2022届毕业生薪资

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2022届毕业生薪资七年前的这个时候，XX届应届毕业生小孙在两种选择中间左右作对：一边是中国新闻学专业的最高学府——人大新闻学院的自费研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛楚决定之后，她放弃了深造机遇来到中国青年报报到。“主要理由是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机遇很不错。”七年后的今天，住着宽大的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选择。“我们那个时候找工作相比现在的大学生要轻易好多，我们班上同学大都一人手里握着几个offer，大家为选哪个而作对，也有好多同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”

时间很快就到了2022年，小孙的师妹，2022届毕业生小周面对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：“考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。雇用会上满眼全是找工作的人，学了四年，到结果连一点选择余地都没有。这种滋味真不好受。”

小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。XX年到XX年年，正是中国高等教导由精英教导进入群众化时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“群众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普遍劳动者”等词汇相继进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化，大学生的精英身份被彻底颠覆。

XX年、XX年、XX年年，本刊编辑片面别举行了三轮全国范围内大规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的进展动向。从精英心态，到精英情结与群众化就业的强烈冲突，再到根本采纳群众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。

XX年年底，针对2022届毕业生的就业首选调查结果出炉，与前两次调查相比，2022届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点：他们已然采纳了群众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一等”的精英就业意识越来越少见，求职的务实性显著巩固。然而采纳现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。

“内”与“外”的此消彼涨

华为、ibm、中国移动、中国石化……首选企业反映的是大学生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2022届毕业生照旧衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见：XX年调查结果中，涉外企业与国内企业的比例为27：25，在排名前十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；

XX年这个比例为24：21，排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。而在对2022届毕业生的调查中，前五十位首选企业中国内企业占了31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目持续上升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的变更，而其背后折射出的正是社会环境和就业形势的变化。

“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英语，找工作的时候就有机遇去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩目的明星、焦点。“进入外企意味着拥有了广阔的进展机遇、丰厚的收入、优越的工作环境，以及相对简朴的人际关系……”但只有身为精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在确定程度上成为区分精英与普遍人就业的标志。成为一名外企白领更是好多女生梦寐以求的。而反观当时的国内企业，民营企业进展缺乏，国有企业“老态尽显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、繁杂的人际关系等等都成为阻碍人才进入的理由。

随着中国经济、社会的进展，民营经济进入新的进展时期。数据显示，XX年我国民营经济在其次、三产业的比重超过82%，广义民营经济增加值占gdp的66%左右，民营经济就业增长率高出全社会0.5个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力逐步巩固。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。XX年，高等教导扩招之后的第一批毕业生进入就业市场，他们反应回校园的信息并不乐观，大学生就业首次遇到寒流。在此形势下，大学生对于自己的求职期望值逐步降低，处于精英情结与群众化就业转折的阵痛中，好多人开头主动或者被动地采纳群众化就业的现实。XX年的调查显示，30%左右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不到20%的大学生认为求职过程较轻易和很轻易。在对自己的求职竞争力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般，这与以往社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距。

而随着国企改革的深入，这几年国有企业也逐步意识到人才的重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐步得到改善。一些大型国企体验了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得进展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐步成熟，更多地吸引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。相比之下，由于本地化程度加深以及竞争压力，外企在进展空间、薪酬待遇等方面与国企的差距逐步缩小。2022届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的offer，但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却敬仰一份既稳定又有进展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自己的空间，并不适合我。”

事实上，正如调查所示，随着群众化就业时代的到来，好多毕业生在外资企业与国内企业之间选择的天平正在逐步倾斜。以往想去外企更多出于一种精英情结，从事业进展的角度，选择之间尽显梦想色调和英雄气概，而体验几年就业难的磨砺和先就业后择业观念的熏陶，好多人褪去了梦想化色调，选择更为理性和务实，鲜明，群众化就业已经深入他们的内心。

另一个调查结果——企业吸引力分析也说领略这一点。XX年，企业对于大学生的吸引力排在前三位的依次为：进展潜力、国际化趋势和知名度，然后是薪酬与福利、鼓舞机制、培训机遇，而XX年年的调查结果显示，大学生照旧将个人进展机遇放在首位，其次为薪酬福利、培训机遇，而国际化程度和名气与XX年相比名次明显下降。这正说明如今的大学生在就业选择上务实性越来越强，精英意识、梦想色调越来越弱。

此外，就业形势的变化使得更多大学生选择的机遇大为裁减，少了选择底气的他们更加青睐稳定的饭碗。与前两次调查不同的是，对2022届毕业生的调查首次在行业调查中参与了政府机关(公务员)一项，调查显示，7%的大学生选择了此项，而在行业吸引力分析中，选择“稳定”一项的大学生比例为9%。在日益流失选择权而处于被选择境地下的大学生，变得越来越务实和功利。

“大”与“小”的艰苦选择

毕业之后去哪里工作？对此，三次调查结果大同小异。XX年首选就业地区调查中，32.37%的大学生将上海作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后。XX年，上海、北京照旧是大学生就业首选地区，而经济进展快速的东部沿海地区超过广州、深圳，位列第三。在对2022届毕业生的调查中，北京成为第一就业首选地区，东部沿海经济兴隆地区上升至其次位。数据的变化反映了我国区域经济进展的现状，东部沿海地区经济的快速进展对于大学生的吸引正逐步加大。求职的首选地区：

然而留心查看和分析三次调查结果却也不难找到存在于“大同”中间的“小异”，而这些“小异”恰恰反映了这几年大学生就业心态的微妙变化。

XX年和XX年年的调查中，增加了求职次选地区一项。东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时，最正确的备选地。而在XX年年的调查中，中部大中城市在次选地区中的排名明显靠前。这说明今天的大学生在地域选择上更为多元化，这也更符合就业实际。

“现在的学生回家乡去找工作的比过去多多了。”某高校就业指导中心老师说。“当年我们班一共就三个同学没留北京，就是家在上海、杭州和广州的。”XX届毕业生张女士报告记者。张女士的中学同学大片面在家乡工作，每次回家她总是感慨不少：“你看他们，生活真的比我滋润多了。我也就是图个好听，在北京工作，但其实真的很累，上班地点又远，房子又贵。”言语间大有悔不开初之意。“我也想明白了，对于像我这样的女孩来说，没必要非在北京工作，回老家找份稳定的工作也不错。”2022届毕业生小赵说。

尽管是少数，但这些声音的展现正是大学生在这几年就业困难形势下的新选择，反映了他们就业心态的转变。与过去“宁要大城市一张床”相比，越来越多的大学生尤其是女大学生把留在所在地区的省会城市或者回家乡的省会城市就业当成自己的选择。尽管照旧选择城市，但大与小之间的距离终究有所缩小。

而随着群众化就业时代的到临和全社会就业竞争的加剧，社会向大学生就业提出了由大城市向基层乡镇转移的要求，调查结果反映出大学生对这个问题的态度变化。XX年，只有少片面大学生乐于采纳去小城镇及乡镇单位就业，接近半数的大学生只有在实在没有其他机遇时被迫采纳，而30%的大学生坚决不能采纳。而到了XX年年，80%的大学生可以采纳到小城镇及乡镇单位就业，坚决不能采纳的比例下降为20%。这一方面说明，基层就业已经作为大学生就业的一种选择，面对群众化就业形势，一些大学生已经开头调整心态，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而对于少片面坚决不采纳到基层就业的大学生，政府和社会更多的责任在于引导，更重要的那