合同用工管理办法

合同用工治理方法公司合同制员工治理方法〔暂行〕为进一步加强公司合同制员工的标准治理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，依据国家有关政策法规，结合公司实际状况，特制订本方法。1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。2、先确定合同制员工用工岗位，再聘用。1、身体安康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位。2、热心于此类工作，有肯定政治素养，业务力量强，有良好的敬业精神，听从安排和治理，有相应的从业资格和劳动技能。3、在聘用期间，合同工违反公司规定和劳动合同商定的，予以解聘。第三条合同制员工聘请与用工程序1、公司各部门〔包括工程部〕依据工作需要确需使用合同工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经分管经理审核报总经理批准后，由用工部门按批准打算招凡符合条件的聘请人员，经用工部门资格审查后，报办公室备案，主管领导审批。2、外派人员的聘请工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，治理在本单位。3、聘请程序为承受报名，资格审查，面试，确定聘请对象，聘用审批；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。4、经审批合格的聘请人员，公司与之签订相应合同〔派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订〕，合同一式肆份〔个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份〕。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年，合同期满考核合格工作仍需要可续签。5、用工部门违反公司规定，未办理用工手续而使用合同工的，由此造成的一切后果，应完全由用工部门担当。1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为根本工资和工地补贴两局部，根本工资依据岗位确定工资标准，工地补贴按公司制度执行。2、合同制员工其他各种福利、津贴均含在当月劳动酬劳中，不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。3、如特别状况，合同工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室及用工部门不得随便提高或降低合同工的工资标准。11—5号将上月用工状况以考勤表呈报办公室，办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。2、公司财务部门发放工资。1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返1终止条件消灭，劳动合同即行终止；如用工部门需连续使用的，必需经分管领导同意，并重签订劳动合同。2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严峻性，不得随便变更或终止。3、如合同工在合同期内不符合录用条件，或严峻违反劳动纪律、公司规章制度，或严峻失职，或被依法追究刑事责任，或消灭劳动合同中商定的解除劳动关系的条件时，用人部门应准时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件，或严峻违反劳动纪律、公司规章制度，或严峻失职，或被依法追究刑事责任，或消灭劳动合同中商定的解除劳动关系的条件时，用工部门应准时向办公室提出书面报告，并通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。2、合同工的日常治理由部门负责，月底考核由部门进展。对工作表现不好的，单位可无条件随时辞退。3、各用工部门应加强对合同工的考核与治理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应准时提出批判，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批判教育仍不改正错误的人员，用工部门应准时解聘，报办公室备案，同时以书面形式通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。4、加强对现有合同工的教育和治理，不断提高合同工的个人素养和岗位技能，增加法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。5、合同工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，乐观完成工作任务。严格依据劳动安全规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者担当全部责任。6、合同工的请假制度职工因病、因事需要请假的，必需填写请假条，说明事由、时间〔病假须医院证明〕23管经理审批。对不请假者，按旷工处理。病、事假期间的根本工资按国家规定执行。连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的，单位可无条件辞退。7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。各用人部门应加强对合同工的考核与治理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应准时提出批判，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批判教育仍不改正错误的人员，用人部门应准时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。1、合同工有以下情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：1〕在试用期内被证明不符合录用条件。2〕违反单位劳动纪律、规章制度，经教育不改，不听从用工部门治理。3〕不能按岗位要求履行职责的，给单位造成损失。4〕被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。5〕连续旷工两天、一月内累计三天或76〕因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不宜从事原来工作，调整岗位后仍不能胜任的。7〕工作不需要或月考核不合格。2、合同工本人在合同期间要求解聘的，应提前一个月以书面形式向用工部门提出申请，经用工部门报办公室备案后，先办理交接手续，交清工作前方可离岗。第九条本方法由公司办公室负责解释。第十条本方法由公布之日起实施。2023818条为进一步加强对学院合同工的标准治理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和安徽省劳动用工相关法规精神，结合学院实际，制定本暂行规定。其次条本规定中的合同工是指档案关系不属于学院治理的编制外人员。第三条学院成立合同工治理工作领导小组，由人事处、后勤与国有资产治理处〔后勤效劳集团〕、监察室、工会等单位组成。合同工治理工作领导小组负责争论打算合同工治理、待遇等问题，审定各单位用工打算，监视检查各单位标准用工状况等。学院合同工治理工作领导小组办公室设在人事处，负责劳动合同的签定、鉴定，合同工工资发放，保险手续的办理等有关具体工作。各用工单位具体负责合同工的治理、使用和考核。其次章岗位设置和合同工治理第四条合同工的治理和使用遵循“依法用工、坚持条件、按需设岗、总量掌握、合同治理”的原则。第五条合同工的岗位依据实际需要设置，原则上掌握在公共卫生、绿化、门卫、水电等公共效劳岗位。涉秘部门严禁使用合同工，特殊岗位〔财务、物资治理等〕一般不聘用合同工。严禁各单位私自聘用合同工，一经觉察，将对所在单位负责人进展行政和经济惩罚。因私自聘用合同工产生的法律责任，由所在单位负责人担当。第六条合同工岗位一经签定，合同期内原则上不予变动。但学院可依据工作需要，安排局部和全部合同工重竞聘、竞岗和合理调整。第七条用工条件〔一〕186050；〔二〕遵纪守法，品德端正，与其他单位不存在劳动关系。〔三〕一般应具有初中以上文化程度或完成指定工作的力量；〔四〕身体安康，上岗前必需持有县级以上医院体检合格证明；〔五〕有本人《身份证》、本人户籍所在地打算生育部门出具的《流淌人口婚育证明》及劳动就业部门出具的《失业证》〔城镇户口〕；〔六〕从事技术工种的须持上岗证；〔七〕从事治理、专业技术工作的必需有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书。第八条用工程序〔一〕用工单位依据工作需要，每年初向人事处申报用工岗位，申报时，应具体规定用工条件、工作任务、职责、用工时间及工资经费渠道，填写《合肥师范学院合同工岗位设置需求申报表》〔可在人事处网页下载〕。〔二〕人事处审核后，报院合同工治理工作领导小组争论打算。〔三〕人事处将审定结果以书面形式函复用工单位。〔四〕人事处会同用工单位公布聘请公告，进展公开聘请。聘请可依据实际状况设置考试、技能测试等环节。〔五〕聘请结果报院合同工治理工作领导小组审定。〔六〕签定劳动合同，并将相关材料报人事处备案。外来人员需到保卫处办理登记和相关手续。〔七〕合同期满，在用人单位考核的根底之上，依据学院具体状况打算是否续聘和续聘聘期等相关事项。第九条用工治理〔一〕用工单位应加强对合同工的教育和培训。上岗前要对合同工进展政治思想、政策法纪和职业道德等方面的教育培训。〔二〕用工单位应加强对合同工的治理，依据满工作量的原则，合理确定合同工岗位和工作任务。用工单位可依据学院有关治理方法，结合本单位实际，制定合同工岗位职责和治理细则，报人事处备案。〔三〕用工单位应加强合同工的考勤和考核工作，用工单位建立考勤签到簿，加强日常考勤工作；合同工每年进展一次年终考核，合同期满后进展聘期考核。考勤考核材料留存，以备学院和劳动部门定期和不定期的检查。〔四〕用工单位要建立特地的合同工档案资料〔如合同工登记表、合同书、工资发放签字单等〕，指定专人负责治理。〔五〕后勤与国有资产治理处要加强合同工在校内租房、水电等方面的标准治理，按规定收取房租、水电等费用。保卫处要加强对外来合同工的流淌治理工作，确保校园安全稳定。〔六〕合同工治理工作领导小组负责对各用工单位使用合同工的状况进展检查，对违规用工的单位和单位负责人，除责令限期整改外，将取消该单位和单位负责人各项评优资格。15书面劳动合同。劳动合同一式四份，由用工单位签署，人事处审核，学院盖章。人事处、用工单位、劳动者各保存一份，合肥市劳动和社会保障局备案一份。第十一条劳动合同的签订必需遵循公平自愿、协商全都的原则。劳动合同书承受主管部门规定的文本格式。劳动合同内容不得单方修改，如一方修改，须征得另一方同意，并报人事处审核。第十二条合同期满，确因工作需要，需续订合同的，在合同期内15处审核后，报院合同工治理工作领导小组审定。第十三条劳动合同的解除和终止按《劳动合同法》规定办理。解除或终止劳动关系，用工单位必需准时向人事处申报减员手续，学院出具解除或终止劳动关系证明，并到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系和社会保险等手续。第十四条由单位出资培训的合同工，可在合同中商定培训后需为单位效劳的时间、违反商定需负的违约责任等。第四章工资福利第十五条学院依据不同岗位和工种核定相应的工资。5单位填报本单位当月应发合同工工资表〔人员无变化的可不报〕，报人事处审核，财务处发放。第五章社会保险第十七条用工单位招用合同工，对符合投保条件的，学院按月办理相关保险缴纳手续。用工单位应于每月10合同工增减状况及社会保险业务的相关材料报人事处。如因用工单位或合同工个人未准时上报或未供给有效证件而延误投保、停保时间，由此造成的经济损失及引起的劳动纠纷，责任由用工单位和合同工个人负责。第六章劳动保护第十八条依据国家和省有关劳动保护规定，用工单位须供给符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保障合同工在生产工作中的安全和安康。第十九条用工单位需常常对合同工进展劳动安全意识教育，防止工伤事故的发生。第七章奖惩其次十条用工单位定期对合同工进展考核，依据其思想品德、工作表现、劳动态度、技术水公平进展全面综合素养测评、考核。考核结果分为优秀、称职、不称职。考核优秀者，可由用工单位赐予嘉奖；业绩突出者，可报学院表彰。考核结果不称职的，应依法终止劳动合同。其次十一条合同工在合同期内，如违反国家及省有关法律法规、院纪院规或造成责任事故和经济损失的，按情节轻重，予以惩罚或赔偿经济损失，直至终止劳动合同。第八章其他其次十二条本方法由人事处负责解释。其次十三条本方法自公布之日起施行，原《合肥师范学院临时工治理意见》〔院人字〔2023〕28〕和《合肥师范学院外聘人员治理暂规定》〔院人字〔2023〕18〕文件同时废止。其次十四条本方法未尽事宜，按国家有关法律、规定办理。如国家、省、市有的政策规定，按政策规定执行。合同专用章治理制度合同专用章治理制度1、编制目的为了加强对公司合同专用章的治理，标准公司合同专用章的使用及保管行为活动，维护公司合法权益，制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司合同专用章的使用、保管与报废。3、合同专用章的使用公司因经营活动需要对外签订合同时，须由法定代表人或其授权人〔书面或口头授权〕同意前方可使用合同专用章。因签订合同需使用合同专用章时，经办人须先填写用印审批单，经部门负责人审核签字，再报法定代表人或其授权人审签前方可使用，未经审签或审查未通过的不得使用合同专用章。合同专用章仅限用于公司有关合同的签订，未经法定代表人或其授权人批准，不得在其他文件和资料上使用。4、合同专用章的保管公司设专人保管合同专用章，合同专用章治理人员对用印范围和用印手续应严格审查，并对用印状况进展登记，不得为以下合同供给和使用合同专用章。未经编号的合同；4.3方属于代签但无书面授权托付书的合同；4.4不得携带外出访用，但特别状况下必需1治理员处办理借用手续，用印完毕后须准时归还；未经法定代表人批准，合同专用章治理员不得将合同专用章交给他人保管；印章治理人员因故临时请假，应经法定代表人批准后指定临时保管员，并做好交接记录。合同专用章，寻常应存放在公司保险柜里，保管人员不得随身携带或存放其家里。合同专用章丧失、损毁、被盗时，印章治理人员应准时报告公司有关领导，同时登报挂失作废。5、合同专用章的报废5.1时，应按公安机关的规定将原合同章进展报废处理，然后按规定申请印制的合同专用章。6、附则6.16.22023116.3〔1〕6.4登记〔2〕合同专用章使用制度11使用及保管，制定本制度。223人保管。4加盖合同专用章。5不得在其他文件上使用。6同专用章用印审批单”，经合同授权签字人审查同意前方可用印。7状况进展登记，不应为以下合同供给合同专用章。未经编号的合同。缺少审核的合同。属于代签但缺少授权托付书的合同。8必需带合同专用章到异地使用的，应经总经理批准，并到印章治理员处办理借用手续。3第9条合同用印后，印章治理人员应准时收回合同专用章。第10治理人员因故临时请假，应经总经理批准后指定临时保管人员，并做好交接记录。11处，并贴封条，重使用时应先验锁和封条。12以封存或销毁。13报告领导予以处理，同时，登报挂失作废。14115法律责任。合同专用章治理制度11使用及保管，制定本制度。223保管。4签章，同时加盖合同专用章。5室核准，不得在其他文件上使用。6同专用章用印审批单”，经合同授权签字人审查同意前方可用印。7状况进展登记，不应为以下合同供给合同专用章。未经编号的合同。缺少审核及报签文件的合同。属于代签但缺少授权托付书的合同。8必需带合同专用章到异地使用的，应经总经理批准，并到印章治理员处办理借用手续。3910治理人员因故临时请假，应经总经理批准后指定临时保管人员，并做好交接记录。11处，并贴封条，重使用时应先验锁和封条。12办公室予以封存或销毁。13报告领导予以处理，同时，登报挂失作废。14法律责任。416释。工程工程专用章治理制度为了标准公司工程工程专用章刻制与使用流程，加强工程工程文档治理，提高工程工程各方协作效率，特制订本制度。第一条工程工程专用章刻制工程工程组建立后，由工程部经理或工程经理提出刻制工程工程专用章书面申请，报分管副总、公司总经理审批同意后，提交公司综合治理部负责印章刻制。其次条工程专用章使用1.领用及使用工程工程专用章刻制完成后，由工程部经理指定工程经理到综合治理部领用，并由专人保管使用，一般由工程经理保管使用，并由部门负责人监管，做好专用章使用登记。使用范围工程工程专用章系非经济类用章，不能用在任何合同、协议及票据上，仅供工程组与业主、监理单位、施工协作单位联系工作和工程建设过程中产生的文档资料之用，例如设备装箱清单、施工日志、现场调试报告、现场问题报告、备品备件移交清单、培训记录表等。第三条工程工程专用章时效工程专用章只在本工程建设过程中使用，使用时效为工程组建开头至工程完工、验收完毕。第四条工程工程专用章销毁工程工程完工验收后，工程工程专用章由工程工程组上交综合治理部封存保管〔3〕。每年由综合治理部定期对已过封存保管期的工程工程专用章进展销毁。本工程工程专用章治理制度从公布之日起执行。202383《诞生医学证明》专用印章治理制度1、目的为进一步加强《诞生医学证明》发放的治理，标准和明确诞生医学证明专用章使用和治理要求，特制定诞生医学证明专用章治理制度。2、标准2.2容：2.2.1明补发专用章。2.2.232mm，印章所刊汉字应当使用国务院公布的简化字，字体应与印模式样的字体全都。〔2〕补发专用印章：上弧文字为“广东省+诞生医生证明”，自左而右环行；中心部位刊“补发专用章”字样，自左而右横排；下弧文字为“**市**区卫生和打算生育局，自左而右环行。〔3〕专用印章的刻制：①.我院严格依据卫生部规定的标准和式样统一刻制诞生医学证明专用章及补发专用章，并将印章式样抄送区卫计局备案。②.严格依据卫计部、公安部的印章规格及式样刻制印章，在变更名称或印章发生损毁、被盗等状况应准时向区卫生行政部门报告，申请刻制印章。2.2.4〔1〕设专职人负责我院《诞生医学证明》专用章的保管和盖章工作。〔2〕《诞生医学证明》专用章用于《诞生医学证明》的首次签发、换发；诞生医学证明补发专用章用于《诞生医学证明》的补发。〔3〕《诞生医学证明》正页、副页和存根上分别加盖诞生医学证明专用章或诞生医学证明补发专用章，要使用红色印泥，清楚端正，不得涂抹，不得盖其他印章或骑缝章。加盖印章前须认真核实《诞生医学证明》上的信息，严禁在空白《诞生医学证明》上盖章。如有违反者一律依据医院相关治理制度惩罚。物资选购合同专用章治理方法第一条、为加强对物资选购合同的治理，标准选购合同专用章的保管和使用行为，特制定本方法。第二条、本方法所称合同章，是指由集团物资治理部保管的，仅......东风活塞轴瓦合同专用章治理方法第一条为加强和标准东风活塞轴瓦〔以下简称公司〕合同专用章的使用和治理，维护公司利益，依据国家相关法律规定，结合公司实际，特制......公章,法人章,财务章,合同专用章,报关专用章,发票专用章用途及区分单位主体，包括公司等法人主体以及非法人单位，在对外交往中离不开印章。可以说，在与外界发生法律关系的过程中......篇一：购房合同备案更名流程购房合同备案更名流程?购房者欲变更买受人名称或增加买受人的，应首先与开发商协商变更合同，如的买受人需按规定办理相关公证的应供给相关公证书......单位主体，包括公司等法人主体以及非法人单位，在对外交往中离不开印章。可以说，在与外界发生法律关系的过程中，印章起着在形式上代表单位意志的作用。无论日常的交往，还是法院对纠......财务专用章使用治理制度财务印章治理是公司经营活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的治理关系到公司正常经营活动的开展，甚至影响到公司的生存和进展。为加强财务治理，有效......工程部印章专用章治理制度介绍工程部印章及工程部印章使用，工程部专用章、工程部合同专用章、工程部印章刻制，工程部及工程部印章治理，工程部及工程部印章保管等规定。印章为加......总工程师办公室专用章治理方法第一条为保证本公司印章刻制、保管以及使用的严峻性和安全性，依据公司标准运营、防范风险的治理原则，维护公司合法权益，结合本公司实际状况制定......合同用工治理方法公司合同制员工治理方法〔暂行〕为进一步加强公司合同制员工的标准治理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，依据国家有关政策法规，结合公司实际状况，特制订本方法。1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。2、先确定合同制员工用工岗位，再聘用。1、身体安康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位。2、热心于此类工作，有肯定政治素养，业务力量强，有良好的敬业精神，听从安排和治理，有相应的从业资格和劳动技能。3、在聘用期间，合同工违反公司规定和劳动合同商定的，予以解聘。第三条1、公司各部门〔包括工程部〕依据工作需要确需使用合同工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经分管经理审核报总经理批准后，由用工部门按批准打算招凡符合条件的聘请人员，经用工部门资格审查后，报办公室备案，主管领导审批。2、外派人员的聘请工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，治理在本单位。3、聘请程序为承受报名，资格审查，面试，确定聘请对象，聘用审批；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。4、经审批合格的聘请人员，公司与之签订相应合同〔派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订〕，合同一式肆份〔个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份〕。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年，合同期满考核合格工作仍需要可续签。5、用工部门违反公司规定，未办理用工手续而使用合同工的，由此造成的一切后果，应完全由用工部门担当。第四条1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为根本工资和工地补贴两局部，根本工资依据岗位确定工资标准，工地补贴按公司制度执行。2、合同制员工其他各种福利、津贴均含在当月劳动酬劳中，不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。3、如特别状况，合同工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室及用工部门不得随便提高或降低合同工的工资标准。11—5号将上月用工状况以考勤表呈报办公室，办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。2、公司财务部门发放工资。1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返1终止条件消灭，劳动合同即行终止；如用工部门需连续使用的，必需经分管领导同意，并重签订劳动合同。2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严峻性，不得随便变更或终止。3、如合同工在合同期内不符合录用条件，或严峻违反劳动纪律、公司规章制度，或严峻失职，或被依法追究刑事责任，或消灭劳动合同中商定的解除劳动关系的条件时，用人部门应准时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件，或严峻违反劳动纪律、公司规章制度，或严峻失职，或被依法追究刑事责任，或消灭劳动合同中商定的解除劳动关系的条件时，用工部门应准时向办公室提出书面报告，并通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。2、合同工的日常治理由部门负责，月底考核由部门进展。对工作表现不好的，单位可无条件随时辞退。3、各用工部门应加强对合同工的考核与治理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应准时提出批判，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批判教育仍不改正错误的人员，用工部门应准时解聘，报办公室备案，同时以书面形式通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。4、加强对现有合同工的教育和治理，不断提高合同工的个人素养和岗位技能，增加法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。5、合同工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，乐观完成工作任务。严格依据劳动安全规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者担当全部责任。6、合同工的请假制度职工因病、因事需要请假的，必需填写请假条，说明事由、时间〔病假须医院证明〕23管经理审批。对不请假者，按旷工处理。病、事假期间的根本工资按国家规定执行。连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的，单位可无条件辞退。7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。各用人部门应加强对合同工的考核与治理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应准时提出批判，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批判教育仍不改正错误的人员，用人部门应准时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。第八条1、合同工有以下情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：1〕在试用期内被证明不符合录用条件。2〕违反单位劳动纪律、规章制度，经教育不改，不听从用工部门治理。3〕不能按岗位要求履行职责的，给单位造成损失。4〕被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。5〕连续旷工两天、一月内累计三天或一年内76〕因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不宜从事原来工作，调整岗位后仍不能胜任的。7〕工作不需要或月考核不合格。2、合同工本人在合同期间要求解聘的，应提前一个月以书面形式向用工部门提出申请，经用工部门报办公室备案后，先办理交接手续，交清工作前方可离岗。第九条本方法由公司办公室负责解释。第十条本方法由公布之日起实施。2023818合同工治理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强对学院合同工的标准治理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和安徽省劳动用工相关法规精神，结合学院实际，制定本暂行规定。其次条本规定中的合同工是指档案关系不属于学院治理的编制外人员。第三条学院成立合同工治理工作领导小组，由人事处、后勤与国有资产治理处〔后勤效劳集团〕、监察室、工会等单位组成。合同工治理工作领导小组负责争论打算合同工治理、待遇等问题，审定各单位用工打算，监视检查各单位标准用工状况等。学院合同工治理工作领导小组办公室设在人事处，负责劳动合同的签定、鉴定，合同工工资发放，保险手续的办理等有关具体工作。各用工单位具体负责合同工的治理、使用和考核。其次章岗位设置和合同工治理第四条合同工的治理和使用遵循“依法用工、坚持条件、按需设岗、总量掌握、合同治理”的原则。第五条合同工的岗位依据实际需要设置，原则上掌握在公共卫生、绿化、门卫、水电等公共效劳岗位。涉秘部门严禁使用合同工，特殊岗位〔财务、物资治理等〕一般不聘用合同工。严禁各单位私自聘用合同工，一经觉察，将对所在单位负责人进展行政和经济惩罚。因私自聘用合同工产生的法律责任，由所在单位负责人担当。第六条合同工岗位一经签定，合同期内原则上不予变动。但学院可依据工作需要，安排局部和全部合同工重竞聘、竞岗和合理调整。第七条用工条件〔一〕186050；〔二〕遵纪守法，品德端正，与其他单位不存在劳动关系。〔三〕一般应具有初中以上文化程度或完成指定工作的力量；〔四〕身体安康，上岗前必需持有县级以上医院体检合格证明；〔五〕有本人《身份证》、本人户籍所在地打算生育部门出具的《流淌人口婚育证明》及劳动就业部门出具的《失业证》〔城镇户口〕；〔六〕从事技术工种的须持上岗证；〔七〕从事治理、专业技术工作的必需有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书。第八条用工程序〔一〕用工单位依据工作需要，每年初向人事处申报用工岗位，申报时，应具体规定用工条件、工作任务、职责、用工时间及工资经费渠道，填写《合肥师范学院合同工岗位设置需求申报表》〔可在人事处网页下载〕。〔二〕人事处审核后，报院合同工治理工作领导小组争论打算。〔三〕人事处将审定结果以书面形式函复用工单位。〔四〕人事处会同用工单位公布聘请公告，进展公开聘请。聘请可依据实际状况设置考试、技能测试等环节。〔五〕聘请结果报院合同工治理工作领导小组审定。〔六〕签定劳动合同，并将相关材料报人事处备案。外来人员需到保卫处办理登记和相关手续。〔七〕合同期满，在用人单位考核的根底之上，依据学院具体状况打算是否续聘和续聘聘期等相关事项。第九条用工治理〔一〕用工单位应加强对合同工的教育和培训。上岗前要对合同工进展政治思想、政策法纪和职业道德等方面的教育培训。〔二〕用工单位应加强对合同工的治理，依据满工作量的原则，合理确定合同工岗位和工作任务。用工单位可依据学院有关治理方法，结合本单位实际，制定合同工岗位职责和治理细则，报人事处备案。〔三〕用工单位应加强合同工的考勤和考核工作，用工单位建立考勤签到簿，加强日常考勤工作；合同工每年进展一次年终考核，合同期满后进展聘期考核。考勤考核材料留存，以备学院和劳动部门定期和不定期的检查。〔四〕用工单位要建立特地的合同工档案资料〔如合同工登记表、合同书、工资发放签字单等〕，指定专人负责治理。〔五〕后勤与国有资产治理处要加强合同工在校内租房、水电等方面的标准治理，按规定收取房租、水电等费用。保卫处要加强对外来合同工的流淌治理工作，确保校园安全稳定。〔六〕合同工治理工作领导小组负责对各用工单位使用合同工的状况进展检查，对违规用工的单位和单位负责人，除责令限期整改外，将取消该单位和单位负责人各项评优资格。第三章劳动合同15劳动合同一式四份，由用工单位签署，人事处审核，学院盖章。人事处、用工单位、劳动者各保存一份，合肥市劳动和社会保障局备案一份。第十一条劳动合同的签订必需遵循公平自愿、协商全都的原则。劳动合同书承受主管部门规定的文本格式。劳动合同内容不得单方修改，如一方修改，须征得另一方同意，并报人事处审核。第十二条合同期满，确因工作需要，需续订合同的，在合同期内15处审核后，报院合同工治理工作领导小组审定。第十三条劳动合同的解除和终止按《劳动合同法》规定办理。解除或终止劳动关系，用工单位必需准时向人事处申报减员手续，学院出具解除或终止劳动关系证明，并到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系和社会保险等手续。第十四条由单位出资培训的合同工，可在合同中商定培训后需为单位效劳的时间、违反商定需负的违约责任等。第四章工资福利第十五条学院依据不同岗位和工种核定相应的工资。5单位填报本单位当月应发合同工工资表〔人员无变化的可不报〕，报人事处审核，财务处发放。第五章社会保险第十七条用工单位招用合同工，对符合投保条件的，学院按月办10及社会保险业务的相关材料报人事处。如因用工单位或合同工个人未准时上报或未供给有效证件而延误投保、停保时间，由此造成的经济损失及引起的劳动纠纷，责任由用工单位和合同工个人负责。第六章劳动保护第十八条依据国家和省有关劳动保护规定，用工单位须供给符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保障合同工在生产工作中的安全和安康。第十九条用工单位需常常对合同工进展劳动安全意识教育，防止工伤事故的发生。第七章奖惩其次十条用工单位定期对合同工进展考核，依据其思想品德、工作表现、劳动态度、技术水公平进展全面综合素养测评、考核。考核结果分为优秀、称职、不称职。考核优秀者，可由用工单位赐予嘉奖；业绩突出者，可报学院表彰。考核结果不称职的，应依法终止劳动合同。其次十一条合同工在合同期内，如违反国家及省有关法律法规、院纪院规或造成责任事故和经济损失的，按情节轻重，予以惩罚或赔偿经济损失，直至终止劳动合同。第八章其他其次十二条本方法由人事处负责解释。其次十三条本方法自公布之日起施行，原《合肥师范学院临时工治理意见》〔院人字〔2023〕28〕和《合肥师范学院外聘人员治理暂规定》〔院人字〔2023〕18〕文件同时废止。其次十四条本方法未尽事宜，按国家有关法律、规定办理。如国家、省、市有的政策规定，按政策规定执行。合同章治理方法合同专用章治理方法合同专用章治理方法为加强公司合同专用章的治理，标准合同专用章的使用和保管行为，满足公司经营活动的需要，维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本方法。一、合同专用章的使用需要签盖合同专用章的合同，应由合同承办人持合同文本到综合部用印。需要到外地签署合同的，销售员提出申请，经分管领导和总经理批准前方可带出，合同签完后马上将合同章交回综合部。因需常常不定时签合同的，销售员提出申请，经分管领导和总经理批准后可长期携带，每周一回公司时需带回综合部查验。二、合同专用章携带人员的职责：1．妥当保管合同专用章，不得遗失、毁损或擅自交与他人；严格按规定使用合同专用印章；不得在空白合同书上加盖合同专用章，特别状况经本单位法定代表人或负责人批准的除外。三、相关惩罚印章使用人必需妥当保管印章，如有遗失，必需准时向公司报告。任何人员必需严格依据本方法规定程序使用印章，未经本方法规定的程序，不得擅自使用。凡违反本方法有关规定，造成经济损失的，视情节轻重赐予惩罚；情节严峻构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。合同章使用治理方法为了标准“合同专用章”〔以下简称“合同章”〕的合法使用，杜绝因合同章使用不当造成的损失，特制定“合同章”使用治理方法。一、使用范围“合同章”，主要用于与公司发生经济业务往来单位签订的各种书面合同、协议。加盖“合同章”之后的合同协议，具有法律效力。二、保管“合同章”由会计负责保管，印章保管人员有事外出〔如出差、开会、学习等〕，则依据公司法人指定的人员代为保管并办好代为保管手续〔必需有第三人监办〕，代保管期间负有保管、使用责任。在节假日期间，与“财务专用章”等印章统一封存进展保管。三、使用规定“合同章”使用必需经过公司法人审核，并对审核意见整改完成前方能加盖。四、考核“合同章”保管人的责任及惩罚；保管人必需妥当保管印章，未按正常程序办理审批程序，擅自使用印章或未按要求使用印章，觉察一次，予以１００/次的罚款；已经给公司造成损失的，一切责任由保管人担当，并担当相应的经济责任及法律责任，同时予以按经济损失的１０％的罚款。本方法经公司主管审核批准后实施。2023319物资选购合同专用章治理方法第一条、为加强对物资选购合同的治理，标准选购合同专用章的保管和使用行为，特制定本方法。其次条、本方法所称合同章，是指由集团物资治理部保管的，仅限对外订立各类选购合同或协议时所使用的属各公司的合同章，非物资选购合同不得使用本合同章。第三条、为区分合同章使用方向，确定编号为“3”的合同章为物资选购合同专用章〔暂适用于上海区域全资各公司和直属公司〕。第四条、合同专用章由物资治理部指定专人妥当保管，用印时严格审查，合法使用，用印后应准时收回。第五条、使用印章应严格履行审批程序。1、合同经办人所在的部门负责人应对需要盖章的合同进展审核，对合同信息的真实性负责。2、合同经办人所持合同必需经具备授权资格的托付代理人签署，同时应填写《选购方式/选购合同审批表》〔3〕或《合同专用章审批单》〔1〕，经批准前方可用章。3、用印前，印章保管人应对用印文件和用印手续严格审查，确认无误后，填写《合同专用章使用登记表》〔2〕，登记用印日期、部门、申请人、被用印文件名称、批准人等信息，经办人员在《印章使用登记表》上签字确认前方可用章。4、印盖合同章应留意落款单位必需与印章全都，用印位置恰当，一般应盖在文件的落款与日期之间，对两页以上的文件原则上应加盖骑缝章。5、印章治理人员有权拒绝在未按审批程序审批的文件或超权限的文件上用印。用印后，印章保管人员有义务对重要用印文件留存复印件并归档。第六条、档案治理印章治理员应妥当保管《印章使用登记表》及其他用印依据〔《合同专用章审批单》、《选购方式/合同审批表》等〕，按月份分类装订，以备核查。202371第八条、本方法由集团公司物资治理部负责解释。东风活塞轴瓦合同专用章治理方法第一条为加强和标准东风活塞轴瓦〔以下简称公司〕合同专用章的使用和治理，维护公司利益，依据国家相关法律规定，结合公司实际，特制定本治理方法。其次条其次条合同专用章的治理坚持“领导审批、专人保管、合法慎重、使用登记”的原则。第三条第三条合同专用章的制发〔一〕公司经营治理部负责合同专用章的统一刻制，任何单位和个人不得擅自刻制；〔二〕如合同专用章损坏、遗失和被窃应准时报告，由用印单位提出书面申请、公司经营治理部履行相关手续后重刻制下发；第四条合同专用章的使用〔一〕公司各单位在授权范围内签订合同，均应经报审同意后加盖“东风活塞轴瓦合同专用章”〔劳动合同除外〕，制止以行政章代替合同专用章。〔二〕合同专用章应由专人治理；〔三〕全部合同必需先签字后盖章；〔四〕持有公司合同专用章的职能部门在使用合同专用章时，应严格履行有关合同审批的程序，并由公司总经理签字后，方可用印；〔五〕单份合同文本两页〔含两页〕以上的，应加盖骑缝章或角签。第五条合同专用章的保管〔一〕合同专用章必需妥当保存；〔二〕合同专用章的保管有特别现象或遗失时，应保护现场，协作保卫部门查处，并书面上报公司经营治理部；〔三〕合同专用章的保管须有记录，注明领发机关、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息；〔四〕由于合同治理员的更换或机构职能划转等缘由，须办理合同专用章移交手续的，注明移交人、承受人、监交人、移交时间、移交内容及印章图样等信息。第六条有以下状况之一者，合同专用章须停顿使用〔一〕公司名称变更；〔二〕合同专用章图样转变；〔三〕合同专用章使用损坏；〔四〕合同专用章遗失或被窃、声明作废。合同专用章的停用由用印单位提出处理方法，报经公司领导批准，准时将停用的合同专用章送交公司经营治理部封存或销毁，并建立合同专用章上交、清退、存档、销毁的登记档案；第七条公司对合同专用章要严格治理，对违反本方法使用合同专用章的，将依据公司有关规定追究单位主要领导和直接责任人的行政责任或法律责任。第八条本方法未规定的其他事项，依据国务院《国家行政机关和企业、事业单位社会团体印章治理的规定》及公司的有关规定办理。第九条公司各单位应当依据本方法制定具体的实施细则，报公司法务部备案。第十条本方法由公司经营治理部负责解释。第十一条本方法自公布之日起施行。主题词：法律印章治理方法通知2023重庆市丰润牧业进展合同治理方法第一章总则第一条为加强公司对外订立合同的治理，躲避经营风险，维护企业的合法权益，防范经济纠纷，结合公司实际，特制定本方法。其次条本方法仅适用于重庆市丰润牧业进展〔以下简称“公司”〕与其他法人、组织之间所签订的全部合同或协议〔以下统称合同〕的治理。第三条各部〔室〕依据公司的授权，负责合同的订立、履行等工作。其次章合同治理机构和职责第四条公司办公室负责公司各类合同的治理、存档工作，具体职责是：1、宣传、贯彻执行国家有关合同治理的法律、法规和规章；2、负责制定和修改公司的合同治理规章制度；负责合同日常综合治理工作；3、参与合同评审，对合同内容的合法性进展审查；4、参与公司合同纠纷案件的谈判、调解及诉讼工作；5、帮助各职能部门合同承办人员依据合同治理评审的规定，组织进展合同评审；6、建立建全公司合同治理台帐，负责合同治理信息的汇总，把握合同的履约状况。第六条合同具体承办部门的主要职责1、作为签约承办部门时，负责起草本部门业务范围内的合同文本，负责组织本部门业务范围内合同的初步可行性争论、业务洽谈、资信调查、合同的评审、签约(需依据授权)等工作；2、作为合同执行部门时，负责合同的履行，定期向公司领导汇报合同的履行状况，准时反映合同履行中发生的问题，并提出解决问题的意见和建议；负责合同履行过程中的证据收集和有关资料的保管工作；3、涉及本部门业务范围的合同评审，并提出审查意见。4、参与处理本部门业务范围内的合同纠纷；5、建立专项合同治理台账，定期向合同主管部门报告合同治理状况。第三章合同的审查第七条合同审查由合同具体承办部门负责预审，预审后送主要领导、法律事务部审查。第八条对合同主体的审查主要包括以下内容：1、查签约方资质证书、营业执照和经营范围是否有效，严格审查签约方的主体资格是否真实、合法；2、合同标的应符合签约方经营范围；3、由代理人代签合同的，应出具法定代表人身份证明书、授权托付书及代理人身份证明；4、全面了解签约方的信誉和履约力量等状况；5、其他应把握的相关状况。第九条对合同内容的审查主要包括以下事项：1、合同各方的法定名称、地址、法定代表人姓名、职务，代理人姓名、职务、联系方式等；2、标的、数量和质量，包括检测标准和方式；3、价款或酬金，包括支付方式；4、履约的地点、期限和方式；5、违约责任及争议解决方式；6、变更或解除条件；7、依据法律或合同性质必备的条款；8、双方签章。第四章合同的签订与授权第十条签订合同应当遵守国家的法律、法规和政策规定，保证合同主体、内容、形式合法；遵守公司的合同治理制度，坚持公平、自愿、公正、诚恳、信用的原则。第十一条合同一律承受书面形式。双方协商全都的修改、补充合同的文书、图表、数据电文等是合同的组成局部。第十二条对方履约力量或资信状况有瑕疵的，不应与其签订合同；必需签订合同时，要求其供给担保。制止对方以保证形式担保。第十三条合同对各方当事人的权利、义务的规定必需明确具体，合同语言应严谨、简练、准确、无歧义。专业术语、特有词汇、重要概念应设专款解释。第十四条公司全部合同都应以公司名义签订。公司业务承办部门无公司授权时不能以本部门名义对外签订合同；更不得未经授权以公司名义对外签订合同。严禁将仅有我方签章却无合同条款的空白合同或合同末页交寄对方签章。第十五条合同的签字与盖章：1、全部合同的签订都必需由各方法定代表人签字〔盖章〕或法人授权托付代理人签字〔盖章〕。2、公司董事长、总经理负责公司合同的签署。但可依据合同的标的、性质仅限定授权公司副总经理、部门负责人、业务承办人等签署合同。3、合同签订后，应当加盖签约双方单位印章。签订合同必需使用合同专用章。合同文本还需加盖骑缝章。4、公司“合同专用章”由办公室负责人治理。应严格按授权范围使用，不准混用、代用或借用。第十六条授权托付1、公司对合同的签订实行一次性授权托付制度，由公司负责人依据规定和权限授权被托付人，对其所代理的事项、权限和期限进展授权托付，并签发《授权托付书》。托付代理人必需在授权范围及期限内行使签约权。2、公司签约托付不得转托付。第十七条申报审批依据本方法第七条规定，全部上报审批的合同，应填写“合同审查登记表”一式两份，汇同合同文本及有关资料一并上报。第五章合同的履行第十八条合同正式生效前，不得实际履行合同。第十九条合同生效后，如对方有不履行或不完全履行合同的，应催促、提示对方履行，并留意收集有关证据。其次十条业务主办部门负责在合同完毕时，对合同履行状况进展总体评估，认真总结阅历教训，并形成书面总结报公司主要领导。其次十一条我方不能履行合同时，业务部门要将状况报告主管领导，并实行补救措施，与对方协商，削减损失，并留意收集有关证据。其次十二条对合同履行过程中的违约、不行抗力等，业务主办部门要查明缘由，做好索赔和反索赔工作。第六章合同的变更、终止其次十三条在合同履行中，如遇到不行抗力大事我方不能履行或不能完全履行合同，需要变更、修订或解除合同时，合同执行部门须在三日内将相关状况书面报告单位主管领导和合同主管部门〔特别状况下可先以或电子邮件方式报告〕，以便准时实行补救措施，以削减损失。并留意收集、保全有关原始证据。在法律规定有效期限内，以书面形式通知〔特别紧急状况下可以或口头通知〕签约方并说明理由。通知送达签约方时肯定要求签收，并明确回复期限，以便与对方进展协商，达成变更、修订或终止合同协议。其次十四条在合同履行中，如觉察签约方不履行或不完全履行合同时，业务主办