管理岗位公开竞聘实施方案

管理岗位公开竞聘实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，以促进社会事业发展为目标，以完善事业单位岗位设置为重点，按照科学合理、精简效能的原则，实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导所属事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进各项事业又好又快发展。二、竞聘范围全额拨款事业编制范围的单位（不含经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的单位）的正式在编在岗人员。三、竞聘原则事业单位各类岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，其他岗位都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。岗位竞聘，要贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力。岗位竞聘，必须以事业单位岗位设置为依据，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。专业对口原则。聘用人员资格要与申报的岗位一致或相近。事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需兼职的，须按上级有关规定，报市人事局批准后，依照规定参加竞聘上岗。四、竞聘基本任职条件事业单位管理岗位的基本任职条件是：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）岗位所需的专业、能力或技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件。事业单位管理岗位分为4个等级，初次设置按现有科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应七至十级职员岗位。一般应具有中专以上文化程度。其中七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。五、竞聘程序（一）成立竞聘委员会。竞聘委员会负责全局事业单位岗位竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。竞聘委员会由局领导及干部职工代表组成。竞聘委员会主任由局主要领导担任。（二）竞聘工作的具体方法、步骤和时间安排1、征求意见。充分发扬民主，在广泛征求意见的基础上，形成正式实施方案，报市人事局备案，并遵照执行。2、资格审查。竞聘委员会对每位待聘工作人员提出的书面申请进行资格审查（本人不提出申请的，作为不聘人员处理）。符合竞聘条件的人员按岗位类别张榜公布，公示期不少于5天。3、竞聘办法。评聘实行竞争上岗的办法，按照管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位分别进行。管理岗位竞聘。管理岗位竞聘按原任职务、级别和《量化积分办法》得分情况，实行由高到低顺序竞聘，并严格参照人事部门核准的管理岗位职数实施。4、参评范围。竞聘实行述职竞争的方法，由竞聘人员实行口头或书面述职，由参评人员（投票人）实行无记名投票打分的方式，对竞聘人员进行评议打分，再加上个人量化积分，计算个人竞聘总分，按得分高低依次聘任。参加竞聘投票人员：机关行政在编人员、机关事业单位全体工作人员参加。竞聘人员陈述次序由竞聘委员会实行抽签决定。5、个人量化积分。为贯彻落实以人为本和人人皆可成才的科学人才观，在注重工作实绩与能力的同时，将岗位竞聘人员的工龄、任聘职务年限、学历学位、年度考核、荣誉称号和科研成果等六个方面实行个人量化积分。第二阶段：进行述职竞聘上岗。1、召开竞聘动员大会。由竞聘委员会主要领导在动员会上做动员部署报告，由分管领导宣布竞聘方案和有关规定要求。2、实行述职竞争上岗。首先由符合竞聘条件的竞聘人员围绕本人的基本情况（包括任职资格、任职年限等）、竞聘理由（包括政治业务综合素质和任职以来的业绩成果情况）和竞聘后的打算及态度等进行竞聘陈述。陈述限制在10分钟以内。然后参评人员根据竞聘人员的陈述情况及平时表现情况分德、能、勤、绩、学、廉等六个方面进行投票打分，投票打分实行百分制，当场公布投票打分结果。评委分数占60%，群众代表分数占40%。竞聘总分数=（评委打票总分÷评委人数×60%）+（群众代表打票总分÷群众代表人数×40%）+个人量化积分。竞聘上岗按竞聘总分数的高低，从高到底确定聘任人员。3、公示竞聘结果。要将竞聘人员的竞聘得分情况和聘任结果及时予以公示，公示期不少于7天。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调整核实，并及时给予答复。第三阶段：办理聘任手续。竞聘结果公示结束后，对拟聘任的管理人员办理聘任的有关手续，聘期为三年。整个竞聘工作要形成书面总结，由竞聘委员会审查把关后，上报人事局审核备案，调整相应待遇。六、有关规定及要求（一）事业单位人员实行聘期制，三年为一个聘期。（二）非组织派出而离职、脱岗超过六个月的，不得参加竞聘，可作为待聘人员管理，符合竞聘条件后，参加竞聘。（三）上一任期内有年度考核不合格经历的，不能参加本级竞聘，可参加下一级竞聘。（四）因公负伤或患职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，按相应级别最低岗位直接续聘。（五）1998年印发的《关于全面推行竞争聘任专业技术职务的通知》中曾规定，男年满57周岁，女年满52周岁，任职期间各年度及任期考核均为合格以上，本人自愿不再晋升高一级专业技术职务的，可不再参加竞争聘任，其工资、福利待遇不变，这项政策不再执行。在此之前，按原规定办理了相应手续的，征得本人同意，可不参加竞聘，保留原待遇至退休，但要计算在核准的单位专业技术岗位数内；若本人要求参加竞争聘任，且符合聘用条件的，可参加竞争聘用，按岗位设置管理和聘用的有关规定办理。（六）实行岗位设置管理制度前聘用的人员数超过核准的相应岗位数的，按新规定未竞争上岗人员，暂聘用在相应等级的最低等级岗位上。超出的人数，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位数内。在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。（七）聘用的人员数未超过核准的相应岗位数的，聘期内可根据工作需要及空岗和符合任职条件人员情况，报市人事局批准后，适时安排补缺竞聘，聘至该聘期结束。（1）无新增符合相应级别岗位人员的，可依本聘期竞聘时得分依次顺序补聘。（2）新增符合相应级别岗位人员的，须和本单位相应级别岗位人员对空缺岗位依据本办法重新竞聘。（八）工人身份人员已取得专业技术资格且在专业技术岗位已聘任的，可以参加专业技术岗位的竞聘；只具备专业技术资格未聘任的和执行普工工资的执行原工资渠道不变，待上级出台转岗政策后，根据上级的有关政策规定执行。（九）由于组织原因岗位发生变动，需改系列而未改的专业技术人员，根据上级文件规定，不允许参加此次竞聘，需改系列后方可竞聘，已经聘任的改系列的一年期间维持原任职务的工资待遇,一年后仍未改系列的，取消其原聘专业技术职务的工资待遇。（十）通过考试取得的专业技术资格，须提供有效期内的计算机合格证。七、组织纪律事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础性工作。各单位要严格执行有关政策规定，实施过程中，要注重抓住“四关”，一是“筹备关”。做到准备不充分不展开，职工思想底数摸不清不展开，个别人的思想困惑和疑虑不消除不展开。二是“审查关”。把量化赋分的标准让大家议、意见让大家提，并做到审查细而又严，不符合条件的人员坚决不允许参加竞聘。三是“公示关”。做到每做一步，程序、标准、条件、人员等情