劳动管理规章制度

25/25劳动管理规章制度第一篇：劳动管理规章制度劳动管理规章制度为保证我厂宗旨和目标的实现，本厂全体职工认真学习党的路线，方针，政策，加强理论学习和劳动各项专业技能学习，努力提高思想水平，自觉遵守国家法律，法规，廉洁自律，文明待客，全心全意为人民效劳为宗旨。使本厂劳动管理和生活秩序工作逐步走向制度化，标准化，科学化，以保障工人正常施工，使各项工作全面正常开展。特制本制度。一，加强劳动法的学习，认真贯彻各级领导下发的文件精神，以劳动法律法规为准那么。二，抓好平安工作，做到“十防一灭〞。让工人工作放心。三，执行综合计算工时制度，工人平均每天工作时间不超过8小时。四，本厂提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度。五，本厂负责对工人进行职业道德，劳动平安，劳动纪律和规章制度的教育。六，按照国家和贵阳市的规定参加社会保险，办理有关社会保险手续。七，本厂根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。八，职工应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生，生产工艺，操作鬼扯工作标准，保护本厂财产，遵守职业道德。息烽永昌砂厂2023年1月1日第二篇：劳动管理规章制度劳动管理规章制度为保证我厂宗旨和目标的实现，本厂全体职工认真学习党的路线，方针，政策，加强理论学习和劳动各项专业技能学习，努力提高思想水平，自觉遵守国家法律，法规，廉洁自律，文明待客，全心全意为人民效劳为宗旨。使本厂劳动管理和生活秩序工作逐步走向制度化，标准化，科学化，以保障工人正常施工，使各项工作全面正常开展。特制本制度。一，加强劳动法的学习，认真贯彻各级领导下发的文件精神，以劳动法律法规为准那么。二，抓好平安工作，做到“十防一灭〞。让工人工作放心。三，执行综合计算工时制度，工人平均每天工作时间不超过8小时。四，本厂提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度。五，本厂负责对工人进行职业道德，劳动平安，劳动纪律和规章制度的教育。六，按照国家和贵阳市的规定参加社会保险，办理有关社会保险手续。七，本厂根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。八，职工应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生，生产工艺，操作鬼扯工作标准，保护本厂财产，遵守职业道德。息烽永昌砂厂2023年1月1日第三篇：劳动管理规章制度劳动管理规章制度第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第9条职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(3)严重违反公司依法制定的工作制度的；(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第10条有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工忠病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第11条职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条职工有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)职工开始依法享受根本养老保险待遇的；(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)公司被依法宣告破产的；(5)公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费；2、对生产，经营等造成的直接经济损失；3、本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第16条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。第17条其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利职工根本工资不低于本市最低工资标准。安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。公司以现金形式按月足额支付职工工资。因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条有以下情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；(2)扣除依法赔偿给公司的费用；(3)扣除职工违规违纪受到公司处分的罚款；(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第18条第19条第20条第21条第五节社会保险第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承当。第六节劳动纪律第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工论处；(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其离职手续。第七节附那么第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第28条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。第29条本制度自年月日生效。公司年月日第四篇：劳动管理规章制度劳动用工制度第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖公司公章方能生效。第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第9条职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；〔3〕严重违反公司依法制定的工作制度的；〔4〕严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔6〕被依法追究刑事责任或者劳动教养的；〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第10条有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第11条职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的；〔2〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；〔4〕在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条职工有以下情形之一的，劳动合同终止：〔1〕劳动合同期满的；〔2〕职工开始依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕公司被依法宣告破产的；〔5〕公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费；2．对生产，经营等造成的直接经济损失；3．本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第16条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。第17条其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利第18条职工根本工资不低于本市最低工资标准。第19条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资；第21条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条有以下情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：〔1〕代扣代缴职工个人负担的社会保险费；〔2〕扣除依法赔偿给公司的费用；〔3〕扣除职工违规违纪受到公司处分的罚款；〔4〕法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节社会保险第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承当。第六节劳动纪律第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；〔2〕有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；〔3〕请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明〔病假应有医生证明〕，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；〔4〕一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工论处；〔5〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；〔6〕职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；〔7〕职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。〔8〕迟到者罚款金额50元，病事假者扣除当天工资，无故旷工者扣除当天的双倍工资。第七节附那么第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第28条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。第29条本制度自2023年1月30日生效。二0一二年一月三十日第五篇：劳动管理规章制度劳动管理规章制度第一章总那么第一条为标准企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和开展和谐劳资关系，推进企业健康开展，根据《劳动法》和《劳动合同法》等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动平安卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动平安条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第二章招聘录用第五条企业聘用员工的根本原那么是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。第六条应聘员工必须同时具备以下条件：〔1〕一般年满十八周岁〔必须年满十六周岁)，持有效身份证明；〔2〕身体健康，持有效健康证明；〔3〕持国家认可学历或技能证明；〔4〕入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。第七条企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。1第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同经员工本人签字、法定代表人或法定代表人授权的人签字、公司盖章，双方各执一份。第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为不超过六个月；试用期包在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。第十一条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30天以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前30天书面通知员工。第十四条员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人2原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承当赔偿责任。第十五条企业与员工协商一致可以解除劳动合同。由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。第十六条有以下情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违反企业规章制度的；〔3〕严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；〔4〕同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；〔5〕因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；〔6〕被依法追究刑事责任的。第十七条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止〔解除〕劳动关系通知单》。第十八条企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。第四章工作时间第十九条企业实行标准工时制度，每周休息1天，每天8小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工试行不定时或综合计算工时制。员工正常上下班时间为白天上午：7:00~11:00下午：313:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00下半夜：1:00~5:00第二十条企业根据生产经营需要，与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。第二十一条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。第二十二条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时统计，与员工核对并签字确认，。第二十三条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。第二十四条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。第二十五条员工在法定工作时间内依法参加《江苏省工资支付条例》规定社会活动的，参加企业或企业工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。第五章休息休假第二十六条企业确保员工每周至少休息一天。第二十七条假期按国家规定执行。第六章工资福利第二十八条企业实行计时工资和计件工资，包括根本工资〔包括根底工资、岗位津贴、技术补贴〕、计件考核工资、加班工资、奖金等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或集体合同约定〔或单价协议〕为准。根本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的4报酬。第二十九条员工根本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。第三十条企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十一条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在5个工作日内一次性结清。第三十二条安排员工加班的，企业按国家规定支付加班工资。第三十三条员工因工作任务加班的，企业应尽量安排员工补休，补休的企业不支付加班费。第三十四条企业员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人根本工资的80%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准。第三十五条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额不超过员工根本工资的20%后，发放的工资不低当地最低工资标准。第三十六条有以下情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：〔1〕员工应当缴纳的个人所得税；〔2〕员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；〔3〕扣除依法赔偿给企业的费用；〔4〕人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承当的扶养费、抚养费、赡养费等；〔5〕法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。5第三十七条非员工原因造成停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或合同约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低生活费标准支付工资，员工提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资。第七章社会保险第三十八条企业按照规定，参加有关社会保险。费用依法由企业和个人分担。第三十九条企业不断改善和提高员工的食宿条件和各项福利待遇。第八章劳动平安卫生第四十条企业努力贯彻平安第一、预防为主的方针，不断改善劳动作业环境，确保设施设备到达国家平安规定标准。为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。第四十一条企业实行平安生产负责制，部门主管对本部门的平安问题负责，总经理对企业的平安问题负总责。第四十二条企业要加强平安生产教育培训，使员工具备必要的平安生产知识，熟悉平安生产制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。第四十三条企业要认真落实平安监控体系，建立健全各项平安生产规章制度及操作规程，定期组织平安卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强平安源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。第四十四条员工应严格遵守平安卫生制度，操作规程和作业标准，服从管理，不得违章作业，确保本人及他人的平安与健康。6第四十五条对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。第四十六条员工发生伤亡事故，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承当相应责任。第九章培训管理规定第四十七条企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。第四十八条企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守那么、工作考前须知、平安卫生、品质观念、行为标准等教育，使新招用的员工根本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。第四十九条为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。第五十条对新任岗位调〔转〕岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。第五十一条企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定效劳期。如员工违反效劳期约定的，按照尚未履行月数〔或按年〕所应分摊的培训费用支付违约金。第十章保密制度与竞业限制第五十二条商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业7依法律规定或者有关协议的约定，对外承当保密义务的事项。第五十三条本企业商业秘密包括但不限于以下范围：技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销方案、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营工程、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第五十四条企业将记载有保密信息的文件资料等实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。第五十五条员工对企业的商业秘密，负有保密义务。除了履行职务的需要之外，不得使用企业的商业秘密，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉