知识经济下人力资源管理模式变更研究_第1页
知识经济下人力资源管理模式变更研究_第2页
知识经济下人力资源管理模式变更研究_第3页
知识经济下人力资源管理模式变更研究_第4页
知识经济下人力资源管理模式变更研究_第5页
已阅读5页，还剩14页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

引言一,知识经济与人力资源管理模式的涵义二,知识经济对传统力资源管理及模式的冲击1．对人力资源管理的理解和相识存在问题2．企业进行战略规划时常常忽视人力资源规划3．缺乏有效的激励机制4．没有真正做到以人为核心5．在人力资本投资方面不够重视6．不擅长营造企业文化从而使传统人力资源管理模式的变革成为一种必定。三,知识经济下人力资源管理模式发展变化及创新对策1．追求自主性，富有创新精神2．具有独立的价值观3．流淌意愿强，注意团队协作二知识经济时代人力资源管理的发展变化1．理论上有所创新2．管理更具战略性3．管理更着眼于将来4．管理方式趋向柔性（三）知识经济下人力资源管理模式创新的对策1．树立“以人为本”的指导思想2．敬重员工的爱好和爱好3．增加敏捷性，实行柔性管理4．创新激励机制5．建立良好的培训和职业规划机制6．重视企业文化建设四,总结参考文献致谢

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论