投资公司薪酬管理方案

馥意投资有公司薪酬管方案1．酬管理与企业成的关系企业成长阶段迅速发展阶段正常发展至成熟阶段无发展或衰退阶段

薪酬策略刺激创业奖励管理技巧着重于成本控制

薪酬组合高额基本薪资，中、高等奖金与津贴，中等福利平均的基本薪资，较高比例的奖金，较高比例的津贴，中等的福利水平较低的基本薪资，与成本控制相结合的奖金，标准的福利水平

经营战略以投资促发展保持利润与保护市场收获利润并向别处投资2．亏平衡的粗略估算（1）支部分1）公司启动费100万按五年直线折旧，每年摊销成本为100÷5＝20（元2）每年公司房租支出，按1平米每天1元计，则每年房租费用为：400平方米×元×365天14.6(元3）资本成本,按利率年息2.75%,则资本成本:万×2.75%＝137.5（万元）4）预计人工费用（主要是支付资部分万5）税金以及不可预见支出：万元合计约500万元预期的投资回报为万元盈亏平衡的利润率r＝500÷5000＝％达到预期投资回报的利润率，也既目标利润率÷5000=16％3．业薪酬理的总的指思想

基本工资比国有企业员工高，基本接近外资一流企业员工工资；注重突出激励机制在强调挖掘员工个人潜能的同时要兼顾团队绩效；（3）

行政管理部门员工和企业业务部门员工在工资结构上要有所区别，对行政管理部门员工强调福利待遇；（4）

注重企业的长期发展，考虑员工的短、中、长期利益，实现既能提高员工积极性，又能留住人才的双重机制；（5）

企业薪酬从总体上分为三个有机、阶梯式的组成部分：工资（基准工资＋奖金超额利润分红、股权激励，既简化了管理、考核、企业员工之间人际关系等的复杂程度，又能有效地降低企业的控制成本，实现企业利益和发展与企业员工利益和发展的捆绑，成为真正的利益共同体；（6）对业务部类员工的收入跟绩效进行密切的联系。4企业资结构(1)薪资调查汇总表岗位

一般加平均一般中合资外商独资外商办事加权平均企业年业企企处年薪

平均月薪总裁副总裁

2849.8252832.967

45.127.4

6136.6

65.249.82534.932.967

4.15212.7472总裁助理理公共关系研究与开发划理总务人事文秘理财务理开发销售管理理资本市场资产管理融资理项目管理理

87.6825956.958.28.7258.26.16.56.15.16.655.13.95.93.910.39.57510.35.96.2755.911.322.37511.3714.37714.37714.3711.322.37511.3714.37714.37714.378.28.7258.26.56.66.56.56.66.5

5.954.84.86.94.66215.521.514.414.414.421.514.414.414.46.94.64.6

8.27.49.97.66.76.79.572516.816.816.82516.816.816.89.97.67.6

8.37.665.2516.959.16.959.98.72576.586.656.85.911.49.5756.76.27531.722.3751914.31914.31914.331.722.3751914.31914.31914.39.98.7257.76.67.76.6

0.63330.43750.57920.57920.72710.54160.55420.49170.79790.5231.86461.19171.19171.19171.86461.19171.19171.19170.72710.550.55员司员接待员司机工人

3.95.6332.34.323.0533.811.275

3.92.3231

6.24.3971.3

5811.4

6.85.6330.46945.64.30.358333.050.254213.80.31661.41.2750.10625合计

323.7

323.726.97525（2）薪酬工资结构及相关说明考虑民营企业自身工作不稳定竞争激烈员工注重自我实现的价值取向等特点根据我公司薪酬制度的指导思想结合企业经营风险在合理范围内努力控制各种可能损失成本，我们在制定工资结构时，尽量简化。所以，没有将作业津贴、责任津贴、房屋津贴、抚养津贴、时间外勤务津贴、假日津贴等项目在基准工资中进行分解我们把企业员工的收入只分为基准工资和奖金两部份且管理部类按岗定薪，业务部门的薪水直接跟业务挂钩。其结构示意图如下：基准工占月薪的其中月薪的15%在年终结算时支付)管理部类员工工资奖金占月薪的左右基准工占月薪的50%)业务部类员工工资奖金(月薪的左右)关于工资结构几点说明：第一，对于管理部类基准工资占月薪的，奖金占月薪的15%，根据主要是企业在成长发展时期，要求高额基本薪资，中、高等奖金客观规律；对于业务部类基准工资和奖金各占50%，主要是考虑到企业在创立之初的困难，一方面是通过薪水结构来激发业务部门的积极性一方面是充分估计企业创业之初的困难，尽可能降低损失成本。第二，奖金在每年年终时发放，管理部类的奖金只有整个企业实现目标利润时才予以发放业务部类的奖金以部门为核算单位根据个人对公司的贡献大小分配奖金；第三，奖金的发放程序：公司参考工资中奖金部分的基数结合企业的绩效，把奖金给总裁，总裁再把奖金分配部门总经理，由部门经理分配给普通员工；第四，管理部类员工基准工资15%在年终结算时支付，是为了尽量控制企业人力资源的相对稳定性，同时能把企业人力资源损失成本降低；第五用期定为个月用期的工资为基准工资的70%月薪的，主要是为了企业花尽可能低的成本，聘用到称职的人才；第六，奖金只有在企业实现预期利润时，才给予支付，而且工资中奖金的发放不分部门和岗位；第七，对于员工出差费用的处理：对经理（含副经理）以上职位人员出差，出差费用按实销实报另外给予每天120元的出差津贴其它人员出差费用给予每天200元的一次性支付，报销往返交通费用；第八，根据工资调查汇总表和对员工短期薪酬制度的初步设计，下面是馥意投资有限公司工资表：(其中高级管理人员由公司董事会研究决定)第九，企业员工工资级差如下：总裁工资为：30,000（元/月）副总裁工资=总裁工资×＝18，000（元/月）总裁助理工资＝副总裁工资×＝14,400（元/月）部门总经理工资＝总裁助理工资×＝11,520（元/月）(其中：非核心部门总经理工资部门总经理工资0.8＝8,604元月经理工资＝部门总经理工资×＝6,912（元/月）(其中：非核心部门经理工资＝门经理工资0.8＝5元月主管工资＝经理工资×＝5,529.6（元/月）(其中：非核心部门主管工资＝门主管工资0.8＝4423.68元月高级职员工资＝主管工资×＝4423.68（元/月）(其中：非核心部门高级职员工＝职员工资0.8＝3538.944元/月职员工资＝高级职员工资×＝3538.944（元/月）(其中：非核心部门职员工资＝员工资0.8＝2831.152元/月办事员＝职员工资×＝2831.152（元/月）(其中：非核心部门办事员工资办事员工资0.8＝2264.9216元/月)部

金额

预基本基工（月收

奖

（约占月收

试期资月类

岗位

月收入入的85%或0%入的15%或0%收入的60%）领导层管理部类业务部类

总副裁总助企划部理公共关系经理研究与开发经理经行政部理总务经理人事经理高级文秘法务经理接待员司机(办事员工人财务部理财务经理税务经理经理房产部理开发经理销售经理管理经理资产部理资本市场经理资产管理经理融资经理贸易部理经经经商务部理经经经管理部理理

30,00018,00014,4008,0645,5305,5305,5308,0645,5305,5305,5305,530,200,83080011,5206,9126,9126,91211,5206,9126,9126,91211,5206,9126,9126,91211,5206,9126,9126,91211,5206,9126,9126,91211,5206,912

25,50015,30012,2406,8554700470047006,8554700470047004700,020,4056809,7925,8755,8755,8755,7603,4563,4563,4565,7603,4563,4563,4565,7603,4563,4563,4565,7603,4563,4563,4565,7603,456

4,5002,7002,1601,2098308308301,2098308308308301804251201,7281,0371,0371,0375,7603,4563,4563,4565,7603,4563,4563,4565,7603,4563,4563,4565,7603,4563,4563,4565,7603,456

18,00010,8008,6404,8383,3183,318,318,8383,3183,3183,3183,3187201,6984806,9124,1474,1474,1476,9124,1474,1474,1476,9124,1474,1474,1476,9124,1474,1474,1476,9124,1474,1474,1476,9124,147理理

6,9126,912

3,4563,456

3,4563,456

4,1474,147合

计

315,604

130,962

103,792

189,3585终红分配（配超额利润分）在企业实现目标利润，业绩优良，创造超额利润时，根据通常的做法，公司拿出超额利润的60%奖给公司员工。对于企业拿出的这部分利润如何分配的问题这也是一个值得重视的问题做到企业内具有公平性并能有利于形成团队精神门之间又能形成一定的竞争文化司拿出来的超额利润如何在领导裁、副总裁理部类（包括：企划部、行政部、财务部）和业务部（包括：房产部、资产部、贸易部、商务部、管理部）之间进行分配？由于业务部类是超额利润的直接创造者，采取领导层、管理部类和业务部类按占所分配超额利润：对业务部类倾斜的比例进行分配，即：领导层、管理部类和业务部类分配整个超额利润的12%和由于管理部类和业务部类特性不一样，对它们采取了不一样的对超额利润的提取方式。(1)管理部门员工按比例提取的办法分享超额利润管理部类的老总获得这部分奖金的，剩下的65%分配给副总和其它部门，按照这个比例，顺着管理层级，层层分解，最终落实到每个员工。(2)业务部类按对超额利润贡献大小进行分配业务部类，是企业业务的直接参与者和企业利润的直接创造者，但不同的部门对公司利润的形成的贡献大小是不一样的所以在分配上就要充分体现贡献大小一方面是体现公平和强化以绩效为导向的激励机制同时形成以部门为单位的团队建设和部门之间的竞争采取的技术方法就是多因素分析法计算出各个部门在企业超额利润中所做贡献的大小（含相对数和绝对数并按计算出来的比例将业务部类分配的总超额利润在各部门间进行分配对每一个部门则根据管理部类35%:65%的原则在部门内部进行落实，或者仍然计算出各个员工的贡献大小的方法进行分配。6权激(1)分利权——利润分配权为了奖励吸引留住员工使个人目标和企业目标在一致的基础上进一步深化，对企业作出突出贡献的，经总裁提名，懂事会研究决定，给予该类员工0.3%~2.5%的利润分配权，该决议一但生效，只要该员工没有离开企业，没有受到企业有关处分，从当年算起，该利润分配权连续享受三年。(2)股权激励——资产关系经营者群体持股比例确定在5%之间，而主要经营者则应不低于经营群体股份的果总经理在规定年限内还清公司提供的用于购买其股份的无息贷款期股的所有权与收益权就属于个人如果经营者合法离开公司则有自由处置股权的权利关于转让价格如果有市场价格则按市场价格转让如属于上市公司可自由流通买卖非上市公司则按当年资产净收益提供的价格转让如果总经理在离开企业时，经财务审计评估有潜亏的，股权收益全部拿不出来。(3)股权激励的对象：企业中层以上干部与业务技术骨干注关于股票期权激励的说明A概念股票期权的内容是公司总经理、总会计师等高层管理人员在上任、升迁、年终奖励时，由董事会通过发行新股、回购股票等方式储存一部分股票，给予这些高管人员在未来一段时间里以事先确定的价格购买一定数量本公司股票的权利。B目的实行股票期权，目的是建立长效激励机制：经营者经营有道，公司业绩增长，股票价格随之上涨，经营者按照事先议定的价格购买股票后在股市上抛出获利。通过这种机制就把经营者的收入与企业经营绩效牢牢联系起来。具体来说就是企业与经营者签定期股协议，经营者付一定比例的现金，其余部分由企业贷给经营者。如果企业经营有方有利润，经营者用分得的红利来偿还这部分资本信贷，所有借贷还清后就可以真正拥有这部分股份。反之如果企业经营不善出现亏损，那么就要在经营者已经买下的股份中作相应的扣除。通过这种方式就把企业经营者的收入和