劳动纠纷民事答辩状4篇

14/14劳动纠纷民事辩论状4篇首页总结方案作文大全句子大全条据信函实用范文投诉建议我要投稿当前位置：米培文库>实用范文>辩论状>劳动纠纷民事辩论状劳动纠纷民事辩论状时间：2023-01-3112:31:11辩论状我要投稿劳动纠纷民事辩论状4篇辩论状是被告、被上诉人等针对起诉状、上诉状的内容进行答复和辩驳的一种文书。在日常生活和工作中，很多无法和解的事情都需要通过法律途径解决，我们开庭前一般都会预先做好辩论状，以下是小编收集整理的劳动纠纷民事辩论状，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳动纠纷民事辩论状1辩论人：XXXXX，住所地郑州市XXXX。法定代表人：XXXX。被辩论人：XXXX。辩论人因与被辩论人提供劳动者受害责任纠纷一案，辩论人现提出如下辩论意见：一、辩论人与被辩论人之间不存在雇佣关系。要形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据《人身损害司法解释》的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而在被辩论人和辩论人之间：〔1〕被辩论人没有在辩论人承包的正商新蓝钻3期工程工地工作。被辩论人、辩论人之间不存在控制、支配和附属关系；〔2〕被辩论人与辩论人之间更不存在管理关系；〔3〕辩论人也从未向被辩论人支付过相关的劳动报酬。所以，被辩论人以雇佣关系为由，请求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，请求贵院驳回被辩论人诉讼请求。二、辩论人对被辩论人不存在侵权行为。首先，从证据的来源看，仅有被辩论人提交的两份证人证言证明被辩论人是在正商XXX3期工程工地受伤。其中，证人A系被辩论人老乡且A不是施工现场工人，其出具的证明中仅仅看到了被辩论人的受伤结果，而对被辩论人的受伤原因及过程均没看见；证人B是被辩论人的妻子，其出具的证言显然不能让人信服，应由其他证据予以佐证，当然也不能作为确定侵权事实存在的依据。其次，被辩论人在诉状中的声称“事故〔20xx年3月31日〕发生后，……往山东曹县治疗〞一个多月后〔20xx年5月3日〕才入郑州市骨科医院治疗。诉状中被辩论人描述受伤地应为郑州市内的正商XXX3期工程工地，被辩论人受伤之后不是及时到附近〔市内〕医院救治而是跑到距离郑州市一百多公里外〔四五个小时的行程〕的山东曹县治疗明显有违常理。根据一般人的常识，一旦受伤骨折〔双跟骨粉碎性骨折〕应尽量减少患处的活动，并快速送医院急救，骨折的急救很重要，处理不当能加重损伤，增加病人的痛苦，甚至形成残废影响生命。而被辩论人舍近求远的到山东曹县治疗唯一合理的解释就是受伤地就在山东曹县或者被辩论人在郑州受伤并不严重。总之，被辩论人在声称受伤一个多月后才因为受伤进入郑州骨科医院治疗隔断了被辩论人受伤和辩论人〔如果存在〕侵权行为之间的因果关系。最后，被辩论人所提供的证据中并没山东曹县的就诊病历和诊断证。进一步反向证明了被辩论人受伤原因及结果与辩论人无关。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。〞三、被辩论人的有关诉讼请求不符合法律规定。具体是：1、二次手术费15000元还没有实际发生，具体手术费用金额无法预知，提前诉求不当。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。其他后续治疗费，被辩论人人可以待实际发生后另行起诉；2、住院伙食补助费1680元及营养费840元，被辩论人并没有提供充分的证据证明伙食补助的期限。营养费用不应当支持，被辩论人没有提供医疗机构证明是治疗需要营养费用，依法应当承当不能举证的不利法律后果；3、误工费32459元计算依据的期限有问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释》第二十条第二款的规定“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。〞而辩论人提供的证据中并没有山东曹县的治疗证明，务工期限那么无从计算；4、关于被扶养人的生活费。被辩论人在病历中称有两女一子，但是在诉讼请求中确主张是两儿两女四个孩子，其中女儿张甲的出生日期为1997年10月7日和女儿张乙的出生日期为1998年1月6日，两个女儿年龄仅仅相差3个月，显然有违常理，辩论人有理由推断被辩论人存在恶意索赔嫌疑。其次，对于被辩论人仅仅提供被抚养人张丙的《残疾人证》来证明被抚养人张丙丧失劳动能力，辩论人认为《残疾人证》不能作为认定丧失劳动能力的证据。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释》第二十八条第二款“被扶养人是指受害人依法应当承当扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属〞。现行法律体系下，只有市一级劳动和社会保障局下属劳动能力鉴定委员会才有权出具劳动能力丧失程度鉴定。而《残疾人证》仅是残疾人保障组织为了保障残疾人利益颁发的证件，不是丧失劳动能力程度的的法定证明形式，而且二者划分等级的鉴定标准是完全不同的，所以《残疾人证》等级与丧失劳动能力等级不可通用。因此辩论人仅出具《残疾人证》索赔被抚养人生活费，不符合法定要件。另被辩论人提供证明其与张父和于母存在父母关系，且其父母共有子女三人的证据是由郸城县丁村村民委员会出具的，证明效力存疑；5、精神抚慰金30000元过高。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任假设干问题的解释》与《河南省高级人民法院关于当前民事审判假设干问题的指导意见》的相关规定结合河南法院以往的判例，八级伤残的精神抚慰金15000元在河南已经很高。被辩论人要求30000元精神抚慰金明显过高。此致郑州市管城回族区人民法院辩论人：ＸＸＸＸ二零一八年五月十日劳动纠纷民事辩论状2辩论人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住址：烟台市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX辩论人徐XX就与山东XXXXXX工程劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，提出辩论意见如下：一、辩论人与山东XXXX工程之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。烟台莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书，对辩论人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。二、山东XXXX工程作为合法用工单位，存在拖欠被辩论人薪资的事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定。辩论人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号裁决书裁决山东XXXX工程应支付辩论人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。综上，辩论人认为山东XXXX工程之诉请没有事实依据，恳请人民法院对山东XXXX工程之诉请依法予以驳回。此致莱山区人民法院辩论人：徐XXxx年x月x日相关知识劳动争议纠纷仲裁指引流程当事人申请仲裁与仲裁委审查流程所要提交的申请材料(1)申请书(按照被申请人人数提交副本);申请书应当记明以下事项：①申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;②被申请人的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;③申请请求和所依据的事实与理由。(2)申请人、被申请人主体资格证明材料：申请人提交自然人身份证或其他身份证明，法人或其他组织的营业执照、法定代表人身份证明书;并提交被申请人自然人的身份或其他身份证明、法人或其他组织的营业执照或其他材料如工商查询信息;如有委托代理人应提交授权委托书和受托人的身份证明，当事人可委托1~2人作为委托代理人。(3)证据材料：需制作证据清单，列明证据名称、证据来源和证明目的。申请与受理的仲裁委(1)劳动争议仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层仲裁机构管辖。(2)劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层仲裁机构管辖。(3)外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件一般由市级仲裁机构管辖。仲裁机构的立案审查(1)申请材料登记审查(2)是否符合申请条件申请主体符合劳动关系双方的主体资格要件，企业一方需为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织符合条件——立案受理不符合立案条件——不予受理劳动纠纷民事辩论状3辩论人：xx，女，生于xxx年10月19日，汉族，住xx县xx镇xx路二段209号1栋15号，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxx。电话xxxxxxxxxx。被辩论人：xx养殖场，住所地：xx县xx镇北郊村四组，法定代表人罗xx(场长)，电话xxxxxxxxxxxx。xxxx年4月23日，辩论人收到xx县人民法院送的由被辩论人制作的《民事诉状》副本及(xxxx)长民初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，就被辩论人在诉状中涉及到的问题，简要辩论如下：一、辩论请求：(一)依法驳回被辩论人的本诉理由和请求。(二)依法确认和维持xx县劳动人事争议仲裁委会(xxxx)1号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。(三)依法确认和判决在xx劳人仲裁案(xxxx)1号《仲裁裁决书》根底增加遗漏仲裁费用156075万元。(四)依法判决被辩论人支付辩论人借款20万元。(五)依法判决被辩论人赔偿侵害人身权益精神抚慰金10万元。(六)涉诉讼损失费由全部由被辩论人承当。事实和理由：一、辩论人与被辩论人劳动关系依法成立。(一)辩论人与被辩论人事实劳动关系不可否认。1、xxxx年3月12日经介绍为被辩论人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为3000元。(二)辩论人在被辩论人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是众所周知、无需证明的客观事实。(三)除正常上班外，辩论人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。(四)在上班期间被辩论人还向被辩论人借款20万元是用于投入养殖场周转资金。(五)被辩论人捏造事实，啡谤辩论人。在辩论人劳动期间被辩论人是具有欺骗辩论人感情不法行为。根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的假设干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。如果被辩论人认为这个是客观事实，那请求被辩论人按共有财产分割，在存续期取得财产折款200万元，分半分割撒?二、被辩论人拖欠辩论人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计227475元。(一)辩论人xxxx年3月13日起在被辩论人养殖场上班期间工资按19个月，按约定期每月3000元为54000元。(二)辩论人超时加班、节假日加班156075元，事实清楚，证据充分。(三)仲裁裁决时遗漏57118.75元。被辩论人因为未签订劳动合同，侵犯了辩论人的合法权益，按劳动部关于未签劳动合同应承当赔偿辩论人造成经济损失的25%，也就是损失227475×25%=56868.75元。三、被辩论人拖欠辩论人xxxx年3月至xxxx年11月根本养老保险金。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而被辩论人却居然对法律不顾，侵犯了辩论人的合法权益。四、xx县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁(xxxx)第1号仲裁申请书明显偏袒被辩论人。在辩论人申请仲裁过程中，依法提出227475元的申请要求，而仅有养老保险金、上班根本工资54000元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动报酬156075元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有给予支持。被辩论人未签订劳动合同25%处分赔偿金也遗漏。对此辩论人也表示不服。请求人民法院依法保护辩论人合法权益。五、被辩论人与辩论人有感情纠纷实属捏造，这是被辩论人侵犯辩论人人身合法权益行为。请求被辩论人立即停止人身侵害。综上所述：辩论依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于及时按约支付职工工资(约定)、加班工资(双倍)、节假日工资(三倍)和劳动保险费与违法劳动合同25%劳动处分赔偿金，给辩论人造成严重损失。另外，由于被辩论人采用欺骗手段，向辩论人借款近20万元(有帐可查)，成心捏造事实，直接损害辩论荣誉和利益。为此，辩论人根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被辩论人诉讼请求和辩论理由，责令被辩论人补充仲裁委员会遗漏和支持辩论人各项赔偿费用为谢。证据和来源：1、xx身份证复印件一份一页;2、xx县宏星养殖场营业执照复印件一份一页;附：本状副本共贰份。劳动纠纷民事辩论状范本2辩论人：杨某胜，男，1xxx年4月14日生，汉族，xx省xx县xx镇董家村一组人，现住xx市xx区xx镇xx村xx堂房xx号。身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxxx被辩论人：武汉某某铝塑门窗厂。住所地：投资人：谢某。辩论人就被辩论人不服武汉市东湖新技术开发区人民法院(xxxx)东开民二初字第240号判决书提起上诉一案，针对对方上诉请求，结合案件事实与证据，提出以下辩论意见：一、武汉市东湖新技术开发区人民法院(xxxx)东开民二初字第240号判决，程序合法，实体认定正确，应予以维持。一审法院作出的“原告武汉某某铝塑门窗厂与被告杨某胜之间构成劳动关系〞的判决，是一审法院在查清事实的根底上，结合案件证据，作出的认定，合法有效，应当予以维持。二、辩论人与被辩论人之间存在劳动关系。在一审过程中，辩论人向法院提供的被投资人谢某签字的住院发票、辩论人与谢某的谈话录音资料以及一审法院以辩论人申请在东湖生态旅游风景区公安分局吹笛派出所调取的出警证明，足以证明辩论人与被辩论人之间存在劳动关系。况且，在xx电视台“新闻360〞节目中，被辩论人的投资人谢某在记者采访中，表示辩论人事故系辩论人违规操作造成，实际上已经认可了辩论人与被辩论人之间的劳动关系。因而，对两者之间的劳动关系应予以确认。三、被辩论人负担案件上诉费用。综上，被辩论人作为用人单位刻意否认与辩论人的劳动关系，是在逃避自己应承当的`法律责任。特要求贵院依法驳回被辩论人的上诉请求，维持一审判决，维护辩论人的合法权益。此致武汉市中级人民法院辩论人：杨xx劳动纠纷民事辩论状4辩论人：xx市XX物业效劳有限责任公司法定代表人：罗xx职务：总经理地址：略。被辩论人：黄xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。辩论人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx号应诉通知书和被辩论人黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被辩论人诉辩论人劳动争议纠纷一案，辩论人根据本案事实及相关法律规定，提出如下辩论意见：一、被辩论人诉称辩论人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。辩论人认为，被辩论人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，安排加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。理由具体如下：(1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和方法为：根本工资680元+提成+补贴〞和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购置意外伤害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购置‘社保金’。如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购置‘社保金’书面申请的(请签名)，因此产生的有关法律责任及后果由乙方承当，与甲方无关。其中单位应缴局部由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳局部由乙方自行缴纳〞的规定，被辩论人的根本工资是680元/月，而实际上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的情况。(2)根据本案事实和证据，辩论人已告知被辩论人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等根本情况，被辩论人亦已对上述情况做了充分了解，自愿接受派遣至用工单位之工作安排。被辩论人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是健康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资根本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黄xx诉称的一年365天上班，常年没有休息，那么公司需要支付的工资及加班费的总额将到达约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用6名相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班。故而被辩论人诉称辩论人长期要求被辩论人加班的事实显然是不符合常理的。其次，xxxx年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三条约定，乙方(即被辩论人)工作时间按每天6小时工作制执行。第四条：如果乙方受用工单位要求，在甲方(即辩论人)安排的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否那么不视为加班。被辩论人提供的《交接班登记本》系由其本人单方制作，没有辩论人或用工单位盖章确认，依法不具有真实性和合法性，无法证明被辩论人有连续加班之事实存在。再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》约定加班须征得辩论人书面同意，否那么不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。故此，辩论人认为，被辩论人要求辩论人支付加班费的请求没有事实根据和法律依据，依法应不予支持。二、被辩论人要求辩论人补缴xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主张不能成立。双方签定的《劳动合同书》第十条明确约定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购置“社保金〞，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳局部由乙方自己缴纳。所以，计算社保的时间起点应从xxxx年2月16日起算，被辩论人的根本工资为680元/月，从其提供的银行流水账中可以看出，被辩论人每月实际领到的工资都在1200—1760多元左右，证明单位应缴的社保金局部已经以工资的形式随月发放给被辩论人了。应当指出，被辩论人在与辩论人订立劳动合同时，已经在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其个人自行购置社会保险。如被辩论人仍要求辩论人为其补缴社保金，那么应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给辩论人。三、被辩论人要求辩论人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的请求于法无据。双方签定的《劳动合同书》第一条已明确约定，甲方(即辩论人)可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方(即被辩论人)的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从。xxxx年5月15日辩论人通知被辩论人5月16日由容xx去接替其治安员的工作，要求被辩论人回公司报到，公司另行安排新的工作岗位。但是被辩论人不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与辩论人办理相关离职交接手续。根据《劳动合同书》第十五条以及劳动合同法的有关规定，辩论人不应承当经济补偿金和赔偿失业金损失责任。恰恰相反，被辩论人没有正当理由无故离职，且到目前为止仍未与辩论人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给辩论人，已造成了辩论人在管理及经济上的损失，被辩论人的诉求不仅不能成立，还应依法承当赔偿责任。四、被辩论人要求辩论人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实根据和法律依据。根据双方签订的《劳动合同书》第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年〞，应当根据劳动者与用人单位，即被辩论人与辩论人在签订劳动合同书时的真实意思表示进行解释。结合到本案，首先在将被辩论人派遣至用工单位(xx区农村信用联合社)之前，辩论人既已与该用工单位建立了物业管理