国家公务员制度讲座教学目的要求及重难点

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《国家公务员制度讲座》教学目的要求及重难点

《国家公公务员制制度讲座座》是人人事，行行政和文文秘等专专业开设设的课程程之一，，是适应应国家政政治制度度改革的的需要开开设的课课程。建建设有中中国特色色的国家家公务员员制度对对转变政政府职能能，提高高公务员员素质、、提高行行政效率率有重要要作用。。教学目目的是：：通过对对《国家家公务员员制度教教程》的的教学，，使学员员对国家家公务员员制度有有系统的的了解和和认识；；全面地地掌握国国家公务务员制度度的建立立和发展展的概况况；建立立和发展展国家公公务员制制度的意意义，特特点以及及基本原原则；系系统的掌掌握公务务员的义义务与权权利、职职位分类类、公务务员录用用、公务务员考核核、奖励励、职务务升降与与任免、、公务员员培训、、公务员员交流、、公务员员回避、、工资保保险福利利、公务务员辞职职辞退、、公务员员退休、、公务员员申诉控控告等的的基本概概念、特特点以及及相关的的理论和和内容。。简单了了解和掌掌握公务务员管理理机构的的体制和和发展演演变等内内容。

第一章绪绪论

重点掌握握：1。国家家公务员员。2。国国家公务务员制度度。3。《《彭德尔尔顿法》》4，，国家公公务员制制度的基基本原则则。55。同传传统的人人事管理理制度相相比较，，国家公公务员制制度有哪哪些特点点。

一般了解解：我国国公务员员制度的的指导原原则。我我国现行行公务员员管理机机构。建建立国家家公务员员制度的的意义。。

第二章公公务员的的条件、、义务与与权利

重点掌握握：1。公务务员义务务与权利利的基本本涵义；；2。。公务员员义务权权利本身身的特点点。

3．规定定公务员员义务权权利的意意义。

一般了解解：公务员员义务权权利的分分类。公公务员义义务权利利的基本本内容。。

第三章职职务与级级别

重点掌握握：1。品位位分类和和职位分分类概念念；职位位说明书书和职位位设置的的概念。。2建立职职位分类类制度的的意义。。3我国国职位分分类制度度的原则则和主要要内容。。

一般了解解：品位位分类和和职位分分类的比比较；我我国职位位分类制制度的主主要内容容。

第四章录录用

重点掌握握：1。公务务员录用用的涵义义与录用用制度的的基本原原则22。实行行考试录录用制度度的意义义及其特特点。

一般了解解：报考考国家公公务员的的基本资资格条件件。录用用公务员员的程序序。

第五章考考核

重点掌握握：1。公务务员考核核制度涵涵义。2。建建立公务务员考核核制度的的意义。。3．我国公公务员考考核的基基本原则则。4。公公务员考考核的重重点及考考核的内内容。55。我国国公务员员年度考考核分为为哪些等等次。

一般了解解：考核核的方法法和程序序。

第六章奖奖励

重点掌握握：奖励励制度的的含义。。建立公公务员奖奖励制度度的意义义。公务务员奖励励制度的的基本原原则。

一般了解解：公务务员的奖奖励的特特点。公公务员奖奖励的种种类。奖奖励的条条件和程程序。

第七章惩惩戒

重点掌握握：公务务员纪律律。公务务员纪律律的内容容。行政政处分的的种类和和原则。。

一般了解解：承担担违纪责责任的条条件和形形式

第八章职职务升降降

重点掌握握：1。公务务员晋升升。公务务员降职职。2。。如何正正确理解解我国公公务员制制度所规规定的公公务员降降职的涵涵义。33。公务务员晋升升原则和和标准。。

一般了解解：1。晋升职职务的资资格条件件。2。职职数限额额和逐级级晋升。。3。。公务员员降职的的条件和和程序。。4公务务员职务务升降制制度在公公务员管管理中的的作用和和意义。。

第九章职务务任免

重点掌握握：1。公务务员任职职。22。公务务员免职职。3。选选任制44。委任任制。66。聘任任制。7。。考任制制。8。公公务员任任用与任任免的区区别与联联系。9。。与我国国原有的的行政任任免制度度相比较较，我国国公务员员任免制制度具有有哪些特特点。

一般了解解：1。职务任任免的涵涵义和职职务任免免制度的的意义。。22。任免免机关和和任免权权限3。关关于担任任领导职职务的最最高任职职年龄。。44。我国国公务员员制度对对公务员员兼职的的规定。。55。公务务员任职职手续。。66。公务务员职务务任免与与原有行行政任免免制度作作比较。。

第十章培培训

重点掌握握：1。公务务员培训训。2。公公务员培培训的特特点。3。。公务员员培训的的意义。。44公务员员培训的的原则。。

一般了解解：公务务员培训训的种类类、形式式、方法法。

第十一章章交流与与回避

重点掌握握：11。公务务员的交交流调任任公公务员转转任轮换换公务员员挂职锻锻炼回避避制度2。公公务员交交流制度度的原则则。3。。建立公公务员回回避制度度的意义义

一般了解解：1。。调任的的特点、、适用对对象和条条件要求求。2．．转任的的特点、、适用转转任的具具体情形形，以及及转任的的条件与与要求。。33．轮换换的特点点和要求求。4．．挂职锻锻炼的特特点、对对象、目目的与意意义。5。。公务员员回避的的范围。。66。公务务员回避避制度的的的种类类和执行行。

第十二章章工资福福利保险险

重点掌握握：1。。公务员员工资保险险制度化化。22。确立立公务员员工资制制度的基基本原则则。

3．建立立公务员员工资制制度的重重要性和和必要性性。

一般了解解：1。。公务员员工资制制度的基基本形式式。2。。工资水水平与增增资机构构。3。现现行国家家机关的的保险制制度与福福利制度度的主要要内容及及其改革革设想和和趋势。。44。现行行国家机机关福利利制度的的主要内内容及其其改革趋趋势。

第十三章章辞职辞辞退

重点掌握握：1。。公务员员辞职辞辞退的概概念。2。。公务员员辞职辞辞退的特特征。3。。建立公公务员辞辞职制度度的意义义。4。建建立公务务员辞退退制度的的意义。。

一般了解解：公务务员辞职职、辞退退的条件件。公务务员辞职职辞退的的程序。。

第十四章章退休

重点掌握握：1。。公务员员退休、、退休制制度的概概念；22建立国国家公务务员退休休制度的的意义；；

一般了解解：公务务员退休休的方式式和条件件。退休休公务员员的待遇遇。

第十五章章申诉诉控告

重点掌握握：公务务员的申申诉、控控告的概概念。公务员员申诉、、控告的的性质及及意义。。

一般了解解：公务务员申诉诉、控告告的条件件。受理理公务员员申诉控控告的机机关。

第十六章章职职位聘任任

重点掌握握：1、聘任任制2、人人事争议议仲裁33、聘任任制的范范围44、人事事争议仲仲裁制度度的原则则

一般了解解：1、、实行聘聘任制的的意义2、人人事争议议仲裁的的时限和和裁决的的执行33、聘任任方法和和条件

第十七章章：法律律责任

重点掌握握：1、法律律责任22、对违违反本法法行为的的应当承承担的法法律责任任3、、本规定定的适用用。

一般了解解：1、、违反本本规定的的情形。。2、、“错误的的具体人人事处理理”的范围围。33、机关关因错误误的具体体人事处处理对公公务员承承担行政政责任。。

《国家公公务员制制度讲座座》练习习题

一、考核核说明

《国家家公务员员制度》》是省管管课，本本课程采采用的教教材是中中国经济济出版社社20007年11月版《《公务员员制度教教程》。。期末考考试的题题型有填填空100分、不不定项选选择200分、名名词解释释18分、、简答336分、、论述116分。考试采采取闭卷卷方式，，时间为为90分分钟。

二、期末末复习综综合练习习题

（一）填填空题

1．20005年年4月227日，，第十届届全国人人大常委委会第115次会会议通过过了，这这标志着着我国的的公务员员制度迈迈入了一一个新的的发展阶阶段。（（《中华华人民共共和国公公务员法法》）

2．是根根据管理理公务员员事务的的需要，，代表国国家或政政府依法法对公务务员的录录用、考考核、晋晋升、工工资、辞辞退、退退休等事事项实施施管理的的组织。。（公务员员管理机机构）

3．公务务员包括括机关工工作人员员，这是是有中国国特色的的公务员员制度的的一个重重要特点点。（（政党）

4．西方方国家公公务员制制度实行行“两官分分途”，这这里的““两官”是指政政务类公公务员和和公务员员。（事务类类）

5．按照照我国现现行干部部管理体体制，综综合性的的公务员员管理机机构是和和政府人人事部门门。（党委组组织部门门）

6．公务务员一经经任用，，非因法法定事由由、非经经法定程程序，不不被免职职、降职职、辞退退或者处处分，这这被称为为公务员员的。（职务和和身份保保障权））

7．监督督约束与与并重，是是公务员员制度的的一个基基本原理理，也是是公务员员管理的的本质特特征之一一。（激励保保障）

8．我国国从实际际管理需需要出发发，自建建立公务务员制度度开始就就实行以以制度为为主的分分类管理理制度。。（职位分分类）

9．18895年年“科学管管理之父父”为了提提高工作作效率，，第一次次系统地地把科学学方法引引入管理理实践，，创立了了“科学管管理”理论。。（泰勒）

10．品品位分类类制度则则是以英英国为代代表的另另外一些些国家实实行的公公务员管管理制度度。这是是以为中中心进行行设计的的分类管管理制度度。（（人）

11．在在我国，，职务与与级别的的对应关关系是““”。（一职数数级，上上下交叉叉）

12．公公务员法法确定职职务级别别制度的的功能有有两个方方面：一一是确定定工资及及其他待待遇的重重要依据据；二是是。（平衡比比较各类类职务序序列的标标尺）

13．我我国根据据公务员员是否承承担领导导职责，，将公务务员职务务分为与与

两大类型型。（（领导职职务非领领导职务务）

14．是是我国公公务员录录用制度度需遵循循的标准准。（（德才兼兼备）

15．公公务员录录用的适适用范围围首先应应当限于于。（担任任非领导导职务的的人员））

16．我我国是世世界上最最早实行行考试录录用政府府官员的的国家，，起始于于我国隋隋朝的。。

（科举制制度）

17．公公务员考考核的对对象是。。（已确定定公务员员身份的的人员））

18．我我国公务务员考核核的重点点内容是是。（工作实实绩）

19．从从性质上上讲，公公务员的的培训是是一种，，是进行行智力开开发的重重要手段段。（继续教教育）

20．制制是目前前世界各各国普遍遍采用的的一种任任免方式式，也是是我国任任免公务务员的主主要方式式。（委任）

21．在在我国，，对公务务员职务务任免的的权限，，主要依依据我国国政治制制度的组组织原则则和

来划分，，具体体体现在宪宪法和有有关法律律规定中中。（（公务员员的管理理权限））

22．机机关聘任任公务员员应当在在规定的的编制限限额和进进行。这这是实行行聘任制制的两个个前提条条件。（工资经经费限额额内）

23．机机关聘任任公务员员主要有有两种方方法：一一是公开开招聘的的方法、、二是方方法。（直接选选聘）

24．““竞争上上岗、””是我国国选拔任任用公务务员的重重要方式式，也是是公务员员职务晋晋升的重重要途径径。（公开开选拔））

25．我我国公务务员职务务晋升采采取的是是，强调调功绩晋晋升的原原则。这这也是我我国公务务员升降降制度的的一项基基本原则则。（考核核晋升））

26．公公务员降降职一次次降低个个职务层层次。（一）

27．按按照奖励励的具体体标准，，对在工工作中表表现突出出，取得得优良成成绩的，，应当给给予。（嘉奖）

28．国国家公务务员奖励励的对象象是公务务员和。。（公务员员集体））

29．220044年中共共中央制制定公布布的《》》对党员员不得违违反的纪纪律作了了全面规规定。（中国共共产党纪纪律处分分条例））

30．公公务员纪纪律的特特点，表表现在公公务员纪纪律的内内容、违违反纪律律的标准准、调查查处理的的程序、、处理的的依据都都必须由由法律法法规来明明确规定定。（法定性性）

31．公公务员法法规定的的纪律处处分期间间，警告告为个月月；记过过为个月月；记大大过为个个月。（六；十十二；十十八）

32．是是公务员员处分的的最高形形式，也也是最为为严厉的的制裁方方式。（开除）

33．只只限于公公务员内内部，是是在机关关具有公公务员身身份的岗岗位之间间的交流流。（转转任）

34．是是指机关关根据工工作需要要或公务务员个人人愿望，，通过法法定方式式变换公公务员身身份或职职位，从从而形成成机关内内部、机机关之间间或机关关与外界界的人员员流动的的人事管管理活动动与过程程。（公务员员交流））

35．对对拟提拔拔使用或或者拟离离开公务务员队伍伍到国有有企业、、事业单单位任职职的公务务员，一一般先要要安排到到相应岗岗位。（挂职锻锻炼）

36．是是指对有有特定亲亲属关系系的公务务员，在在担任某某些关系系密切的的职务方方面作出出的限制制。（任职职回避））

37．公公务员亲亲属关系系回避的的范围是是指夫妻妻关系、、、三代代以内旁旁系血亲亲关系和和近姻亲亲关系。。（直系血血亲关系系）

38．我我国要建建立制度度，定期期进行公公务员和和企业相相当人员员工资水水平的调调查比较较，并将将工资调调查比较较结果作作为调整整公务员员工资水水平的依依据。（工资调调查）

39．公公务员工工资构成成中，除除了主体体的基本本工资外外，还有有津贴、、补贴和和奖金这这类

的工资成成分。（（辅助性性）

40．我我国公务务员的工工资水平平要“与相协调调、与社社会进步步相适应应”。（国民经经济发展展）

41．公公务员制制度规定定实行工工时制度度，每日日工作小小时，每每周工作作天，星星期六和和星期日日为周休休息日。。（（8；五五）

42．制度是是国家为为保护职职工身体体健康，，每年安安排职工工集中一一段时间间进行轮轮休的一一种福利利制度。。（（年休假假）

43．是是公务员员的生活活困难补补助，是是为了解解决公务务员生活活困难问问题而建建立的一一种专项项费用，，分为定定期补助助和临时时补助两两种。（福利费费）

44．公公务员工工资、福福利、保保险都是是公务员员依法享享受的待待遇，其其中，是是公务员员最基本本的收入入，是风风险保障障性的收收入，是是提高性性和弥补补性的收收入。（（工资；；福利；；保险））

45．公公务员辞辞去公职职的条件件，就是是公务员员不愿意意或不适适宜在机机关工作作。（肯定性性）

46．公公务员辞辞去公职职不仅必必须具备备必要的的肯定性性条件，，还必须须遵守条条件的要要求。（限制性性）

47．““”，是是指担任任领导职职务的公公务员因因个人或或者其他他原因不不愿意继继续在领领导岗位位工作时时，自行行提出辞辞去现任任领导职职务。（自愿辞辞职）

48．如如果公务务员在年年度考核核中，连连续两年年被评为为不称职职，行政政机关就就可以该该公务员员。（辞退）

49．是是指干部部达到了了退休年年龄但未未达到退退休的工工作年限限，或非非因公丧丧失工作作能力，，而离开开工作岗岗位，享享受低于于退休待待遇的一一种特殊殊的退休休方式。。（退职）

50．公公务员的的是公务务员退休休制度的的核心内内容。（退休待待遇）

51．申申诉必须须以决定定为前提提，这也也是申诉诉与控告告不同的的内容。。（人事处处理）

52．公公务员的的申诉是是国家为为保护公公务员的的合法权权益而设设立的一一种制度度，公务务员法赋赋予受到到处理的的公务员员提供表表达意见见，要求求纠正违违法或不不当的人人事行政政处理决决定的权权利。（事后补补救）

53．控控告的对对象是特特定的，，即公务务员所在在的机关关及其。。（领导人人员）

54．是是指公务务员对机机关作出出的涉及及本人权权益的人人事处理理决定不不服，向向原处理理机关提提出重新新审查的的意见和和要求。。（（复核）

55．公公务员申申诉、控控告的主主体是公公务员法法律确定定的。（公务员员）

56．必必须认识识到违反反公务员员法的法法律责任任形式根根据其违违法主体体的违法法程度应应承担包包括刑事事、乃至至民事责责任等。。（行政）

57．制制定出台台公务员员法的，，有利于于明确公公务员权权利义务务的保障障措施。。（（法律责责任）

（二）不不定项选选择题

1．《中中华人民民共和国国公务员员法》是是从什么么时候开开始实施施的？（A）

A、20006年年1月11日B、20006年110月11日

C、20005年年4月227日D、20005年11月1日日

2．在我我国，成成为公务务员需要要具备（（AACD）等条条件。

A、由国国家财政政负担工工资福利利B、纳入入国家事事业编制制

C、纳入入国家行行政编制制D、依法法履行公公职

3．我国国公务员员制度的的基本特特点（BCDD））。

A、政治治中立BB、从实实际出发发确定公公务员的的范围

C、不实实行“两官分分途”D、、坚持党党管干部部

4．西方方国家公公务员遵遵循（ABCCD）原原则。

A、功绩绩制B、政治中中立CC、分类类管理D、公开、平等、竞争、择优

5．公务务员制度度是西方方国家（（B）的直直接产物物。

A、共和和制度B、、政党制制度C、、宪政制制度DD、议会会制度

6．西方方国家公公务员管管理机构构的组织织形式主主要有（（AABC）。

A、部外外制B、部内内制C、折折衷制D、自治治制

7．根据据权利的的内容不不同，可可以把公公务员的的权利分分为（ABCCD）。。

A、身份份方面B、、职务方方面

C、经济济方面D、、政治方方面

8．下列列不属于于国家行行政机关关的是（（CC））。

A、中国国人民银银行B、街道办办事处CC、检察机机关DD、县政府府

9．在我我国，实实践中认认定公务务行为一一般遵循循以下的的（ABCCD）。。

A、身份份标准B、、职权标标准C、、目的标标准D、时时空标准准

10．（（DD））是我国国公务员员应当具具备的首首要条件件。

A、年满满十八周周岁B、具有有符合职职位要求求的文化化程度和和工作能能力

C、拥护护中华人人民共和和国宪法法D、、具有中中华人民民共和国国国籍

11．我我国已有有的职位位类别包包括（ACEE）以及及法官和和检察官官类。除除此之外外，国务务院还可可以按照照实际需需要增设设其他职职位类别别。

A、综合合管理类类B、军军事指挥挥类C、、专业技技术类D、、行政事业业类EE、行政政执法类类

12．下下列属于于专业技技术类职职位的是是（ABBC）。。

A、公安安部门的的法医鉴鉴定职位位BB、国家家安全部部门的特特种技术术职位

C、外交交部门的的高级翻翻译职位位DD、人民民法院高高级法官官职位

E、人民民检察院院高级检检察官职职位

13．国国家根据据公务员员（B）设置置公务员员职务序序列。

A、等级级BB、职位位类别CC、工资资级别D、津贴

14．我我国还规规定了非非领导职职务层次次与领导导职务层层次对应应的最高高上限是是（B）。

A、县处处级B、厅厅局级CC、省部部级D、国国家级

15．我我国公务务员的级级别分为为（C））级。

A、155B、23C、、27DD、300

16．科科员最高高可以达达到188级，相相当于（（BB））的最低低级别。。

A、厅局局级副职职BB、县处处级正职职C、县县处级副副职D、乡乡科级正正职

17．在在实行职职位分类类的国家家，公务务员职务务与级别别是一一一对应关关系，（（AA））是确定定公务员员工资的的唯一依依据。

A、级别别BB、职务务C、职职位D、资资历

18．职职位的三三要素是是（AABDD）。。

A、职务务BB、职权权C、职职级D、职职责E、薪薪酬

19．我我国规定定，公务务员确定定和晋升升级别的的依据有有（ABBCD）。

A、职务务BB、德才才表现CC、工作作实绩D、、资历E、、职位类类别

20．我我国新录录用公务务员在试试用期间间的考核核结果是是（B）。

A、只定定等次，，不写评评语BB、只写写评语，，不定等等次

C、不写写评语，，不定等等次D、、既写评评语，又又定等次次

21．公公务员录录用的原原则是（（AABCDD））。

A、公开开BB、平等等C、竞竞争D、择择优

22．公公务员录录用主要要采取的的方法是是（ACC））。

A、公开开考试B、、组织推推荐C、、严格考考察D、操操作演练练

23．对对国家公公务员考考核的原原则是（（AABCDD））。

A、客观观公正B、、民主公公开C、注重重实绩DD、依法法考核

24．我我国国家家公务员员考核的的等次包包括（ABCCD）。。

A、优秀秀BB、称职职C、、基本称称职D、、不称职职

25．对对公务员员考核的的内容是是德、能能、勤、、绩、廉廉五个方方面。其其中德是是指（AAD）。。

A、政治治思想表表现B、勤勤奋敬业业表现CC、工作作贡献D、、社会公公德

26．对对非领导导成员公公务员的的年度定定期考核核的方式式是（ABCC））。

A、个人人总结B、、主管领领导在听听取群众众意见后后提出考考核等次次建议

C、由本本机关负负责人或或授权的的考核委委员会确确定考核核等次

D、定期期考核要要与平时时考核相相结合，，定期考考核以平平时考核核为基础础

27．公公务员培培训的种种类有（（AABCDD））。

A、初任任培训B、、任职培培训C、、专门业业务培训训D、、在职培培训

28．国国家公务务员培训训的内容容包括（（AABCDD））。

A、政治治理论学学习B、专业业知识的的培训

C、职业业道德的的培训D、管管理才能能的培训训

29．国国家建立立专门的的公务员员培训机机构进行行公务员员的培训训，下列列属于公公务员培培训机构构的有（（AABCDD））。

A、公务务员培训训中心B、、管理干干部学院院C、、各级党党校DD、行政政学院

30．各各级政府府组成人人员的任任免机关关是（D）。。

A、国务务院B、同级级人民政政府人事事工作部部门

C、上级级人民政政府D、本本级人大大或人大大常委会会

31．各各级政府府组成人人员中的的正、副副行政首首长的任任职实行行（A）。

A、选任任制B、委委任制C、、考任制制D、、聘任制制

32．实实行职务务聘任的的范围有有（ABBD）。。

A、专业业性较强强的职位位B、辅辅助性职职位

C、国家家秘密的的职位DD、社会会通用性性强的人人才

33．当当事人应应当在争争议发生生之日起起（D）日内向人人事争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁，并按按被申请请人数递递交副本本。

A、三十十BB、四十C、五五十D、六十

34．竞竞争上岗岗适用于于（B））的职务务。

A、厅局局级正职职以下BB、司局级级正职以以下CC、副调研研员以下下DD、特殊职职位

35．领领导干部部的任职职试用期期为（B））。

A、六个个月B、一一年CC、一年年半DD、两年年

36．公公务员年年度考核核不称职职或不胜胜任现职职有不适适宜转任任同级其其他职务务的，应应按程序序予以（（BB））。

A、降级级BB、降职职C、辞辞退DD、撤职职

37．公公务员奖奖励的主主要作用用体现在在（ABBC）。。

A、激励励作用B、、示范作作用C、、竞争作作用D、保保障作用用

38．国国家公务务员奖励励的种类类包括（（AABCDDE）。。

A、嘉奖奖B、记记三等功功C、记记二等功功D、记记一等功功E、授授予荣誉誉称号

39．从从公务员员奖励制制度本身身的特性性来看，，公务员员奖励的的主要原原则有（（AABC）。

A、精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合B、个个人奖励励和集体体奖励物物质鼓励励相结合合C、定定期奖励励和及时时奖励相相结合D、奖奖励与升升级相结结合

E、奖励励与惩戒戒相结合合

40．国国家公务务员纪律律的基本本内容包包括((BCCDE)。

A、生活活纪律B、工工作纪律律CC、廉政纪纪律D、道德德纪律E、、政治纪纪律

41．公公务员纪纪律的特特点包括括（ABBCD）。

A、法定定性BB、普遍遍性C、强制性性D、、全面性性EE、示范范性

42．受受开除处处分的法法律后果果有（ABCCD）。。

A、解除除其与单单位的人人事关系系BB、不再再享有公公务员的的各项权权利

C、退出出公务员员系统D、不得得被再次次录用为为公务员员

E、五年年后才能能再次录录用为公公务员

43．在在对公务务员处分分的整个个过程中中，坚持持（ABBCDEE）及手手续完备备的原则则。

A、事实实清楚BB、证据据确凿CC、定性性准确DD、处理理恰当EE、程序序合法

44．我我国公务务员交流流的形式式有（ABCC）。。

A、调任任BB、转任任CC、挂职职锻炼D、、轮岗

45．国国家公务务员调出出国家行行政机关关以后，，其国家家公务员员身份（（BB））。

A、保留留B、、不再保保留C、、有的保保留D、有有的不保保留

46．（（CC））是一种种既可在在行政机机关内进进行，也也可在行行政机关关外进行行的内外外混合型型交流形形式。

A、调任任BB、转任任CC、挂职职锻炼D、、轮岗

47．以以下符合合调任条条件的是是（ABBD）。。

A、符合合拟任职职位要求求的学历历BB、具有有符合职职位要求求的文化化程度和和工作能能力

C、曾经经被开除除公职DD、符合合所任职职位要求求的工作作经历

48．公公务回避避是在公公务员执执行公务务时遇有有法定情情形需要要进行回回避的情情况。下下列属于于公务回回避情形形的有（（AABCDD））。

A、涉及及本人利利害关系系的B、涉涉及与自自己有亲亲属关系系人员的的利害关关系的

C、当事事人与自自己是战战友关系系，可能能影响公公务执行行的

D、当事事人与自自己有积积怨，可可能影响响公务执执行的

49．下下列不属属于国家家公务员员回避类类型的是是（AA））。

A、民族族回避B、、公务回回避C、、职务回回避DD、地区回回避

50．公公务员法法明确规规定了对对有某些些亲属关关系的公公务员在在职务任任用上需需要回避避的情况况。下列列属于需需要回避避的亲属属关系有有（ABBCD）。

A、夫妻妻关系B、直系血血亲关系系

C、三代代以内旁旁系血亲亲关系D、近姻亲亲关系

51．公公务员工工资具有有以下涵涵义（ABCCDE）。。

A、公务务员为国国家服务务的劳动动所得B、必必须由国国家财政政支付

C、只能能以法定定货币形形式出现现D、公公务员收收入中最最基本的的部分

E、不包包含其他他物质饿饿非物质质形式的的权益

52．公公务员工工资、福利、保险制制度的基基本功能能是（AABC）。

A、保障障B、调节C、激励D、、管理

53．我我国实行行（B）相结结合的公公务员工工资制度度。

A、等级级与工资资BB、职务务与级别别C、、津贴与与基本工工资DD、职务务与待遇遇

54．下下列各项项属于公公务员福福利的是是（ABBCD）。

A、机关关单位的的食堂B、、机关单单位的游游泳池CC、交通通费DD、取暖暖费

55．公公务员现现行的休休假包括括（ABBCDEE）。

A、法定定节假日日BB、年休休假CC、探亲亲假DD、婚（丧））假E、、病事假假

56．公公务员保保险的涵涵义包括括（ABBCDEE）。

A、法定定的强制制性的保保险BB、保险险费用由由国家财财政支付付

C、国家家对公务务员的补补偿和帮帮助

D、保险险利益形形式多样样EE、以货货币形式式为主

57．公公务员福福利的涵涵义包括括（ABBCD）。

A、由国国家财政政支付B、弥弥补公务务员部分分额外支支出，保保证公务务员的基基本生活活水平CC、提高高公务员员的物质质生活水水平，以以维护公公务员身身心健康康

D、形式式多样E、、主要以以货币支支付

58．领领导成员员因工作作严重失失误、失失职造成成重大损损失或恶恶劣社会会影响的的，或对对重大事事故负有有领导责责任的，，应当（（AAC）。。

A、引咎咎辞去领领导职务务BB、责令令其辞去去领导职职务

C、主动动提出辞辞去领导导职务D、、自愿辞辞去领导导职务

59．根根据辞职职原因的的不同，，辞去领领导职务务的形式式分为（（AABCDD））。

A、因公公辞职B、、自愿辞辞职C、、引咎辞辞职D、责责令辞职职

60．公公务员辞辞职的条条件可分分为（BD）。

A、主观观条件B、、肯定条条件C、、客观条条件D、限限制条件件

61．我我国公务务员制度度规定（（AABCDD））情况下下，不得得辞退公公务员。。

A、因公公致残，，被确认认丧失或或部分丧丧失工作作能力的的

B、患病病或负伤伤，在规规定医疗疗期内的的

C、女性性公务员员在孕期期、产假假、哺乳乳期内

D、法律律、行政政法规规规定的其其他不得得辞退公公务员的的情形

62．对对领导成成员辞去去公职的的申请，，应当自自接到申申请（C）内内予以审审批。

A、三十十日BB、六十十日CC、九十十日DD、一周周

63．公公务员无无故旷工工、无正正当理由由逾期不不归连续续超过十十五天，，或者一一年内累累计超过过（B）的予予以辞退退。

A、十五五天B、三三十天C、四四十五天天D、、六十天天

64．被被辞退的的公务员员可以领领取辞退退费或根根据国家家有关规规定享受受（C）。

A、医疗疗保险B、、养老保保险C、失失业保险险D、工伤伤保险

65．公公务员强强制退休休的条件件，即公公务员应应当退休休的条件件是（ABCCD）。。

A、男年年满600周岁B、、因疾病病或意外外伤害，，完全丧丧失工作作能力的的

C、因公公致残，，完全丧丧失工作作能力的的DD、女年年满555周岁

66．根根据确定定退休时时是否考考虑公务务员的个个人意愿愿，我国国公务员员的退休休方式分分为（BC）。

A、提前前退休B、、自愿退退休C、、强制退退休D、应应当退休休

67．退退休公务务员待遇遇主要包包括（BBC）。。

A、重新新任职的的待遇B、、政治待待遇C、、物质待待遇D、其其它待遇遇

68．公公务员申申诉、控控告制度度具有（（AABCDD））。

A、权利利保障性性BB、事后后监督性性C、预预防性D、程序序性

69．在在我国，，有权受受理公务务员申诉诉的机关关有（ABCCD）。。

A、原处处理机关关B、同同级公务务员管理理机关

C、行政政监察机机关D、上上一级机机关

70．公公务员申申诉的条条件包括括（ABBCD）。

A、主体体条件B、对对象条件件C、时时间条件件DD、管辖辖条件

71．对对省级以以下机关关作出的的申诉处处理决定定不服的的，可以以向（C）提提出再申申诉。

A、作出出处理决决定的机机关BB、同级级公务员员管理机机关

C、作出出处理决决定的机机关的上上一级机机关D、上上级公务务员管理理机关

72．我我国的申申诉受理理机构基基本属于于（C）。

A、混合合型权益益BB、自治治组织C、、仲裁型型D、、协调型型权益

73．受受理公务务员的控控告的法法定机关关有（ABCC））。

A、上级级机关B、中中国共产产党纪律律检查委委员会

C、行政政监察机机关DD、同级级机关

74．公公务员法法的法律律责任，，狭义上上讲是指指（ACC））违反公公务员法法的有关关规定后后应当承承担的消消极意义义的法律律后果。。

A、公务务员B、公公民C、、机关DD、社团团

75．对对公务员员管理中中的各种种违法情情形予以以处理和和追究是是公务员员法中的的明确规规定，在在公务员员法中规规定的违违法主体体所要承承担的法法律责任任有（ABCCD）。。

A、民事事责任BB、行政政处分CC、刑事事责任D、、行政处处罚

（三）名名词解释释

1．公务务员是指指依法履履行公职职、纳入入国家行行政编制制、由国国家财政政负担工工资福利利的工作作人员。。

2．公务务员权利利就是国国家法律律基于公公务员的的职责和和身份，，对公务务员有资资格享受受某种权权益，有有权作出出或不作作出某种种行为以以及要求求他人作作出或不不作出某某种行为为的许可可和保障障。

3．公务务员义务务就是国国家法律律对公务务员必须须作出一一定行为为或不得得作出一一定行为为的约束束和强制制、即国国家通过过法律规规定公务务员所必必须履行行的某种种责任。。

4．职位位分类是是以职位位为分类类对象，，根据公公务员职职位的工工作性质质、责任任轻重、、难易程程度和所所需资格格条件等等因素分分为不同同的类别别和等级级，为公公务员管管理提供供依据的的人事分分类制度度。

5．品位位分类是是以人为为分类对对象，通通常以人人的职务务高低、、资历深深浅和应应获得报报酬的多多少为标标准对公公务员进进行分类类的人事事分类制制度。

6．公务务员录用用制度是是指根据据国家管管理的需需要，按按照有关关法律、、法规的的规定，，采用公公开考试试、严格格考核的的办法，，按照德德才兼备备的标准准，从符符合法定定资格条条件的公公民中，，择优录录用担任任某种职职务的一一种制度度。

7．公务务员的考考核是指指公务员员主管部部门和各各机关按按照管理理权限，，依据一一定的程程序和方方法，对对所管理理的公务务员的业业务素质质和履行行岗位职职责、完完成工作作目标任任务的情情况，进进行的了了解、核核实和评评价。

8．公务务员培训训是指各各机关根根据经济济、社会会和行政政管理的的需要以以及职位位的要求求，按照照有关规规定，对对其所任任用的公公务员有有计划、、有组织织地通过过各种形形式进行行政治和和业务等等方面的的教育培培养和训训练。

9．公务务员的职职务任免免是指任任免机关关根据有有关法律律的规定定和任职职条件，，在其权权限范围围内，通通过法定定程序任任用或免免去公务务员担任任某一职职务。

10．选选任制就就是按照照法律和和有关章章程规定定由法定定选举人人投票，，经多数数来确定定公务员员任职或或免职的的任用方方式。

11．委委任制是是由任免免机关按按照公务务员管理理权限直直接委派派其辅助助人员或或是执行行人员担担任一定定公务员员职务或或是免去去其现任任职务的的用人方方式。

12．聘聘任制是是指机关关根据工工作需要要，对于于专业性性较强的的职位和和辅助性性职位通通过聘用用合同任任用与管管理工作作人员的的方式。。

13．公公务员奖奖励是指指机关依依据法律律法规的的规定，，按照法法定程序序，对工工作表现现突出，，有显著著工作业业绩或有有其他突突出事迹迹的公务务员或公公务员集集体给予予一定荣荣誉或物物质利益益，以示示鼓励的的制度。。

14．公公务员纪纪律是指指机关为为保障实实现其组组织职能能，维护护机关的的工作秩秩序，制制定的要要求的每每一个机机关工作作人员必必须遵守守的行为为规范。。

15．公公务员处处分是指指公务员员违反纪纪律应当当承担的的法律责责任，是是一种惩惩戒形式式。

16．公公务员交交流是指指机关根根据工作作需要或或公务员员个人愿愿望，通通过法定定方式变变换公务务员身份份或职位位，从而而形成机机关内部部、机关关之间或或机关与与外界的的人员流流动的人人事管理理活动与与过程。。

17．调调任是指指公务员员队伍以以外的工工作人员员调入有有关机关关担任公公务员领领导职务务或者助助理调研研员以上上的非领领导职务务，以及及公务员员调出机机关任其其他公职职。

18．转转任是指指公务员员因工作作需要或或者其他他正当理理由在机机关内的的平级调调动，既既包括跨跨地区、、跨部门门的调动动，也包包括在同同一部门门内不同同职位之之间进行行的转换换任职。。

19．挂挂职锻炼炼是指公公务员任任职机关关有计划划地选派派在职公公务员在在一定时时间内到到基层机机关或者者上级机机关、其其他地区区机关和和企事业业单位担担任职务务，在实实际工作作中接受受锻炼，，增长才才干。

20．公公务员回回避制度度就是为为了保证证国家公公职人员员依法执执行公务务，保持持清正廉廉洁，防防止因亲亲属关系系影响公公正执行行公务，，而对公公务员在在担任职职务、任任职地区区和执行行公务等等方面作作出的限限制性规规定的法法律制度度。

21．公公务员工工资就是是国家根根据按劳劳分配原原则，以以法定货货币形式式支付给给公务员员个人的的劳动报报酬，是是公务员员劳动创创造价值值的货币币表现。。

22．公公务员的的福利是是指国家家和单位位为维持持公务员员的基本本生活，，或提高高公务员员的物质质文化生生活水平平，或解解决公务务员生活活方面的的共同需需要和特特殊需要要，对公公务员提提供经济济上的帮帮助和生生活上的的照顾而而采取的的一些措措施。

23．公公务员的的保险是是国家对对因年老老、患病病、伤亡亡、生育育、失业业等原因因，暂时时或永久久丧失工工作能力力的公务务员提供供必要的的物质帮帮助和补补偿的一一种法律律保障形形式。

24．公公务员辞辞职是指指公务员员根据本本人意愿愿，依照照法律规规定，在在一定条条件下辞辞去现任任职务，，解除其其与机关关职务关关系的法法律行为为或法律律事实。。

25．公公务员辞辞退是指指机关依依照法律律规定的的条件，，通过一一定的法法律程序序，在法法定的管管理权限限内作出出的解除除其与公公务员全全部职务务关系的的行为。。

26．公公务员退退休是指指公务员员达到规规定的退退休年龄龄，为国国家服务务到一定定的工作作年限，，或因病病残丧失失了工作作能力，，离开了了工作岗岗位，依依法办理理退休手手续，由由国家给给予生活活保障，，并给予予妥善安安置和管管理。

27．公公务员申申诉是指指公务员员对其所所在机关关作出的的涉及本本人权益益的人事事处理决决定不服服，依法法向原处处理机关关、同级级公务员员主管部部门或作作出该人人事处理理的机关关的上一一级机关关提出重重新处理理的意见见和要求求的行为为。

28．公公务员控控告是指指公务员员认为所所在机关关及其领领导人员员侵犯其其合法权权益，依依法向上上级机关关或有关关的专门门机关告告发，请请求获得得法律保保护，并并要求惩惩处违法法、违纪纪的机关关及其领领导人员员的行为为。

（四）简简答题

1．我国国公务员员的范围围。

答：①中中国共产产党机关关工作人人员。②②人大机机关工作作人员。。③行政机机关工作作人员。。④政协机机关工作作人员。。⑤审判机机关工作作人员。。⑥检察机机关工作作人员。。⑦民主党党派机关关工作人人员。

2．西方方国家公公务员管管理的原原则。

答：①政政治中立立原则。②分类管管理原则则。③公开、平等、竞争、择优原则则。④功绩制制原则。。⑤保障公公务员权权益原则则。

3．在我我国同时时具备哪哪些条件件才能称称作是公公务员？？

答：①依依法履行行公职。。②纳入国国家行政政编制。。③由国家家财政负负担工资资福利。。

4．怎样样理解公公务员权权利的含含义？

答：①公公务员的的权利以以其身份份为前提提。②国家规规定公务务员的权权利是为为了使公公务员有有效地行行使职权权，执行行公务。。③公务员员权利的的具体内内容就是是公务员员在履行行公职的的过程中中，公务务员本人人可以作作出一定定的行为为，可以以要求他他人作出出或不作作出一定定的行为为。④公务员员权利的的具体内内容是由由国家明明文规定定，并且且公务员员权利的的行使是是由国家家法律加加以保障障的。

5．职位位分类有有何特点点？

答：①遵遵循“因事择择人”的原则则，分类类的对象象是职位位而不是是职位上上的人。。②依据的的基本标标准要素素是该职职位的工工作性质质、责任任轻重、、难易程程度和所所需资格格条件。。③职位分分类不是是解决某某职位该该干什么么，而是是通过分分析与评评价达到到分类管管理的目目的。④职位分分类旨在在通过科科学分类类来提高高公务员员管理的的水平。。⑤职位分分类随着着职位结结构和组组织职能能、职位位工作的的变化而而相应变变化。

6．我国国如何划划分公务务员的级级别？

答：①我我国公务务员的级级别一共共有277级，最最高为11级，最最低为227级。。②在我国国，职务务与级别别的对应应关系是是“一职数数级，上上下交叉叉”。职务与与级别相相对独立立但不是是完全分分离。③③我国公公务员级级别划分分向基层层倾斜，，越是基基层的职职务，对对应的级级别越多多，越是是高层的的职务，，对应的的级别越越少。如如国家正正职仅11个，办办事员和和科员达达9个，，科员最最高可达达到188级，相相当于县县处级正正职的最最低级别别。

7．综合合管理类类非领导导职务序序列由哪哪些职务务层次构构成？与与领导职职务序列列有何对对应关系系？

答：①综综合管理理类的非非领导职职务分为为：巡视视员、副副巡视员员、调研研员、副副调研员员、主任任科员、、副主任任科员、、科员、、办事员员。②巡视员员以下、、副主任任科员以以上的六六个综合合管理类类非领导导职务层层次，与与厅局级级正职以以下、乡乡科级副副职以上上的六个个领导职职务层次次是一一一对应的的。

8．我国国公务员员考核的的基本方方法有哪哪些？

答：①领领导考核核与群众众考核相结结合。②②平时考考核和定定期考核核相结合合，定期期考核以以平时考考核为基基础。③定性考核核与定量量考核相结结合。

9．我国国公务员员考核的的内容及及考核的的重点。。

答：①我我国公务务员考核核内容包包括德、、能、勤勤、绩、、廉五个个方面。。德包括括政治品品德、职职业道德德、社会会公德和和个人品品德。能能是指业业务知识识和工作作能力。。勤是指指事业心心、工作作态度、、工作作作风和勤勤奋精神神。绩是是指工作作实绩。。廉是指指廉洁自自律的情情况。②②我国公公务员考考核的重重点是工工作实绩绩。

10．我我国公务务员年度度考核结结果分为为哪些等等次？

答：①我我国公务务员年度度考核的的结果分分为优秀秀、称职职、基本本称职和和不称职职四个等等次。②②优秀是指指公务员员在德、、能、勤勤、绩、、廉五个个方面都都表现出出色，成成绩显著著。③称职是指指公务员员在德、、能、勤勤、绩等等方面都都达到任任职要求求，能完完成工作作任务。。④基本称称职是指指公务员员在德、、能、勤勤、绩等等方面基基本上能能达到任任职要求求，能较较好完成成工作任任务。⑤不称职职是指公务务员在政政策水平平、工作作能力方方面达不不到任职职要求，，组织纪纪律性差差，缺乏乏工作责责任心，，不能按按要求完完成工作作任务。。

11．建建立和实实行公务务员培训训制度的的目的是是什么？？

答：①使使公务员员获得履履行职责责的知识识和能力力，更好好地完成成工作任任务。②提高公公务员的的素质，，开发公公务员的的潜能，，促进人人才的成成长。③提高机机关工作作的效能能，保证证机关职职能的实实现。

12．公公务员降降职与行行政处分分有何区区别？

答：①目目的不同同。惩戒戒是通过过惩处来来规范公公务员行行为，降降职是为为职位选选择适宜宜人选从从而保证证机关效效率。②②原因不不同。惩惩处的原原因是有有违法违违纪行为为，降职职的原因因是公务务员不称称职。③③实施的的后果不不同。处处分期间间的某些些权利如如晋升级级别等受受限制，，而降职职则不受受影响。。

13．公公务员职职务任免免主要有有哪几种种类型？？

答：①选选任制，，就是按按照法律律和有关关章程规规定由法法定选举举人投票票，经多多数来确确定公务务员任职职或免职职的任用用方式。。②委任制制，是由由任免机机关按照照公务员员管理权权限直接接委派其其辅助人人员或是是执行人人员担任任一定公公务员职职务或是是免去其其现任职职务的用用人方式式。③聘任制制，是指指机关根根据工作作需要，，对于专专业性较较强的职职位和辅辅助性职职位通过过聘用合合同任用用与管理理工作人人员的方方式。

14．公公务员晋晋升职务务的方式式有哪些些？

答：我国国公务员员法规定定：“公务员员晋升职职务，应应当逐级级晋升。。特别优优秀的或或者工作作特殊需需要的，，可以按按照规定定破格或或者越一一级晋升升职务。。”①逐级晋晋升，是是指按照照规定的的公务员员职务序序列由下下至上提提升职务务。②破格晋晋升，是是指对特特别优秀秀的公务务员或工工作特殊殊需要的的，在晋晋升时适适当放宽宽资格方方面的要要求。③越级晋晋升，是是指对特特别优秀秀的公务务员或工工作特殊殊需要的的，按照照规定的的公务员员职务序序列顺序序跨越一一个职务务层次晋晋升职务务。

15．公公务员竞竞争上岗岗和公开开选拔制制度有哪哪些规定定？

答：①竞竞争上岗岗的适用用范围是是机关内内设机构构厅局级级正职以以下领导导职务。。竞争上上岗在本本单位或或本系统统进行。。竞争上上岗的程程序包括括制定并并公布方方案、报报名与资资格审查查、笔试试和面试试、民主主测评与与组织考考察、党党委讨论论决定、、办理任任职手续续等六个个步骤。。②公开选选拔的适适用范围围是厅局局级正职职以下领领导职务务或者副副调研员员以上及及其他相相当职务务层次的的非领导导职务。。公开选选拔的程程序包括括发布公公告、报报名与资资格审查查、统一一考试、、组织考考察提出出人选、、党委讨讨论决定定、办理理任职手手续等六六个步骤骤。③确定初初任法官官、初任任检察官官的任职职人选，，可以面面向社会会，从通通过国家家统一司司法考试试取得资资格的人人员中公公开选拔拔。

16．公公务员奖奖励的原原则有哪哪些？

答：①精精神奖励励和物质质奖励相相结合，，以精神神奖励为为主的原原则。②②个人奖奖励和集集体奖励励并重的的原则。。③定期奖奖励和及及时奖励励相结合合的原则则。

17．简简述公务务员奖励励的特点点和作用用。

答：公务务员奖励励的特点点体现在在：①公务员员奖励的的主体是是公务员员所在的的各类机机关。②奖励的的对象是是公务员员个人或或公务员员集体。。③奖励的的条件是是工作上上表现突突出，有有显著成成绩和贡贡献或有有其他突突出事迹迹。公务务员奖励励的作用用体现在在：①激励作用用。②示范作用用。③竞争作用用。

18．简简述公务务员奖励励的类型型及它们们之间的的关系。。

答：①我我国公务务员奖励励的类型型分为：：嘉奖、、记三等等功、记记二等功功、记一一等功、、授予荣荣誉称号号。②奖励的关关系：嘉嘉奖、记记三等功功、记二二等功、、记一等等功、授授予荣誉誉称号是是按照由由低到高高的顺序序排列，，后一种种比前一一种的奖奖励级别别更高。。

19．公公务员处处分的原原则有哪哪些？

答：①事事实清楚楚。②证据确确凿。③定性准准确。④处理恰恰当。⑤程序合合法。⑥手续完完备。

20．公公务员交交流的法法定形式式有哪些些？

答：①调调任，是是指公务务员队伍伍以外的的工作人人员调入入有关机机关担任任公务员员领导职职务或者者助理调调研员以以上的非非领导职职务，以以及公务务员调出出机关任任其他公公职。②②转任，，是指公公务员因因工作需需要或其其他正当当理由在在机关内内的平级级调动，，既包括括跨地区区、跨部部门的调调动，也也包括在在同一部部门内不不同职位位之间进进行的转转换任职职。③挂职锻锻炼，是是指公务务员任职职机关有有计划地地选派在在职公务务员在一一定时间间内到基基层机关关或上级级机关、、其他地地区机关关和企事事业单位位担任职职务，在在实际工工作中接接受锻炼炼，增长长才干。。

21．回回避与交交流两者者存在哪哪些明显显的区别别？

答：①两两者的目目的不同同。交流流的目的的主要是是加强对对公务员员的培养养使用，，回避主主要是防防止公务务员利用用职权谋谋私利。。②涉及的的范围不不同。交交流涉及及人员多多，而回回避涉及及的人员员很少。。③管理的的方式不不同。交交流是非非强制性性而比较较灵活，，而回避避是强制制性的。。

22．简简述公务务员回避避的种类类？

答：①任任职回避避，是指指对有特特定亲属属关系的的公务员员，在担担任某些些关系密密切的职职务方面面作出的的限制。。②地域回回避，是是指为了了避免亲亲属关系系、宗族族关系等等影响公公务员公公正履行行职务而而对公务务员在亲亲属比较较集中的的地域担任任某些职职务作出出的限制制。③公务回回避，是是指遇到到涉及公务务员厉害害关系等等法定情情形时，，为避免免影响公公务员公公正履行行职责而而对其执执行相关关公务作作出的限限制。

23．地地域回避避的范围围和对象象是什么么？

答：①我我国公务务员法规规定：公公务员担担任乡级级机关、、县级机机关及其其有关部部门主要要领导职职务的，，应当实实行地域域回避，，法律另另有规定定的除外外。②《党政政领导干干部选拔拔任用工工作条例例》规定定：担任任县（市市）委书书记、县县（市））长职务务以及县县（市））纪检机机关、组组织部门门、人民民法院、、人民检检察院和和公安部部门主要要领导职职务的，，一般不不得在本本人成长长地任职职。

24．什什么是公公务员工工资、福福利与保保险？

答：①公公务员工工资就是是国家根根据按劳劳分配原原则，以以法定货货币形式式支付给给公务员员个人的的劳动报报酬，是是公务员员劳动创创造价值值的货币币表现。。②公务员员的福利利是指国国家和单单位为维维持公务务员的基基本生活活，或提提高公务务员的物物质文化化生活水水平，或或解决公公务员生生活方面面的共同同需要和和特殊需需要，对对公务员员提供经经济上的的帮助和和生活上上的照顾顾而采取取的一些些措施。。③公务员员的保险险是国家家对因年年老、患患病、伤伤亡、生生育、失失业等原原因，暂暂时或永永久丧失失工作能能力的公公务员提提供必要要的物质质帮助和和补偿的的一种法法律保障障形式。。

25．国国家如何何保障公公务员工工资、福福利与保保险？

答：①工工资、福福利与保保险法定定原则。。②按时足足额发放放原则。③财政保保障原则则。

26．公公务员工工资制度度贯彻哪哪些基本本原则？？

答：①按按劳分配配原则。。②体现工工作职责责、工作作能力、、工作实实绩、资资历等因因素。③③保持不不同职务务、级别别之间合合理的工工资差距距。

27．公公务员的的工资由由哪些部部分构成成？

答：①我我国公务务员工资资由基本本工资和和津贴、、补贴、、奖金构构成。②基本工工资是公公务员工工资最主主要部分分，包括括职务工工资和级级别工资资。津贴贴包括地地区津贴贴和岗位位津贴。。补贴是是为提高高公务员员的改革革承受力力的弥补补。奖金金是对超超额劳动动或显著著成绩的的奖励。。

28．公公务员辞辞职具有有哪些特特点？

答：①辞辞职是法法律赋予予公务员员的一项项基本权权利。②②公务员员辞职必必须经过过一定的的法定程程序。③③辞职主主体受一一定的法法律限制制。④辞职享享有法定定的辞职职待遇。。

29．我我国公务务员辞职职的条件件有哪些些？

答：①肯肯定性条条件，就就是公务务员不愿愿意或不不适宜在在机关工工作。②限制性性条件，，下列五五种情形形不得辞辞职：未未满国家家规定最最低服务务年限；；在涉及及国家秘秘密等职职务任职职或离开开该职不不满脱密密期限的的；重要要公务尚尚未处理理完毕且且须由本本人继续续处理的的；正在在接受审审查，或或涉嫌犯犯罪而司司法程序序尚未终终结的；；法律法法规规定定的其他他不得辞辞职的情情形。

30．在在什么情情况下机机关可以以辞退公公务员？？

答：①在在年度考考核中，，连续两两年被确确定为不不称职的的。②不胜任任现职工工作，又又不接受受其他安安排的。。③因所在在机关调调整、撤撤销、合合并或者者缩减编编制员额额需要调调整工作作，本人人拒绝合合理安排排的。④不履行行公务员员义务，，不遵守守公务员员纪律，，经教育育仍无转转变，不不适合继继续在机机关工作作，又不不宜给予予开除处处分的。。⑤旷工或或者因公公外出、、请假期期满无正正当理由由逾期不不归连续续超过十十五天，，或者一一年内累累计超过过三十天天的。

31．公公务员退退休的条条件有哪哪些？

答：①强强制退休休的条件件是公务务员达到到国家规规定的退退休年龄龄即男性性年满660周岁岁和女性性年满555周岁岁或者完完全丧失失工作能能力。②②自愿退休休的条件件是：工工作年限限满三十十年的；；距国家家规定的的退休年年龄不足足五年，，且工作作年限满满二十年年的；符符合国家家规定的的可以提提前退休休的其他他情形的的。

32．公公务员申申诉具有有哪些特特点？

答：①申申诉必须须由公务务员本人人提出。。②申诉的的对象局局限于涉涉及公务务员本人人权益的的人事处处理决定定。③申诉的的原因是是公务员员认为人人事处理理决定违违法或不不当且损损害了自自己的合合法权益益。④公务员员申诉的的目的是是为了维维护自己己的合法法权益。

33．公公务员控控告具有有哪些特特点？

答：①控控告必须须由公务务员本人人提出。。②控告的原原因是公公务员认认为自己己的合法法权益受受到了机机关及其其领导人人员的不不法损害害，要求求对责任任人进行行惩处。。③控告的的对象是是特定的的，即公公务员所所在的机机关及其其领导人人员。④受理公务务员控告告的机关关，可以以是上级级机关，，也可以以是有关关的专门门机关如如行政监监察机关关。

34．公公务员申申诉与控控告制度度的性质质。

答：①权权利保障障性。②事后监监督性。。③预防性性。④程序性性。

35．设设定公务务员法的的法律责责任的必必要性是是什么？？

答：①是是完整的的公务员