致懒惰-主题班会

致懒惰、无序

及不自信

--宁波国家高新区外国语学校301班会我们现在在这里我们的未来在哪里效实中学宁波中学宁外银川一中银川二中

上天会按照每个人的付出给以勤奋的人们相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够的努力，那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益，将来也一定会得到相应的回报。一、增大单位时间内劳动量的方法1、减少犹豫的时间，明确任务治疗犹豫的措施：在自己支配的时间里，拿出百分之二、三的时间，想清楚这段时间的任务共几项，哪个为主，哪个为次，然后排上队，任务明确了，马上动手。2、持之以恒，形成习惯一个人，经常在固定的时间内做同类的事，做的多了，便形成习惯。习惯了的事情，常常不由自主的去做，想停止都难。3、制定周详的学习计划学习计划要落实到每学期、每月、每周、每天4、多利用空余时间比如早读之前的时间，中午午休前的时间，晚修作业完成后的时间，如果我们坚持，利用我们的收益是非常可观的。二、怎样减少无效劳动1、何为无效劳动：（1）人家在自习、看书，他在那说笑话、说大话、说课外的话等.闲话（2）把课余的时间消磨在游戏里、老师在讲数学他在发呆、自习在聊天、抄别人的作业、教材还没弄通就去抠难、怪、偏题等。闲事（3）正听着课，思路不知不觉地到了其他无用的事上；学习上遇到不顺心的事情或考试成绩不理想，就忧虑、担心同学们怎么议论自己、父母怎样批评自己，结果越想，烦恼越深，越不能平心静气的分析失误的原因，形成：考试失误情绪低落无心纠正成绩更低、、、、、、等等闲思2、如何控制“三闲”

首先要明确地将无用、有害的言、行、思和有用的言、行、思区分开来，一旦有了区别，下意识和潜意识就会起作用，不知不觉加以限制。

然后要采取控制“三闲”的办法，控制“三闲”的办法应当有几十种、上百种，每位同学都应根据自己的实际选择不同的方法，较为最有效的方法之一，就是常说是尽可能多的做实事，心情不好时，做喜欢做的、难度小的事。实事做多了，形成较牢固持久的兴奋中心了，“三闲”便不容易侵犯。

再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。让我们伴随着大学带给你的印象，走向它们，走向成功。从现在开始，勤奋努力的去学习，认真听每一节课，创造属于自己的辉煌，踏入自己理想的大门！

□晨报记者林颖颖

企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在复旦大学举行的2008届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕吃苦的毕业生。■企业搞“吃苦试探”

5分苦头说成9分

“没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练，王泳听得抽回简历匆匆逃走。

这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不能吃苦的应聘者”。

2008-12-2稿件来源：解放网—新闻晨报企业招聘爱“吃苦试探”■不愿招聘“瓷娃娃”

出身贫困的孩子更受青睐

在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。

同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。业内人士说

“能吃苦”已成企业招聘新标准