职业卫生管理

职业卫生管理2012.4.26职业卫生管理基础资料职业卫生“四档”的建立职业病危害接触人员上岗前及离岗时职业健康检查程序（普光分公司）基础资料职业卫生基础资料包括：1、单位主要领导承诺遵守国家有关职业卫生和职业病防治方面的法律法规政策标准的承诺书基础资料2.设立职业卫生和职业病防治领导机构的书面文件3.设置职业卫生管理机构的书面文件基础资料4.配备职业卫生专职或兼职的职业卫生管理人员（书面文件）5.职业卫生工作纳入到单位领导目标管理责任制（书面材料）基础资料6.制订职业卫生和职业病防治计划和实施方案7.建立健全职业卫生管理制度，包括职业健康监护和职业病危害因素检测制度基础资料8.建立健全职业卫生档案，包括二级单位和基层单位的职业卫生档案（四档）基础资料9.建立健全单位和接害人员个人健康监护档案并妥善保管10.按照要求上报的各种职业卫生报表职业卫生“四档”的建立四档”包括：职业卫生档案职业健康监护档案职业卫生教育培训档案个体防护用品发放登记档案职业卫生“四档”的建立1、职业卫生档案格式由集团公司统一制定（见中石化《职业卫生技术规范》附录B）职业卫生档案每年复核一次，复核时所有变动项目都要更新。职业卫生“四档”的建立档案中季度报表（表09、表10、表11、表19），油田要求于下一季度第一个月5日前上报，普光分公司要求本季度最后一个月底前上报。年度报表（表02、表03、表07、表17、表18、表20、表21、表22、表23），油田要求于当年11月30日前上报，普光分公司要求于当年11月25日前上报。职业卫生“四档”的建立2、职业健康监护档案职业健康监护档案包括职工健康监护档案和单位职业健康监护管理档案。职业卫生“四档”的建立（1）职工职业健康监护档案包括：职业健康检查表；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗相关资料；职业卫生“四档”的建立放射工作人员职业健康监护档案还应包括：个人剂量常规监测的方法、监测结果；应急或事故中受到照射的剂量和调查报告等相关资料；职业照射接触史；历次职业健康检查结果及评价处理意见；职业性放射性疾病诊疗、医学随访观察等资料。职业卫生“四档”的建立（2）单位职业健康监护管理档案包括：职业健康检查年度计划；职业健康监护委托书；职业健康检查机构资质证书；职业卫生“四档”的建立职业健康检查结果报告和评价报告；职业病报告卡；职业病患者和职业禁忌证者的处理记录；职业卫生“四档”的建立在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；卫生行政部门要求的其他资料。职业卫生“四档”的建立（3）职业健康监护档案管理各单位应有专人管理并按规定长期保存职工或者其近亲属、委托代理人、相关的卫生监督检查人员有权查阅、复印职工的职业健康监护档案，各单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业卫生“四档”的建立3、职业卫生教育培训档案职业卫生教育培训档案包括教育培训计划、教育培训组织部门、时间、地点、内容、授课教师、考核成绩、学员签字等。档案格式和内容见附录1。职业卫生“四档”的建立培训内容：职业卫生法律、法规、标准和规范。中国石化集团公司职业卫生有关管理规定。本单位职业卫生规章制度。职业卫生“四档”的建立本单位职业病危害因素的识别、性质、分布、对人体健康的影响、预防知识及防护措施等。职业卫生防护设备、应急救援设施的操作和使用方法。职业卫生“四档”的建立职业卫生个体防护用品的使用方法、维护、注意事项。职业心理健康教育。应急救援预案、演练方法及自救互救技术。职业病危害案例分析。职业卫生“四档”的建立培训周期：对单位领导和各级管理人员的培训教育每年1次；对生产岗位作业人员的培训结合车间班组安全教育活动每季度1次。职业卫生“四档”的建立4、个体防护用品发放登记档案个体防护用品发放登记档案包括个体防护用品年度配备计划、发放的个体防护用品名称、规格型号、有效期、领用人签字等。档案格式和内容见附录2。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）1、上岗前和离岗时职业健康体检的依据《职业病防治法》第三十六条中石化《职业卫生技术规范》（2009）第6项职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）2、上岗前人员包括：（1）新招聘拟接触有害因素人员；（2）从不接触有害因素岗位调往接触有害因素岗位人员；（3）从接触一种有害因素岗位调往接触另一种有害因素岗位人员。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）3、离岗人员包括：（1）从接触有害因素岗位拟退休人员；（2）接触有害因素拟解除劳动合同人员；（3）从接触有害因素岗位调往不接触有害因素岗位人员；（4）从接触一种有害因素岗位调往接触另一种有害因素岗位人员。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）4、程序上岗前、离岗人员职业健康检查应安排到经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）（1）上岗前体检人力资源部对新招收并准备安排到接触职业病危害因素岗位的人员，应通知HSE监督管理部组织安排其进行上岗前职业健康检查，未进行上岗前职业健康检查不得安排其从事接触职业危害的作业。对职业禁忌证患者，应妥善安排。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）（2）上岗前体检对从不接触有害因素岗位调往接触有害因素岗位的人员，人力资源部应通知HSE监督管理部组织安排其针对接触有害岗位进行上岗前职业健康检查，未进行岗前体检或禁忌症患者不得安排到接触有害岗位。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）（2）上岗前体检对从接触一种有害因素岗位调往接触另一种有害因素岗位的人员，人力资源部应通知HSE监督管理部，组织安排针对新有害因素岗位进行岗前体检，未体检或发现新有害因素禁忌症患者不得安排到新有害因素岗位。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）（3）离岗体检从接触有害因素岗位准备退休人员，人力资源部在为其办手续前，应通知HSE监督管理部安排其进行离岗职业健康检查，拟退休人员持HSE监督管理部认定的体检结论到人力资源部办手续。否则，人力资源部不得为其办理退休手续。本人放弃离岗体检的，出具书面声明，本人签字按手印，然后办理退休手续。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）（3）离岗体检接触有害因素拟解除劳动合同人员，人力资源部在为其办手续前，应通知HSE监督管理部安排其进行离岗职业健康检查，拟解除劳动合同人员持HSE监督管理部认定的体检结论到人力资源部办手续。否则，不得办理解除劳动合同手续。本人放弃离岗体检的，出具书面声明，本人签字按手印，然后办理解除劳动合同手续。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）（3）离岗体检从接触有害因素岗位调往不接触有害因素岗位人员，人力资源部门在为其办手续前，应通知HSE监督管理部安排其进行离岗职业健康检查，本人持HSE监督管理部认定的体检结论到人力资源部门办手续。否则人力资源部门不得为其办理调岗手续。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（普光分公司）（3）离岗体检从接触一种有害因素岗位调往接触另一种有害因素岗位人员，人力资源部在为其办手续前，应通知HSE监督管理部安排其针对原接触的有害因素进行离岗职业健康检查，本人持HSE监督管理部认定的体检结论到人力资源部办手续。否则人力资源部不得为其办理调岗手续。职业病危害因素接触人员上岗前及离岗职业健康检查程序（