建筑劳动统计

第五章建筑(jiànzhù)劳动统计精品资料第五章建筑(jiànzhù)劳动统计第一节建筑企业职工人数统计1第二节劳动时间使用情况统计2第三节劳动生产率统计3第四节从业人员劳动报酬和职业个人收入统计4第五节建筑企业社会统筹相关统计指标5精品资料第一节建筑企业职工人数(rénshù)统计精品资料CompanyLogo一、建筑业企业从业人员的统计(tǒngjì)范围建筑企业职工指在国有经济、城镇集体经济、联营(liányínɡ)经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付劳动报酬的各类人员。建筑业企业从业人员的统计范围其他从业人员劳动制度规定不作职工统计，但实际参加企业生产或工作，并取得劳动报酬的人员。建筑企业从业人员指从事建筑企业劳动工作，并取得劳动报酬或经营收入的人员。精品资料CompanyLogo建筑业企业职工统计(tǒngjì)中不包括下列人员：1、乡镇建筑企业从业人员；2、私营建筑企业从业人员；3、离休、退休(tuìxiū)、退职人员；4、经省、自治区、直辖市批准，有计划地从农村就近招用，参加铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作，工程结束后立即辞退，不得调往新施工地区的民工；5、参加单位生产劳动的军工、勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生；6、经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员；7、在单位工作的外方人员和港、澳、台方人员；精品资料CompanyLogo其他(qítā)从业人员聘任和留用(liúyònɡ)的离退休人员外方人员和港、澳、台方人员领取补贴的人员，主要指街道或其他单位临时安排到建筑企业劳动锻炼的待业青年，以及开除公职留用察看人员。其他从业人员精品资料CompanyLogo二、建筑企业职工人数(rénshù)的统计对于新招收的人员(rényuán)，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，均应统计为本单位职工对于自然减员、参军、不带工资上学的人员，从其离开之日起不统计为本单位职工对于其他单位调入的人员，调入单位从发放工资之月起统计为本单位职工。（一）职工人数统计的原则职工档案所在单位先统计谁发基本工资谁统计谁发工资谁统计精品资料（二）职工人数统计(tǒngjì)方法321321期末人数：建筑(jiànzhù)企业报告期末最后一天的实有职工人数平均人数：报告期内企业平均每天拥有职工人数职工人数月末人数季末人数年末人数月平均人数=报告月内每天实有职工人数之和/报告月日历天数季平均人数=报告季内各月平均人数之和/3年平均人数=报告年内各月平均人数之和/12=报告年内各季平均人数之和/4精品资料（三）职工构成(gòuchéng)统计长期职工是指用工期限(qīxiàn)在一年以上(含一年)的职工。按用工期限分类临时职工是指用工期限不超过一年的职工。精品资料CompanyLogo（三）职工(zhígōng)构成统计1.职工按用工期限分类按国家规定，可分为长期职工与临时职工。1、长期职工。长期职工是指合同期限在一年以上(yǐshàng)(含一年)的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有企业使用的城镇集体所有制单位的人员和其他使用期限在一年以上(yǐshàng)的原计划外用工。2、临时职工。临时职工是指用工期限不超过一年的职工。包括各企业根据国家有关规定招用的签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。精品资料2.职工按劳动岗位(gǎngwèi)分类其他(qítā)人员工人工程技术人员管理人员服务人员按劳动岗位分类建筑安装工人和学徒指在建筑企业及其附属企业中从事行政、生产、经营管理和政治工作人员。包括长期(连续六个月以上)脱离生产岗位，从事管理工作的工人。精品资料CompanyLogo服务人员(rényuán)和其他人员(rényuán)（4）服务人员，是指服务于职工或间接服务于生产的人员。包括炊事员、传达(chuándá)人员、勤杂人员、锅炉烧水人员、房屋维修人员、医务人员、文教人员、保育员、安全警卫和消防人员等。（5）其他人员，是指由本企业支付工资或生活费补贴，但所从事的工作与本企业生产经营基本无关或没有从事企业工作的人员。包括：长期学习人员；长期病伤产假人员；出国援外人员；外借人员；内退人员；公司内待业人员等。精品资料CompanyLogo3.按工作性质(xìngzhì)分类生产人员企业中直接从事生产活动(huódòng)的工人、学徒、管理人员和工程技术人员。按工作性质分类非生产人员指企业中不直接从事生产活动的管理人员、工程技术人员、服务人员和其他人员。脱离生产岗位从事非生产活动连续满6个月以上的工人和学徒，应列入非生产人员。精品资料CompanyLogo4、按是否(shìfǒu)在岗分类（1）在岗职工，指调查时期（点）在建筑企业工作并领取工资的职工。（2）不在岗职工，指调查时期（点）不在建筑企业工作，但仍与单位保留劳动关系，并由单位统计的员工。包括下岗职工和其他不在岗职工。①下岗职工：由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与单位保留劳动关系的职工，包括发放生活费的下岗职工和不发放生活费的下岗职工。②其他不在岗职工：调查时期（点）不在本单位从事任何工作，与本单位保留了劳动关系但不参加本单位职工人数统计的职工，如企业的内部(nèibù)退养人员，长病、伤、产假人员。精品资料CompanyLogo三、职工人数变动(biàndòng)统计1增加职工人数指报告期内，因企业招收、录用和调入等原因增加的全部职工，包括从农村和城镇招收的人员，录用复员转业军人，大、中专学校、技工学校毕业生，停薪留职人员复职、调入人员等。2减少职工人数指在报告期内，离开本单位并不再由本单位支付工资的全部职工，包括因离休、退休、退职、参军、停薪留职、开除、除名、辞退、死亡、调出等原因减少的人员。3期初职工人数+本期增加职工人数—减少职工人数=期末职工人数精品资料练习(liànxí)某建筑公司2003年末职工构成资料如下：a.公司经理(jīnglǐ)4人；b.党团、工会管理者8人；c.各级职能部门和分公司领导人90人；d.有技术职称，并负责工程技术工作的87人；e.无技术职称从事工程技术工作的人员41人；f.各种技术工种工人1341人；g.食堂工作人员33人；h.门卫4人；i.勤杂人员10人；j.看料18人；k.司机11人；l.医务13人；m.文教和保育16人。该公司2004年元月份职工变动如下：元月6日，A招聘了3名勤杂人员，当月计算工资；8日，B1名幼儿园教师请产假，C1名司机辞职；9日，D4名工人退休，E1名团干部退休；12日，F返聘2名退休工程技术人员，2月计发工资；14日，G调入工程技术人员4名，当月计发工资；18日，H接受3名大学毕业生从事会计工作，当月计发工资；25日，I1名经理(jīnglǐ)带工资长期脱产学习，J3名文教人员停薪留职。CompanyLogo精品资料根据上述材料计算2004年元月末在岗职工人数构成情况(qíngkuàng)统计台帐中的生产工人、管理人员、工程技术人员、服务人员、其他人员人数指标；计算该公司元月份劳动情况(qíngkuàng)月报表中的在岗职工人数、其他从业人员人数、从业人员月末数、离开本单位仍保留劳动关系的职工月末人数指标。CompanyLogo精品资料第二节劳动时间使用情况(qíngkuàng)统计精品资料劳动时间统计包括社会(shèhuì)劳动时间的核算和企业劳动时间的核算。本书主要是企业劳动时间的核算。CompanyLogo精品资料一、劳动(láodòng)时间的核算单位劳动时间是衡量(héngliáng)劳动量的尺度，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。在人力资源统计中，一般是以工时和工日作为劳动时间的计量单位的。在某些特定的条件下，如在制定劳动定额时也用工分作为劳动时间的计量单位。一个工时是指一个劳动者工作一个小时的时间。一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。精品资料1.日历时间（工日数，工时数）这是用工日或工时表示的生产工人在一定时期内可供利用的劳动时间最大自然界限。报告期日历工日数=报告期工人平均人数×日历天数报告期日历工时数=报告期日历工日数×制度工作日长度根据国家劳动制度规定，必须保证(bǎozhèng)工人有一定的节假日休息时间，因此，日历时间包括制度公休时间和制度工作时间两部分。CompanyLogo二、企业劳动时间的构成(gòuchéng)指标精品资料2、制度公休时间（工日数，工时数）制度公休工日是指按照国家规定工人在报告期应休息的节假日的时间，包括(bāokuò)双休日，清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天、元旦1天，春节7天。CompanyLogo精品资料3．制度(zhìdù)工作时间（工日数，工时数）它是指按照国家(guójiā)或企业规定，工人在报告期内应该工作的时间。精品资料4．实际公休(gōngxiū)时间（工日数，工时数）实际公休时间是指工人(gōngrén)在制度规定公休的时间中实际休息的时间。实际公休工日数等于制度公休日内每天实际休息的人数之和；或等于制度公休工日数减去加班工日数。若用工时表示的话，不能直接用公休工日折算，还应考虑（或扣除）公休日中加班不满一个轮班的时间。精品资料5．加班(jiābān)时间在制度规定的工休时间内，工人没有(méiyǒu)休息，而从事工作满一个轮班的称为加班；若加班不满一个轮班，或工人工作满一个轮班后又延长的工作时间称为加点。公休加班工日数等于在公休日加班工人人数之和。公休加班加点工时数包括公休加班工时数与工休日加点工时数之和。如在星期六加班的有5名工人，加点的有3名工人，其加点工时数分别为3小时，2小时，6小时。则：本周加班加点工时总数=8×5+3+2+6=51小时加班加点时间一般班组、车间都有原始记录。精品资料6．出勤(chūqín)时间（工日数，工时数）出勤是指在制度规定应该工作的时间(shíjiān)内工人实际到岗的时间(shíjiān)。工人只要上了班，不论是否工作，或工作时间(shíjiān)长短都算出勤。（可见，出勤工日数包括非全日的出勤时间(shíjiān)）出勤工日数是指在制度规定应该工作的工日中，工人在报告期内实际出勤的工日总数，它是根据工人每天的考勤记录整理出来的。出勤工日数=制度工作工日数-缺勤工日数出勤工时总数是指报告期内工人实际出勤的工时总数。由于出勤工日数包括非全日的出勤时间，因此，出勤工时数不能用出勤工日数直接推算，它应包括全日出勤工时数和非全日出勤的工时数两部分。精品资料7．缺勤(quēqín)时间缺勤时间是指工人按照制度规定应该到岗参加生产，但由于工人本身的原因（如事假，病假，探亲假，产假(chǎnjià)及旷工等原因）未能到岗生产的时间。缺勤工日数等于制度工日内每天全日缺勤的人数之和。缺勤工时数既包括全日缺勤的工时数，也包括非全日缺勤的工时数。精品资料8．停工(tínɡɡōnɡ)时间停工时间是指工人出勤(chūqín)后，由于某种原因（如停电，停水，停气，待料，机器设备等故障等）未能从事自己岗位工作的时间。停工工日数等于每天全日停工的工人数之和。停工工时数等于全日停工的工时数与非全日停工的工时数之和。停工后工人被调去从事其它生产性劳动的叫停工被利用时间。它既要统计在停工时间内，又要统计为实际工作时间。精品资料9．非生产时间(shíjiān)非生产时间指工人执行国家或社会义务或经企业按排从事其他社会活动而未能参加(cānjiā)本企业生产的时间。非生产工日数是报告期内生产工人全日从事非生产活动的天数之和。非生产工时数包括全日非生产活动工时数加非全日非生产活动工时数。对于工人停工以后从事非生产性活动的时间，前面己统计在停工时间中，为了避免重复计算，不再统计为非生产时间中去。精品资料10．制度内实际工作(gōngzuò)时间制度内实际工作时间是指工人在报告期制度规定(guīdìng)的工作时间内实际从事生产活动的时间总数。精品资料11．报告期实际工作(gōngzuò)时间报告期实际(shíjì)工作时间是指企业工人在报告期实际(shíjì)工作的时间总数。精品资料劳动时间(shíjiān)构成如图所示日历工日数制度公休工日数制度工作工日数实际公休工日公休加班工日出勤工日缺勤工日公休加班工日

制度内实际工作工日全日停工工日全日非生产工日

报告期实际工作工日数

公休加班工时数制度内实际工作工时非全日停工工时非全日缺勤工时非全日非生产工时

报告期实际工作工时

加点工时数精品资料三、企业劳动时间(shíjiān)利用情况分析指标1．出勤率它是反映工人在制度规定的劳动时间内实际出勤(chūqín)的时间所占比重大小的指标。出勤率的高低受缺勤时间的影响。若按工日计，出勤率的高低只反映全日缺勤对它的影响；若按工时计，既反映全日缺勤工时，也反映非全日缺勤工时对出勤率的影响。精品资料2．出勤时间(shíjiān)利用率，也称作业率它直接反映工人出勤时间内直接用于本企业生产活动的时间所占的比重(bǐzhòng)，即反映工人出勤时间的利用程度。它受停工与非生产时间多少的影响，因为工人出勤以后，不一定都实际参加生产劳动，由于各种原因，会产生停工、非生产性活动等情况，要提高出勤率，必须设法减少停工时间与非生产时间。精品资料3．制度(zhìdù)时间利用率它是反映在制度规定应该工作(gōngzuò)的时间内，实际工作(gōngzuò)的时间所占的比重有多大，它能全面反映缺勤时间，停工时间，非生产时间对劳动时间利用程度的影响，因此，它是反映劳动时间利用程度的综合性指标。制度时间利用率=出勤率×出勤时间利用率精品资料例如,某企业2011年5月份劳动时间(shíjiān)统计资料如下:项目数量项目数量全日缺勤（工日）300非全日缺勤工时800全日停工（工日）200非全日停工工时700全日非生产工日（工日）150非全日非生产工时400停工被利用工日（工日）100加点工时1500加班工日数（工日）120该企业2011年5月份平均生产工人400人，实行一班制生产，即每天工作8小时。试计算①该企业劳动时间(shíjiān)利用情况指标（按工日，工时分别计）②报告期实际工作工时（工日）数精品资料解劳动时间构成(gòuchéng)指标：制度(zhìdù)工日数=平均人数×制度(zhìdù)工作天数=400×（31-9）=8800工日制度工时数=制度工日数×制度工作日长度

=8800×8=70400工时=8800-300=8500工日出勤工时数=制度工作工时数-全日缺勤工时数-非全日缺勤工时数

=70400-300×8-800=67200

出勤工日数=制度工作工日数-全日缺勤工日数精品资料制度内实际(shíjì)工作时间=8500-200-150+100=8250（工日）=67200-200×8-700-150×8-400+100×8=64100（工时(gōngshí)）精品资料则精品资料96.59%×97.06%=93.75%95.45%×95.39%=91.05%报告期实际(shíjì)工作工时数=64100+120×8+1500=66560精品资料4．制度(zhìdù)工作日利用率它是反映企业(qǐyè)制度工作日利用程度的指标，用它也可以反映制度时间的利用情况。我国一般规定工作日长度为8小时，但在实际中，由于缺勤，停工及非生产时间的影响，在一个工作日中，实际工作的小时数不足8小时。精品资料如上例，精品资料5．报告期实际(shíjì)工作日利用率它也是反映工作日的利用程度(chéngdù)的，和上个指标不同的是，它是用报告期实际工作日平均长度与制度工作日长度相对比的结果。精品资料精品资料四、企业劳动(láodòng)时间平衡表明编制与应用为了全面反映企业(qǐyè)生产工人全部劳动时间的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动力，可以在劳动时间核算的基础上，编制时间平衡表。如某机械厂去年十月份中，有生产工人1000人（本月工人数无变动）节日两天，公休日9天，制度工作日长度8小时。根据十月份考勤记录汇总下列资料。1.缺勤工时8500工时，其中，全日缺勤800工时，折6400工时，非全日缺勤2100工时，在缺勤工时总数中：（1）产假：1440工时（2）病假：4000工时（3）事假：2500工时（4）工伤假：560工时精品资料2.停工工时1350工时，其中：全日停工50工日，计400工时，非全日停工950工时，在停工工时总数中：（1）由于原料(yuánliào)不足800工时，（2）因设备故障停工500工时（3）待工具：50工时3.非生产工时1550工时，其中全日非生产100工日，计800工时，非全日非生产750工时4．加班(jiābān)加点工时：3750工时，其中：加班(jiābān)250工日，计2000工时，加点1750工时。（见表下）精品资料劳动时间资源（工时）劳动时间消耗（工时）项目数量项目数量占合计比重%1.日历工时2480001.制度内实际工作工时14860092.8752.公休工时880002.缺勤工时其中①产假②病假③事假④工伤假⑤迟到早退⑥旷工3.非生产工时4.停工工时其中①原料不足②动力不足③设备事故④待工具⑤待任8500144040002500560————50050——5.310.92.51.560.35————0.970.844——————————3．制度工时：160000劳动时间使用合计（1+2+3+4）160000100补充资料：加班加点工时3750

其中：加班工时2000，加点工时1750精品资料则该企业时间(shíjiān)构成：日历(rìlì)工时=平均人数×日历(rìlì)天数×工作日长度=1000×31×8=248000工时制度公休工时数=平均人数×节假日数×8=1000×11×8=88000工时制度工作工时数=日历工时-制度公休工时

=248000-88000=160000或=（31-11）×1000×8=160000出勤工时=制度工作工时-缺勤工时

=160000-8500=151500工时制度内实际工作工时=151500-1550-1350=148600工时精品资料根据表内资料可作如下(rúxià)分析：1.分析劳动时间(shíjiān)未能充分利用的原因它可以从各种未使用时间占制度工作工时的比重入手分析。一般来说，占比重较大的为主要原因，从上面资料可以看出，该企业未使用的时间中，缺勤时间占的比重最大,为5.31%，其中，病假时间最多,占总缺勤时间的比重为47%；其次是事假，占总缺勤时间的比重为29.4%，产假占16.94%。精品资料进行劳动时间未能充分利用的原因分析时，要特别注意对停工时间进行分析，因为停工时间是因企业管理不善引起的，可利用而未被利用的时间。上例中：该厂十月份停工工时为1350工时，占制度工作(gōngzuò)工时的比重为0.84%，占未被利用时间总数11400的比重为11.84%，企业应加强劳动管理，使该部分时间减少为最小。精品资料2．分析劳动时间未被充分利用而造成(zàochénɡ)的损失对未被利用的工时，还可以计算下列指标以说明劳动时间未被利用的严重程度(chéngdù)，从而引起领导和职工的重视、注意.①②精品资料3．对加班加点情况(qíngkuàng)进行分析加班过多，势必会减少职工休息时间，若长期加班加点，职工身体素质下降，工作精力不充沛，易发生伤事事故，劳动生产率低下；料理家务和教育子女的时间也减少，易造成家庭不合睦，所以，国家通过劳动法严格控制加班加点。因而在可能(kěnéng)的情况下应尽力避免。国家劳动法规定（95年）:用人单位依法按排劳动者在法定标准工作时间以外延常劳动时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的50%支付劳动者；精品资料按排劳动者在休息日（双休日）工作(gōngzuò)，而又不能按排补修的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；按排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准(ɡōnɡzībiāozhǔn)的300%支付劳动者工资。实行计件工资制的，在完成定额任务以后，因用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于本人法定工作时间计件单位的150%，200%，300%支付其工资。精品资料（1）加班加点合理性比值(bǐzhí)它可以反映(fǎnyìng)不合理的加班加点现象，即该工作的时候请假，公休时又加班多拿加班费的现象。比值小，说明加班加点的合理性较低；比值大，说明加班加点尚有一定的合理性。精品资料（2）加班加点比重(bǐzhòng)指标它是反映(fǎnyìng)加班加点时间在报告期全部实际工作时间内所占比重大小的指标。如上例：精品资料4．还可分析劳动时间(shíjiān)充分利用的潜力为了反映劳动时间可挖掘的潜力，可将表内资料与本企业(qǐyè)历史较好水平的资料以及同类型行业劳动时间平衡表资料进行对比研究，从中发现本企业(qǐyè)薄弱环节，查明原因，提出措施，以便进一步提高劳动时间的利用程度。精品资料精品资料思考题企业(qǐyè)劳动时间利用情况主要分析指标有哪几种？其中反映劳动时间综合利用情况的指标是什么？为什么？精品资料某机械厂2010年7月份中，有生产工人1000人（本月工人数无变动(biàndòng)）公休日10天，制度工作日长度8小时。根据7月份考勤记录汇总下列资料。项目数量项目数量全日缺勤（工日）800非全日缺勤工时2000全日停工（工日）400非全日停工工时800全日非生产工日（工日）250非全日非生产工时680停工被利用工日（工日）350加点工时1600加班工日数（工日）320试计算①该企业劳动时间(shíjiān)利用情况指标（按工时计）②报告期实际工作工时数计算题精品资料CompanyLogo第三节劳动生产率统计(tǒngjì)一、建筑企业劳动生产率的含义劳动生产率，是反映生产效率提高和劳动力节约情况的一项重要指标。建筑业企业的劳动生产率，是指建筑业企业劳动消耗量与所生产的产品数量的比值，是以每一名从业人员在单位时间内平均生产的实物(shíwù)数量或价值数量来表示的。劳动生产率是衡量企业经营管理水平的一个重要指标，提高劳动生产率，就可以降低单产品成本，增加企业盈利。因此，不断提高劳动生产率水平，就成为企业经营管理工作的一个重要任务.建筑业企业劳动生产率统计，就是要定期地及时地反映企业劳动生产率水平，分析劳动生产率的变动及其原因，并为不断提高劳动生产率提出积极的建议。精品资料CompanyLogo二、劳动生产率的表现形式1.单位时间生产合格产品数量表示其计算方法是：劳动生产率＝产品产量/劳动时间假设某砖工组用了100个工日，完成砌砖200m3，其劳动生产率为：200m3/100工日＝2m3/工日。这样的表示方法，通常称为劳动生产率的“正指标”。因为，这个(zhège)指标的数值越大，则说明劳动生产率水平越高；反之，说明劳动生产率低。2.用单位产品所消耗的劳动时间表示其计算公式是：劳动生产率＝劳动时间/产品产量如上例，其劳动生产率为：100工日/200m3＝0.5工日/m3。这种计算方法，通常称为劳动生产率的“逆指标”。因为，这个(zhège)指标的数值越大，则说明劳动生产率水平越低；反之，则说明劳动生产率水平越高。上述两个指标互为倒数，二者相乘之积等于1。即：2m3/工日×0.5工日/m3＝1据此，利用正指标，均可推算逆指标；利用逆指标，均可推算正指标。在实际工作中，由于正指标能更明显地反映劳动生产率水平的高低，因而得到广泛的应用。但劳动生产率的逆指标，一般用于企业的劳动定额管理，生产组织和计划管理工作。两个指标，均有独立的经济意义。精品资料CompanyLogo三、劳动生产率指标(zhǐbiāo)的计算（一）以实物量计算的劳动生产率1、时劳动生产率说明生产工人每一小时每人生产效率所达到的水平。时劳动生产率=产品产量/实际作业工时数2、日劳动生产率反映(fǎnyìng)生产工人平均每一天每人的生产效率。日劳动生产率=产品产量/实际作业工日数3、月劳动生产率月劳动生产率，是反映(fǎnyìng)生产工人平均每人每月的生产效率.由于一个工人一个月的作业时间，一般不称为“工月”，而直接就是人本身。4、季劳动生产率季劳动生产率，反映(fǎnyìng)每人平均每季度的生产效率。5、年劳动生产率年劳动生产率，是说明每人全年的生产效率。精品资料CompanyLogo三、劳动生产率指标(zhǐbiāo)的计算（二）以价值量计算的劳动生产率劳动生产率的价值指标，就是用建筑业总产值与从业人员人数(rénshù)对比。它可以按全部从业人员计算，也可以按建安工人人数(rénshù)计算。1.全员劳动生产率指建筑企业在一定时期内全部劳动成果与全部劳动消耗量之比，其计算公式为=建筑企业总产值或增加值/建筑企业全部从业人员平均人数(rénshù)2.建安工人劳动生产率指建筑企业的建安工人在一定时期内创造的全部劳动成果与全部劳动消耗量之比，其计算公式为=建筑企业总产值或增加值/建安工人平均人数(rénshù)精品资料CompanyLogo（三）计算劳动生产率指标(zhǐbiāo)应注意的问题劳动成果实物量区分(qūfēn)时间范围和要求区分不同指标含义劳动者的劳动成果应是指劳动者劳动生产的有效成果，不符合质量检验标准或合同技术要求、得不到社会认可的劳动成果不予计算。在计算工种工人的实物量指标时，如产品品质较多，应折合为标准产品计算。劳动生产率指标的计算应注意区分指标的时间范围和要求，使劳动成果的计算口径与指标要求相符。劳动生产率指标应注意区分从业人员、建安工人等指标的含义及计算口径。精品资料CompanyLogo例题(lìtí)某工程公司2001年完成建筑业总产值为134960000元，完成房屋竣工(jùngōng)面积84560平方米，该公司本年度从业人员平均人数为1620人，建安工人平均人数为1280人，试以价值量和实物量分为计算全部从业人员和建安工人的劳动生产率指标。精品资料第四节从业人员劳动报酬和职工(zhígōng)个人收入统计精品资料CompanyLogo一、建筑业企业(qǐyè)从业人员劳动报酬统计建筑业企业从业人员的劳动报酬，是指建筑业企业在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。（一）从业人员工资总额1.在岗职工工资总额的含义从业人员工资总额，是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和其他工资。目前情况(qíngkuàng)下，不在岗职工生活费另作统计。从业人员工资总额是计算国内生产总值的基础性指标，也是研究分配政策、居民个人收入和居民购买力的主要依据。精品资料CompanyLogo1.在岗职工工资总额(ɡōnɡzīzǒnɡé)的含义（1）对工资总额含义的理解①是劳动报酬，非劳动者报酬性质的支付不能计入工资总额，如独生子女费等。②劳动报酬总额，包括各种劳动报酬，如奖金、津贴、补贴等。③是在岗职工(zhígōng)的劳动报酬，不是支付给在岗职工(zhígōng)的劳动报酬就不应计入工资总额。④是全部职工(zhígōng)的劳动报酬总额，包括支付给合同制职工(zhígōng)、临时工等凡是统计为在岗职工(zhígōng)的劳动者的劳动报酬。⑤是发给本单位在岗职工(zhígōng)的劳动报酬总额，凡是由其他单位统计职工(zhígōng)人数的，其工资也由其他单位统计。⑥是直接支付给本单位全部在岗职工(zhígōng)的劳动报酬总额。精品资料CompanyLogo1.在岗职工工资总额(ɡōnɡzīzǒnɡé)的含义（2）不统计为工资总额的项目，包括以下内容：①根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖、技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。②劳动保险和职工福利方面的费用③有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出④支付給聘用或留用的离退休人员的各项补贴⑤劳动保护的各项支出⑥稿费、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费⑦对购买本企业股票、债券的职工所支付的股息和利息。⑧劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费。⑨因录用临时工而在工资以外(yǐwài)向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。⑩计划生育独生子女补贴、支付給参加企业劳动的在校学生补贴。精品资料CompanyLogo2.工资总额(ɡōnɡzīzǒnɡé)的构成1）计时工资计时工资，是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的企业支付给从业人员的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作从业人员的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴；（5）根据国家(guójiā)法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家(guójiā)或社会义务等原因按计时工资标准或计时工标准的一定比例支付的工资；（6）合同制从业人员按规定缴纳的不超过本人标准3%的退休养老基金、从业人员受处分期间的工资等。2）计件标准工资计件标准工资，是指实行计件工资制的企业按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。精品资料CompanyLogo2.工资总额(ɡōnɡzīzǒnɡé)的构成3）奖金：奖金，是指支付给从业人员的超额劳动(láodòng)报酬和增收节支的劳动(láodòng)报酬。包括：（1）生产(业务)奖：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、年终奖(劳动(láodòng)分红)等；（2）节约奖：包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；（3）劳动(láodòng)竞赛奖：包括发给劳动(láodòng)模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；（4）机关、事业单位的奖励工资；（5）其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，运动员、教练员的年度训练奖，从各项收入中以提成的名义发给从业人员的奖金等。精品资料CompanyLogo2.工资总额(ɡōnɡzīzǒnɡé)的构成4）津贴和补贴(bǔtiē)津贴和补贴(bǔtiē)，是指为了补偿从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给从业人员的津贴，以及为了保证从业人员工资水平不受物价影响支付给从业人员的物价补贴(bǔtiē)等。其中：年功性津贴：包括工龄津贴，教龄津贴和护士工龄津贴。物价补贴(bǔtiē)：是指为保证从业人员工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴(bǔtiē)，如副食品价格补贴(bǔtiē)(含肉类等价格补贴(bǔtiē))、粮价补贴(bǔtiē)、煤价补贴(bǔtiē)、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴(bǔtiē)等。精品资料5)加班加点工资，指对法定假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间(shíjiān)的职工按规定支付的加班工资和加点工资。6）其他工资，指根据国家规定支付的工资，如附加工资、保留工资、调整补发的上年工资等。CompanyLogo2.工资总额(ɡōnɡzīzǒnɡé)的构成精品资料（二）其他(qítā)从业人员劳动报酬其他从业人员劳动报酬，是指建筑企业在一定时期(shíqī)内直接支付给本企业其他从业人员的全部劳动报酬。CompanyLogo精品资料二、职工工资外收入(shōurù)统计职工工资外收入指职工在工资总额以外(yǐwài)从本单位及本单位外得到的各种现金和实物，包括：保险福利费劳动保护方面的费用按规定未列入工资总额的各种劳动报酬实物折款财产性收入转移性收入其他收入CompanyLogo精品资料三、不在岗职工(zhígōng)生活费统计不在岗职工生活费包括：下岗职工生活费、其他(qítā)离开本单位仍与单位保留劳动关系的职工的生活费。不在岗职工生活费指用人单位对不在岗职工支付的生活补贴费用。CompanyLogo精品资料第五节建筑企业社会统筹相关(xiāngguān)统计指标精品资料CompanyLogo名词解释1、从业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，参加社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。