标准解读
《GB/T 26999-2021 职业经理人相关术语》与《GB/T 26999-2011 职业经理人相关术语》相比，在内容上进行了多方面的调整和补充，以适应当前社会经济环境的变化以及职业经理人群体的发展需求。主要变化包括但不限于以下几个方面：
一、术语定义更加精确和完善。新版标准对部分原有术语的定义进行了修订，使之更加准确地反映实际应用中的含义，并且新增了一些近年来随着行业发展而出现的新概念或新角色。
二、结构框架有所调整。根据最新的研究结果及实践经验，《GB/T 26999-2021》重新组织了标准的整体架构，使得信息分类更加合理、逻辑关系更为清晰。
三、增加了新的章节或条目。为了涵盖更广泛的职业经理人相关领域知识，该版本中加入了一些之前未曾涉及的内容，如数字化转型背景下的新型管理技能等。
四、注重国际化接轨。在保留中国特色的同时，《GB/T 26999-2021》还参考了国际上关于职业经理人的最新研究成果和发展趋势，力求使我国的标准体系能够更好地与国际接轨。
五、强化了实用性指导意义。通过提供更多具体案例分析和实践指南，《GB/T 26999-2021》旨在帮助读者更深入地理解和运用这些专业术语，在实际工作中发挥更大作用。
如需获取更多详尽信息，请直接参考下方经官方授权发布的权威标准文档。
....
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- 现行
- 正在执行有效
- 2021-08-20 颁布
- 2021-08-20 实施
文档简介
ICS0104003
CCSA.22.
中华人民共和国国家标准
GB/T26999—2021
代替GB/T26999—2011
职业经理人相关术语
Terminologyforprofessionalmanagers
2021-08-20发布2021-08-20实施
国家市场监督管理总局发布
国家标准化管理委员会
GB/T26999—2021
目次
前言
…………………………Ⅰ
范围
1………………………1
规范性引用文件
2…………………………1
基础术语
3…………………1
考试测评术语
4……………3
培训术语
5…………………4
索引
……………………………5
GB/T26999—2021
前言
本文件按照标准化工作导则第部分标准化文件的结构和起草规则的规定
GB/T1.1—2020《1:》
起草
。
本文件代替职业经理人相关术语与相比除结构调整
GB/T26999—2011《》,GB/T26999—2011,
和编辑性改动外主要技术变化如下
,:
更改了职业经理人的有关内容见年版的
———“”(3.2,20112.2);
更改了职业经理的术语及英文翻译见年版的
———“”(3.4,20112.4);
更改了职业经理人队伍的英文翻译见年版的
———“”(3.5,20112.5);
更改了企业家的有关内容见年版的
———“”(3.7,20112.7);
将职业经理人素养更改为职业素养的有关内容见年版的
———“”“”(3.8,20112.8);
将职业经理人素质更改为职业素质的有关内容见年版的
———“”“”(3.9,20112.9);
更改了通用能力的有关内容见年版的
———“”(3.10,20112.10);
更改了专业能力的有关内容见年版的
———“”(3.11,20112.11);
将文化建设能力更改为企业文化建设能力的术语及英文翻译见年版的
———“”“”(3.22,20112.22);
更改了危机处理能力的有关内容见年版的
———“”(3.24,20112.24);
更改了能力的英文翻译将和更改为见
———“”:“competency”“capacity”“capability”“ability”(3.11、
年版的
3.12、3.14~3.23、3.25~3.28,20112.11、2.12、2.14~2.23、2.25~2.28);
增加了学习能力的术语及定义见
———“”(3.29);
增加了职业经理人制度的术语及定义见
———“”(3.30);
更改了信度的有关内容见年版的
———“”(4.1,20113.1);
更改了效度的有关内容见年版的
———“”(4.2,20113.2);
更改了面试的术语及定义见年版的
———“”(4.4,20113.4);
将评价中心技术更改为评价中心的术语及定义见年版的
———“”“”(4.5,20113.5);
更改了考评组织机构的有关内容见年版的
———“”(4.8,20113.8);
更改了考评实施机构的有关内容见年版的
———“”(4.9,20113.9);
更改了培训师的有关内容见年版的
———“”(5.1,20114.1);
更改了企业实训基地的有关内容见年版的
———“”(5.2,20114.2)。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利本文件的发布机构不承担识别专利的责任
。。
本文件由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会归口
(SAC/TC502)。
本文件起草单位职业经理研究中心北京师范大学河南省人民政府国有资产监督管理委员会株
:、、、
洲市人民政府国有资产监督管理委员会中恒企业经营管理人才交流中心北京职业经理人协会珠海
、、、
市职业经理人协会福建博海工程技术有限公司福建龙溪轴承集团股份有限公司厦门港务控股集
、、()、
团有限公司福建省职业经理服务行业协会
、。
本文件主要起草人宋志平王永利王继承徐建平吴晓光王新伟刘新明贾薇张霄王晓林
:、、、、、、、、、、
齐晓明谢敏温亚震倪月英李垣辰赵长清田平李立宏姜琳琳王冠宇苏忠高陈晋辉陈志平
、、、、、、、、、、、、、
谢芸乐岩
、。
本文件及其所代替文件的历次版本发布情况为
:
年首次发布为
———2011GB/T26999—2011;
本次为第一次修订
———。
Ⅰ
GB/T26999—2021
职业经理人相关术语
1范围
本文件规定了与企业职业经理人相关的基础术语考试测评术语和培训术语
、。
本文件适用于企业职业经理人考试测评和培训等相关工作
。
2规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件
。
3基础术语
31
.
职业道德professionalethics
在职场中应遵循的行为规范包括恪守诚信公正履职社会责任和竞业避止
,、、。
32
.
职业经理人professionalmanagers
受聘于企业担任不同层级的领导和管理职务承担相应的义务和责任从事经营管理活动以此为
,,,,
职业的人
。
33
.
职业化professionalization
在职场中的态度道德礼仪工作方式和技能等综合表现的标准化规范化和制度化
、、、、。
34
.
职业经理professionalmanagemers
职业经理人32群体的统称也泛指企业经营管理职业化的职位称谓
(.),。
35
.
职业经理人队伍teamofprofessionalmanagers
不同行业不同专业和不同职位等级的职业经理人32群体
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