工务维修中心岗位技能评定方案

工务维修中心岗位技能评定方案为规范生产一线员工技能等级，真正体现以人为本管理理念，将尊重落到实处，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好完成生产任务和实现自身价值，根据《运营分公司岗位技能评定办法》（试行）和运营分公司岗位技能评定考核期实施方案，特制订以下工务维修中心岗位技能评定方案。组织领导工作小组由工务维修中心经理、副经理、总工程师担任组长，车间主任（副）及主任工程师担任副组长，工务维修中心相关工程师、外部专家为组员。考评小组本中心推荐工作小组，审核通过后成立考评小组，由工务维修中心相关专业工程师、高级技师等组成，负责理论、实操的考核、评定工作。岗位分类轨道检修工（高级工、中级工一级、中级工二级）、房建结构检修工（高级工、中级工一级、中级工二级）2个岗位。三、申报范围工务维修中心在编技能类岗位员工四、评定条件（一）基本条件入司满一年。身体健康。近一年内未受到公司级警告及以上处分。取得上岗证并通过见习期、试用期考核（二）初级工认定规则本次考核，工务维修中心在编技能类岗位员工取得上岗证、见习期满且考核合格的，直接认定为初级工。（三）评定考试等级本次考核，涉及评定等级考试的有高级工、中级工一级、中级工二级。（四）考核期间，岗位员工满足以下条件者，可参加相应岗位技能评定考试。1.中级工二级学历岗位工作年限要求（单位：年）中级工二级全日制本科及以上取得上岗证且通过见习期考核在职本科初级工岗位满1年全日制大专初级工岗位满2年在职大专及以下初级工岗位满3年2.中级工一级：在中级工二级岗位工作累计满1年。3.高级工：在中级工一级岗位工作累计满1年。注：考核期内，按照截至2020年6月30日计算技能评定申请者的工作年限五、具体评定细则岗位技能评定采用理论知识和实操技能考试以及综合考核加分的方式进行，按成绩由高到低排名。各等级，各岗位的理论和实操考试满分均为100分。（二）综合考核分数为5分，主要参照《工务维修中心工绩效考核细则》，根据下表细则给予相应的加分，附加总分上限为5分，以证书时间为准，结算有效期为2019年6月至2020年6月。项目类型第一名第二名第三名市级荣誉或技术比武加分2分1.5分1分集团公司/分公司荣誉或技术比武2分1.5分1分中心级荣誉或技术比武1.5分1分0.5分注：未分名次荣誉项附加分均参考第一名分值（三）最终得分由两个科目考试成绩加权计算后再加上综合考核分数。其中理论知识得分占30%权重，实操考试得分占70%权重。（四）轨道检修工（房建结构检修工）高级工技能评定通过率不超过有效考试人数的30%。（五）轨道检修工（房建结构检修工）中级工一级技能评定通过率不超过有效考试人数的30%。（六）轨道检修工（房建结构检修工）中级工二级技能评定通过率不超过有效考试人数的70%。注：计算各等级技能评定通过率时，以同时参加理论和实操考试该等级岗位技能评定考试的所有员工（不包含报名后弃考等人员）人数为基准。六、实施步骤（一）报名组织、资格审查（2020.11.07）人力资源部根据具体要求，筛选符合条件的人员名单并下发至中心，经中心核对后，将最终名单反馈至人力资源部。最终考试名单经人力资源部审核后，由中心在内部进行公示。（二）理论考试与公示（2020.11）理论知识考试采用机考形式，每位参加评定考试人员只安排一次理论考，且应一次性完成所有符合评定等级的试题，如自动放弃某项等级评定，则该项等级理论试题可不作答。理论考试结束后，有放弃某项等级评定实操考试意向者，请在理论考试结束后当场签订该项等级实操弃考确认书，经考场相关工作人员确认后方可离场。中心分岗位、分等级按照由高到低的原则对理论考试成绩分别逐级公示。（三）实操考试具体方案另行下发（四）综合考核分数评定与公示根据以上理论、实操考试成绩，结合相应加分项，最终确定是否评定为所申请岗位级别，并从高等级到低等级逐级公示。七、注意事项（一）考试开始前20分钟应考人员凭员工证、身份证进入考场。应考人员不得携带任何通讯工具和相关资料进入考场，如发现作弊现象，将取消其本次岗位技能评定成绩并严肃处理。（二）考试开始30分钟后，应考人员停止进入考场；考试开始后30分钟方可交卷离场。（三）通过资格审核并确认参加岗位技能评定考试的员工，无正当理由不参加理论考试、实操考试的，由中心酌情处理，并扣除其当