劳动保障政策法规问答

劳动保障政策法规问答工伤预防部分1、企业在对员工进行安全生产教育方面应该履行哪些义务？第一，企业应制定全员安全教育计划，加强经常性的安全生产教育，并应履行以下义务：（一）对新招用的员工进行上岗前的安全教育；（二）安排电工、金属焊接、锅炉、压力容器、建筑登高架设、起重机械、企业生产经营场所内机动车辆驾驶等特种作业人员接受市劳动部门组织的安全技术培训，经市劳动部门考核合格后持证上岗；（三）应安排爆破作业人员和消防特种岗位人员接受公安部门组织的专业培训。第二，未经安全生产教育和培训合格的员工，不得上岗作业。2、对产生有毒有害因素的生产场所应采取哪些防护措施？产生有毒有害因素的生产场所应采取通风、吸尘、净化、隔离操作等必要的防护措施。生产场所有毒有害物质的浓度（强度），必须按国家规定进行定期监测。3、生产、使用、储存、运输、装卸各种危险物品应注意哪些安全事项？生产、使用、储存、运输、装卸各种危险物品（包括易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀性、放射性等物品），应有符合安全技术和卫生要求的设备、容器、管道及其他防护措施和紧急处置措施。生产、使用和储存危险物品的工厂、车间、仓库与周围居民区及其他建筑物之间，必须保持规定的安全距离。因条件限制不能达到规定要求的，必须采取其他安全防护措施。对不符合安全、卫生要求的，要限期搬迁。易燃、易爆区域动火，必须执行动火审批制度。4、用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。5、企业对从事有毒有害作业的职工应注意那些事项？对从事有毒有害作业的职工，必须进行就业前健康检查和就业后定期职业性健康检查，并建立健康档案。患有职业禁忌症者，不得安排所禁忌的作业。企业事业单位发生职工职业中毒或职业病，必须执行国家有关职业中毒和职业病报告制度。对职业中毒和职业病患者，应积极治疗，妥善安置。6、企业在用房安全方面应注意哪些事项？企业不得将车间、仓库、厨房用作员工集体宿舍，生产、使用、储存有毒有害、易燃易爆等化学危险物品的车间、仓库不得与员工集体宿舍在同一座建筑物内。企业车间、员工集体宿舍应设置符合紧急疏散需要和标志明显的出口，保持疏散通道畅通。社会保险部分7、哪些单位应参加社会养老保险？深圳市的企业（包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位）及其员工应参加基本养老保险，参加基本养老保险的深圳市的企业及其本市户籍员工应参加地方补充养老保险。8、社会养老保险的缴费工资如何确定？缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但当员工的月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%时，以本市上年度城镇职工月平均工资的300%作为缴费工资；当员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资的60%时，以本市上年度城镇职工月平均工资的60%作为缴费工资。9、养老保险的缴费比例是多少？目前基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%,其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的1%,由企业缴纳。企业和员工应按月向市社保机构缴纳养老保险费，员工个人应缴纳的养老保险费由所在企业代为扣缴。10、员工享受按月领取养老金应具备哪些条件？享受按月领取养老金的员工，应同时具备以下条件：（一）按规定缴纳养老保险费；（二）达到国家规定的退休年龄；（三）有本市户籍的员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年；有本市户籍的员工在1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年；非本市户籍的员工实际缴费年限累计满15年，且在达到国家规定退休年龄的前5年，在我市连续缴费。11、基本养老保险待遇包括哪些内容？基本养老保险待遇包括基本养老金、丧葬补助费、供养直系亲属的一次性抚恤金和基本医疗保险费。1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成为基础性养老金加个人帐户养老金；1992年7月31日前参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成为基础性养老金加个人帐户养老金加过渡性养老金加基本调节金。具体计发办法：（一）基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算；（二）个人帐户养老金：按退休时个人帐户积累额的1/120计算；（三）基本调节金：按本市1997年度城镇职工月平均工资的10%计算；（四）过渡性养老金的计发标准为：指数化月平均缴费工资乘以享受比例。12、企业迟交、少交和不交养老保险费的，员工如何处理？员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。13、非本市户籍员工辞工后，社会保险关系应如何处理？在深圳市正常流动到其他单位工作的，由原单位向社保机构报人员减少，新单位报人员增加，原社会保险电脑号继续使用。离开深圳市的，可办理社会保险退（转）保手续。14、达到国家规定退休年龄但不满缴费年限的非本市户籍员工，以及退休前调出或辞工离开本市的员工，个人帐户积累额如何处理？当地有社会保险机构的，个人帐户积累额全部转入当地社会保险机构；当地社会保险机构不接收或当地没有社会保险机构的，个人帐户积累额全部退还本人。15、哪些人员应参加综合医疗保险？下列人员参加综合医疗保险：（一）具有本市户籍（含蓝印户口，以下同）的在职人员；（二）退休前具有本市户籍，由市社会保险机构按月支付养老保险待遇的退休人员；（三）退休前具有本市户籍，参加原养老保险行业统筹并由广东省社会保险机构按月支付养老保险待遇的退休人员；（四）市政府规定的其他在职人员。经用人单位申请，非本市户籍的在职人员也可以参加综合医疗保险16、哪些人员应参加住院医疗保险？下列人员参加住院医疗保险：（一）非本市户籍的在职人员；（二）由市社会保险机构按月支付养老保险待遇的非本市户籍退休人员；（三）具有本市户籍，领取失业救济金期间的失业人员。17、参保人何时可以享受医疗保险待遇？参保人自办理参保手续下月1日起享受本办法规定的医疗保险待遇。参保人或其单位停止缴交医疗保险费的，自停止缴交月的下月1日起参保人停止享受医疗保险待遇，但个人帐户部分除外。18、参保人住院期间享受什么医疗保险待遇？在职参保人住院期间的基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付90%，个人自付10%；退休参保人住院期间的基本医疗费用由基本医疗保险统筹基金支付95%，个人自付5%。19、用人单位不按规定缴交医疗保险费，将承担什么后果？用人单位不按规定缴交医疗保险费的，市社会保险机构责令限期改正。逾期仍不改正的，按其自责令之日起未缴交或少缴交医疗保险费的金额处以10%的罚款。用人单位未按规定缴交的医疗保险费不补交;未缴交期间发生的医疗费用由用人单位参照本办法的规定支付。20、职工应认定为工伤或视同工伤有哪些情形？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。21、不得认定为工伤或者视同工伤有哪些情形？职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。22、工伤认定申请有多长时限？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。23、工伤认定申请应当提交哪些材料？提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动部分24、找工作要防止受骗应该注意什么？第一，获取招聘信息应该通过正规渠道，不要相信非法小报和乱张贴的招聘广告。第二，找工作应去合法职业介绍机构。第三，注意保留职业介绍机构的收款收据、介绍函及协议等凭证。第四，留意用人单位有无《工商营业执照》和《税务登记证》。第五，不要向用人单位交纳任何形式的报名费、服务费、培训费、保证金及抵押金。25、用人单位招用员工时能否收取报名费、押金？根据《深圳经济特区劳务工条例》的规定，用人单位招用劳务工时不得收取报名费及押金。用人单位违反规定收取报名费、押金的，应返还所收款项，并对用人单位处以所收金额总数3倍的罚款。26、招用童工将受到什么处罚？用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。27、签订劳动合同在时间和形式方面有哪些规定？根据《深圳经济特区劳动合同条例》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并由双方各执一份。用人单位招用员工30日以上不签订书面劳动合同的，由劳动保障部门责令限期补签；拒不补签的，劳动保障部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人50元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动保障部门可依上述规定作出处理。28、什么样的劳动合同无效？违反法律、法规规定或者采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同无效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院将确认其无效。29、约定试用期应遵守哪些规定？用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。规定试用期时必须注意：第一，试用期最长不超过6个月。第二，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。30、员工在什么情况下可以辞职？规定一：员工提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。规定三：有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。31、用人单位在什么情况下可以辞退员工？规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内。32、用人单位在哪些情况下解除劳动合同应支付员工经济补偿金？因下列情形之一解除劳动合同的，用人单位应支付员工经济补偿金：第一，根据第30题规定三第（二）、（三）项解除劳动合同的；第二，根据第31题规定一解除劳动合同的；第二，根据第31题规定三解除劳动合同的；第二，根据第31题规定四解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算，每满1年给予1个月的月工资。其中，根据第31题规定一和根据第31题规定三第（二）项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过12个月的月工资。根据《深圳经济特区劳动合同条例》的规定，月工资以劳动合同解除前3个月员工的月平均工资计算。33、劳动合同到期在什么情况下不能终止？劳动合同到期，当事人任何一方都可以要求终止劳动合同。但是，如果员工在医疗期或女员工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当延续至医疗期或哺乳期结束。34、员工患病或非因工负伤，解除终止劳动合同可否享受医疗补助费？劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。员工患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，如果医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。鉴定为1-4级伤残的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。35、延长工作时间有哪些限制？用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。36、什么是工资？什么是标准工资？根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。37、对于用人单位支付员工工资有哪些基本要求？第一，用人单位应当按时、足额支付员工工资。第二，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。第三，用人单位应当至少每月向员工支付1次工资。38、用人单位应当如何支付加班工资？用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付；安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200%支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付。39、什么是最低工资？哪些项目不得作为最低工资的构成部分？最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）按照规定不属于工资的其他费用。2004年度深圳市最低工资标准为：特区内610元/月；特区外480元/月。40、停工期间按什么标准支付员工工资？非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。41、员工患病或非因工负伤，可以享受多长时间的医疗期？员工患病或非因工负伤，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作