2023年几乎所有的面试都是从自我介绍开始的

几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的重要部分，由于一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个环节呢?其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PＳ：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。

ﻫ在自我介绍的时候,我有的时候会刻意打断一下应聘者，反复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”,在面试中我经常会用到。

ﻫ所以说,假如在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感爱好,由于从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在,而不能决定将来,说得再多也是现象。你要呈现出来的是思绪和结果，也就是说当初的经历是基于如何的思绪而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。ﻫ关于应聘的理由ﻫ

在这里，我只分析应届生的面试情况。每次面试，“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答，几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司，我希望可以学到相关的知识和技能，更好地安排自己的职业规划。ﻫ

这样的回答很官方吧,很技术吧，但是有什么可参考的价值吗？或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官？基本上没有。假如说一定有,那么你会让面试官确信你但是是在背一个标准化的答案而已,你是一个只会按部就班，毫无自我的人。假如你在接下来还说自己的优点是不断创新,充满自信的话,我在心底恐怕就要笑出声了。你看,这个孩子,什么都不学，到学会了虚伪和世故。

同理，问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢?听到最多的回答是：“本来的公司没有编制，没有人头,空间了”。我就会很疑惑:真的是公司不给机会,还是你不努力？那为什么有的TX就算公司没有编制，也同样求职成功了呢?问题的关键在于有的时候明明是自身的问题,而我们总是怪罪到其别人的头上还是关于应聘的理由ﻫﻫ我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习,学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？由于这句话只说了一半，后半句应当是:“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的,你学好了之后干嘛呢?

我自然不希望你把我这里当做实习基地,用我的钱,学好了就另谋高就去了，我不是“黄埔军校”，也不是慈善机构，我要的就是你能为我做什么。假如你不告诉我你学会了专业知识之后干什么，那我只好“以小人之心度君子之腹”了，我只能假想你但是是将我这里当做跳板而已。试想,假如面试官是这么想的,还会给你机会嘛？ﻫ

不要觉得大公司都很乐意培养新人，不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训，除非你和它签署了服务期协议，否则天下又怎么会有免费的午餐呢?关于勇气和自信ﻫ

他年轻、有冲劲，活力无限,很自信，唯独没有经验,因此初试没有过。ﻫ

但是他孜孜不倦地规定再给他一次机会。我花了四十分钟让他相信，他很优秀，不是他个人能力有问题,而是我们的招聘需求不匹配，问题在于我们而不是他。

ﻫ对于HR来说，我们这次不能给到他工作的机会，但要给他信心和再次挑战的勇气!关于薪酬ﻫ

每次面试看到面试者填写的“预期薪水”,我总是问，能告诉我你写这个数字的理由吗?有些人会直接告诉我由于物价一直在涨，这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨，你的能力有在涨吗?假如你还是什么都不会，物价再涨和你的薪资规定又有什么关系呢？

ﻫ我只但是想知道你写的这个数字是如何得出的，你可以告诉我之前的平均工资是多少,现在希望换个工作，有10%—15%的增长;或者你告诉我这是个底薪,我希望此外尚有奖金。这些回答我都能接受，由于我能判断得出你的思维过程。但是你告诉我物价在涨，我该怎么判断呢？难道你让我判断发改委的思维过程吗？我可没有这样的能力啊!

ﻫ所以,我关注的是你自身和有事实依据的理由,也希望你能从自身来回答我的问题,并告诉我你的回答都有根有据。关于面试的时间ﻫ

既然和你约定了面试时间,也就意味着这段时间是留给你的。无论是你迟到了,还是早到的太早,其实都打乱了面试官的时间安排。迟到自然是不可取的，但是早到却让人很是纠结,特别是早到半个小时甚至一个小时的。我知道你是怕迟到,但其实在我眼里早到太多和迟到是同样的性质：你的时间管理还要加强。早到的同学，你让面试官是放下手里的工作立马来面试你呢，还是继续让你等上半个小时,以至于落下待客不周的骂名呢?很纠结的啊!

有些人迟到十分钟以上,又没有电话来告知的,其实我是有权利拒绝继续面试的,但是我不会这么做,由于毕竟你来一次不容易，我好歹尊重你路途上的付出,但是坐下来后没有一句抱歉是不是就有点过了呢？或者轻描淡写地说坐错车了;下站早了；车太堵了等因素。可以我要的并不是你为什么迟到，这和我没有关系,再多的借口和理由都不能改变你迟到的事实，我只要一句“对不起”而已。ﻫﻫ至于面试官的迟到，那就是面试官的素养有问题,同样是不能原谅的,所以应当极力避免。假如迫不得已,同样要向应聘者诚恳道歉。尊重是对等，我们都要同样的执行和认真对待。放之四海而皆准的几点群面经验：ﻫ1：注意你的形象。

由于是群面，所以必然会出现的是你和别人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好,或者说句不厚道的，比其别人好。LZ每次参与面试都会花至少一个多小时来整理仪容。由于是女生，并且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业,竞争剧烈可想而知。自己的天生条件改变不了,那就从可塑造的地方进行改造。经常在论坛上看到有同学问,这么冷的天，要不要穿正装啊。LZ的回答是：一定要!

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银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们自身就比较严厉严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司,工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。（假如是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装,裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气,还能在里面加秋裤。其实ＬＺ是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件,那就是：五官端正。为啥有这一点呢?由于他们是面向公众的服务行业,不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷,甚至一些基本的动作涉及站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。(当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的!！！)其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有2、3度,一般来讲房间里都没有暖气的地方,但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节,况且路上车里都开空调,面试的地方一般也会开着空调,冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。但是我不是建议所有女生都换成裙装,毕竟还是要自己喜欢和自己觉得穿着不冷。总之只要是正装就ＯK了。有的时候在面试侯考区里看到穿着羽绒服羊毛衫格子裙UGG就来了的女生，就觉得。。哎……重视点吧。ﻫ

再烦琐几句,正装就一定要有个正装的样子，不要干干净净的白衬衣上面缝着一串大珍珠忽闪着大荷叶边,好端端的西装外套上面刺绣着几朵小花。越商务越好。鞋子要黑色无任何装饰的高跟鞋,尽量不要很可爱的带搭扣的款式。根细点比粗点好，小尖头比圆头好，高度在你能承受的范围内（一般5~8公分）,能正常走路即可。当然,假如不习惯穿高跟鞋的MM请忽视我这段话。ﻫ

然后是化妆。是的,LZ认为作为一位女性应聘者必须要化妆。平时戴眼镜的同学请试试隐形眼镜（一般透明隐形眼镜即可,美瞳挺伤眼睛的。。),皮肤底子好的MM拍一层薄薄的粉+腮红＋口红就能显得脸蛋白里透红很有光泽，有点小瑕疵的MM加点遮瑕膏再上粉底,不要上太厚就行。眼睛请细细的画上一条眼线,顿时可以让眼睛更有神采。技术好的ＭM再化点眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妆哈，浓妆就有点吓人了。淡妆上脸后整个人气色就完全不同样了。不是ＬZ嘴毒，有的时候看到其他的候考MM一脸蜡黄,或者顶着个黑眼圈,或者满脸的豆豆豆印,顿时觉得自己在气色上就赢过他们了。换位思考一下，假如你们是（银行、证券、地产这种服务业的)考官的话，你们乐意选择一个形象不佳的，还是精心打扮准备过的?ﻫﻫ

剩下的就不多说了，假如各位MM在服装、妆容上都精心打扮了,应当也不会放过发型、配饰吧。我不主张戴华丽的首饰，但手表是一定要的。LZ的包包是一个小小的皮质拎包,资料放在文献夹里手拿着。在外表上把自己收拾干净利索了，对考官也是种尊重。由于你在向他传达一个信息：我很重视你们的面试，我希望把我最佳的一面呈现给你们。假如同组的队员没有像你这么收拾的话,考官在心里给的第一印象分应当已经很明确了。ﻫﻫ2：关于自我介绍ﻫ

一般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是如何的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人;有的语调平淡得像被熨斗熨过,一听就是背出来的；有的不习惯这样的严厉场面，说话结结巴巴。这些都是不可取的。轮到你了，站起来一方面不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。做自我介绍的时候最佳面带笑容，目光亲切柔和和考官对视;语速不宜太快，但在规定期间内要说完准备的内容;音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信,不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。这个得靠大家平时的积累了，假如对自己的发音、语速、流畅限度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些局限性,然后对症下药。相信我，这是能提高的。

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关于发言顺序其实这也是个重要的点。不是腹黑,LZ一般来讲不会当第一个发言的人。由于第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象,同时也为整场发言奠定一个基调。假如你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争,你在突出自己的同时也是在表白“他们也很优秀,但是没有我优秀”的概念,而这些是建立在对比之上的。LZ一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。请勿拍，事实就是这样,他表现得不好,你表现得好,自然会给考官留下更积极的印象。假如前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么,然后在自己的自我介绍中展示出来。比如假如前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力;假如他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才干;假如他们又是学术牛人又是干部，那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的专长——摄影。相信我，就算你比但是他们的学术管理水平,也许你的专长摄影一出，考官对你的印象和爱好比起四年甲等奖学金来讲会更加浓厚。所以各位在准备自我介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。ﻫﻫ

没有哪一份自我介绍可以通用全场。刚刚所提到的临场发挥是一点,自己的提前准备也是一点。我经常听到其他同学的自我介绍美则美矣,跟他所想要投递的单位和职位没有一点交集。我在准备自我介绍的时候一定会根据这一家用人单位来进行调整。例如面对银行我会谈起我在国外学习时有过的银行相关的经历，并向其表达我想要借鉴或改善的想法，并提到自己银行相关课程结果优异,还会结合不同银行的特性来讲,比如邮政储蓄是个新兴的商业银行,中国银行强项在于其外汇相关业务,工行拥有大量的营业网点,这些对我自身的发展会起到如何的帮助等；面对证券我会提前查好该公司旗下业务分为哪些方面，分别有哪些具有代表性的产品，都适合如何的客户，在介绍自己管理经验的时候会提到自己优秀的对客户的不同而进行不同的沟通的能力，例如某某人群更适合贵公司的某某产品，而假如将其推广给某某,那自然是行不通的；由于我不是地产相关专业出身,在面对地产公司时我会尽量少的提到地产专业相关知识,而更多地是结合地产这一特殊的政策敏感行业，谈论我学过的课程（高级宏观经济学)会对地产业发展带来的影响,并顺带讨论一下近期的地产政策,并且根据地产公司自身专长所在，（开发商、代理商、央企、外企等），结合而谈。比起千篇一律的“我毕业于某某大学，专业是某某，均分多少，曾经拿过多少次X等奖学金,担任过某某社团、学生会某某部长，这极大地提高了我的沟通交流能力(这句话LZ真想吐槽，大家都是这句话,一点新意都没有。你沟通交流能力提高了那你拿到实处来啊！较强的沟通交流能力那你为啥还在用这句滥大街的台词呢?！）,由于我对银行/证券/地产业的爱好和爱好让我希望得到这份工作”,精心准备并且对号入座的自我介绍绝对比上述模板管用。ﻫ

3:绝不可忽视的礼节ﻫ

这里就简朴点说了，其实就是规范化的商业礼节。ＬＺ记得在面工行的群面时考官说你们现在开始先自我介绍吧，同学们就开始了。第一位发言的同学坐在位置上就直接开口了“我叫xx……”。在他的带动下，接下来的几位同学都没有（或者是不好意思)站起来做自我介绍。轮到LZ了,ＬＺ淡定的站起来,先向面试官鞠躬行礼，“各位考官好”,再向同学鞠躬行礼，“各位同学好”。就这两个小动作,明显的看到有两个本来垂着眼皮看简历的考官立马抬起头看着我。在LZ的带领下,后面的同学也站起来发言了。不管别人是如何介绍的,你要保证自己是有礼貌的,并且将应做的礼节做到位,那你就比别人更好了。礼多人不怪嘛,只要不是太怪异,考官是更喜欢有礼貌的应聘者的。

坐在座位上的时候要保持坐姿良好,女生的话切莫一屁股把整个板凳都占完了，最多坐一半,腰板挺直，假如穿的是裙子的话双腿并拢撇向一方。在发言的时候假如要驳斥对方的观点,要先说“这位同学说的在某种限度上有一定的道理，但是……”，千万不能“你那样不对,应当是……”。离场时一定要把板凳放回原处，收拾好桌上的纸笔,向考官鞠躬表达谢意再离桌,走到门前再次表达谢意并再见,最后轻轻带上门。还是那句话，礼多人不怪嘛。

ﻫ下面分类来说说三种不同的群面了。呼。。。累死我了。ﻫ

1：多对多群面

这个指的是大家一起入场，先自我介绍，再由考官对他感爱好的人提问，最后结束的一种比较简朴的形式。一般来讲考官会对他们感爱好最多的人提出最多的问题的。这个由于不涉及到讨论合作或者辩论,所以不赘言了。记住一点就行了,真实诚恳。ﻫ

2：无领导小组讨论ﻫ

这个也是被广大公司采用得最广的一种面试形式，考察的重要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力。其实说穿了,就是考察你能否有能力担任一个领导者。有的比较内向的同学就容易在这一环节内默默无闻最终被淘汰。一方面,不参与讨论,不发表自己的意见，不管是自己不好意思说还是插不上嘴，这都是绝对不可以的，是会被肯定pass掉的第一类人。假如是自己不好意思的话那请你在家里多练习练习,鼓起勇气麻着胆子大胆的说。没有人会嘲笑你的,胆量是平时练出来的。多练练就没问题了。那假如是第二类的话,那就要想办法插嘴了。你得形成一个清楚对讨论有用的观点,然后当一个同学结束时，立即开口。是滴，立即开口!并且要用较大的音量来说。放心，只要你说得有理对话题有帮助,队友出于礼貌是绝不会打断你的(由于讨论中不顾别人的讨论强行插嘴是一个严重的扣分点!！)。清楚陈述玩自己的观点后可以问问，“各位同学认为如何呢?”,你顿时就从场边的围观者变成了场上的引导者了。但是切莫乱开口，在思维不成熟的时候不要发言,也不要为了抢多说话而不断的说不给别人留时间。保证讨论高质量，从你做起！

另一方面，很多讨论刚开始的几分钟都被白白浪费掉了，由于各位同学还没有合作过，对问题的见解也是不一致的,很容易七嘴八舌的就从边边角角讨论起来了。这时候,假如你说出这样的一句话:“对这个问题我们也许每个人都有各自的见解，所以我们先来拟定一个标准吧,假如有理论支撑就更好了。请问有没有谁可以想到一个比较恰当的标准呢？”,顿时考官对你会刮目相看，由于你成功地纠正了场上讨论的方向，并且也树立起了一个引导者的形象。LZ很注重引导者这个概念，由于它体现了你的领导和组织能力,而这些是场上“积极的参与者”所不可比拟的。所以LZ在参与群面时并不是特别关注问题自身,也很少拿出专业的解决问题的办法,而是着力于保证讨论不偏题，记录筛选大家的发言，明确是哪些人对讨论做出了重大意义上的奉献，必要时提出自己的观点。虽然我也许不是提出理论依据的那个人，也不是运用专业知识进行了周详分析的人,但是我组织了整场讨论，所以一般来讲可以拿到说总结呈词的机会。正如我上一段所说，无领导小组面试考察的重要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力,而并非针对问题自身所展现出来的专业问题,我将自己处在“引导者”的位置,最大限度上的避免卷入由于观点不同而争得面赤耳红的纷争,并且在大家争论不休的时候可以以“局外人”的观点拨乱为正,而这些正是用人单位所想要看到的。毕竟专业知识强悍的人太多了，而不是每个人都有领导组织的才干。

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由于这样所以每一场小组讨论我都能拿到做总结呈词的机会。在做总结呈词的时候就需要运用到在讨论中你记下来的各方观点并综合筛选之后的精华了。相信这些应当难不倒大家。但是我做总结呈词必不可少的是会提出是谁提出了讨论的理论依据,是谁谁谁提出了以上比较精华的几个观点,并且向他们致谢。最后表达本次讨论的圆满限度。加上这几点,考官看到的就不仅仅是一个可以带领团队顺利进行讨论并且可以准确筛选出必要信息的“引导人”,而是清楚这场讨论的结构并能准确分析出讨论转折点,甚至引申到未来工作上是可以准确用人的“领导者”。因此可以取得做总结呈词是非常重要的机会。大家请尽量争取。

假如最后说总结呈辞的大家推选出来是你,一定要当仁不让，并且谢谢各位同学的垂青。假如没有人推选而你又认为自己有能力代表小组发言,一定不要害羞，要理直气壮又不是平和地说出自己在这场讨论/辩论中所处的不同样的位置所看到的观点，再提出想做总结呈词的希望。一般来讲只要你不是低于小组平均水平，其他的成员都会表达赞同。

在正常讨论中由于你要表现出来的是你的领导力，所以请尽量严厉但不失亲和，绝对要避免无谓的争吵。假如有人吵起来了，坚决不能参与，并且一定要在第一时间结束他们的争吵。不要畏手畏脚,要有可以担任领导的魄力。ﻫﻫ３:辩论赛。

ＬＺ要遛狗去了，晚上再来写这个部分吧。希望上面讲到的对同学能有所帮助。段短短的自我介绍,其实是为了揭开更进一步的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍,如同商品广告，在有限的时间内,针对客户的需要，将自己最美好的一面,毫无保存地表现出来,不仅要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起购买欲。

ﻫ１、自我结识

想一矢中的，一方面必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么？你过去是干什么的?

ﻫﻫ这三个问题不是准时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:假如你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望运用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

ﻫ所以,第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无也许在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深，自我鉴定就越成功。

ﻫ随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?假如你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。假如你半途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目的的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简朴的方法是:找到过去与将来的联系点，收集过去的资料,再按目的主次排列。

ﻫﻫ用这样的方法，以现在为出发点,以将来为目的,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

ﻫ2、投其所好

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清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:涉及工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

ﻫ好处众多，但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事，总之投其所好。

ﻫ但有一点必须牢记:话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的奉献，如增长营业额、减低成本、发掘新市场等。

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3、铺排顺序

ﻫ内容的顺序亦极重要,是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增长印像分。

ﻫﻫ面试自我介绍范文

ﻫ中文面试自我介绍材料

ﻫ尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试,今天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

我叫***,今年2７岁。1997年7月我从＊*师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分派,使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资局限性,经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好,虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不断，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸,生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想,即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料,1998年起国家开始清退临时工和代课教师,接到了学校的口头告知后，我怀着恋恋不舍的心情,悄悄地离开了学校。

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今天，我想通过本次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母,我一直留在他们身边。我曾开过铺子,先是经营工艺品,后又经营服装。但不管生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参与考试,但都由于各种因素而未能实现梦想,但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去,直到抱负实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的,他规定教师不仅要有丰富的知识，还要有崇高的情操。因此，在读师范时,我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的爱好爱好,并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己崇高的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应当具有的最起码的素养。

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假如，我通过了面试,成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习,努力工作，为家乡的教育事业奉献自己的力量,决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

ﻫ英文英语面试自我介绍

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