员工手册及规章制度

员工手册及规章制度【篇一：企业员工手册规章制度】员工手册2023年一月一日xxxxxxxx有限责任公司员工手册目录2234881010121216攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册1、本《攀xxxxxxx有限责任公司员工手册》〔以下简称“员工手册”或“手册”〕依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工治理的根本领项而制定，为员工供给有关权利、义务的详尽资料。2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的全部员工。3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。4、本员工手册构成公司规章制度的一局部。1、个人资料员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明〔离职证明〕、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。30天内告知公司行政人事部，并供给相应资料，以确保与员工有关的各项权益〔姓名、联系方式、户籍地址及现住址、消灭紧急状况时的联系人、培训结业或进修毕业状况〕。公司提倡正直诚恳，并保存审查员工所供给个人资料的权利，如有虚假，公司将依据劳动合同法的规定解除劳动合同。2、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；领取相关产品资料，录用指纹；与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；承受行政人事部的入职培训；承受部门培训及工作安排。3、入职引导人员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向职员介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，员工都可询问入职引导人。员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可询问行政人事部。7天之内为观看期，没有工资。4、试用与转正员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，假设员工感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为13个月。员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。5、劳动合同公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。公司与员工有权依据《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。公司行政人事部负责员工的聘请、解聘等工作。公司行政人事部实施劳动合同治理的各项具体工作，具体如下：员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进展动态跟踪。其次章离职手续完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：处理工作交接事宜，离职员工必需在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部供给书面的、有相关人员签字的移交清单；交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物；依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；依法或依商定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；按公司规定办理其他离职手续；如与公司签有其它合同〔协议〕，按其它合同〔协议〕的商定办理；待全部离职手续完备后，方可结算工资。动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。3、第一负责人或重要岗位治理人员离职，公司将安排离职审计。离职面谈，听取员工意见。第三章员工纪律1、办公室日常规定公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人伴随下方可进入会议室洽谈；非工作缘由，员工不能将任何人领进办公室；员工无论在上班或休息时都应敬重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；保持办公室的干净〔例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等〕是每一位员工的责任；制止在办公区域内〔茶水间除外〕用餐；制止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；办公时间员工应坚守工作岗位，如需临时离开办公室时应经主管许可；在工作时间不得谈天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情〔如使用玩耍及股票软件等〕；使用应留意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听时应掌握好自己的音量以免影响他人办公；为节约能源，员工在工作完毕离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最终离开办公室的员工应关闭办公室的全部灯照系统并锁好办公室门；员工中午休息时间为12：00-14：00，假设因工作缘由延迟工作时间，需告知主管领导，以便准时联络。2、仪容仪表衣着干净干净、大方得体，男员工不行留长发，女员工不行艳妆；除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。3、廉洁3.1本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、酬劳、受雇工作、篇二：公司治理制度-员工手册henanxinghenglnvestmentco.,ltd.河南兴恒投资员工手册2023年十二月八日目录第一篇企业概要一、前言3二、总经理致辞4三、公司概况5四、企业文化6其次篇员工须知一、员工仪表仪容7二、员工行为标准7三、员工根本职责8四、员工聘用9111515192020前言超越自我追求卓越欢送您加盟兴恒大家庭，愿兴恒能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！河南兴恒投资擅长吸才、纳才，还擅长用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，乐观为员工的进展供给平台和时机。对于兴恒投资的员工，我们对您的支持与帮助即开头于您加盟兴恒投资的第一天。这本员工手册就是旨在帮助您了解的工作环境，使您了解兴恒的方针政策，是全体员工必需遵守的各种规章制度。从而使您尽快地生疏并适应兴恒的环境，能够与兴恒融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭兴恒的大船，共同驶向成功的此岸。作为世纪的兴恒员工，应不断地努力、熬炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最终，诚意地期望您在兴恒工作顺当、事业有成，活诞生命的真精彩！兴恒投资人事部2023年十二月八日总经理致辞各位亲爱的兴恒同仁：您好！欢送您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事20237月，短短的几个月时间，兴恒投资已走出一条适合自己进展的光明之路，取得了骄人的成绩。兴恒进展至今，每一步都布满了艰辛和汗水，而这一切都离不开兴恒的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今日的成绩。我们强调优秀的专业团队、先进的治理制度以及创的商业模式，致力于帮助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织构造完善，确立了以决策委员会负责制的公司治理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、工程部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、治理等诸多领域优秀人才的高素养精英团队。在今后的进展道路上，我们将连续秉承“兴达天下、恒则致远”的核心理念，集兴恒人的专业素养为一体，立足国内，面对世界，为二十一世纪投我国资行业的进展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的奇特天地。最终诚意地祝福大家在兴恒投资工作期间事业有成！总经理：2023年十二月十五日第一篇：公司概况一、公司简介20237月，注册资金壹亿元人民币，公司专注于投资早期的高科技企业和成长型企业，确立了以实业投资为主、工程融资为辅，多种金融投资业务并存的进展方向。我们强调优秀的专业团队、先进的治理制度以及创的商业模式，致力于帮助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织构造完善，确立了以决策委员会负责制的公司治理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、工程部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、治理等诸多领域优秀人才的高素养精英团队。篇三：公司治理规章制度(员工手册)公司治理规章制度〔员工手册〕名目第一章总则其次章职工守则第三章安全守则第四章劳动纪律第五章入职、离职手续、劳动合同履行第七章考勤制度第八章工资福利第九章奖惩制度第十章考评考核第十一章附则第一章总则第一条为标准企业和职工的行为，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。其次条本规章制度适用于全部职工，包括治理人员和一般职工。享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供给劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创，改革进展。二、爱岗敬业，努力学习钻研业务学问，提高专业技能。三、遵纪守法，遵守公司各项制度。四、听从上级指挥，按时高效完成工作。五、忠于职守，保守公司隐秘。六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。七、疼惜本公司财物，不铺张，不化公为私。八、留意品德修养，切戒不良嗜好。九、待人接物态度谦和，诚恳守信。十、树立大局观念，擅长团结协作,乐于奉献。第三章安全守则第一条每位职工必需牢记安全第一。员不准动用。用，未经允许不得在单位以外停放过夜。3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。备劳保用品，并正确使用。，准时处理并报告有关部门，切实消退事故隐患。确保单位及职工的生命财产安全。部门或相关部门。8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。【篇二：员工手册及规章制度公示程序】【员工手册设计要点】1、制定过程履行民主程序；2、履行公示程序，保存签收、培训等书面记录；3、核心模块：劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合同解除条件等；4、涉及重大损害、严峻违反、严峻影响等情形需量化、具体化；5、解除合同条款务必具体具体，忌抽象、概括。【规章制度制定及修改程序】劳动合同法实施后制定或者修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，留意以下事项：1、经职工代表大会或者全体职工争论；2、与工会或者职工代表公平协商；3、向劳动者公式。未经上述程序的规章制度将存在不会被仲裁委或者法院采信的风险。【并非全部规章制度都需履行民主程序和公示程序】只有劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度需履行上述程序，与劳动者切身利益无关的制度可不履行上述程序。【规章制度公示方法】1、内网公布法〔oa系统〕；2、电子邮件通知法；3、公告栏张贴法；4、签收法〔保存签收记录〕；5、培训法〔保存培训签到记录〕；6、考试法〔保存试卷〕；7、入职登记表声明法；8、劳动合同商定法。从举证角度考虑不推举网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法。公司规章制度为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供给不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供给公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖