2023年公务员成功面试全攻略集中体现五种能力

公务员成功面试全攻略:集中体现五种能力HYＰERＬＩNK＂"北京通博学校一面试的重要内容面试内容分为若干测评要素,重要涉及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位规定,面试内容可以增长其它测评要素。具体来说,公务员考录面试的重要内容涉及十二项内容，四大方面。即：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的规定较高。研究表白,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序,解决有先后，自我约束力强,责任心强。2、专业知识和工作经验(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。(２）根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实行相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、积极性、思维能力、口头表达能力及解决问题的能力等。3、五种能力的集中体现(1）口头表达能力,在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容涉及：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。(2)反映能力与应变能力,重要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位,回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反映是否机智灵敏、回答有分寸，对于意外事情的解决是否得当。(３）自我控制能力,自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要,碰到上级领导的批评教育,面对繁重的工作压力,解决个人利益与集体利益的矛盾，可以容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时,工作的耐心和韧劲也是非常重要的。（4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于相应试者的合理使用。(５)综合分析能力,面试中,应试者能否对考官提出的问题通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚，这是综合能力的集中体现。４、了解求职动机、爱好爱好和工作态度、责任心（1)求职动机,了解应试者到本单位应聘的重要因素,相应聘单位的见解和希望,对哪种类型的工作感爱好,工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作规定和盼望。(２)爱好爱好,应试者平时休闲时,经常从事哪些运动或活动,喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域,有什么样的嗜好等，了解一个人的爱好与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。(3)工作态度,涉及了解应试者过去的学习、工作态度;也涉及对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。(4)责任心,在事业上有奋斗目的,并为之努力,表现为对现有的工作踏实肯干,工作中有创新。而不是安于现状,当一天和尚撞一天钟,无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与规定,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者也许要问到的其他一些问题等。二面试前的准备面试之前需要做好六种准备:了解应试的单位和职位;掌握考官所要面试的问题类型;练习面试特有的语言;调试应达成的心里;设计应试新形象；模拟与演练。1、了解和掌握所要工作的单位和职位了解单位的性质、重要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等;重要领导;面试官的情况;部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业规定等。2、自我评估自我评估涉及以下几个方面：1）知识结构,是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。2)能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己。３)心理特性个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特性和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特性重要涉及气质和性格两个方面。人们的气质存在着相称大的差异,对自己的气质类型做出判断,选择适合自己的工作，对每个人来说都是非常必要的。4)职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的爱好、专长和价值观等。但假如要得到一个比较科学的评价,最佳借助于职业能力倾向测验。万学金路的辅导专家赵同勤认为，目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验重要考察你心目中的抱负职业、你所感爱好的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面,然后进行记录综合以拟定你的职业适应性。)３、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认对所面试单位和岗位有了充足的理解和理解，并进行了自我的评价后，还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认,即在前两项工作的基础上，回答“我是这个职位的最合适人选”的这个问题,从而使前两项工作的成果得以凝练和提高。由于你在面试时,其主线的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。4、面试问题的准备（1)应试者个人信息重要是有关应试者自身的基本情况，个人根据自身情况可以有多种回答,但应注意以下几点：１)要与个人简历上的一致,假如前后矛盾,就会使考官怀疑你的诚信，从而埋下失败的种子;2)尽量避免谈及与做好所面试工作无关的东西,即使是你的专长和优点;3)要谦虚地表现自己的实力,而不要表现得野心勃勃，惟我独尊,这样会令考官厌烦。(2)教育和培训情况在面试时，考官一般会验证你在简历中所说的是否属实,你所受的教育和培训是否有助于完毕你准备应聘的工作。对自己所受的教育和培训要如实回答，不要把自己拔得太高，回答时要谦虚,不可旁若无人,夸夸其谈。(3)求职动机,弄清面试者的求职动机,是考官的基本任务之一。大凡有经验的考官,都不会放过考察、验证应试者求职动机的任何机会。对于名利、金钱绝不能表现出崇敬、贪婪的心态，否则，你将被淘汰掉。但也不能显得过于清高,把物质利益贬得不值一提，这样也容易被鉴定为虚伪或不通人情而被刷掉。（４）工作经验，用人单位一般会坚持这样的原则,即在素质能力相称的情况下,工作经验优先。在这部分问题中,考官想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹配性和建设性，所以,你必须把有助于你做好应试工作的经验说清楚，特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系,而不要谈论无关紧要的东西。(５）未来计划和目的，用人单位总是很关心新进人员的心态和打算，特别想知道他们能否全身心地投入到工作中去。这类问题不是很好回答,需要认真考虑,全面分析,最佳结合你所了解的实际情况来谈自己的打算，尽也许提出具有可行性的计划和方案，这样就会在面试中给考官留下专心思考的好印象。５、面试的语言准备(１）普通话力求标准,不可讲错字念错音,方言最佳不要使用。发音清楚,语调得体,声音自然,音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语。（2)准确地选用词语。(３)恰本地运用语句。（4）语言练习,涉及站立不语练习(练心)、随便说话练习（练口)、命题演讲练习（表达练习)、即兴演讲练习(全面练习)。练习者以抽签的方式来拟定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。６、面试的心理准备(1)切忌苛求完美。(2）修炼平常心。(３)时刻保有自信心。此外，要想在面试中，有充足的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人,而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期,在积极和富有建设性的场景中，应试者也就可以更好地把握自己的自信。7、面试的形象准备(1)塑造良好的职业形象。在面试时，着装方面应注意：男士最佳以西装为重要服饰,避免穿着过于休闲的服装,那会给人以不稳重的感觉。女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装,否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋;女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。男士穿鞋要以皮鞋为主,又以黑色为主,避免穿运动鞋;女性为中跟正装皮鞋,尽量不要穿高跟鞋,夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最佳男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色,女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。(2)习惯自己的新形象,对于你在正式面试时展现给考官的良好形象，你最佳在数天前就开始习惯它，直到你能以平常心来看待自己的新形象,认为这是一件很自然的事，而不是很刻意的事时,新形象才干更好地为你所用。（３）注意过犹不及,形象在面试中的确很重要,但形象并不是所有。特别刻意地打扮自己,一定要使自己显得与众不同，有时不仅不能帮自己达成目的，还会适得其反。８、面试预演应试者可以在自己的大脑里,想象自己精神饱满地离开住所,顺利地乘上交通工具,来到面试地点(应试者应提前实际进行路线的考察,以获得更加真实的感觉效果)，自己很有礼貌、很有风度地与碰到的每个人快乐地打着招呼，好象自己不是来应聘的，而是天天例行的上班同样。想象自己以一个稳健干