200个劳动合同法常见问题解答

劳动合同法解答200问””法》”。 (1)中国境内的企业；(2)个体经济组织；(3)民办非企业单位；(4)与劳动者建立劳动，企业单位”？。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更(6)被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。？根据上述(第18条)规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订才能终止。单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更(6)被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。限。也就是说不包括职业培训。。竞业限制”？动者签订“竞业限制”条款的同时，要约者的“紧箍咒”。设定违约金。“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。？<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定“劳动合同当事人决定”。”？有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付公所在地)。问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。。。。作时间工资；……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。检举和控告。担。”关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投动合同的解除”？应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。详情位(2)未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额。的。背。条件，单位可以解除合同吗?度，单位可以解除合同吗?小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看见。同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。定期劳动合同也可以被解除吗?合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝。解答：如果劳动合同期满时，职工有上述情形之一(见第101问)，这时候单位也不能终止同一个概念。害。无法履行的。产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”的人员中，其中有“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”，多长时间可以算做“较长解答：企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20、全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的“专项集体(2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；(3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；(4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。关于这一点，在《劳动法》中有更详细的规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解合法权益是工会的基本职责。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。5.时间、。。炒人”。(1)工会会员缴纳的会费；(2)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(4)人民政府的补助；(5)其他收入。就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。解答：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)法吗?单位签订的派遣协议中，国外用人单位付给他的工资是16000元/月，但劳务派遣公这个问题原先的规定并不是很明确。但是《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了地没有设立自有分支机构，没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司位。解释(二)》中已有规 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。象。能力。。定限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:“用人单位应当按时最低工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小 标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班(2)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者 (3)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支