“简而有力”是为简历

本文格式为Word版，下载可任意编辑——“简而有力”是为简历机遇到临时意味着竞争也随之到临。在这个英雄辈出，高手林立的年头，坐等offer上门几乎是MissionImpossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，51job的我们在这里给你出谋划策，陈述他们自己的体验：

投其所好，做最适合的简历“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地展现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。到底怎样的简历才能受到HR的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的RESUME，只有最适合的简历。

这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也务必与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人阅历和业绩；技术工程师那么提防的是技能和成果，也正由于不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法变更现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最适合的简历，想必理应有所收获。

我把自己弄丢了不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我宛如一个丢失的孩子找不到回家的路。

无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，盲目且没有突出自己的特长和天性。其实简历的写作也要根据不可怜况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机遇。

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“一对一”也不过分为什么简历没有人看？这是好多求职者的困惑，可是反过来想为什么别人确定要看你的简历呢？你的简历有什么特色确定能令雇用者在众多简历海洋中挑拣出来呢？好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不精心，是撒大网，还是精工细作。说毕竟，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，由于只有如此你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的诚意。另外再用些辅佐性的方法譬如打电话，寄信等说不定会有意外的收获哟。

简历是“快速消费品”简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家接洽、制作完简历后就万无一失，可以高枕无忧了。假设你梦想你的简历能时时刻刻吸引HR的眼球的话，就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门或者晋升后，都不要忘却在简历中添上这崭新的一笔，自己承担的工作职责是什么，取得了怎样的劳绩，这些才是HR们最关切的，理应用干脆精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。假设看到了自己中意的公司想察觉送简历时，也请先审查一下自己在硬条件上是否符合，再进一步通过对方公司的雇用条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。

石头或者珍宝小时候最怕做的一件事情就是帮家里剥豆子，每一根豆子都要掰成几截，然后再留心地撕去豆壳缝里难食的豆茎，刚开头我总是很专心留心地操作，可是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了，以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。

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现在想来，其实雇用经理在查看简历的时候无非也是如此，刚开头的几份简历或许还会细致翻阅一下，可是当简历象雪花一样飞来的时候他或许就只能草草阅之，有的甚至直接就送进废纸堆了。我们不能怨恨HR的工作方式和态度有问题，他们务必在有限的时间里按照有限的标准来搜寻有限的信息，没有空闲也没有必要来阅读你的“人物传记”。

可能我们理应有这样的心态：外观上，你是把简历一对一的送到了人事经理手中，可实际上，你只是往大海里扔了一颗小石头，能否成为珍宝，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。

Wi简历既要“简”又有“力”面对求职日益强烈的时代，怎样的简历才能引起人事经理的青睐，成为大量求职者所思虑的问题？但简历顾名思义就是“简要的履历”其目的在于引起雇用单位的兴趣，为自己赢得面试的机遇，而并非得到工作！

在现在这样一个专业分工很细的社会，简历确定要干脆且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史”，例行公事般罗列自己的职业体验，这样大而全的列表没有重点，可能突出不了你的优势和