安全生产管理制度5个

5安全生产目标管理制度目的将企业安全生产全年目标落实到每个员工，特制定本制度范围内容全年安全生产目标必须分解到各部门，并由总经安保部与企业全体员工签订《安全承诺书》；底进行综合考核，并根据安全生产奖惩制度进行奖惩；严禁谎报、瞒报；必须组织员工参加，不得无故缺席；行，确保企业全年安全生产目标完成本制度自下发之日起实施。安全管理机构、安全管理人员管理制度目的本企业的实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于本企业。生产管理工作的专职（兼职）人员。配备要求3.1. 配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。职责安全生产领导小组的主要职责：贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；组织制定安全生产管理制度并监督实施；编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；保证安全生产费用的有效使用；定期组织召开安全生产例会；开展安全教育培训；组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；建立安全生产管理档案；及时、如实报告安全生产事故。安全生产管理人员主要职责负责安全生产日常检查并做好检查记录；对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；整改；机构报告；级安全生产管理机构报告；按照程序报告生产安全事故情况。本制度至下发之日起执行安全生产责任制管理制度目的稳定运行，特制定本制度。范围职责任制，对各部门领导进行责任制的沟通与评估；任，并以实际行动表明对安全生产的承诺；安保部负责编制《安全生产责任制》；绩效测量。内容与要求安全生产责任制的制定产责任制；建立的安全生产责任制需要达到如下要求：求，并适时修订；要与管理制度协调一致；容要描述明确、具体、可操作性。制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。安全生产责任制的沟通应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确理人员；部门，与各部门签订“安全生产目标责任书”；全工作措施，与部门从业人员签订“岗位安全承诺书”。安全生产责任制的培训位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。安全生产责任制的评审每年不少于1次的评审或更新，保持适用性：与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；所有责任制的可操作性及适用性。安全生产责任制的考核情况，考核期为一年。5.本制度自下发之日起执行安全生产费用提取和使用管理制度目的况，特制定本制度。适用范围本制度适用于安全生产费用提取和使用管理。管理和职责总经理对安全生产费用全面领导。审批安全生产取和使用情况年度报告；费用提取、安全投入计划、费用使用等；全投入迅速及时；帐等；安全生产费用实行专款专用，不得挤占挪用。年本费用列支；严肃处理，处理办法由公司安全生产委员会讨论决定。费用控制素预防所采取的必要措施；并在年终总结安全生产投入情况；符合安全标准或相关要求；即：责任到位、措施到位、资金到位；在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。使用范围重大危险源、重大事故的评估、改进、监控费用；标准及标识等项目支出，主要指防火、防雷、中暑等；工体检、职业病防护等；应急救援设施、培训、演练等投入；安全生产宣传、培训、例会等费用；财产、车辆、工伤保险等保险投入；##实施程序确保需要，规范使用”的原则进行；安全生产年度预算报总经理审批；公司安全生产委员会审核，财务部确认，方可使用；使用检查执行情况；企业名义汇报执行情况。本制度自下发之日起执行。工工伤保险的管理制度目的并使工伤管理有依可循，特制定本标准。范围定义残和死亡。职责企业负责人全面领导企业工伤管理工作；制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作；各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作；效的措施控制工伤事故率；.规定给予办理报销手续；事故率，积极配合人事部及领导调查和处理工伤事故。工伤事故认定范围下列情形之一，认定为工伤：从事本企业日常生产、工作或者本单位负责人定但从事直接关系本企业利益的工作的；有关的工作的；在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；造成意外伤害的；上事故下落不明的；人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。下列情形之一，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；受到伤害的；下列情形之一，不认定为工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的；工伤治疗及申报程序诊抢救可就近医院；小时内送至人事部及安保部，人事部向社保或保险企业申费用，企业不予承担。并追究事故责任人瞒报责任；情况，向社保局申报。工伤认定材料事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；院档案、出院证明、ct报告单等一切医院开具的资料；关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“外出申批表”或者能证需提交人民法院宣告死亡的裁决书；属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公明和劳动鉴定委员会的鉴**论。预防措施各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发员工按照正确的操作流程作业；有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：造成伤亡事故的；亡事故的；因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的；事故的；违反劳动纪