拓展培训心得：清远团队拓展感触白云心灵

第40页共40页拓展培训心得：清远团队拓展，感触白云心灵拓展培训心得：清远团队拓展，感触白云心灵。刚到白云幸运地赶上了为构建卓越团队、凝聚高昂士气、增进团结协作作而开展的白云工业胶高绩效团队拓展培训。为期两天的培训让每一学员都留下了深化的回忆，作为新人的我，在参与和观察中逐渐地融入这个集体，以新进者和旁观者的心灵感受着白云和工业胶的无限力量。感受之深不能只言半语可以概括，于是我决定将这两天的每一个活动镌刻下来以再次体会工业胶的这股无穷力量。第一天上午1、建立团队我们25人共建了两个团队。我们团队士气高昂、充满力量，一点都不客气地命名“野狼队”，口号“野狼野狼，永远最强”，队歌“我们野狼有力量，嘿，有力量，有力量；势把敌人消灭光，嘿，消灭光，消灭光”。当然，我们队的这些象征都确实有点太狠太狼性，但是正是这团队象征，让我们充满力量而士气高昂。而比照起我们的狼性，令一队是温顺而和平的“快乐无比”的，他们更多的是希望享受快乐，这点很值得赞赏。2、同心鞋团队建立后的第一个活动是“同心鞋”，全队人员站在两个长木板做成的大鞋子上，手拿“鞋带”共同前进，任何一个掉下来或违规都要重新出发，首轮为全体队员面向同一方向前进，二轮为半数人反方向站着后退走，三轮增大了任何人不准出声的难度。该活动需要团队周密筹划，发扬集体智慧，团结合作，从而步步为营，行军破阵。第一轮，由于我们团队出发时开始时间太长、步伐节奏慢，我们狼队输了。于是我们马上分析^p失败原因、总结错误、探求新方法，大家提出方法很多，也有争议，但队长一说确定“一前一倒”的穿插站位法后，大家都抛开争议马上执行，且在开头的关键点上也改进节省了不少时间，于是第二轮，我们略微地赢了对方。第三轮，在无声的世界中，我们大家都朝着同一个信念同一个目的，心中默默打着团队节奏，平平稳稳地快速前进，以超出对方很多的间隔赢了最后的比赛。同心鞋活动，让我体会到一个团队只要确定了目的，朝着同一方向同一目的前进；全身心地投入、互相信任、互相尊重；按照统一领导、执行有效方法；合理配置人员、取长补短、让适宜的人站到适宜的位子上；胜不骄败不馁，输了不泄气，赢了不自负。那么即使团队起步晚，但也能努力前进从而做出好成绩。正如工业胶事业部一样，虽然起步比较晚，但是通过确定了一致的目的，团结协作，努力前进，如今工作越来越顺、越来越有序，前面的路也越走越宽，越走越前。3、极速时限该活动在一条绳子围着的一个圈内无序地摆着1-30的数字，要求站在圈外的团队成员一起在最短的时间内将按1-30的顺序将数字拍下，且每次最多只能有一个手出如今圈内，喊完数字后全体人员退回起始线外。这次比赛我们团队是稳健有序，按照游戏规那么在求不犯错误中进步速度，稳重求胜。我们定下了固定站位、数字分配到位的方法，有序地完成了尝试阶段。第一轮“快乐无比”队开始，他们根本全部错误都犯尽了，我们汲取他们的教训根本顺利完成首轮比赛，但还得到教练的满意。第二轮我们先开始，比第一轮更好地以26秒的时间完成了。而“快乐无比”队在我们的成绩压力下，定下了30秒完成的目的，但进展中他们还是犯下了不少错误，以致挑战失败，为此他们的队长和队秘都受到了做俯卧撑的惩罚。第三轮比赛接着，我们定下的目的是24秒，最后以22秒好成绩完成，而“快乐无比”队还是因为反响不够快而挑战失败，他们领队再次受到惩罚，而犯错误的队员主动提出代罚，但教练说“假设每个人带能代罚，那领队的意义就不大，正如一个公司，假设每个人都能做同样的事情，那每个人都能做董事长了，这是不可能的事情”。进入第四轮，“快乐无比”队先，他们汲取了教训，以19秒的好成绩顺利完成，于是教练给我们队18秒的挑战目的，但是我们仍然用了22秒，为此我们领队受到了40个俯卧撑的惩罚。第五轮，我们丢下了之前的满足，寻找能改进的地方，在开始和完毕立场的时候加快了速度，最后刚好以18秒时间顺利完成了目的，全体为此兴奋跃起。这下又给了“快乐无比”队压力了，在18秒的目的压力下，他们也抛下之前的痛苦，专心一致地顺利刚好以18秒时间完成了目的。该活动让我体会到几个重要新：前期方案的重要新，没有方案就会一团糟、没效率；专心的重要性，紧要工作中每个人都不能有半点松懈，要全心全意地投入到自己的岗位上；快速反响的重要新，每个人在到了自己的数字时都要快速地反响，特别是自己负责的数字比较接近时，喊完一个数字就要马上准备喊第二个数字，容不下半丝松懈；衔接的重要性，即使每个人都能报出自己面前的数字，但是假设人与人之间不能顺利衔接的话，那么速度就无从提起，正如部门间的衔接一样，即使每个部门都能完成自己的任务，但是没有与其他部门衔接的话，整个效率和效能都会打折扣；分工的重要性，分工合作，各守其责；互相支持和鼓励的重要新，活动中我们有些队员总是反响不过来，但打家并没有谴责和抱怨，而是支持和鼓励，这种气氛让大家轻松快乐地完成任务。第一天下午4、集体舞蹈浪花一朵朵该舞蹈是手语舞蹈，在快乐的舞蹈中也学会了我们需要去体会残疾人，照顾残疾人，让世界充满公平和温暖和谐。5、天使之手高空活动该活动要求两人一对在高空互相依靠和利用悬挂的三个绳子走完一段钢绳路。该活动主要挑战的是对高空的恐惧和对伙伴的信任和支持，根本上完成良好，只是有两畏高者情况较为特殊。一个是陈思斌消费部经理，很努力很认真很上进很强壮的一个男人，但是天生就有强大的恐高症，于是活动还没开始他就马上消失了。这让我体会到即使再强的人也有他的弱项，不能要求人十全十美，我们应该要谅解每个人的弱点，不要嘲笑，而要支持和鼓励。另一个特例是黄金，也有恐高症，情况比较细微，所以他还能战胜恐惧心理去尝试，虽然完成的过程中困难重重，每走完一半就双脚抖索得厉害，且他和伙伴身体都不长，更增加了抓绳子的难度，他也曾想过在半途中索性往下跳就算了，但是最后他还是顺利走完了整段路程。这很值得赞赏，虽然害怕但还坚持。这“天使之手”让我体会到几点：合理搭配的重要性，团队十几人，有高有矮，有胖有瘦，合理的搭配非常重要，需要高的带着矮小的，强壮的带着瘦弱的，胆大的带着胆小的，这样才能保证每对人都能顺利地完成；伙伴间互相合作、沟通、信任的重要性，假设两人各走各的，互不帮助和信任，那么即使是短短一段路也是很难走完的，而即使是再弱再怕的人，在一个可靠的伙伴的帮助和支持下，一定能顺利平安地走完这段路，无论这段路多长；心态的重要性，心态要放松，不要一直望着悬着的脚下，而要将目光往前面看，前面的风光无限美妙，再恐惧的脚下也不会是你害怕；指导的重要性，两人间的事情似乎不用其别人去指导，但是毕竟是过来者和旁观者清，经历过的人会告诉我们在什么点上要注意，从而让我们更明白更清楚，也就不再害怕，下面的人注视着我们，看得一清二楚，他们知道我们该往哪里走，刚往哪里考，该什么时候放手什么时候抓绳；坚持的重要性，再害怕都坚持下去，只要再往前挪一步可能就能成功了，所以一定要坚持。6、跳出真我高空活动该活动要求一人爬到上高钢，站在高钢顶上往前跃去抓住前面悬空的钢铁杆。该活动也是挑战个人的恐惧心理，除此之外还需要我们不急不躁，学会方法。几点重要性如下：团队帮助和支持的重要性，没有在下面保护我们的队友的支持和帮助，再好的技术也不能让我们从高空中跳下来而不受伤；心态的重要性，如上；方法和指导、典范的重要性，我们团队由于有了第一个成功的典范，之后的男生全部成功抓杆，甚至是最后最害怕的黄金也成功完成，远远超出了前面一队只有三人成功抓杆的成绩。这个工程是另我有点遗憾的两工程之一，因为我在大雨中怕没时机跳，于是坚持跳，在教练的催促下也没有考虑太多就跳下来，最后差一点还是没有抓到杆。这点让我弄明白了有时候不是有勇气就行，我们还需要衡量自己的力量和工作的难易程度，不急躁，做好充分的准备才能把事情做好。第一天晚上7、风雨人生路这个工程应该是让大家感触最深也感动最深的活动。除了一个带路人外一队人全部蒙着眼，在黑暗中手牵着手走过坎坷的道路，期间要立走，要蹲走，要跨腿，要弯腰，全是在看不到的情况下根据牵着自己手的前面那个人传达的信息下完成的，而且还要传达给下一个，从而不让他碰到或摔倒。黑暗中手牵着手的一个小时路程，让大家回到课室后都感触而哽咽，每个人都说出了感谢的话。这段路让我体会到了人生之路上，领着我的那些人，他们是多么的伟大多么的无私，从襁褓开始养育我的爸爸妈妈、爷爷奶奶，他们不怕脏不怕累地一心为我的生活铺路；从小教育我让我成长给我知识的教师们，他们无私地奉献自己的知识，教我们怎样学习怎样走好人生；每一阶段鼓励和支持我的朋友们，他们跟我分享快乐、给我分担痛苦，是他们让我的人生不孤单而充满欢乐和力量；工作中指导我的上司们，他们用他们的人生经历教育我，让我在工作上和生活上少走弯路，让我工作才能和生活才能得到大大的进步；还有我们一生中的那个伴侣，是他/她相伴相陪着我们，让我们回家的时候可以放下工作的压力，享受家庭的温暖和关心；还有我们的孩子们，是他们让我们感受到骨肉的情感，体会到当时自己长辈对自己的关心和照顾，是他们让我们树立了以后的生活目的，让我们学会了如何关心和体会别人。我们的人生路上，有太多的值得我们感谢的人，让我们都怀着感恩的心快乐地生活和工作。第二天上午8、信任背摔该活动要求每个队员站在1.8米高台背向倒下，表达的是对团队的信任以及挑战个人的恐惧心理。几点体会到的重要性：抑制恐惧，放胆去做，即使摔倒了后面有我们的伙伴支持着我们；团队的重要新，你摔得再好，没有下面团队的双手做成的坚强后盾就不能成功摔下；专心的重要性，即使看似简单的摔倒动作，也需要专心的准备，专心地做，不然就会屁股着地。这个活动我一前拓展也玩过，那次第一次，其实也不是恐惧，就觉得自己做得不好都没关系，所以摔下来的动作就不标准，做后才懊悔为什么自己不用心做，很感谢这次有时机让我再做一次。于是，在摔之前我认真学习那些摔得好的人是怎么做的，然后再自己心里认真准备怎么做，到了自己做的时候，我不急，自己不急，也不急着别人是否等待我跳下去，只是认真地做自己的准备动作，然后头往后靠，用腰的力量停顿身体不弯曲，最后整个身体挺地摔下去的时候，那种感觉真的很好。所以，即使是这么一个看似只需抑制心里恐惧的动作，其实也是需要认真学习、充分准备和专心致志的。9、梅花桩梅花桩这项活动是让大家体会最深、感触最多的活动之一，因为这项活动中，我们两队两败俱伤。活动要求我们必须整队人身体相接触地没有半点断裂的情况下通过梅花桩，其中每对中有两个是蒙着眼睛的“盲人”，且两队都必须通过中间的其中两个桩，且除了一个领队外其别人都不得出声，不能猜到桩下面，违犯任何一条规那么都要重新来过。教练给我们的准备和筹划时间也不多，匆匆地我们就上阵了，开始各行其道，但是到了都必须经过的中间桩时，大家都卡住了，要不他们过，要不我们过，这就是资有限的问题，蛋糕就是这么大了，为了抢夺这个蛋糕，在没有沟通的情况下，两队脚站得“你死我活”，其中一人还刷伤了脚，____了。直到最后时间剩的不多了，我们领队才提起来要协商合作，等他们过了我们再过，，这样情况好转了很多，可是最后还是因为时间不够而两队都挑战失败。该活动让我们深省自身，体会到：竞争市场上并非非得战个你死我活、头破血流，竞争存在，但我们一样可以团结协作、合作共赢，将现有的蛋糕做大，共同分享，彼此收益总比两败俱伤好；目的的不明确使得目的实现不了，这次活动只是需要在规定的时间内按规定的要求完成任务，但并没有要我们两队去争谁先谁后，可是我们就为了占据中间那个桩而一直在争，我们完全可以两队共同合作送达4个盲人顺利过桩；方法和途径并不是唯一的，我们后面跟着的每一个都牵着前面那个人的手跟着他走一样的路，可是往往这样子就将道路拉的太直一直太难走，后面的完全可以开拓新路寻找新的方法去寻找自己的道路，一成不变的企业是不能成长甚至往往会失败倒闭的；行业规那么很重要，当发现拼得你死我活还找不到出路时，就该静下来好好讨论一下利于行业开展的行业规那么，与其死拼却很没有把握地争夺市场，还不如行业各企业共同开展，共同进步。第二天下午10、围圈坐该活动要求我们大家围着一个圈，脚跟紧挨着脚跟，然后坐在后面人的大腿上。这个就表达了集体的力量，无论你前面那个人体型体重如何都没关系，因为承受他的并不是你一个人，而是整个圈的人，包括他自己，且承受你的也不仅仅是你后面的一个人，而是全圈人，包括你自己。只要我们挨得紧，互相依靠，就能平安地坐下，而且还能挪动。11、成功墙该活动是这两天培训的最后一个活动了，即使是下着雨，我们也不肯放弃，坚持一定要做完。它要求全体人员不再分队，由一个大队长〔唯一能说话的人〕同一领导，指挥谁先上先后上。4.5米的高墙，爬之前教练叫我们预测23人需要多少时间，我心里暗想大概一个小时，大家也有答一个小时有一个半小时的，可是玩过的人就知道并不需要那么多时间，他们说大概10-15分钟，我们都蒙眼了，觉得他们简直是疯了，假设完成不了我们就得全体受罚了，最后还是定下了15分钟的目的。爬墙时，最高大强壮的两个人做人墙和副墙，最高而瘦的两个人最先爬上人墙，然后后面靠后面的人拖着往上推而够着强顶爬上去，他们一爬上去就伸手下来拉后面爬的人，大概爬了5个人左右，我们就让最重的人往上爬，然后下面的托上面的拉共同把他顶上去了。最重的人上去了下面的人就根本好过一点，我们没有什么力量的女生上去后马上下来在后面做保护，最后上去的是两个最瘦小的，其中一个用肩膀盯着另一个，等上面的人拉到他的手的往上拉的时候，最后的一个马上拉着另一个的脚一起被拉上去，最后全体顺利爬上高墙。用时5分27秒，远远超过了我们原定的目的，虽然比人家以前的一些卓越的落后了很多，但我相信我们能做得更好。该活动主要让我们体会到了团队的力量以及方法和程序的重要性。两天时间整整11个活动，我们感受到了成功的开心，感受到了失败的痛苦；我们感受到了振奋的激情，我们感受到了无奈的丧气；我们感受到了协作的和谐，我们感受到了死争的重伤。我们还感受到了互相支持和鼓励的力量，我们还感受到了合理搭配的高效，我们还感受到了坚持不懈的希望，我们还感受到了团结一致的温暖，我们还感受到了抑制恐惧的自豪，我们还感受到了专心致志的可敬。我们学会了用感恩的心去对待身边的每一个你，用信任的目光去对待身边的每一个我，于是，我们建立了高绩效的团队，一个团结协作、志气高昂的卓越的团队。公司团队拓展培训心得2023年7月17日及2023年7月23日是一个值得我们回味和珍藏的日子，公司的全体员工及领导分两批举行了一次拓展训练。这是一种新颖的培训方式，脱俗于传统的书本灌输，它给予我们的收获来自于我们亲身的体验和启迪般的考虑。短短一天的时间，正像此次拓展的宗旨一样，它给予了我对自己和团队的一种全新的认识和考虑。在训练前，我对于"拓展"这个词还不算是陌生，早在2023年我司已组织过一次，知道他是一种游戏，一种团体合作的训练类似军训的一种活动。当天我怀着忐忑的心情参加了活动。因为最近几天因为身体原因一直不是很好，所以也很疑心自己是否能完成当天的活动。在活动中，面对一个又一个困难，个人的力量是渺小的，然而我们临时组建的集体却可以同心协力共度难关，在享受每个成功的喜悦之余，我更是被训练中队员们表达出来的英勇、自信、合作精神所感动。深深理解到要想成功必需要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的；在高强度的训练中，汗水与雨水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深化的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。在当天的活动开始前，我们的教练给我作了一个团队合作的小游戏以测试我们临时组建的团队的合作和默契意识。游戏完毕后，通过报数的方式随机组成了我们的队伍，我们初步组建了自己的团队。随后我们小组推选各自小组的组长。这时候是发挥我们队员想象力和创造力的时候，每个队员的积极性都很高，很快我们的队名、队歌、口号全部确定下来并得到队员们一致拥护。然后由队长和我分别给其他队伍展示并介绍了我们这个团队，自此团队的形式和构造已经根本确定。虽然我们彼此都比较熟悉，但是我们这个小团体在后面的活动中调节、消除隔膜，同舟共济、共度难关，都离不开大家前所未有的信任和互相鼓励！虽是短短的一天，而且天气热并也有大雨，所有队员都是湿身，但每一个队员都在专心完成团队的每一项任务。通过此次拓展训练工程，使每一个参加训练的队员都进一步认识、进步了自己，同时更感受到团队的作用。团队，不是"团伙",一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。在这次培训中，让我感触最深的就是无论什么时候，我们的团队都要团结一致勇往直前。在训练中，每一项工作单靠一个人的力量与智慧是无法完成的，它需要一个团队中每一个成员互相协作，共同完成，只有这样的团队才是战无不胜的，而个人在团队中应该互相支持、帮助、信任，积极地做力所能及之事，将自己的优势最大限度发挥出来。所以我们每个人都应该清醒地认识到自己是团队的一员，要有与团队一起拼搏的精神，同时这个团队也只有将所有成员的力量凝聚在一起，才能将工作顺利完成。在本次训练中，由于天气问题，我们一共做了3、4个工程，幸好没有我们最怕的"毕业墙"等工程。其中类似于电视里真人秀的工程给我留下了很深的印象。在该工程活动中，分成很多小游戏分布在拓展地及庄园各个地方，要求我们各个团队在最短的时间内找出来并一一完成。最后我们是在冒着大雨并费了九牛二虎之力，好不容易完成了工程。一个团队在现实当中经常面临困境，能否在最短的时间里，在信息不充分的条件下，既要集思广益，又要充分发挥团队的领导作用，要快速形成有效决策并进展施行，这是一个团队成败的关键。同样，我们在工作和生活中，每个人也应该找准自己的位置，自己做自己适宜的工作，不管是在工作中还是在生活中，都要有方案的安排好做事程序，踏踏实实，才能做好我们的每一件事情。游戏的规那么就好比我们公司的规章制度，游戏里的集体合作及分配就好比要求我们在工作中要注意细节，因为细节决定着成败筹划人员好比我们的领导在遇到问题的时候要发挥核心作用。我们在行动中一定要不急、不燥、不温、不火，有一颗输得起、赢得起的平常心是我们迈向成功的关键。那个时候我们才会真正体了会到‘今日一小步，人生一大步’的深化哲理。在环境变化下，进展自我的心里调整，认识自己的心里状态，努力做好每一件事。无法左右别人，但可以掌握自己，我们无法预知明天，但可以善用今天，我们不能做到事事如意，但可以做到事事尽心。这次我们参加本次拓展训练的每位成员在这次拓展中都受益匪浅，可以把自己的体会、感受转化为实际行动，在我们润丰公司这个大平台上发挥我们团队协作精神。为建立好润丰这个大家庭，为做好我们的工作而努力不止，奋斗不息！让我们握紧双手，努力奋进，拥抱世界吧！团队拓展培训体会团队拓展培训体会立即行动——我的拓展培训体会xxx4月21日、22日，我参加了国交公司人力资部组织的"鹰雁团队"拓展培训。两天的培训中，学员们分成三队，完成了帐篷搭建、蛟龙出海、极速挑战、盲人岛、挪动运输队、众志成城等拓展工程。每个工程完毕后，学员和教官一起围坐讨论工程成功或失败的原因，分析^p如何能做得更好，大家积极发言，从活动中直观的感性的认识，到日常工作实际工程管理中的经历教训，充分交流，这一环节对大家在工程管理、团队建立方面的才能和理论程度提升都很有帮助。以下我谈一点我的个人认识。我所在的三队--战狼队，在前几个工程蛟龙出海、极速挑战中都第一个完成工程。我认为我们队在帐篷搭建时就比较早地完成了成员间的磨合，并形成了我们队的执行形式：1、积极沟通，尽可能获取信息；2、团队头脑风暴，尊重每个成员的意见；3、尽快形成方案，立即行动；4、行动中检验效果，优化方案，调整策略。我的体会是，工程时间紧，输入信息零星散乱〔这和现实中一些突发性启动的工程情况很接近〕，这时候，我们不能坐等获取了100%的信息，形成完美的方案后，再采取行动，而是应该在获取一定程度的信息后，尽快形成初步方案，立即行动，在行动中搜集更多的信息，检验方案，优化方案，最终完成任务。比方蛟龙出海的工程，我们很快分成3个小组，分头寻找方案，测试验证，仔细观察比较队友和对手的方法，然后，选定相对最优的方案，组队练习，练习过程中体会到节奏的重要性，注意改进，最后正式开始后，一次成功。在帐篷搭建活动中，大家拆开帐篷包后，各自领取材料开始分工搭建，搭到一半时，詹永亮注意到一个细节问题，帐篷外面四周垂下一些短带，像是立杆的绑带，而立杆这时都立在帐篷里面呢，很可能我们的帐篷里外搭反了。确定了问题后，我们马上放倒原来的立杆，将帐篷布翻转，重新立杆，系上绑带，在有效时间内搭好了帐篷。事后总结，这个反复过程，是因为大家都是第一次见到军用帐篷，一点都不熟悉帐篷构造造成的。但是话说回来，第一次搭建前，即便大家再花两倍时间观察分析^p，还是有可能会弄不清帐篷的正面反面〔有可能根本想不到帆布帐篷正反面会有差异〕，所以，立即行动，检查反响，反而是更可行的策略。结合软件产品研发理论，不同于传统的瀑布式开发〔必需要先期搜集完备的客户需求〕，敏捷开发〔AgileDevelopment〕形式，就是特别强调沟通、简单、反响的价值观，快速建模，画1-2张简图，描绘清楚方案，就立即行动，实现软件原型，然后提供客户试用，搜集反响意见，优化改进产品。在企业管理和产品创新上，有一种理论方法叫试错反驳，这种方法的应用形式是：虽然已掌握了部分事实材料，但还是不能明晰的、完好地把握事物。此时，不能等到事物的本质全部自动呈现之时，而是要积极地创造条件，使之尽快暴露出来，并积极地进展猜测、审察，以期从已有事实中发现新东西。反驳是第二步，在初步结论中寻找缺点，通过检验确定错误，进一步改进方案。很明显这是一种"从错误中学习"的方法。没有错误，人类就无法前进科学也无法开展。科学的很多重大发现也是在无数次错误、排除错误，再错误、再排除的无限交替中实现的。永远正确的只能是上帝，永远犯错误只能是百分之百的傻瓜。我们既非上帝也非傻瓜，而是介于两者之间的常人，因此我们会犯错误，但是，我们可以从错误中学习。试错理论，是____最重要的管理理念之一。在他看来，迈出第一步最为重要，新产品出来时总是不完美的，不要期望完美了再推出，可以在推出后一点点发现问题，一点点改进，在无数点滴细节的完善中，逐步趋于完美。*从零开始成长到今天，其实就是从不完美到完美的过程。*推出的第一个版本的搜索引擎，其实存在很多缺陷，在上线的同时，*集中技术力量进展攻关，针对出现的问题进展持续优化。目前，*的搜索系统每天都有很多改进，每隔几个月就有一次大的晋级。*就是在这样不断的优化、晋级中，抢占了市场份额，获得了开展。假设秉承完美之后再推出的心态，*可能丧失了市场先机。*在理论中一直奉行"试错理论",采取试探性前进的做法，不贸然进展大规模投入，只有在看到比较好的开展前景的时候才会进展大规模作战。互联网是一个全新的行业，尤其是在中文搜索领域，*本身就是这个行业的领先者，作为跑在最前面的企业，*在很多时候其实是看不清楚某项业务的开展前景的。这时候，____主张，要勇于试错，要在探究、理论中不断调整和进步，直至找到一个完美形式，然后全力以赴。"小批量试一下，马上就可以知道结果，知错就改，有何不可？我觉得，相比损失的那一点点流量，鼓励工程师有不断改进的想法和创新意识是更重要的，它会给我们带来不断的前进动力。"以上是我这次拓展活动中的一点心得体会，分享给大家。最后感谢人力资部同事组织的这次成功的活动，感谢两天来一起努力奋斗、迎接挑战的战狼队队友、队长和教官，思念和大家一起的光阴。参加团队拓展培训体会上周末我有幸参加了为期两天的团队拓展培训一场智慧与体能的培训。听到过的你会忘记，看到过的你会渐渐淡忘，只有亲身体验过的才会铭记在心，两天的训练不长，但很有意义。众志成城这个工程使我体会到一切皆有可能。记得最开始体验这个工程的时候我们用时接近7秒，当我们完成了5秒的目的之后，教练问我们下一个目的是多少，我们的意见出现了分歧，有人说3秒有人说4秒。当时我支持的是4秒，觉得3秒钟不可能、想都不敢想。可在我们一次次失败之后，终于用行动证明了我们的实力2秒多钟，大家不自禁的拍起手来，这个成绩是当时我们都无法想象的，被认为不可能的事情我们通过努力与协作却做到了。教练说的很对：假设你心中想到失败，你就失败，假设你没有必胜的信心，就无任何成就可言。假设把目的定的过低，触手可及，那团队还有何动力，有何开展可言。只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的开阔。当我站在1．6米的高台上做好准备之后，教练向下面问：下面的伙伴，你们准备好了吗?对于台下的伙伴们，听到这句话，会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否稳固，耸耸肩，搭搭腿，然后骄傲喊出：准备好了，请相信我们一定支持你！教练教我们的时候我还觉得可笑，觉得怎么连这样的场合都这么形式化。可当我站在高台上的时候才明白，这样的答复是必要的，这是向台上的伙伴交付的信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自己的平安交给大家。我连最后的一点疑虑都消除了，毫不迟疑的笔直倒下，稳稳的被接住，平安的落地。这个工程叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的一种信任，这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害。由心而生的才是真正的信任，只有互相信任才能将团队每个成员的才能发挥到极致，才能到达最完美的效果。毕业墙是我们所有参训队员要共同完成的最后一项挑战，20分钟时间，4．2米的光滑墙壁，教练只给予我们了三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神。对我们来说这是一个很艰巨的挑战。随着教练一声令下，大家利用简短的时间制定好策略之后，大家都毫无怨言主动去做人梯，看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向上爬，群体中的人都是互动的，帮助别人也是在帮助自己。最终，我们顺利地提早完成了任务，在这里请允许我向这些队友们表示最诚挚的敬意。领导力的作用至关重要，团队的力量更不能无视，它可以起到1＋12的效果。回过头来再看这面墙，人生中有多少次我们就在这样的高墙面前害怕，多少机遇就在我们踌躇犹豫的瞬间被我们错过了、放弃了，又是谁成了我们脚下的人梯，帮助我们跨越了一个又一个高墙。团队中有各种角色，要找准自己的位置，竞争与合作都是到达目的的手段，而团队的成功需要我们每一个成员的共同努力！拓展培训是一种挑战，不仅是体能、更是意识；挑战不仅是个人、更是团队。训练虽然完毕了，但拓展训练所给予我们的启发和经历是一笔永久的精神财富。通过训练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自己，完成了看似不可能的事情。进步理解决问题的才能，更增进了对集体的参与意识与责任心。随着中心的不断壮大与开展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势，在工作中如何可以不断的发现问题并改善问题，如何可以更好的进步部门与自身的工作效率，如何可以更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目的！在此，我真心的感谢感谢中心组织这次活动，为我们搭建了一个互相交流的平台，也感谢我们的队友给我们彼此的支持和信任。衷心祝愿我们中心明天更美妙、更辉煌！团队拓展培训的体会相信，很多员工进如一家新公司的时候，公司都会组织一次拓展训练活动，就在上周末我有幸参加了为期两天的团队拓展培训一场智慧与体能、团队合作与友谊的一场训练。听到过的你会忘记，看到过的你会渐渐淡忘，只有亲身体验过的才会铭记在心，虽然两天的训练不长，但很有意义。众志成城这个工程使我体会到一切皆有可能。记得最开始体验这个工程的时候我们用时接近7秒，当我们完成了5秒的目的之后，教练问我们下一个目的是多少，我们的意见出现了分歧，有人说3秒有人说4秒。当时我支持的是4秒，觉得3秒钟不可能、想都不敢想。可在我们一次次失败之后，终于用行动证明了我们的实力2秒多钟，大家不自禁的拍起手来，这个成绩是当时我们都无法想象的，被认为不可能的事情我们通过努力与协作却做到了。教练说的很对：假设你心中想到失败，你就失败，假设你没有必胜的信心，就无任何成就可言。假设把目的定的过低，触手可及，那团队还有何动力，有何开展可言。只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的开阔。当我站在1．6米的高台上做好准备之后，教练向下面问：下面的伙伴，你们准备好了吗?对于台下的伙伴们，听到这句话，会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否稳固，耸耸肩，搭搭腿，然后骄傲喊出：准备好了，请相信我们一定支持你！教练教我们的时候我还觉得可笑，觉得怎么连这样的场合都这么形式化。可当我站在高台上的时候才明白，这样的答复是必要的，这是向台上的伙伴交付的信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自己的平安交给大家。我连最后的一点疑虑都消除了，毫不迟疑的笔直倒下，稳稳的被接住，平安的落地。这个工程叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的一种信任，这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害。由心而生的才是真正的信任，只有互相信任才能将团队每个成员的才能发挥到极致，才能到达最完美的效果。毕业墙是我们所有参训队员要共同完成的最后一项挑战，20分钟时间，4．2米的光滑墙壁，教练只给予我们了三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神。对我们来说这是一个很艰巨的挑战。随着教练一声令下，大家利用简短的时间制定好策略之后，大家都毫无怨言主动去做人梯，看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向上爬，群体中的人都是互动的，帮助别人也是在帮助自己。最终，我们顺利地提早完成了任务，在这里请允许我向这些队友们表示最诚挚的敬意。领导力的作用至关重要，团队的力量更不能无视，它可以起到1＋12的效果。回过头来再看这面墙，人生中有多少次我们就在这样的高墙面前害怕，多少机遇就在我们踌躇犹豫的瞬间被我们错过了、放弃了，又是谁成了我们脚下的人梯，帮助我们跨越了一个又一个高墙。团队中有各种角色，要找准自己的位置，竞争与合作都是到达目的的手段，而团队的成功需要我们每一个成员的共同努力！拓展培训是一种挑战，不仅是体能、更是意识；挑战的不仅是个人、更是团队。训练虽然完毕了，但拓展训练所给予我们的启发和经历是一笔永久的精神财富。通过训练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自己，完成了看似不可能的事情。进步理解决问题的才能，更增进了对集体的参与意识与责任心。随着中心的不断壮大与开展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势，在工作中如何可以不断的发现问题并改善问题，如何可以更好的进步部门与自身的工作效率，如何可以更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目的！在此，我想真心的感谢公司通过中华拓展培训教育网组织的这次活动，为我们搭建了一个互相交流的平台，也感谢我们的队友对于我的支持和信任。衷心祝愿我们中心明天更美妙、更辉煌！团队精力拓展培训有感在练习的总结会上，斗嗽舻过如许一句话：“我们不克不及改变明天的气象，然那么我们可腔调剂本身的心境，同样可以展示本身的笑容”。情况是在赓续变更的，我们是否是静止的呢？不！我们应当是积极的、乐不雅的、主动的！在单位，我只是一名通俗的职工，我的义务就是干好本身的工作，服大年夜引导的安排。在拓展练习小构成员中，我单位的引导可能是我的师长教师、同伙、错误。钙揭捉____的要严____，该活泼的要活泼。在“时空地道”晃荡中，我只是运输水的对象中的一个小的部分，然那么，我们的“地道”就是这十多个“小小的部分”构成的，只有我们都干好本身的那一小的部分，细水才会长流，流水才不会因为小我的掉败而中断。在这个晃荡中，我们无需去批驳、责备别人。只要我们都按恳求，按同一的原那么，依筹划完本钱身的事就行了。总的来说，此次的拓展练习对我的影响很大年夜。我将不辜负引导的一片苦心，把拓展练习场上的精力发扬光大年夜！把拓展练习的收成应用到本身的日常生活与工作中。遵守病院的规章轨制，服大年夜引导的安排，联结同事，协作合作，为共建调和、好梦、文明单位而尽力！经由过程拓展练习，给我很深的领会和和感触：二、每小我都要摆好本身的地位，干好本身的事我们每小我都生活在必定的集体、团队傍边，在游戏晃荡中，我们以我们的小组为一个集体，在工作中，我们以我们的科室，我们的单位为一个集体，在日常生活中，我们以我们的家庭，同伙为一个集体。不时刻刻我们都不是孤单的，在我们的____后有很多与我们彼此有关的人和事。是以，我们的所作所为，我们的一举一动都邑彼此有关。在“七巧板”的游戏中就充分表现了这一点，小我的成功不算成功，集体的成功擦鲱大年夜的成功！我们不克不及只顾着本身，只想着完本钱身手中的义务，而没有明白我们团队的目的。所以，在工作中，日常生活中，只要我们都朝着一个目的，就义小我好处是应当的。一、每小我都应当有必定的团队精力三、做人干事，三思而后行拓展培训有感我们干事之前都应领先思虑，先筹划、安排。要先明白目的，有预备地去做。而不是盲目地、冲动地干。在“七巧板”游戏中，我们没有看重上述问题，所以，我们掉败了。相反，在后来“过电网”时，我们汲取了教训，没有盲目地“以身试网”，而是先有目的、有分析^p、有分工、有监视、有总结地进展。所以，我们成功了！拓展培训心得之培养团队意识拓展培训心得之培养团队意识我们先来看下素质拓展训练的四个环节1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的互相理解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。2、个人工程。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原那么设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。3、团队工程。团队工程以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目的，通过复杂而艰巨的活开工程，促进学员之间的互相信任、理解、默契和配合。回忆总结。回忆将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便到达活动的详细目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目的。那么，怎样培养大家的团队意识呢?一、明确责任，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又考虑怎样做好。在做集体拓展工程时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了场面的混乱。因此，在详细工作中，我们要明确分工、落实责任，坚决杜绝政出多门和首尾失顾的现象。二、做事要先做方案，再开展行动。例如在做穿越电网活开工程时，大家不要急于过网，而是每个人先找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。这就是磨刀不误砍柴工的道理。在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目的，只有明确了前进的方向和最终需要到达的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以，只有规划好全局的目的和方向，我们才会事半功倍。三、应学会遇到问题换位考虑。在工作中，我们要看到差异、包容差异、协调差异、利用差异，在差异中取长补短，不要为外表的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析^p、判断，充分理解它的本质，通过组织、协调到达目的，通过沟通交流，才能建立多赢的场面。四、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神那么是无形的力量。拓展训练的工程对人的体能的要求并不高，更多的那么是对心理的挑战。因此有人形象地称它是小游戏、大道理。更确切地说，拓展是一种感悟和体验，是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自我、认识生命的活动。在拓展训练中，会让队员懂得应该怎样在逆境中求生存，明白了虽然一个人的才能有限，但是意志和精神的力量是无限的。团队拓展培训心得体会参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终无法想象过程会是怎样，结果又会是如何。而在参与了公司组织的拓展培训活动之后，让作为天明这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深!一、信任队友，互相协作。勇攀天梯这个工程对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任把自己(的身体重心)完全交给对方!惟有如此，才能找到整体的平衡点。同时，两个人必需要彼此依靠对方的帮助，才能共同攀上天梯，否那么，无论一个人的才能有多强，都无法自己完成任务。二、没有团队意识，个人努力一切化整为零由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于自身的工作任务。最终，我们的任务以失败告终，而从中我深化的体会到以下几点：(1)凡事预那么立，不预那么废!。做事前，做好方案，多考虑，想想做事中可能会遇到什么问题，提早做好防范措施，有备无患。(2)审时度势，从大处考虑。游戏最终失败，最主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却无视了队伍的大目的。在工作中，即便我们自己再强大，假设公司实力提不上去，最终自己也会成为井底之蛙，没有好的平台，才能也就不会有一个大的提升。(3)有效的沟通，成功路上的捷径。游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性。工作中，我们确实需要多考虑，但是，及时向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍。三、彼此信任，互相关爱。在穿越电网的游戏中，我们汲取之前的教训，事先有方案的部署研究，争取利用有限的资获取最大的效益。最后决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去，剩两位男士最后通过，他们主要起到承前启后的作用，用托举的方法悬空地把女士转移到电网的另一头，这就是培训一种彼此信任的表现。在工作中，假设大家都各存异心，关系冷漠，缺乏交流，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。四、战胜自己，创造奇迹高空断桥这个工程最主要的是战胜恐惧，困难自然迎刃而解。站在八米高的断桥上，有恐惧，有颤抖，但当我们鼓起勇气纵身一跳之后，就会发现曾经以为难以逾越的障碍，是那么不堪一击。在职场和人生的道路上，我们会遭遇到很多这样的断桥，勇于挑战会得到意外的惊喜，而退却将一无所获。不过于在意外界的环境带来的干扰和暗示，也许一切是那么的简单，我们独缺一颗平常心。五、信任与责任共存信任背摔这个工程让我们明白信任与责任是共存的，当站在背摔台上背对着下面的伙伴问：准备好了吗?大家齐声告诉他好了!1,2,3!的时候，台上的人交予台下的人以信任，台下的人付予台上的人以责任，这种感觉，是能真真切切看到并体会到的。只有大家心往一处想，劲往一起使，才能同舟共济、创造奇迹!六、讲究方法，众志成城。让人感触最深的是我们的最后一个拓展训练工程毕业墙。一块4米高的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算成功。哨声响起，身体强壮的队员们选择在下面咬着牙甘当基石，让同伴们踩着大腿、肩头，将同伴高高托起，攀爬上去。。。已经翻上墙头的人，用力将后面的队友往上拽，这样一直到墙下只剩最后一个同伴的时候，大家开始了剧烈的讨论，只为一个目的不丢下任何一个队友!最终，大家将一个体重较轻的队员的腿牢牢抓住，从墙头放下去，再牵住墙下最后一个队友的手臂，大家合力将他们向上拉当最后一人成功跃上墙头的时候，我们的喜悦溢于言表。拓展训练完毕总结的时候，大家说着刚刚穿越生死时踩过的肩膀和人，透着感动，一句话：假设这两天的培训是真的，我们会做出什么的选择，有什么样的行为?是，我们会更容易记住上面拉我们的人，因为那是希望。却容易忽略背负我们让我们踩过肩膀的人。我们会记住他们吗?生命是如此的脆弱，生活是如此无法把握，谁也不能意料到谁的明天会怎么样，我们唯一能做到的就是珍惜如今的一切，珍惜身边的每一个人!总而言之，正如郭总在总结这次拓展训练活动时所说的，我们在活动中优点和缺点全部展现了出来，在之后的工作跟生活中，我们要继续发扬我们团结一致的优点，摒弃面对困难怯懦逃避的缺点，时刻保持着学习的心态，不断的抑制困难，勇攀顶峰。团队的力量——拓展体验培训心得4月3日下午，非常有幸参加了由酒店餐饮部周总监组织的拓展体验式培训课，近3个小时的体验培训却使我终身难忘。培训随着每个互动游戏工程的完毕，每一次亲身的体验，都给我带来了强烈的震撼，留下深化的感受。通过这次培训，我最大的感受是一个人的力量是如此的渺小和微缺乏道，只有集体的力量，团队的精神才是抑制困难的法宝，一个人无论怎样锐利创新，都是有限度的，只有团队的创新和开展才是无穷的。一个人再能干，不可能单独完成一次团队的接待，不可能接待一个餐饮宴会，不可能纯熟于酒店每一个岗位……只有整个团队的团结协作，把每个人的智慧和创新都溶入到团队中去，互相协作，擅长沟通，充满关心，才能抑制任何困难。我们每个人不能没有自信，但我们更不能无视一个团队协作的力量。例如“背摔”一个表达着团队中人与人之间的信任与责任的游戏。同事们依次从一座1米多高的台子上、双手环抱握于胸前，刹那直身向后倒下，其他学员在台下互伸双臂做保护。这项任务看起来简单做起来就难。它充分表达出团队之间的互相信任与责任，当我们在摔的时候我们能不能完全信任台下的队友，是我们心理挑战的一项，也能表达出你对你的同事信任有多深。而这种信任不是在没有前提条件下的信任，他是在我们长时间的相处下，在彼此互相认知的情况下，才能形成。在台下接的队友在接的时候能不能用出百分这百的力气去保护队友，它也反响出自己所在职位应负的责任。这就像我们在工作中的换位考虑，使我们知道在今后工作中应多为别人着想，多找自己的原因，这样我们的团队才能更加团结，更加进步。在另一个叫“有障碍的传递”游戏中，由于我们团队配合的失误导致队长房务王总监受罚做伏地挺身时，在那节奏低缓的音乐中、