人事管理系统 数据库课程设计报告

人事管理系统数据库课程设计报告开发背景2系统描述2数据分析2数据流图2数据字典3概念模型设计4逻辑模型设计及优化5物理设计和实施8应用程序设计（前台）8课程设计心得体会9参考文献10开发背景90年代中期，由于Internet的迅速普及，形成了集运算机，运算机网络、数据库、分布式运算等于一体的信息技术综合体，它打破了时刻和地域的界限，使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业治理信息系统提供了充足的条件。随着企业的持续进展，企业的职员数量持续增加，纯文本手工的治理方式差不多不能满足企业治理者的需求。与此同时，由于Internet的迅速普及，使Intranet成为Internet技术在企业治理信息系统中的应用和延伸，形成了集运算机，运算机网络、数据库、分布式运算等于一体的信息技术综合体，它打破了时刻和地域的界限，使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业治理信息系统提供了充足的条件。人事治理系统，属于ERP的一个部分。它单指聚拢成功企业先进的人力资源治理理念、人力资源治理实践、人力资源信息化系统建设的体会，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化治理，为中国企业使用的人力资源管懂得决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来将更多地精力用于企业的人力资源职能治理和治理决策，保持企业的连续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提升企业整体的科技含量与治理效率，加快企业的信息化建设。此系统是专门为中小型企业治理人事信息所开发的，以方便对职员进行治理。系统描述通过调研及分析，人事馆治理信息系统要紧完成以下功能：人事档案治理功能。人员薪酬治理功能。人员培训治理功能。各类报表生成功能。权限治理功能人员奖惩情形治理功能。数据分析3.1.数据流图

通过需求分析，得出人事治理信息系统的登陆操作处理数据流如图1所示身份验证成功判定用户权限退出系统失败无权限进入系统主界面选择操作模块执行功能开始终止登录系统所示身份验证成功判定用户权限退出系统失败无权限进入系统主界面选择操作模块执行功能开始终止登录系统图1登陆操作处理数据流图数据字典数据流名称：职员情形位置：职员定义：职员情形=姓名+出生日期+名族+学历+职称+性别等数据流量：按照公司的职员具体录用情形来确定讲明：要对每一位聘用的职员进行唯独编号数据流名称：奖罚情形位置：职员定义：奖罚情形=职员流水号+奖罚类型+奖罚金额+奖罚日期数据流量：按照公司的职员具体录用情形来确定讲明：要对每一次奖罚记录进行唯独编号数据流名称：工资发放位置：职员定义：工资查询=职员编号+差不多工资+奖金+罚款+起始时刻+截止日期+发薪日期数据流量：按照公司的职员具体录用情形来确定讲明：按照工号和发薪日期能够唯独确定一个工资记录数据流名称：治理员情形定义：用户身份等与职员编号数据流量：按照公司的职员具体录用情形来确定讲明：要对每一位治理员建立唯独账号数据流名称：用户身份位置：安全治理讲明：不同的用户对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别数据流名称：部门治理,其数据项要紧有部门代号，部门经理，部门名称等数据流名称：培训治理数据项要紧包括培训课程，培训开始时刻，培训终止时刻，培训职员，培训地点培训费用等讲明：不同的用户不同的课程对应这不同的培训项目数据流名称：考勤治理数据项要紧包括:id，请假讲明，开始日期，终止日期，批准部门，批准人，批准日期讲明：不同的id对应着不同的考勤治理概念模型设计按照系统数据流图和数据字典，得出系统的总体概念模型(E-R)如图2所示。

图2系统的总体概念模型逻辑模型设计及优化按照系统的总体概念设计模型、E-R图向关系模式的转化规则和数据库的范式理论，得到系统优化后的逻辑模型，如下表所示。表1职员信息表(tb_personal_info表)

字段名数据类型长度备注Id字符10主码QQ字符20E_mail字符30固定电话字符15家庭住址字符100移动电话字符15邮政编码字符6学历字符10政治面貌字符10毕业院校字符40毕业时刻datedate表2部门信息表（tbdept表）字段名数据类型长度备注部门号字符10主码部门名称字符20非空部门经理字符20非空表3职员工作信息表（tbdutyinfo表）字段名数据类型长度备注Id字符10主码

工作部门号字符非空入职时刻date非空离职日期date离职缘故字符100转正日期date合同开始日期date非空合同终止日期date非空表4职员培训表(tbrewardsandpunishment表)字段名数据类型长度备注Idint主码培训名称字符40非空培训内容字符100非空培训对象int100非空培训开始日期datedate非空培训终止日期datedate非空培训单位int40非空培训讲师int10非空培训地点date60非空表5职员奖罚表(tbrewardsandpunishment表)字段名数据类型长度备注Id字符10主码

奖或罚字符4非空缘故字符60金额int开始日期date终止日期date批准部门号int批准人idint批准日期date表6权限用户表(tbmanager表)字段名数据类型长度备注IdInt主码密码字符20非空状态字符4非空权限字符10非空物理设计和实施要紧采纳oracle数据库储备数据，储备结构以及索引都采纳系统默认结构，后台采纳框架hibernate作为陈旭与数据库的接口由于数据库的规模较小，因此将所有的数据库文件都放在同一磁盘上如此保证了物理读写的速度比较快，数据库数据备份，日志文件备份由于只在故障复原时才使用，而且数据量专门大，能够考虑放在磁带上应用程序设计(前台)jKtHGME 1U5卜丿 1升如'f奖連目理II菊侮F0斟莎紀_曰台要紧用JaVswing.作为3展现层，后'台用了」肩』框架1理云謂爭 超Hr成3层，数据访咨询model,要紧由_曰台要紧用JaVswing.作为3展现层，后'台用了」肩』框架1理云謂爭 超Hr成3层，数据访咨询model,要紧由hibernate访咨询数据库,47运用了MVCD档粽理'亠要紧分作为连接数据库需层封装，作onti的接口，前台用swing作为view层展现视觉成效，其他的用三为连接model层和5VieW层实现业务逻辑.层因：延罚I ■7555系统登录页□奖慈營埋面:待档案治理界IlAniSS环考勤治理界□企驻架鞫門基本资押n削始优嘉境用戸蓉理户奖罚治理界系址工具D打幵卄幫毎DHHtoro培训治理界面:面:面:面:企业架构页面:朝眶谀諜门篦朋子部门底美有觀企百4国美询限瓷司后勤部课程设计心得体会在我看来，数据库课程设计要紧的目标是利用课程中学到的数据库知识和技术较好的开发设计出数据库应用系统，去解决各行各业信息化处理的要求。通过这次的课程设计，能够巩固我们对数据库差不多原理和基础理论的懂得，把握数据库应用系统设计开发的差不多方法，进一步提升我们综合运用所学知识的能力。当我们这组决定做大学生就业咨询系统时，我们并没有着手写程序。而是大伙儿一起商量那个系统概述、系统目标、系统需求、业务流程分析、数据流程分析和数据词典。当这些都预备好了之后，我们进行模块的分工。每个人都有自己的模块设计，而且写出来的代码要求能够实现相应模块的功能，得到理想的成效。当每个人都把自己的分工做好了，最后会由一个人把这些全部组合搭建在一起。我们使用的是java与数据库相互嵌套使用,当一个系统做好了之后，我会好好地把程序都看一遍，理会其中的隐秘，通过这次课程设计，我不但更加深入的了解数据库的原理和设计过程，而且在java方面也得到了提升，并把两者充分的结合到一起，第一设计出业务逻辑，然后画出流程图，数据字典，然后将业务逻辑用编程语言实现出来，充分锤炼了自己摸索咨询题和解决咨询题的能力。参考文献BruceEckelThinki