公司规章制度与管理条例（通用7篇）

———公司规章制度与管理条例（通用7篇）公司规章制度与管理条例（通用7篇）

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式，现在规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。以下是我预备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴参考。

公司规章制度与管理条例（精选篇1）

一、工作态度

1、按公司及各酒店操作规程，精确     准时地完成各项工作。

2、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。

3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。

4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6、热忱待客，站立服务，使用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6、工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

三、拾遗

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四、公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司规章制度与管理条例（精选篇2）

为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。

一、员工守则

1、遵纪守法，坚决听从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。

2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行谈论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开特地的会议倾听你的陈述，以便公司做出推断。

3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的酬劳及隐私。

4、职工之间的关系要简洁化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此状况发生，只要影响到公司的利益，将受到严厉 处理。

5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋(特别工作除外)、不得影响别人工作，上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意，衣帽干净。

6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽;。

7、必需做到工具不离身，对客户的疑问、上级支配的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复(回话)。自己解答或解决不了的问题应马上解释清晰并向有关人员汇报，任何事情都必需有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。

8、对公司要忠实，不谎报状况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

9、不得向公司供应假文件(假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件)这在现代社会里是极不道德与违法的行为。

10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话;真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习，待客必需有

礼貌，有敬语;说话诚恳，仔细乐观的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定，保证顾客满足。

11、工作时间：

冬季7：30~12:00，夏季;7：30~12:00

14:00~18:30，14:30~19:00

在规定时间内未到岗或提早离岗算迟到或早退，每分钟一元以示惩戒;

迟到或早退30分钟者算旷工1天，扣除当天工资及满勤奖;

二、人事管理制度

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。

2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为二个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在公平自愿，协商全都的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。

3、在劳动合同期内，双方在公平自愿，协商全都的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，依据员工的品德、力量、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。

三、工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作乐观性和制造性，特订立本制度：

本公司员工工资实行基本工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。

1、员工工资每月25日准时发放，遇节假日顺延。

2、基本工资标准为：A级技术员：700B级技术员：800C级技术员900

3、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

4、考勤工资标准：月满勤奖每月50元。(每月出勤足月为全勤;请假三天内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除)。

5、补助：过节费标准(100—200元)，对工作做出特别成果或有突出贡献者，年终公司赐予重奖。

6、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。

四、员工奖罚规定：

嘉奖制度

每月奖金:满勤奖50，全勤奖100(含满勤奖50元)

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满勤奖金

2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月3天假天可得全勤奖

3、当月公司所放的3天假3天未休者可得满额全勤奖，休1天者只能获得25元/天的加班补助

4、每逢大型节假日公司均有红包发放

5、工作中的XX、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100—500元;

6、发觉重大问题并准时解决，为公司削减不必要的损失，嘉奖100—500元;

7、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，嘉奖200元;

8、发觉有损公司形象和利益的行为，并准时制止的，嘉奖50—200元

9、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖的总和。

惩处制度

1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，开除。

2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行谈论的，解聘，情节严峻者开除;

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款5—50元/次;对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款5—50元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丢而不管不问的，解聘。

7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款10元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元—100元/次。

8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款5元—50元。

9、管理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的职工实行不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20元—200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者开除并追究法律责任。

10、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿态。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿态，公司将提出严峻的警告，五次不更改，解聘。

11、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地惩罚1元钱;对企图隐瞒错误的要从重惩罚。

十一、离职条件：

1、员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿

2、离职后不得再以本电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利

3、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还押金;

4、未满合同期如需离职者必需提前1个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职发放全部工资与奖金;

5、未满3个月无特别缘由要离职者，扣除40%的押金;

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、每月旷工累计达3天;

2、无理由拒绝公司指派任务;

3、泄露本公司机密;

4、当月被投诉5次以上者含5次

5、偷盗公司财物者;

6、私自收取客户费用;

十三、入职条件

1、进入公司试用期2个月

2、进入公司后，公司统一配置

公司规章制度与管理条例（精选篇3）

一、岗位规范

(一)从上班到下班

1、上班的时候

1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必需事先通知，来不及的时候必需用电话联络。

1.2做好工作前的预备。

1.3铃一打就开头工作。

2、工作中

2.1工作要做到有方案、有步骤、快速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应马上行动。

2.3工作中不扯闲谈。

2.4工作中不要任凭离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示仆人未远离。

2.6长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管

3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必需妥当保管，使用后立刻归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家，需要带走时必需得到许可。

3.4文件保管不能自己随便处理，或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。

3.6处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时

4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。

4.2考虑好其次天的任务，并记录在本子上。

4.3关好门窗，检查处理火和电等平安事宜。

4.4需要加班时，事先要得到通知。

4.5下班时，与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1、接受指示时

1.1接受上级指示时，要深刻领悟意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时，作好记录。

1.4疑点必需提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开头实行。

2、实行时

2.1充分理解工作的内容。

2.2遵守上司指示的方法和挨次，或视工作的目的而定。

2.3实行打算的方案时，需要别的部门的人帮助时，要事先进行联络。

2.4备齐必要的器具和材料。

2.5工作经过和结果必需向上司报告。

2.6工作到了期限不能完成时，要立刻向上司报告，恳求提示。

2.7任务实施时，遇到疑问和上司商议 。

2.8检查被指示的内容和结果是不是全都。

3、报告时

3.1工作完后，立刻报告。

3.2先从结论开头报告。

3.3总结要点。

3.4写报告文书。

3.5依据事实发表自己的看法。

4、工作受挫的时候

4.1首先报告。

4.2虚心接受看法和批判。

4.3仔细总结，相同的失败不能有其次次。

4.4不能失去信念。

4.5不要躲避责任。

(三)制造工作开心

1、打招呼

1.1早上上班时要很有精神地说“早上好”。

1.2在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。

1.3开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。

2、努力开心地工作

2.1工作中自己思想要活跃。

2.2通过工作让自己得到熬炼成长。

2.3为他人开心而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事间和谐关系。

3、相互交谈

3.1假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者打算不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一起相互争论交谈。

3.2“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，许多人在一起商谈就明白了。相互争论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的看法和想法。

3.3从相互争论变为相互关心。依据争论大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有士气敢于发表看法。

4、健康管理

4.1保证睡眠，消退疲惫。

4.2为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应适量参与体育活动。

(四)因公外出

1.因公外出按规定逐级进行办理请假手续，无特别缘由不行电话、口头捎话请假。

2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。

3.因公在外期间应爱护与公司的联系。

4.外出归来准时销假，向上司汇报外出工作状况。

5.外出归来一周内报销旅差费。

二、形象规范

(一)着装、仪容和举止

1、着装统一、干净、得体

1.1服装正规、干净、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

1.2在左胸前佩戴好统一编号的员工证。

1.3上班时必需穿工作服。

1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。

1.5着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。

1.6鞋、袜保持洁净、卫生，鞋面干净，在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。

2仪容自然、大方、端庄

2.1头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。

2.2男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。

2.3女职工淡妆上岗，修饰文静，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。

2.4颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。

2.5保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

3举止文静、礼貌、精神

3.1精神饱满，留意力集中，无疲惫状、愁闷状和不满状。

3.2保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持肯定间隙，不用手托腮。

3.4不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

3.5避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以掌握时，应侧面回避。

3.6不能在他人面前双手抱胸，尽量削减不必要的手势动作。

3.7站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。

3.8走路步伐有力，步幅适当，节奏相宜。

三、语言规范

1、会话，亲切、恳切、虚心

1.1语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。

1.2提倡讲一般话。

1.3与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

1.4不要随便打断别人的话。

1.5用虚心态度倾听。

1.6适时的搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的。

1.7尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。

1.8重要大事要详细确定。

2、自我介绍

2.1公司名称、工作岗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可递送名片。

2.3依据状况介绍自己的简历。

3、文明用语

3.1严禁说脏话、忌语。

3.2使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。

四、社交规范

1、接待来访微笑、热忱、真诚、周全

1.1接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。

1.2迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。

1.3来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清晰”。要仔细倾听，热心引导，快速连接，并为来访者供应精确     的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。

2、访问他人

2.1要事先预约，一般用电话预约。

2.2遵守访问时间，预约时间5分钟前到。

2.3假如因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。

2.4访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。

2.5用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。

3、使用电话

3.1接电话时，要先说“您好”。

3.2使用电话应简洁明白。

3.3不要用电话谈天。

3.4使用他人办公室的电话要征得同意。

4、交换名片

4.1名片代表客人，用双手递接名片。

4.2看名片时要确定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要遗忘简洁的寒喧。

4.5接过名片后确定姓名正确的读法。

5、商业隐秘

5.1员工有履行保守公司商业隐秘的义务。

5.2不与家人及工作无关的人谈论公司商业隐秘。

5.3使用资料、文件，必需疼惜，保证干净，严禁涂改，留意平安和保密。

5.4不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。

五、会议规范

1.事先阅读会议通知。

2.按会议通知要求，在会议开头?分钟进场。

3.事先阅读会议材料或做好预备，针对会议议题汇报工作或发表自己的看法。

4.开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

5.遵从主持人的指示。

6.必需得到主持人的许可后，方可发言。

7.发言简洁明白，条理清楚。

8.仔细听别人的发言并记录。

9.不得随便打断他人的发言。

10.不要随便辩解，不要发牢骚。

11.会议完后向上司报告，按要求传达。

12.保存会议资料。

13.公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“__汇报”，结束时说：“__汇报完毕”。

14.保持会场安静。

六、平安卫生环境

1.平安工作环境

1.1在全部工作岗位上都要营造平安的环境。

1.2工作时既要留意自身平安，又要爱护同伴的平安。

1.3提高平安学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理力量。

1.4爱惜公司公物，注意所用设备、设施的定期修理保养，节省用水、用电、易耗品。

1.5应急电话，市内伤病急救120;市内火警119;公司火警;市内匪警110。

2、卫生环境

2.1员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

2.2养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流淌吸烟。办公室内不得吸烟。

2.3如在公共场所发觉纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，爱护公司的清洁。

2.4定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所全部物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。

七、上网规定

1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

2.不得利用国际互联网危害国家平安，泄露国家机密，不得侵害国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

3.不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。

4.不得从事下列危害计算机网络平安的活动

4.1对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。

4.2对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。

4.3制作传播计算机病毒等破坏程序。

八、人际关系

1.上下关系敬重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信任的工作气氛。

2.同事关系不依据自己的理解对待同事，以暖和的关怀栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢快，共追求”的氛围。

3.敬重他人确定、赞扬他人的特长和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓舞，造成明快和谐的气氛。

4.相互合作在看法和主见不全都时，应理解相互的立场，查找能共同合作的方案。

5.禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。

九、心灵沟通

1.虚心接受人他人的看法。

2.不要感情用事。

3.不要解释和否定错误。

4.真诚地对待他人。对他人有看法应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发谈论。

5.不要看他人的笑话，在公众场合消失他人有碍风光，有违公司规定的行为时应准时善意地提示。

6.对领导的决策和指示要坚决执行。有保留看法的，可择机反映，但在领导转变决策之前，不能消极应付。

7.不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。

8.公司内部设有厂务公开栏、公告栏以及公司在局域网上开拓有厂务公开、金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工准时了解公司的业务进展和变化状况，并提出看法和建议。

十、本规范为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权归公司综合部。

公司规章制度与管理条例（精选篇4）

本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。

基本守则

(1)恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

(2)奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。

(3)正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸

责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

(4)严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。

(5)钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、乐观进取的精神。

(6)疼惜并节省使用公司的一切财资物品。

(7)留意爱护自身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

(8)把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

(9)在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

(10)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。

纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。

(1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;

(2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;

(3)无理拒绝的工作支配、指令;

(4)收受任何种类的贿赂;

(5)利用职权贪污，侵害公司的经济利益;

(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;

(7)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;

(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;

(9)弄虚作假，违反公司的管理规定;

(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽职守，使公司财务、设备等患病不利;

(12)违反平安规定，或其行为危害他人平安;

(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;

(14)在工作时间内干私活;

(15)擅自从事公司以外的其次职业;

(16)利用职务营私舞弊，损公利已;

(17)偷盗公司的财款、资源;

(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;

(19)污辱、恐吓、殴打同事、主管等;

(20)在公司赌博、酗酒或消失有伤风化德的行为;

(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

公司规章制度与管理条例（精选篇5）

第一章：总则

第一条、适用范围

本方案适用于__有限公司(以下简称公司)财宝管理中心全部员工。

其次条、目的

制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同共享公司进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第三条、原则

一、薪酬作为安排价值形式之一，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展的原则。

二、依据激励、高效的原则，在工资安排中要把员工的收入与为公司制造的效益及工作业绩挂钩。

其次章：工资构成

第四条、财宝管理中心员工收入包括以下几个组成部分：

一、固定工资，包括基本工资、工龄工资。

二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。

三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。

第五条、财宝管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对比表。

第六条、销售提成计算方法：__。

第七条、绩效工资发放方法。

考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。

第八条、年终奖金发放方法详细参见《__投资管理有限公司年终奖金发放管理方法》。

第九条、工龄工资

一、工龄工资体现了员工的工作阅历和服务年限对于企业的贡献，在__投资集团，工龄工资的标准为一般员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资根据相应岗位的工龄工资标准递加。

二、员工入职未满一年者，无工龄工资。

第三章：理财顾问级别调整

第十条、级别调整原则：

一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成状况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。

二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满意以下三个条件方可晋升：

1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。

2、通过管理层的面谈考核。

3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。

第十一条、职级调整标准：

一、正常晋升标准

担当理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。

二、跳级晋升标准

担当理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。

三、降级规定

1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。

2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。

第四章：管理岗位职务奖金

第十二条、职务奖金针对在财宝中心任管理职务的岗位，包括总监、副总裁。

第十三条、职务奖金发放标准：__。

第十四条、总监职务奖金=__销售提成总和__%。

第十五条副总裁职务奖金=__销售提成总和x5%。

第五章：福利

第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。

第十七条、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。

第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各担当一部分。详细数额参见国家有关规定和企业相关政策。

第六章：附则

第十九条、薪资发放日为每月__日，遇节假日提前。

其次十条、全部业绩的统计核算均以自然月为准。

其次十一条、本制度自___年__月__日起开头执行，由人力资源部负责解释。

公司规章制度与管理条例（精选篇6）

第一章岗位规范

第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发觉代打考勤者，一次惩罚20元。

其次条工作要做到有方案、有步骤、快速踏实地进行。遇有工作部署应马上行动。

第三条工作中不扯闲谈，不要任凭离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面干净和凳子规范者，每次惩罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发觉，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。

第七条公司员工应爱惜办公设施，如有意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条网络端口为公司重要业务渠道，必需规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次惩罚20元。

第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，惩罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应当真实有效，违本条者，初次惩罚100元，并公司通报，如再次违，则惩罚200元，并以开除处理。

第十一条洽谈室内应保持宁静清洁，洽谈完毕后，应马上整理，如未准时整理者，一次惩罚20元。

第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应准时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条在办公区域内应保持宁静，不得声喧哗。

第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等平安事宜。并考虑好其次天的任务，记录在本子上。

其次章办公用品和文件的保管

第十三条办公用品和文件必需妥当保管，使用后立刻归还到指定场所。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必需得到许可，全部文件保管不能自己随便处理或者遗忘在桌上、书柜中。违本条规定者，每次惩罚10元。

第十四条重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。

第三章形象规范

第十四条公司员工在上班时必需穿工作服，着装要求统一得体、正规、干净、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

第十五条冬季工作时间，必需着深色西装、白色长袖衬衣、黑色皮鞋、打好领带，西装外可加深色外套。女士不得穿靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。

第十六条夏季工作时间，必需着深色西裤、白色衬衣、黑色皮鞋、打好领带。女士不得穿凉鞋、靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。

第十七条在胸前佩戴好统一编号的员工证。违本条者，每次惩罚5元。第十八条衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。着西装时，上衣袋、裤袋少装东西，并做到不挽袖口和裤脚，鞋、袜保持洁净、卫生，鞋面干净。

第十九条仪容自然、方、端庄，头发梳理整齐，不染彩色头发。男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。女职工淡妆上岗，修饰文静，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。

其次十条举止文静、礼貌，精神饱满，留意力集中，无疲惫状、愁闷状和不满状;保持微笑，不左顾右盼;坐姿良好，不翘二郎腿，不抖动腿;站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于腿外侧或双手交叠自然下垂;走路步伐有力，步幅适当，节奏相宜。

第四章语言规范

其次十一条与他人交谈，要用心致志，面带微笑，语气亲切、恳切、虚心，语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。提倡讲一般话。公司外的人要依据状况介绍自己的简历，再用双手递接名片，看名片时要确定姓名，并确定姓名的正确读法。

其次十二条不要随便打断别人的话。尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人沟通效果。

其次十三条尽量使用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。严禁说脏话、忌语。

第五章社交规范

其次十四条本公司接待客户，实行首站责任制，先站起来招呼的或先接到电话的业务员有该客户的业务接待权利，接待时要求微笑、热忱、真诚、周全，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。接待来宾至少要迎三步、送三步。

其次十五条来办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清晰”。要仔细倾听，热心引导，快速连接，或引导到要去的`部门。

其次十