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文档简介

关于严肃劳动纪律的通知全体员工：为维护公司正常的生产、管理工作秩序，严肃劳动纪律，保证公司各项业务正常开展，经2016年2月14日集团会议讨论决定，特将考勤、请假、5S等管理制度重申如下:一、迟到、早退、旷工1、迟到、早退：30分钟以内，每次按50元/次扣除；30分钟以上1小时以内，按旷工半天论处，扣除当天工资的1.5倍；超过1小时，按旷工1天论处，扣除当天工资的3倍；2、漏签卡：忘打上班卡或下班卡者,有直接主管和部门主管证明确实在上班,且非迟到或早退的,给予扣款10元/次；无证明者视为旷工，按旷工扣罚。3、旷工：无假条视为旷工，旷工1天扣除当天工资的3倍；当月旷工2天，扣除全月工资。二、请假1、请假审批手续员工需要请各种假期时，必须由本人填写请假单，事先办理请假手续，经批准后将请假单报综合管理部，方可离开工作岗位。员工本人如遇特殊情况事先不能亲自办理请假手续，应以电话事先向部门领导请假，事后取得充分证明或有充分理由，说明原因并于假后上班第一天及时补办手续，否则按旷工论处。2、请假批准权限（1）1天及以内由部门负责人签字批准即可；3天以内由部门负责人审核报分管公司领导批准；3天及以上须由董事长批准。其中请病假者，需持县级以上医院证明，填写请假单经单位领导批准后，方可按病假处理。（2）中层以上干部直接向分管公司领导请假，并报综合管理部备案。其中3天以上假期须经董事长批准。（3）婚假、女工产假、计划生育假、护理假除按上述程序审批，另应提交相关证明（如结婚证等），报综合管理部备案。（4）员工请事假除按上述程序进行外，事假最长不得超过3天/次，全月累计不超过5天，全年累计不超过15天。2、综合管理部每月根据考勤机数据（个别部门是纸质签到表）汇总员工当月出勤情况（正常、迟到、早退、旷工、请假），交部门负责人、分管领导签字确认。对因特殊原因导致的出勤异常，由部门负责人、分管领导说明，必要时附证明材料。无特别说明的，签字即视为认同考勤结果。三、工作服从2016年2月15日开始，全体员工在公司必须统一穿着工作服（含上装和下装），未按规定穿着的，每次按50元/件扣除，上下装均未穿的，每次按100元扣除。综合管理部负责每天检查并记录、通报检查情况。四、5S管理每周六下午，各部门对办公现场，卫生责任区，进行一次大扫除；不达标按照5S管理规定处

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