规章制度(细则)

规章制度(细则）一、员工入职须知：1、入职手续办理：3其他经指定应交验的证件和资料2、入职满一个月发放工作服，入职未满一年离职的，扣回工作服成本费。3、试用、转正、工资发放：ab、计件制非熟练工实行培训制，培训结束后经考核合格正式c、考勤周期为每月的1—3115通过现金发放，节假日顺延。4、离职手续办理：a、新聘员工在试用期内，如不符合岗位要求或不能适应该岗位，可随时解聘。b、凡离职者,必须先填写《离职申请单》,经相关领导批准后发本人工资。c、辞职员工工资于正常工资发放日发放；解雇，开除员工工资三个工作日内结清。d、员工未经办理任何请假手续连续旷工三日者或月累计旷工五日者，扣罚15日工资并按自动离职处理.5、考勤：a1010;10—202020-303030b、员工请假必须在离岗前一天递交请假单,并按要求签批（特殊情况可通过电话请假）.未办理请假手续私自不上班者视为旷工。每旷工一天扣2倍当日工资。c、公司实行后勤管理人员单休制，每周日休息.生产一线员工可根据工作需求具体安排。d、公司所有员工不实行加班制度，如因生产需要加班的，依据生产情况，及时调休。6、其他事项：a、生产工人必须无条件服从上级主管的安排，按工艺要求，b、严禁随意启动调度以外的设备，发生意外或造成设备损坏，均由个人承担各种损失,并将对责任人进行相应处罚.c7、本须知从员工入职之日起执行。二、治安管理1、凡员工在公司内打架，根据事情大小和认识态度作出相应处罚或直接开除。ab、情节严重的公司将报警处理,凡构成刑事犯罪人员，移交公安机关处理。2由肇事方负全责（即外面叫人方；a、公司员工在斗殴事件中受伤的,公司不承担医疗费及误工费.bc时间作内部处理，严重的应及时报警，并通知公司领导。d、对参与打架的公司员工，处于100-300元的经济处罚，对公司造成物品损失的，将由肇事方赔偿,严重者作开除处理。3、员工怠工；a、员工对公司有意见可派代表通过正常途径向公司提出，由下往上反映，如采取怠工等极端手段,对公司造成产能损失及交货延误,追究怠工人员责任，严重者作开除处理。b2劳动合同。c、怠工人员在公司要求时间内回到工作岗位，且认知态度良100—300罚。d、如双方未达成一致协议，员工要求辞职,待公司方算清损失，分摊个人赔偿份额后，方可办理正常辞职手续。4、员工嬉闹出现意外；a、员工在公司内上班或下班期间嬉闹出现意外,由嬉闹双方承担全部责任，公司不给予医疗费或误工费。b100-3005、工伤事故：a、员工在工作期间，因工作原因，所造成的意外伤害，可认定为工伤。工伤范围：12)、在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3b、有下列情形者不纳入工伤申报范围；1)、因不服从领导指派安排而发生的事故；、违反工艺操作规程、作业范围而发生的事故；、在工作期间嬉闹、打架而发生的事故c、工伤申报程序；24、各部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。三、考勤制度1、公司实行每周六天工作制,生产一线员工根据工作需要具体安排。2、作息时间，后勤、办公室工作人员每日上下班时间，由行政部依季节的变化进行调整，公布实施。生产部门的工作时间,应视工作需要，由生产部安排.3、考勤的内容包括：出勤、休假（假435、迟到:a、上班时间为30（含5b101010c、迟到时间1020分钟（含20分钟，每次罚款20d20—30（3030e、迟到30分钟以上者，按旷工半天处理。6、早退；下班时间提前30（含5）70513158、请假条例：a8:30b、请假权限：生产员工经班组长同意后由生产经理审批,三天以上由副总审批;后勤办公人员请假经主管同意后由副总审批。c以旷工处理。d、各员工须记录好班长及部门主管的电话，以便联系。e、员工请假期间，各班长必须及时安排人员接替请假人员的工作,确保生产顺利完成。四、安全为维护公共安全及避免人员、物品的损害,公司所有人员应遵守安全规定，遵守操作规程。坚持安全分析、检查、报告制度，及时消除安全隐患，把问题消灭在萌芽中。1、各仓库及车间等场所严禁吸烟及携带易燃易爆品2、车间门工作时间不得上锁。3、易燃易爆等危险物品应放于安全地点，专人负责保管和使用。4、仓库应指派专人管理，并标明“严禁吸烟”等字样。5、灭火器应按照规定备置，放在明显容易取用的地点，并定期检查应保持随时可用的状态,培训一般员工使其知道使用方法。6、电气设备要经常检查,下班时应检查处理后才能离开工作场所。7、机器设备应在所属主管的准许下，由专人操作，严禁随意启动他人设备。五；进出管理规定1、在上班时间经办理相关手续而离开公司者（请假人员等）2、生产一线员工工作时间，由生产部统一管理。3、员工车辆携带公司物品出厂和离职人员携带私人物品出厂,412:00五、员工离职1、试用期员工辞职，需提前一个星期提出书面申请，各级审批同意后方可办理辞职手续。2、合同期辞职，需提前一个月提交书面申请，未经批准擅自离职者，公司以严重违纪为由解除劳动合同关系。3、辞退:因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度，由主管提出书面申请并经各级审批后,可作辞退处理.辞退人员在三日内结清工资并离开公司。4工资并离开公司。5品签字后暂存于门卫处。待结算工资，将《出门证》交于行政部签字后交于门卫方可放行.6、员工有下列情况之一的公司可直接辞退或开除1。蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等；2）.伪造帐单、账目欺骗公司；。在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架，送交公安机关处理；损失;

4).消极怠工行为者；5）.威胁他人人身安全者;。利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受9）.贪污、滥用公司钱财物品;盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者;1。11）.相互殴打，宿舍内殴打他人，聚众斗殴；1。13）14）.玩忽职守造成重大损失者;15）.其他重大过失错误，造成严重后果；16)。触犯法律或刑事处分者；17七、休假1、公司员工每年可享受国家法定节假日。2、员工请假分下列几种；a、事假：提前一天申请b、病假：因身体原因须请假治疗，事后须出示住院证明。c婚嫁审批手续由本人休假前向公司提出书面申请，并于休假后递交《结婚证》复印件。d、产假：符合国家计划生育规定的女职工,均享受国家法定产假。休假后必须提交《出生证》复印件一份。男职工享受国家相应政策。e、工伤假：员工因公受伤需要休息，必