出纳职位描述 出纳岗位职责描述_第1页
出纳职位描述 出纳岗位职责描述_第2页
出纳职位描述 出纳岗位职责描述_第3页
出纳职位描述 出纳岗位职责描述_第4页
出纳职位描述 出纳岗位职责描述_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——出纳职位描述出纳岗位职责描述篇一：出纳岗位职责说明书模板

衡美达集团

出纳岗位职责说明书

篇二：出纳的工作描述

出纳的工作描述

职位名称：出纳

职位：6-06

直接上级：财务经理

所属部门：财务部

工作地点：湖南省邵阳市

职位概念：根据国家会计法规，执行现金管理制度和票据管理制度，举行公司货

币资金的管理，并对资金安好负责。

〈一〉雇用标准

1、生理要求

年龄：18-30岁

性别：不限

身高：女1.60米以上，男1.65米以上

视力：矫正视力正常

听力：正常

外貌：五官端正

声音：普遍话发音标准

健康状况：良好，无传染病

2、心理要求

沉静、细致，有细心，专心负责，正直无私。

3、一般要求

工作阅历：1年以上相关工作阅历，持有会计专业资格从业证书

学历要求：中专以上

计算机技能：纯熟使有一种以上财务软件和办公软件

职业道德：严格保守公司机要

4、才能要求

1、有确定的电能会计水平

2、较强的分析总结才能

〈二〉工作责任

1、工作内容：

⑴根据审核签章的原始凭证办理现金的收付结算业务，实时登记现金日记帐，做到日清月洁，帐实相符；

⑵严格遵守各项结算纪律，办理银行转帐业务，正确使用有关印章。

严禁签发空头支票，实时登记银行日记帐，定期与银行核对帐面金额，银行对帐单当日交主办会计，审核审对，月末编制银行存款余

额调理表，年末将对帐表和调理表装订成册，移交会计部档案保

管。

⑶收缴各门店的销货款、应收款，每月与主办会计核对并相符。

⑷负责总公司的资金调拨工作。

⑸负责贵宾卡、购物卡、有价证券的出售工作和回民贵宾卡的管理工作。

⑹完成主办会计临时交办的其它工作。

2、工作要求：服务要求：严格管理公司货币资金，确保资金安好，各类票据帐薄做到日清月结帐实相符并妥

善保管。

纪律要求：严格执行国家会计法规和公司的会计制度

及实施措施。

环境卫生要求：资料分类存放，办公室清洁卫生、个人卫

生良好。

3、工作标准：制度标准：严格遵守财务制度，一切工作以制度为准那么。

财务标准：切实遵守国家会计法规，严格操纵费用。。

企业文化标准：学习领会企业文化，并落实执行。

管理标准：确保公司货币资金安好，合理保管各项资

料帐薄，操纵查阅人员范围。

〈三〉部门沟通

与相关部门实时沟通，增加相互的了解，促进相互之间的支持合作。

〈四〉部门权利

1、审核单据的真实、合理性，未经授权批准的单据不予办理收付业务；

2、负责库存现金及有价证券的安好、完整；

3、抽检核对门店收银、行政、生鲜购买等人员备用金的抽检核对工作。

〈五〉福利

工作待遇：1000-1300元/月

1、晋升：工作卓越、公司财务健康可晋升为主办会计。

2、培训：可以加入公司举办的各种培训，不断提高个人综合素质与工作才能。

3、奖金：可享受公司的各项奖金，增加个人收入。

4、礼品：正式员工可享受88元的生日购物卡或礼品。

〈六〉考核

量化考核：40%

非量化考核：30%

考评：20%

：10%

〈七〉奖罚

赏赐：对公司改革管理、提高服务质量做出重大付出赋予记功晋升。

为公司挽回重大损失赋予记功重奖。

察觉事故苗头实时采取措施，防止重大事故发生赋予通报表扬与嘉奖。

处治：1、违反

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论