员工手册培训

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集智，进取，创新2目录1、员工手册的性质和重要性2、员工的权利3、录用条件4、试用期管理5、本企业工龄6、工作时间7、出勤管理8、薪资管理9、个人物品管理10、员工行为规范和劳动纪律管理11、卫生区域管理12、意见和建议13、食堂和宿舍管理3员工手册的性质和重要性作为《劳动合同书》的附件，《员工手册》具有与劳动合同同等的法律效力。所有公司员工都必须了解、遵守和执行《员工手册》的规定。本手册中凡与公司最新颁布的政策和制度有不一致的内容，均以公司最新条款为准，行政部负责对本手册进行解释和更新。公司任何与员工相关的政策、制度的变更都会及时在公司公告栏公布，公司员工有义务随时关注和知悉公告栏的信息。所有员工在入职之日起三天内，必须至行政部阅读《员工手册》，阅读完毕如有疑义，可向行政部咨询，若无异议，则于《〈员工手册〉员工阅读签字表》签字，签字即视为员工理解和接受本手册之规定4员工权利

精研科技承诺在其商业活动和员工实际行为中维护人权和道德贸易。我们将会：•承认公司运营参与者的经济、社会、文化、政治和公民权利，尊重经营所在地的不同文化以及个人尊严和权利；•遵守国家法律以及国际法的一般原则，尤其是要遵守人权，这是本条款的目的；•承认我们有义务尊重人权以及所有人的基本自由，在种族、信念、年龄、宗教或类似信仰、政治关系、性别、婚姻状况、家庭关系、是否是残障人士工会或任何其他小组的成员等方面没有歧视；•不雇佣未成年人；•尊重员工的意见和建议。人

权5员工权利我们倡导员工的平等和公平原则：所有的员工都享有平等被雇佣的权利；所有员工都应具有平等的接受培训的机会；所有员工都具有平等的升职和发展机会。平等和公平6员工权利

我们将尽力遵守所有与健康、安全相关的法律和法规，为员工提供一个安全、健康的工作场所和环境。同时，员工应该承担有关安全措施的各项责任，采取所有必要的预防措施，避免可能会损害自身或同事的活动，并在工作场所内发生可能会有危险的情况时通知主管和管理人员。管理人员和主管应立即处理所有严重的安全危险状况并停止任何相关生产过程，直到危险解除。健康、安全和环境7录用条件（1）符合公司规定的入职条件；（2）符合公司公开发布的招聘广告及相关职位

描述的要求；（3）能胜任其岗位职责；（4）达成公司上级主管设定的工作要求；（5）理解并接受公司《员工手册》之规定。8录用条件注意：办理入职手续时确保提供材料的真实性和有效性一旦发现提供不真实的信息或虚假、伪造材料或有任何欺骗行为，即被视为不符合录用条件，不予录用。已经办理录用手续或已经签订劳动合同的，将被视为不符合录用条件而致劳动合同无效，在此情况下公司不给予任何补偿，并保留对该人员由于上述原因造成的相应责任和损失进行追究和索赔的权利。9试用期管理试用期期限试用期考核转正10试用期管理试用期期限劳动合同期限试用期不满1年的1个月1年以上不满3年2个月三年(含)以上3-6个月11试用期管理试用期考核：《试用期综合评估表》/职员工作评核表12试用期管理转

正《转正表》直接主管、部门负责人及行政人事部门签字确认员工不能正式通过试用期，经双方协商同意，可在法定期限内延长试用期，或在试用期内被证实不符合录用条件的，公司与之解除劳动合同。13本企业工龄定义：以员工自被公司录用之日起连续在公司工作的时间。工龄的作用：在员工的技能和能力水平同等时，本企业工龄将作为工资、职务晋升、获得培训机会及享受休假优先权的考虑因素14本企业工龄1、年累计请事假24天（含）以上者；2、累计迟到早退20次（含）以上者；3、旷工1天（含）以上者。出现以下情况，将取消当年工龄15本企业工龄如果员工在工作期间出现下面的情况，本企业工龄将被取消1、主动辞职；2、连续3天无故旷工；3、出于任何原因而解除或终止合同。16工作时间每周六天工作制除特定岗位外一般情况下每天工作时间为8小时，上午8∶00至11∶30，下午12∶30至17∶00为上班时间加班时间另行通知。生产一线员工的作息时间可根据实际情况进行适当的调整17工作时间特定岗位中段一线岗位前段混料、注射岗位质量部质检员工作时间白班：上午8：00-下午8：00夜班：下午8：00-次日上午8：0018出勤管理迟到、早退的定义旷工及视同旷工行为迟到、早退及旷工行为的处罚19出勤管理上班时间开始后5分钟至30分钟内到班=迟到提前30分钟以内下班者=早退20出勤管理未提前以任何方式请假不到班请假到期未及时续假不到班旷工行为迟到或早退30分钟以上者按旷工半天论处。请假不予批准擅自休假口头请假，事后未于1个工作日内补写请假条；请病假3天以上无法出具或未及时出具二甲以上医院病历及医生出具的病假条=旷工21出勤管理1）迟到、早退一次扣除工资5元。2）员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣罚100元，达5次者扣罚200元，并给予一次警告处分。3）旷工半天者视其情节严重程度扣罚50-200元。4）员工无故旷工一天者，扣罚300元，并给予一次警告处分；5）当月累计旷工2天者，扣罚600元，并给予记过一次处分；6）当月累计旷工达3天者，视为重大违纪行为，扣罚600元，并按该员工主动离职论处。7）全年累计旷工达6天者，视为重大违纪行为，扣罚600元，并按该员工主动离职论处。8）当月旷工1日（含）以上者，取消当月绩效奖金；全年旷工达3日者，取消年终奖金。处罚措施22薪资管理薪资保密薪资结构费用扣缴薪资发放时间23薪资管理员工不得向他人透露自己或同事工资福利方面的信息，也绝不能打听他人工资福利方面的信息，并愿意为由于泄密可能引发的负面后果负责；员工擅自将本人薪酬福利信息透露给他人，在同事中相互打听、造谣、散布工资收入水平，干扰正常工作秩序，视为严重违纪，公司可处以200元以上罚款，甚至予以开除。薪资保密注：不代表员工都享有以上全部薪资构成薪资管理基本工资+加班工资+全勤奖+住房补贴+分级工资+工龄工资薪资结构25薪资管理公司每月代扣代缴员工社会保险、个人所得税。费用扣缴个人部分：202.34——从工资中扣除公司部分：570.49——公司承担你的社会保险帐户金额=个人部分+公司部分社保局当月缴费名单的确定：上个月24日社会保险缴纳2627薪资管理薪资支付日公司在每月15日发放上月工资。如果遇法定节假日，公司将会在节假日后的一个工作日内发放工资；如遇员工当月请事假超过7天者，工资发放日顺延至下月15日。公司原则上不拖欠员工工资，也禁止任何员工因私人原因向公司借款28个人物品管理（1）置物箱贵重物品请勿存放于置物箱/柜内，应随身携带。若有物品丢失，公司概不负责。公司禁止员工私自交换工具箱钥匙。（2）工号牌属于员工自己损坏，遗失的补办需交工本费10元/个，属于正常生锈，卡片腐蚀，破损，老化等问题的，允许以旧换新。（3）钥匙如有损坏、遗失，需要缴纳费用。置物箱钥匙：10元，其他钥匙，15元；需更换门锁，50元。（4）杯子若有遗失或损坏，需缴纳15元重新购买。（5）工作服、工作帽如有损坏、遗失，需按成本价（冬装38元/件，夏装25元/件，帽子10元/顶）赔偿；若未洗净需重新洗净后退回或支付清洗费（衣服15元/件，帽子6元/顶）。29员工行为规范和劳动纪律管理具体细则见《员工手册》特别说明：10.4功过相抵10.4.1同一绩效考核期内功过可以相抵﹕

嘉奖可以与书面警告相抵﹔

小功可以与小过相抵﹔

大功可以与大过相抵﹔10.4.2以上功过相抵均遵从“后功可以抵前过,前功不可以抵后过”原则。意见和建议30公司承诺对员工的问题和意见给予及时处理。如果员工对自己的工作及公司有任何疑问或不满，请放心大胆地与上级主管讨论，主管应尽力对员工的问题给予妥善处理。如果你没有从上级主管那里获得满意的答复，你可以直接向有关负责人反映情况。公司将竭诚处理员工的一切合理意见和建议,并对获得采纳的意见给予不同大小的奖励。31食堂和宿舍管理15.1用餐时间午餐：11：00-12：30晚餐：5：00-5：301