活力。现实生活中我们每人都应弄清楚自我是谁、在哪里、该干什么.工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。古人说，人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在详细工作过程中，既要有目的、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事。把握时机，掌握分寸，对纷繁复杂的事情应当细思量，寻找好切入点，把握好平衡点。天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。假设全社会的人都在努力地做好自我的本职工作，全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃!人事工作心得体会范文2023(三)人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是，不是就是不是的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。此外人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校教师联络的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。另外为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多教师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。还有加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一天的更好而努力。2023年学校人事工作心得体会20xx年学校人事工作心得体会篇1本学期我认真贯切落实党的十七大、十七届四中、五中全会和________在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，紧紧围绕学校的工作中心，根据教育局人事科工作会议精神，在学校领导的关心、指导下和教师们的支持配合下，发扬以人为本、执政为民工作作风，较顺利地完成了本学期的人事工作和上级组织及领导交办的各项临时性工作任务。一、扎扎实实做好各项工资工作。为10位教师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案;按时准确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的变化，及时维护社会保险基层管理信息系统;上报20xx年各种工资、干部年报;确保手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无过失。二、仔仔细细完成各种表格的报送。各种表格的报送是人事工作的重要组成部分，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等提供根据。一学期来我共完成了20xx教职工花名册、干部年报、编制年报、代课教师统计、毕业生需求、事业单位情况统计表等各类表格30屡次，其中20xx教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。三、按部就班整理好教职工档案。将全体教职工自09年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等材料，每人4-6张，共计300多份资料。4月份参加了区教育局组织的干部档案培训后，按照区委组织部新的档案管理要求搜集了学历证书复印件，重新确认了部分教师的三龄一历，还按新要求整理了两位见习教师的档案，通过验收。四、积极做好党务工作。按时收缴每季度党费交组织科，认真填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。与朱主任一起完成创优争先，争做槐荫先锋活动信息报送。撰写了以人文本、执政为民教育活动施行方案。协助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员教师填涂了党史知识竞赛答题卡，报组织科;制作党员先锋岗标示，为部分退休教师办理了老年证，投保了银龄安康保险。五、认真完成人事口上的常规及一些临时性工作。到政务中心进展事业单位法人年检，为见习教师转正填写试用期培训综合考察表、见习期考核鉴定表等相关表格，报人事科;汇总打印各种评优评先材料上报;为教师办理30年荣誉证书;为语数英31位教师在山东教师教育网上进展20xx远程研修报名;为去世老教师及时申请丧葬费及一次性抚恤金等等。此外，我还按时记录大事记，发布周方案，统计考勤、教师练字，还完成一些临时性的工作任务。六、积极参与学校的各项活开工作。作为人事干事，在完成自己分管工作的根底上，与其他各口团结协作，积极参与学校的各项活开工作。如积极配合庆六一活动的准备，献计献策，尽心尽力协助;与朱主任和智慧工作室的教师配合参与制定《教师、学生智慧公约》;积极参加家长开放日、法制教育讲座、办公室、教室文化评比、大课间训练等;还认真参加了教师素质大赛。缺乏：1、工作中常有急躁情绪，尤其是工作集中的时候。2、与教师们交流少，可能与我的性格有关。今后多与教师们交流，把人事工作的一些政策宣传出去。20xx年学校人事工作心得体会篇2一年来，在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的直接指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带着全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。坚持用方针政策武装头脑、指导工作，根据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、集体决策，做到政务公开、公平公正、廉洁自律;全处同志大局意识、效劳意识、奉献意识不断加强，作风建立新建成效。二、紧抓人才工作(一)人才引进。带着全处指导、配合院系及各相关部门，贯彻学校人才强校战略，抑制经费短缺的困难，带着院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辞劳苦，积极引进人才。最后，党委会研究七批，共145人，研究通过117人，其中博士74人，正高5个，副高6人，硕士30余人。在人才引进过程中，快速处理手续。调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处积极协调抑制各种各样的困难。使得20xx年共报到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任讲座教授1人，校级特聘教授2人，兼职教授1人。进步效率，尽量为引进人才提供各种力所能及的便利。及时办理113名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。(二)组织完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。学校坚决不移的重视高层次人才队伍建立，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、效劳到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资学科特聘教授。三、积极做好人才培养工作针对青年教师教学经历缺乏，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培养：(一)新进教师继续加强岗前教育及拓展培训。为使新教师尽快转变角色，适应工作岗位，成为一名合格的教育工作者，20xx年8月，在石校长的直接指导下，人事处第二次组织了103名新进教师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老教师代表做了精彩报告，带着参观校史馆，新进教师很受鼓舞，并在培养职业道德和团队精神、理解学校规章制度、掌握教学技能等方面收到了很好的效果。(二)办理了50多名教师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。四、优化构造不遗余力做好职称工作职称申报、评审工作获历史打破：(一)今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有160人，通过资格审查152人。其中正高27人，副高125人。中级申报人数共计56人，其中教师系列46人，非教师系列10人。20xx年学校人事工作心得体会篇320xx即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校教师联络的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多教师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好而努力。三、文明团结修养好，以身作那么树典范。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都可以抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的典范，我又是一位中层干部还应该是普通教师的典范。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，包容同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的教师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶。人事工作培训心得领会记得俄国教导家乌申斯基说：“在教导工作中，一切都应建立在教师人格的根本上。因为大年夜教师人格的活的泉中才能出现出教导的力量。”其实，黉舍干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。经由过程进修，我认为今天的干部要做到善心、细心、诚恳和耐烦。人事干部的工作工程很琐碎，是以在处理人与事之间的关系时要细心，推敲问题需周全。日常平凡在与教人员工的交换交心时，应深化到他们的心坎，抱着一颗仁慈的心，平等待人，善解人意。如有的教职工因某种原因此导致工作不伏手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情感波动。此时，作为人事干部要细心，可以或许很快觉察到这种微妙变更，并选个恰当时机运存心理学理论与他沟通，先肯定他的成就，然后再婉转地指出缺乏之处，需要时可向他推荐有关的书本随着教导质量的竞争日趋剧烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间不免有磨擦。作为人事干部要诚恳，即使在与教职工之间有时产生抵触时，也应自身多做反思，主动化解不快乐，充分表现坦诚相待的初志。尽管做到这一点很难，但只要你有诚恳，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和欣慰的结不雅。本学期，经由过程“树人事干部形象”进修评论辩论，聆听了几位传授的申报和人事干部的演讲，使我更清楚地熟悉到自身岗亭的重要性。人事干部在岗亭上必定要保持原那么，干事要公平，为人要正派，尽力为教职工做实事，如许才能获得群众对你工作的成认。“参考之资，可以勾竽暌柜。”八年来，我在工作中大年夜不放过向别人进修的时机，只要有空就去进修、请教。因为只有取人之长，补已之短，才能赓续地进步自身的营业才能。近年来，人事轨制改革力度赓续加大年夜，教育体系也在赓续变更，为了使本身的工作做得出色，我一有光阴就进修有关的┞服策律例，进修别人的经历，还积极合营黉舍引导，开展好各项工作，在黉舍引导与教师中心起好桥梁的感化。如每年的人事岗亭聘请，我与校引导一路出筹划策、制订筹划，随后深化群众，听取意向，最后尽可能地发挥群众在自身岗亭中的价值。作为党员的我热爱本身的本职工作，日常平凡能以身作那么，严乐律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。如谁生病了、生孩子啦，我知道后，有时会跑去病院或家中看望，有时会打德律风表示慰劳。这些年来，本身扎实工作、尽力进修、赓续总结，完成了上海市人事岗亭资格的培训、统计上岗证的培训;别的，撰写的《浅谈假设何开拓应用人才资本》一文还登载在区《增能人事治理促进黉舍成长》一书上。记得20xx年暑假前夕，黉舍为四位英语教师创造了时机，让她们去____年夜培训。于是我便主动地揽下填表、外送政审等工作，晚上加班帮英语教师填写一张又一张的表，日间还一次又一次地向这四位教师的里委会奔忙政审。固然一世界来很辛苦，但心里却认为很扎实、很快乐。二、建立优胜的办事意识“把便利留给群众，把艰辛留给本身”，这是我常提示本身的一句话。在工作中，争挑重担，不计待遇。作为黉舍的人事干部，我天天大年夜事着“人”与“事”之间的治理，还承担着二期课改的试点工作。大年夜家经常可以看到我劳碌的身影，即使在回家的路上还带着厚厚的表格或教授教化书本，同事们见了，有时好心肠跟我说：“你累倒霉，歇息一会儿吧!”这时我会对同事笑着说：“反正老是要做的，做好了心里扎实。”一、健全优胜的心理本质人事干部大年夜事的工作牵扯到教职工的亲自好处，需要卖力对待。如每次加工资，我起首是吃透政策，算清教职工的工龄分清教职工晋升的档次，其次计算、查对每小我的工资，最后还要填写一张张的表格。有时在加工资的过程中，有的教职工就亲自好处所碰着的问题来咨询时，我总能卖力倾听，耐烦解释，直到他们懂得为止。当本身的工作获得大年夜家成认时，我打心眼里甭提有多快乐。三、具有优胜的立异精力准确处理，在平常的岗亭中，用我的朴实、真诚谱写了本身美丽的人生。光阴飞逝，回想旧事，历历在目。记得6年前因为组织上的需要，我踏上了人事干部的岗亭，大年夜一开端的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了本身不懈的尽力外，还离不开引导、师傅给我的指导赞助，更离不开广阔年夜教职工的懂得和支撑。八年来的工作饱含着很多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并收成对垦植者大年夜不吝啬。八年来，我虽没有轰轰烈烈的举措，却在我平常的岗亭上作出了不平常的成就。在往后的日子里，我将持续一步一个脚印地走下去，一步比一步更扎实，一步比一步更果断，争夺在本身的岗亭上作出更大年夜的成就，施崭荷琐党员干部应有的感化。2023年学校人事工作心得体会范文20xx年学校人事工作心得体会范文篇120xx即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校教师联络的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多教师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好而努力。三、文明团结修养好，以身作那么树典范。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都可以抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的典范，我又是一位中层干部还应该是普通教师的典范。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，包容同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的教师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶。20xx年学校人事工作心得体会范文篇2一年来，在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的直接指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带着全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。坚持用方针政策武装头脑、指导工作，根据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、集体决策，做到政务公开、公平公正、廉洁自律;全处同志大局意识、效劳意识、奉献意识不断加强，作风建立新建成效。二、紧抓人才工作(一)人才引进。带着全处指导、配合院系及各相关部门，贯彻学校人才强校战略，抑制经费短缺的困难，带着院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辞劳苦，积极引进人才。最后，党委会研究七批，共145人，研究通过117人，其中博士74人，正高5个，副高6人，硕士30余人。在人才引进过程中，快速处理手续。调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处积极协调抑制各种各样的困难。使得20xx年共报到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任讲座教授1人，校级特聘教授2人，兼职教授1人。进步效率，尽量为引进人才提供各种力所能及的便利。及时办理113名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。(二)组织完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。学校坚决不移的重视高层次人才队伍建立，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、效劳到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资学科特聘教授。三、积极做好人才培养工作针对青年教师教学经历缺乏，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培养：(一)新进教师继续加强岗前教育及拓展培训。为使新教师尽快转变角色，适应工作岗位，成为一名合格的教育工作者，20xx年8月，在石校长的直接指导下，人事处第二次组织了103名新进教师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老教师代表做了精彩报告，带着参观校史馆，新进教师很受鼓舞，并在培养职业道德和团队精神、理解学校规章制度、掌握教学技能等方面收到了很好的效果。(二)办理了50多名教师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。四、优化构造不遗余力做好职称工作职称申报、评审工作获历史打破：(一)今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有160人，通过资格审查152人。其中正高27人，副高125人。中级申报人数共计56人，其中教师系列46人，非教师系列10人。20xx年学校人事工作心得体会范文篇3本学期我认真贯切落实党的十七大、十七届四中、五中全会和________在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，紧紧围绕学校的工作中心，根据教育局人事科工作会议精神，在学校领导的关心、指导下和教师们的支持配合下，发扬以人为本、执政为民工作作风，较顺利地完成了本学期的人事工作和上级组织及领导交办的各项临时性工作任务。一、扎扎实实做好各项工资工作。为10位教师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案;按时准确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的变化，及时维护社会保险基层管理信息系统;上报20xx年各种工资、干部年报;确保手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无过失。二、仔仔细细完成各种表格的报送。各种表格的报送是人事工作的重要组成部分，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等提供根据。一学期来我共完成了20xx教职工花名册、干部年报、编制年报、代课教师统计、毕业生需求、事业单位情况统计表等各类表格30屡次，其中20xx教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。三、按部就班整理好教职工档案。将全体教职工自09年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等材料，每人4-6张，共计300多份资料。4月份参加了区教育局组织的干部档案培训后，按照区委组织部新的档案管理要求搜集了学历证书复印件，重新确认了部分教师的三龄一历，还按新要求整理了两位见习教师的档案，通过验收。四、积极做好党务工作。按时收缴每季度党费交组织科，认真填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。与朱主任一起完成创优争先，争做槐荫先锋活动信息报送。撰写了以人文本、执政为民教育活动施行方案。协助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员教师填涂了党史知识竞赛答题卡，报组织科;制作党员先锋岗标示，为部分退休教师办理了老年证，投保了银龄安康保险。五、认真完成人事口上的常规及一些临时性工作。到政务中心进展事业单位法人年检，为见习教师转正填写试用期培训综合考察表、见习期考核鉴定表等相关表格，报人事科;汇总打印各种评优评先材料上报;为教师办理30年荣誉证书;为语数英31位教师在山东教师教育网上进展20xx远程研修报名;为去世老教师及时申请丧葬费及一次性抚恤金等等。此外，我还按时记录大事记，发布周方案，统计考勤、教师练字，还完成一些临时性的工作任务。六、积极参与学校的各项活开工作。作为人事干事，在完成自己分管工作的根底上，与其他各口团结协作，积极参与学校的各项活开工作。如积极配合庆六一活动的准备，献计献策，尽心尽力协助;与朱主任和智慧工作室的教师配合参与制定《教师、学生智慧公约》;积极参加家长开放日、法制教育讲座、办公室、教室文化评比、大课间训练等;还认真参加了教师素质大赛。缺乏：1、工作中常有急躁情绪，尤其是工作集中的时候。2、与教师们交流少，可能与我的性格有关。今后多与教师们交流，把人事工作的一些政策宣传出去。2023年人事工作心得体会20xx年人事工作心得体会篇1怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经历，缺乏之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用十个指头弹钢琴--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工效劳);2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);3、加强对各项工作的催促和检查(坚持原那么性)，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报(立即行动);4、负责对会议文件决定的事项进展催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务;5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;6、负责节约公司本钱(降低了本钱也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩！！)。二、人力资管理与开发1、组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析^p的有关资料，使部门人力资方案与组织的战略协调一致，对申请人进展面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析^p和工作分析^p的编写，制定人力资方案，通过这些使企业内部人、事相宜即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工进步士气和消费效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：如今的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者，制定并施行培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工开展提供咨询，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来进步员工才能和发挥员工才能以此改进员工的行为方式，到达期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资开发和合理利用，并且进步和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。运用刚柔并济的管理形式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了消费稳定正常的进展。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、平安保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进展平安教育，贯彻平安第一预防为主的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。六、强调企业精神，创立公司的企业文化企业文化不但能反映出企业消费经营活动中的战略目的，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的开展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比方我们公司的佛文化就贯穿到整个企业文化之中)。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业消费经营活动顺利进展的前提和根底，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的根底。3、企业员工形象制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作才能、科学文化程度、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目的就是确保公司的正常运作及消费，稳步，正常的进展，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个家！！行政人事部工作包罗万象，事务性公司又简单而复杂，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在办公室6s管理的根底上，养成日事日毕、日清日高的良好习惯。要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进展工作。尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工效劳)，这样才能把行政人事工作做好。也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的太极拳一定能使你在行政人事工作方面有所建树。在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！！！20xx年人事工作心得体会篇2非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的时机，通过两周的时间，使我深化的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的理解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。通过培训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，理解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资。人事部及我本人在施行工作时一直在坚持公正、公平、公开的原那么，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、才能、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大进步，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的理解都是很模糊很外表的，总体感觉就是坐办公室的。但是通过培训、学习，我理解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变才能对如今生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的气氛里我一定会发挥自己的优势！通过两周时间的学习，从无知到认知，到深化理解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深化的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识根底也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联络，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，认真的执行公司的招聘规程，给公司提供准确的人力资资料，在培训学习过程中，充分理解到公司的制度管理非常严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的标准自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的。总而言之，受益匪浅。最后祝公司领导及各位同仁身体安康，公司事业蒸蒸日上！20xx年人事工作心得体会篇3人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校教师联络的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多教师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的进步工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、浩大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好而努力。2023年学校人事工作心得体会总结20xx年学校人事工作心得体会总结篇1一年来，在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的直接指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带着全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。坚持用方针政策武装头脑、指导工作，根据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、集体决策，做到政务公开、公平公正、廉洁自律;全处同志大局意识、效劳意识、奉献意识不断加强，作风建立新建成效。二、紧抓人才工作(一)人才引进。带着全处指导、配合院系及各相关部门，贯彻学校人才强校战略，抑制经费短缺的困难，带着院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辞劳苦，积极引进人才。最后，党委会研究七批，共145人，研究通过117人，其中博士74人，正高5个，副高6人，硕士30余人。在人才引进过程中，快速处理手续。调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处积极协调抑制各种各样的困难。使得20xx年共报到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任讲座教授1人，校级特聘教授2人，兼职教授1人。进步效率，尽量为引进人才提供各种力所能及的便利。及时办理113名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。(二)组织完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。学校坚决不移的重视高层次人才队伍建立，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、效劳到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资学科特聘教授。三、积极做好人才培养工作针对青年教师教学经历缺乏，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培养：(一)新进教师继续加强岗前教育及拓展培训。为使新教师尽快转变角色，适应工作岗位，成为一名合格的教育工作者，20xx年8月，在石校长的直接指导下，人事处第二次组织了103名新进教师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老教师代表做了精彩报告，带着参观校史馆，新进教师很受鼓舞，并在培养职业道德和团队精神、理解学校规章制度、掌握教学技能等方面收到了很好的效果。(二)办理了50多名教师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。四、优化构造不遗余力做好职称工作职称申报、评审工作获历史打破：(一)今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有160人，通过资格审查152人。其中正高27人，副高125人。中级申报人数共计56人，其中教师系列46人，非教师系列10人。20xx年学校人事工作心得体会总结篇220xx即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原那么性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联络上级主管部门的工作较多，与本校教师联络的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法理解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多工程需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多教师想理解自己的某些情况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时