企业女性员工福利方案设计毕业设计

毕业设计说明书题目：企业女性员工福利方案设计产品设计工艺设计方案设计√类型：学生姓名：_________________________学号：_____________________学院：__________社会工作学院_________专业：__________人力资源管理_________班级：_______________________学校指导教师：____________________企业指导教师：______________________2016年3月1日摘要本文主要针对企业女性员工的福利方案进行研究。研究的意义在于了解员工的需求，更好的提升员工积极性。现在的资源管理新观念：高薪是短暂的，福利才是长久的，可见员工福利对企业是何等的重要。实验的方法是实地考察、记录。经过不断地实践，发现提升女性员工的福利，对于提高员工的积极性，留住人才，以及提升员工素质等方面有显著的作用。关键词：企业女性员工；福利方案；员工积极性目录1.绪论 .绪论1.1选题背景目前的社会环境对职场女性的要求比较高，她们既需要在职场中表现出色，努力完成工作，也需要承担照顾家庭的责任。整体社会环境也需要为职场女性创造一个更平等的职场环境。据中国网《2016年女性职场现状调研报告》显示2016年我国仅16%的白领所在公司提供女性职工福利。66.7%的女性白领表示公司没有专门针对女性员工设置的福利。在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。而在我目前工作的单位中，福利体制并不完善，我工作的单位属于个体经营户，所有的员工基本上都是自家亲戚，由于经营的行业是橡胶制品和交通设施批发类，物品种类繁多且重，经常需要送货搬货，所以女性职工并不多，针对女职工的福利也很少，不排除存在女性歧视的嫌疑。现有的女职工不分经期与否都要参与体力劳动在一定程度上违反了女职工保护法。于是我想对这一现象进行研究。1.2选题意义员工福利其实就是员工激励形式的一种，属于物质性激励方面的内容。企业给予员工合理的福利待遇可以很好地起到提高员工工作的积极性，团结员工的凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业吸引员工，留住员工保持企业员工的稳定性，另外还可以提高企业在企业内部员工和在同行业企业人的心目中的良好形象。尽管企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇更是吸引人才和保留人才的一个关键。然而女职工这一特殊群体的福利问题往往最容易被忽略，大部分企业中针对女职员的福利都相对缺乏，一部分小型企业甚至没有提供专门的女职工福利。这样一来女职工的工作积极性很容易下降，造成工作效率不高，长此以往将给企业带来一定的损失。本次设计将对上述问题进行分析，帮助企业解决因女职工福利缺失所带来的问题。1.3企业女性员工福利发展概况虽然女性的工作能力逐渐受到社会的认可，但女性在职场的待遇福利仍有进步空间。报告显示，仅16%的白领所在公司提供女性职工福利。66.7%的女性白领表示公司没有专门针对女性员工设置的福利。  据统计，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而2015年底，世界经济论坛发布的报告显示，全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。《2016年女性职场现状调研报告》发布，数据显示，88%的职场人群认为女性可以胜任公司高管，32%的女性职场理想是能够在工作中发挥主动性和创造力，她们愿意通过工作实现自我。对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感”，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。从收入角度来看，有51%的女性收入在5000元—9000元之间，较往年有所增长。在通讯、电子等产业从事服务工作的女性人群相对最多。对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感.2.完成本课题的总体思路2.1方案解决的问题员工福利其实就是员工激励形式的一种形式，属于物质性激励的内容。企业给予员工合理的福利待遇可以很好地起到提高员工工作的积极性，团结员工的凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业吸引员工，留住员工保持企业员工的稳定性，另外还可以提高企业在企业内部员工和在同行业企业人的心目中的良好形象。尽管企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇更是吸引人才和保留人才的一个关键。事实证明高薪只是短期内人力资源市场供求关系的体现一种具体体现，而福利待遇的好坏则是反映了企业对员工的一种长期承诺。对于女性职工这一特殊群体来说，福利显得尤为重要。好的公司会针对这一群体设立专门的福利，通常在这种单位上班的女职员工作更积极，效率更高，不仅增加了女职员对公司的忠诚度，也在一定程度上为单位形象加了不少分。所以本次方案设计将对企业内女性员工的福利进行探究。2.2调查实施途径本次方案的调查途径主要采取访谈法，又称晤谈法，是指是通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。因研究问题的性质、目的或对象的不同，访谈法具有不同的形式。根据访谈进程的标准化程度，可将它分为结构型访谈和非结构型访谈。即我将对公司内部女员工分别进行面对面的访谈。详细记录她们的回答，选取有意义的进行分析。其次采用问卷调查法。将问题做成问卷形式分别发放给单位内部女职工，完成回答后收回，然后分析并得出结论。2.3方案实施过程序号任务开始时间结束时间阶段成果1选题2015.112015.12完成选题2收集材料2015.122016.1完成材料3撰写初稿2016.22016.3完成初稿4修改初稿2016.32016.4完成修改5定稿2016.42016.5完成定稿调研结果3.1本方案主要解决的问题由于单位员工男女比例严重失调，男性职工多于女性职工，而针对女性职工的福利也少之又少，长此以往女性职工的工作积极性调动不起来，将产生一些负面影响。这样的情况不利于企业留住人才，以及吸引新的女职工前来。单位在员工福利方面只注重了大众福利，没考虑女性的特殊情形而去设计特殊的女性福利。本设计方案主要针对女性的特殊福利来进行设计，以此来解决单位女性福利缺失的问题。3.2预期效益综合以上调整，预计在实施措施后将大大提高女性职工对公司的归属感与积极性。帮助单位吸引员工，为其留住人才。方案设计主要内容4.1方案调研活动安排目前国内针对女性职工的福利并不完善，只有少数企业中的女性白领才能享受到特殊的福利。而我目前所在的公司就存在这一现象，导致员工工作积极性不高流失快，要想改善这种情况首先我得深入了解本公司现有的女性福利是什么样的，探究有什么不足之处，然后对女性福利方面设计一份问卷调查，收集进行分析。看看女职工对现有的福利有什么意见。接着对每一个女性职工进行个案访谈，了解女性职工真正需要什么样的福利。这样才能充分考虑每个人的意见，让员工体会到公司对她们的关怀，快速有效的提高员工对公司的忠诚度以及对工作的积极性。具体工作安排见下表：任务开展时间活动内容开展地点完成成果选题15.11.1-11.15选取毕业设计大致方向学校完成选题收集资料15.12.1-12.15由于单位内部女职工人数不多，本人将依次对女职工进行访问，并参考网上关于女性职工福利的相关资料进行整理。企业完成资料收集问卷调查16.1.16-2.1本人将对单位女职工现有的福利状况进行分析并对女性职工福利问题设计一份问卷调查。企业完成问卷调查对女职工的福利状况进行分析16.2.2-2.15将问卷调查发放给女性职工并要求其填写完整，对问卷调查的结果进行分析企业完成对该企业女性职工福利的分析个案访谈16.2.16-3.1对单位内女职工分别进行个案访谈，了解她们的想法和需求企业完成对该企业女性职工的访谈设计初稿16.3.2-3.15根据资料汇总后撰写初稿家庭完成设计初稿设计修改16.3.16-4.1根据老师给出的建议修改论文家庭完成对论文的修改设计定稿16.4.2-4.30结合单位情况以及老师的建议设计出解决单位女性职工福利问题的论文家庭完成毕业设计（表4.1为第4章第1个表）4.2方案解决的问题本次设计方案主要是解决企业中针对女职员的福利相对缺乏的问题。由于企业内部针对女性员工的福利普遍偏少，由此将引发很多问题，例如员工积极性不高，无法吸引外界人才进入等，由于本人所在实习单位也存在这种现象，于是本人将针对该单位内部女性员工福利进行探究。4.3方案调研结果分析本次调查的单位为本人实习期间所在单位，调查人数为3人。调查对象是XX单位内部女员工。目前单位内女职工工作环境无换衣间，男女通用厕所，无休息室。现有女性福利状况也很少，其中包括：增长产假一周；三八妇女节休假半天，奖励100元。在孕期女职工需调整工作岗位。三名职工的工作岗位是两名销售和一名经理。备注：新修改的《妇保法》在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。事实上大部分的公司在女性福利上都存在或多或少的问题，据了解发现，仅少数白领能体会到公司给予的福利，而大部分单位女性员工并不满意现在的福利状况，在和其他享受福利的女职员对比时会有抱怨情绪。这种情况通常会导致工作变得不积极，个人情绪低落。经调查认为这样很不利于单位的发展，以及留住人才。目前本人现在所在的单位女性员工并不多，针对她们的福利也很少，通过上述分析可推测出本单位福利体系不太合理，需要改进。下面我将对如何增加特殊女职工福利进行介绍。4.4方案设计结合单位目前的发展状况，薪酬结构和所在地生活水平等方面对女职工福利待遇方面进行了改进。改进方案如下：女职工福利类别福利项目及费用福利的内容及作用健康福利增加女职工体检项目（费用由公司提供）每年三月八日上午，带领全体女性员工去医院做一次身体检查。其中包括B超、宫颈抹片检查、乳腺红外扫描等，B超是超声波检查的一种，妇科B超可发现女性的子宫、卵巢等生殖器官是否有病变发生，是尽早发现子宫肌瘤、纤维瘤、子宫癌、卵巢囊肿、卵巢癌的有效手段。有个健康的身体才能为公司创造更好的效益。生理福利（经期）1增加痛经假（费用由公司提供）每月月经期，可选择性休假半天。让女职工在痛经的日子在家休息有助于第二天更好的发挥。2每月经期凭小票报销卫生巾费用（费用由公司提供）仅限附近一家超市，避免混杂。可让女职工在特殊的日子里感受到公司的关爱。3每月经期免费提供红糖红枣及止痛药（费用由公司提供）仅限在单位内部使用。这样可以安抚女职工焦躁的情绪，有利于安心工作。文娱福利组织女职工文娱活动（费用由公司提供）每半年可选一天开展娱乐活动，包括户外羽毛球、乒乓球、烧烤、春游等。偶尔的出游可缓解女职工的压力，舒缓心情，促进同事间的交流拉近彼此距离，团结一心为公司创造更好的效益。孕期福利增加孕期女职工休息室每天可增加半小时午休时间（费用由公司提供）可让孕期女职工放松心情，养精蓄锐，为下午的工作做准备。哺乳期福利哺乳期女职工每日增加半小时哺乳假（费用由公司承担）增长时间可让哺乳期的女职工和小宝宝培养感情，在之后的工作中更专心。困难补助家庭困难女职工每月可获得上班车费补贴300元（费用由公司提供）让家庭困难女职工感受到公司的关爱。增强对公司的归属感。生理福利（更年期）更年期的女职工可申请调换岗位（费用由公司承担）更年期的女性职工对工作可能会感到力不从心，调换岗位后可帮助女职工减缓压力，调整心情。特殊福利安排1妊娠满七个月引产的单位将一次性发给营养补助（费用由公司承担）对于这个时期的女性给予帮助，体现公司的人道主义精神，增强员工的归属感。2为加夜班的女职工添置保安（费用由公司承担）在晚班时添加几名保安，保障加班女职工的人生安全更有利于她们集中精力去工作。（表4.2为第4章第2个表）结论本次设计解决了XX单位的女职工福利问题。新增了痛经假和报销卫生巾；免费提供红糖红枣；组织文娱活动等项目，在体检方面也针对女性职工加入了妇科检查，为孕期哺乳期的女职工提供了休息室并增长休息时间。其结果大大提高了女员工工作的积极性，在团结女员工凝聚力，提升单位的竞争力，帮助单位吸引员工，留住员工保持单位员工的稳定性等方面有不错的效果。参考文献仅16%的白领所在公司提供女性职工福利.中国网，张凡2016.3.3西方企业员工福利满意度研究述评.伍晓奕，汪纯孝2005.2.20《女职工劳动保护特别规定》[S].温家宝2012.4.28浅谈员工福利对企业的重要性.李陶胜2013.8针对女员工的福利仅16%公司有设置.中国江苏网20163.19致谢本课题在选题及研究过程中得到官老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，官老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。官老师不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想、生活上给我以无微不至的关怀，在此谨向官老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。附录:××单位女性员工福利满意度调查问卷为了了解本公司的福利现状并设计合理公平的福利体系，现对公司员工福利进行不记名调查，希望您积极配合，认真填写问卷，感谢您的合作！1、您对现有的福利是否满意：()。A．满意B．一般C.不满意您的工作年限：（）。A．1年以下B．1~5年您的婚姻状况是？：（）未婚已婚4.您对企业的女性福利制度了解如何？（）A.完全了解B.比较了解C.不了解5.您的工资范围是多少：（）A.1000~2000B.2000~3000C.3000~以上6.您目前的岗位级别是？（）A、基层业务员B、实习门店经理C、店长7.您觉得福利需要改进吗？（）A.需要B.无所谓C.不要8.您觉得可以在哪些方面增加福利?________________________________