2023年企业人力资源管理师三级基础知识重点难点喷血汇总希望大家多多支持

《公司人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理及模拟练习(２023.5）第一部分各章要点梳理第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供应与需求1、人力资源:它作为一种劳动力供应实体、作为一个记录对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量２、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。3、劳动力供应的内容:微观劳动力供应中观劳动力供应宏观劳动力供应4、劳动力需求：是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。5、劳动力需求:公司在某一特定期期内,在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量。劳动力需求是公司雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性Eｄ=0需求有无限弹性Ed→∞单位需求弹性Ed=1供应富有弹性Ed﹥1供应缺少弹性Ed﹤16、使用劳动要素的主线因素是：社会消费需求7、劳动力需求的增量产生的根源是：（1）社会消费总量的增长消费结构的变化(2)消费内容的丰富化。8、微观劳动力供应：即发生在个人身上的劳动力供应。微观劳动力供应取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。9、中观劳动力供应的影响因素:工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供应数量的因素:人口因素劳动参与率劳动时间11、影响宏观劳动力供应质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素教育因素人力投资数量人力投资的动力经济发展水平与经济体制社会文化与观念因素劳动力供应的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构1、工资的定义：所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后，完毕规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。2、工资的重要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。3、工资原理:初期的工资论:生存工资论、工资基金论边际生产力工资论供求均衡工资论工资谈判论分享工资论4、工资导向政策的内容涉及：向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展。向经济发展重点地区倾斜的政策。对社会需求大,但人们不乐意从事的职业、公众给予扶持的政策。吸引人才、限制低素质劳动力的制度。5、工资导向政策的手段涉及:拨款、贷款税收减免工资补贴对一些特殊岗位如科学家、公司家给予高工资待遇等。6、最低工资政策的定义:政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数,拟定的最低工资标准。7、收入政策的含义:狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长,达成宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅涉及宏观调控，并且涉及在一定社会总收入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分派关系的调整政策，即社会收入分派政策。8、收入政策的作用:有助于宏观经济的稳定有助于资源的合理配置有助于缩小不合理的收入差距，限制收入分派不公问题及其危害。９、收入差距的衡量指标——基尼系数10、基尼系数的定义：是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分派平等限度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量相应关系的计量指标。1１、收入政策措施:调控收入与物价关系的措施收入平等化措施12、调控收入与物价关系的措施:制定工资——物价指导线作为公司增长工资的参照标准在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资的管制以至冻结。实行以税收为基础的收入控制政策,约束公司的工资发放过渡行为。13、最低工资:是政府根据一定期期的社会收入水平和物价水平,所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。14、最低工资的拟定要考虑的因素有:劳动者个人劳动基本生活消费品费用；劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用；劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。15、收入平等化措施：实行个人收入所得税制度,并且在实行中采用累进税率制。对遗产、赠与、财产（即土地、房产等不动产）、高消费征税。发展社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。对失业者、特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。发展教育事业,这有助于从主线上消除贫困,扩大社会平等。改善居民住房条件,向低收入阶层提供便宜住房或住房补贴。16、工资差距的内容:产业部门差距地区差距职业差距教育限度差距年龄性别差距四、失业与就业1、劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求均衡2、劳动力供求基本平衡的标志是:规定就业的人绝大部分都能得到就业岗位,不存在长期大量缺少人力的部门、行业。３、劳动力数量过剩分为:总量过剩和结构过剩。4、劳动力结构过剩：因要素自身的特性形成的有指向性的供应与需求不能吻合而存在结构上的矛盾5、劳动力结构过剩的因素:某种教育发展过头,生产出的劳动力品种不是社会所需要的。产业结构变动。个人择业行为的过度。人口老化、劳动力老化与知识更新。６、就业的概念:就业是劳动力与生产资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。7、就业者涉及：在规定期间内,正在从事有报酬或有收入的职业的人。有固定的职业,但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设备故障等因素暂时停工的人。雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作的三分之一以上者。8、失业的类型总量事业:指劳动力供应数量大与社会对他的需求数量,即处在供过于求状况的失业。结构性失业:是在劳动力供求总量平衡的条件下,由于劳动力的供应与社会对它的需求之间结构不相应、不统一所导致的失业。摩擦性事业:是劳动力供应与需求在结合过程中偶尔失调所导致的暂时失业。技能性失业：即个人缺少就业技能而处在失业状态。技术性失业：是由于在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所导致的事业。选择形失业:是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不乐意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业所形成的失业9、劳动力市场的三种含义：劳动力市场是经济要素配置场合。劳动力市场是经济互换关系。劳动力市场是一种经济运营机制。1０、劳动力市场的划分：从市场分层的角度，可分为普通市场和人才市场，普通市场又涉及技术工人市场与非纯熟工市场。从市场内容的角度,可分为各种专业、职业的市场。从市场形式的角度，可分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场。从市场范围的角度，可分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。从社会认定的角度，可分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。从市场环境的角度,可分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。从市场供求的角度，可分为非均衡性市场与均衡性市场11、劳动力市场运营的要素：劳动力市场主体劳动力市场客体劳动力市场中介劳动力市场过程劳动力市场规则12、劳动力市场的功能的定义:是用人单位和劳动者可以自由地进行互相选择，进而使双方都取得效益，达成人力资源的有效配置。1３、劳动力市场管理的特性：高效、开放、全方位统一领导和分散管理相结合经济效益和社会效益相结合。14、就业服务的定义:就业服务,也称劳动服务或劳动就业服务,它是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体制市场化的产物。１5、就业服务工作是由劳动部门的劳动服务公司、就业管理局或就业服务局、职业介绍所、人才交流中心等机构承担的。１６、就业服务工作的指导思想：就业服务要立足于社会。就业服务要立足于经济。就业服务要立足于人。就业服务要立足于科学。17、就业服务体系的重要内容涉及：进行失业登记；开展职业介绍;提供就业训练;组织生产自救;发放失业救济；开展职业技能鉴定;农村进城劳动力就业管理等。18、就业服务体系的四个重要方面：职业介绍提供就业训练发放失业救济组织生产自救19、政府劳动管理的内容：建立新型劳动力市场体制规范劳动力市场加强宏观调控建立和完善社会服务体系20、政府劳动管理的手段:劳动立法劳动政策劳动行政劳动监察第二章劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指：法律体系中的劳动法律部门;国家的劳动法典;劳动法学或劳动法课程2、劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。3、劳动法的核心内容:调整劳动关系4、劳动法与其他法律的关系：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法与民法关系密切,它是从民法中分离出来的法律部门,它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。５、劳动法所调整的劳动关系的特点：劳动关系发生的因素是实现劳动的过程，即劳动者要直接参与某种生产物品或提供服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。6、组成劳动法的内容有：就业促进制度集体谈判和集体协议制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议解决制度劳动监督检查制度7、劳动法的作用：维护劳动者的合法权益是防止和解决劳动争议的必要手段对劳动力市场的运作具有不可替代的作用8、劳动标准的内容涉及：最低工资标准最长工作时间和休息休假制度劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。９、劳动法对劳动力市场的作用有:确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处在劳动力供方主体的法律地位通过劳动协议建立劳动关系,为劳动力供求双方通过市场互相选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时,也使劳动力市场上的劳动力资源不中断二、劳动法的发展历程1、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初２、劳动立法的开端:1８２０23英国议会通过的《学徒健康与道德法》３、二次世界大战后劳动立法的特点:各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况从2０世纪60年代开始，各重要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件,规定劳动标准,劳动法的合用范围不断扩大,劳动法的内容也得到充实。三、中国劳动法的发展1、我国劳动法的开始时间:始于192023的“五四”运动之后2、新中国成立前的劳动立法特点（1919－1９4９)：劳动立法不发达，法律文献数目少不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内劳动法律、法规,特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法律和法规中规定的保护标准较低劳动法规的实行效果不抱负。3、新中国成立前的劳动立法的种类:中国**＊初期领导的劳动立法运动北洋军阀政府的劳动立法国民党政府的劳动立法革命根据地和解放区的劳动立法4、我国劳动法的相关年限（1９４９.1０-1957）年初步建立时期（1９5８-１965）年初步发展时期１978年12月DXＰ提出“为了保障人民民主，必须加强法制”１9８１年的相关文献《关于广开门路,搞活经济，解决城乡就业问题的若干决定》19８2年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的告知》是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定《国营公司劳动争议解决暂行规定》1９９2年颁布《中华人民共和国工会法》1993年7月颁布《中华人民共和国公司劳动争议解决条例》1９93年劳动部立法文献《劳动监察规定》诞生19９4年7月１99４年10月8日1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及公司下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规５、我国《劳动法》的基本宗旨：保护劳动者的合法权益核心:调整劳动关系重点:拟定劳动标准6、劳动保障部成立后立法的特点:围绕深化国有公司改革的需要,出台一系列涉及公司下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规社会保障法律、法规日益健全。用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。四、我国劳动法的基本原则1、我国劳动法的基本原则:劳动既是权利又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则劳动力资源合理配置的原则2、宪法对劳动者保护的权利有：劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、公司民主管理权等。3、劳动法对劳动者合法权益的保护有：偏重保护和优先保护平等保护全面保护基本保护4、劳动力资源合理配置原则：双重价值取向劳动力资源的宏观配置劳动力资源的微观配置五、劳动法律关系1、劳动法律关系的定义:指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。2、劳动法律关系与劳动关系的区别:一方面,两者形成的前提条件不同。另一方面,两者的内容和效力不同。3、劳动法律关系的要素有:劳动法律关系主体(劳动者和用人单位）劳动法律关系的客体(劳动力）劳动行政法律关系(权利义务)六、公司内部劳动规则1、公司内部劳动规则：指用人单位依法制定并在本单位实行的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。2、标准劳动规则的内容涉及：录用、调动和辞退公司行政和职工的基本职责工作时间处分3、公司内部劳动规则的内容为：劳动协议管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。４、公司内部劳动规则的制定程序为:职工参与内部劳动规则的制定;报送审查和备案；正式公布。5、公司内部劳动规则的效力具体表现为：它必须在本单位范围内全面实行，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据职工与单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议解决程序予以解决。内部劳动规则可作为劳动协议的附件。第三章现代公司管理一、公司战略管理1、公司战略环境分析公司战略的概念与特性公司战略是指公司为了适应未来环境变化，寻求长期生存和稳定发展制定的总体性和长远性的谋划与策略。是公司经营思想的集中体现。其实质是实现外部环境、公司实力和战略目的三者之间的动态平衡公司战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特性公司环境结构及特点P45经营环境的分析方法外部环境的调研内部环境的预测经营环境的微观分析现有竞争对手的分析P47潜在竞争对手的分析替代产品或服务威胁分析顾客力量分析供应商力量分析经营环境的宏观分析政策法律环境经济环境技术环境社会文化环境２、公司分析公司资源状况分析公司资源是公司拥有的有形和无形的资产物质资源人力资源财务资源技术水平管理资源无形资产公司能力分析能力是指公司将其资源进行整合、归集、整合形成产品和服务，以满足客户需要的一种技能。涉及:生产加工、成品储运、市场营销、售后服务等基本活动。以及采购管理、技术开发、人力资源管理、公司基础设施等支持活动公司能力的分析方法涉及：纵向分析、横向分析、财务分析公司能力评价标准,涉及：效率分析、效果分析两种公司内部条件和外部环境的综合分析重要采用SWOT。即S公司内部优势；W公司内部劣势;O公司外部环境机会；T外部环境的威胁ＳＷＯT的程序P53公司战略的选择公司总体战略有：进入战略（购并战略、内部创业战略、合资战略)、发展战略(单一产品或服务发展战略、横向发展战略、纵向发展战略）、稳定战略和撤退战略(特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股/分拆、资产互换与战略贸易。一般战略涉及:抵偿本战略、差异化战略和重点战略不同行业的战略P593、公司经营战略的实行与控制公司战略的实行建立与实行经营战略相适应的公司组织合理配置资源,制定预算和规划调动群体的积极性,实行战略计划建立行政支持系统，实现有效的战略控制公司经营战略的控制特点:战略系统是开放的、战略控制的标准是公司的总体目的(成效标准、废弃标准)、战略规划既有稳定性也有变化性基本要素:战略评价标准、实际成效、绩效评价控制方法：事前、事中、事后控制三类二、公司计划与决策1、科学决策的规定和方法决策科学化的规定：合理的决策标准、有效的信息系统、系统的决策观念、科学的决策程序、决策方法了科学化拟定决策的方法:量本利分析法(也叫盈亏平衡法)、线性规划法、微分法风险型决策的方法：收益矩阵、决策树、敏感分析等方法不拟定决策方法。涉及:悲观决策标准、乐观系数决策标准、中庸决策标准、最小后悔决策标准，同等概率标准２、公司经营计划公司经营计划的职能和特点：使决策目的具体化、有助于提高公司的工作效率、为控制提供标准制定公司计划的原则:可行性与发明性相结合的原则、短期计划与长期计划相结合的原则、稳定性与灵活性相结合的原则编制计划的方法：滚动计划法、PDCA循环法(计划、执行、检查和解决)、综合平衡法公司经营计划的目的管理:目的管理的涵义与特点：Ｐ７２公司目的管理的实行:经营目的体系的建立、经营目的的实行和控制三、市场营销1、市场分析市场营销的概念P74市场的概念及分类P74消费者市场分析：影响消费者购买行为的重要因素（文化、社会、个人心理等因素);消费者的购买决策过程(参与购买的角色、消费者购买行为类型购买决策过程等）组织市场分析。组织市场的构成(产业市场、市场、政府市场)产业市场的购买行为P782、市场营销的管理过程分析市场机会(发现市场机会、评价市场机会)选择目的市场。市场的细分、目的市场的选择、市场定位设计市场营销组合。即产品、价格、地点和促销（也叫4P)执行和制定市场营销计划3、市场营销策略产品策略。涉及产品组合策略、产品与商标策略、包装策略、生命周期、服务策略定价策略。成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法、分销策略P93促销策略。广告、人员推销、营业推广、宣传第四章管理心里与组织行为一、个体心里与行为分析１、个体差异员工的能力与人格。能力差异（P９7)人格差异(P９８)、人格特质与工作绩效（98)员工态度。态度分析（Ｐ9９）、工作满意度（P１0０)、组织承诺（P10１）员工的知觉和归因(P1０2）2、工作动机的理论与应用人的多重需要与组织的报酬形式组织公正与报酬分派。分派公平、程序公平、互动公平盼望理论与绩效薪资3、员工的学习和行为管理员工的学习。员工学习与组织行为矫正二、工作团队的心里与行为1、工作团队的动力工作团队有效理论（P1１3）团队的动力因素。沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、气氛2、群体决策与人际沟通群体决策。P11７人际关系与沟通三、领导行为及其理论1、领导的活动与角色领导者与被领导者经理角色分析2、领导特质、风格及其权变因素领导者的特质领导的行为和风格3、领导理论中的新观点情商与领导效率领导替代论领导技能和职业发展计划四、人力资源管理中的心理测量技术1、心理测量的原理心理测量与心理测验心理测验的类型。按内容分(能力测验、人格测验）、按方式分（纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验)、按人数分(个别测验和团队测验)、按测验目的分（描述性测验、诊断性测验和预测性测验）心理测验的技术标准(信度、效度、难度、标准化和常模)２、心理测量与人力资源管理用于招聘和筛选的心理测量（择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略）晋升中的测评培训与开发中的心理测量组织激励和管理诊断中的心理学额两第五章人力资源管理与开发一、人力资源的基本理论1、人的管理哲学——人性假设人性内容及特性人性的内容。自然属性、心理属性、人性特性。能动性、社会性、整体性、两面性、可变性、个体差异性人性假设——对人的管理的基础和依据P1４02、以人为本的管理思想人本管理的含义P145人本管理的原则人的管理是第一位的满足人的需要、实行激励优化培训,完善人、开发人、发展人以人为本，以人为中心构建公司的组织形态和机构和谐的人际关系员工个人与组织共同发展人本管理机制动力机制约束机制压力机制保障机制环境优化和选择机制3、人力资本理论人力资本理论的产生P１49人力资本的基本概念人力资本的含义人力资本是活得资本人力资本直接由投资费用转化而来人力资本与物质资源要素结合，转移价值、发明价值并产生新的价值增值人力资本内含着一定的经济关系人力资本的特性P1５２人力资本投资Ｐ1５2人力资本投资的含义人力资本投资的特性人力资本投资的成本人力资本投资的支出结构教育投资成本支出人力资本教育投资的支出:培训人力资本流动投资的成本4、人力资本投资收益率私人收益与私人收益率社会收益与社会收益率人力资本投资收益率的变化规律投资和收益之间的替代与互补关系人力资本投资的内生收益递减规律二、人力资源开发１、人力资源开发的目的目的的特性：多元性、层次性人力资源开发的目的层次总目的:促进发展（最高目的)、开发并有效运用人的潜能是主线目的人力资源开发的具体目的：P1６62、人力资源开发的理论体系人力资源的心理开发人力资源的生理开发人力资源的伦理开发人力资源的创新能力开发人力资源的教育开发3、人力资源开发的内容和方法Ｐ17２职业开发组织开发管理开发环境开发三、现代公司人力资源管理1、公司人力资源管理的粘合作用人力资源的一般特点:实践性、消费性、发明性、主观能动性人力资源管理的基本概念。对人力资源外在要素——量的管理对人力资源内在要素——质的管理现代人力资源管理的特性P１８3现代公司人力资源管理学人力资源管理的地位和作用P1８42、公司人力资源管理的原理和职能P18６两种不同的人力资源管理哲学现代人力资源管理的基本原理同素异构原理职位匹配原理互不增值原理效率优先原理公平竞争原理动态优势原理现代人力资源管理的原则现代人力资源管理对象的特性。基本特性和动态特性公司人力资源管理的职能吸取、录用保持发展评价调整以上五个职能都是围绕着计划、组织、监督、协调和控制等管理环节开展的３、人力资源管理的三大基石和两种技术现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究、人员素质测评

第二部分习题及答案第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象自身（A)的问题Ａ是什么B怎么样C应当是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度(C)限度的指标A人口密度Ｂ社会劳动强度Ｃ人口参与社会劳动D参与工作人口比例3劳动力供应弹性是（C）变动对工资率变动的反映限度A劳动力供应Ｂ劳动力需求Ｃ劳动力供应量Ｄ劳动力需求量４供应富有弹性表达为(D）AEｓ﹤0BEｓ﹥０ＣEs﹤1DEs﹥１5对于劳动力供应量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是(B)AEｓ﹥1BＥs﹤1CEｓ﹥2DＥs﹤06供应缺少弹性表达为（C）AEｓ﹤0BEs﹥２CEs﹤1ＤEs﹥１7对于劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例，判断对的的是（A)ＡEｓ﹥1ＢEs﹤1CＥs﹥0DEs﹤０８劳动力供应的工资弹性Eｓ表达为（A)A（△Ｓ/S)/(△W/W）B(△W/W）／(△S/S）C(△W/S）/(△S/W)Ｄ（△Ｓ/W)／(△W／S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表达为（D）Ａ（△W／△D）/（W/D)Ｂ（△D/△W)/（Ｄ/W）C(△Ｗ/Ｗ)/（△Ｄ/D）D（△D／D)/(△Ｗ/Ｗ）10劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反映限度Ａ劳动力需求B劳动力供应C劳动力需求量D劳动力供应量11需求富有弹性表达为(Ｃ)AEd﹥0BEd﹤0CＥd﹥1DEd﹤112需求缺少弹性表达为（Ｄ)AEｄ﹥2BEｄ﹤２ＣEd﹥1DEd﹤113对于劳动力需求量变动的比例大于工资率变动的比例判断对的的是(C)ＡＥd﹥0BEd﹤０ＣEｄ﹥1DEd﹤1１４对于劳动力需求量变动的比例小于工资变动的比例,判断对的的是(D）AＥd﹥2BEd﹤2ＣEd﹥１DＥｄ﹤１15边际产量MP用公式表达为（B）A△Ｌ/△ＱB△Q/△ＬCQ／LDL/Ｑ16在其他生产要素不变时,由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一阶段，判断对的的时（Ｂ）AＡP递减BＡＰ递增CMP递减DMＰ为负值17AP与MP的交点为（B)的最大值A总产量ＴPB平均产量ＡＰC边际产量MPＤ劳动的边际产品收益MRP18当（Ｂ)时，总产量取得最大值AAＰ＝０BMＰ=0CAP﹥MＰＤＡP﹤MP19在完全竞争条件下,短期公司劳动力需求决定的原则是（A）AＭRP=ＶMＰBMＲP=ＭPCVMP＝MPDＭＰ=MＣ20局部均衡分析法的代表人物是(Ｃ）A亚当·斯密Ｂ希克斯Ｃ马歇尔D瓦尔拉２1一般均衡分析方法的代表人物是（D)A亚当·斯密B希克斯Ｃ马歇尔D瓦尔拉２2均衡价格论是由（Ａ）提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资／价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数24总供应等于（Ａ)之和A消费＋储蓄Ｂ投资＋储蓄C投资＋收入Ｄ消费＋收入25由于经济结构的变动，导致劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C)Ａ摩擦性失业B技术性失业Ｃ结构性失业D季节性失业2６失业率用公式表达为（C）Ａ失业人数/就业人数Ｂ失业人数/人口总数Ｃ失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数２7下列定义判断错误的是(A)A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准涉及国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实行进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定,通过国民收入再分派，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种因素生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度２8（Ｂ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充足就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策Ａ财政政策B货币政策C金融政策D收入政策２9收入差距的衡量指标是（Ｂ）A国民收入B基尼系数C人均GDPＤ需求弹性３0从世界各国来看,基尼系数（B）时表达收入差距非常小Ａ大于0．2B小于0．２Ｃ大于0．4Ｄ小于0二多项选择题1劳动经济学的研究对象时(AＢ）A劳动力市场现象B劳动力市场运营规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2实证研究法的环节有(ABCD)A拟定和分析研究对象B设定假设条件Ｃ提出理论假说D验证Ｅ反馈３对劳动力参与率的长期变动趋势描述对的的有（AＢE）Ａ青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升Ｃ女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4在其他生产要素不变时,由劳动投入的增长所引起的产量变动可以分为(ABＣ)阶段ＡＭＰ递减BAP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增长E总产量不变5在其他生产要素不变时,由劳动投入的增长所引起产量的变动，判断对的的是（AＣE)Ａ第一阶段AＰ递增B第一阶段AP递减Ｃ第二阶段ＭP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值６在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是(ABCE)AMＲＰ=VＭPBVMＰ=MP·PCMC＝ＷＤMP＝WEＶMP=MC7劳动力市场均衡的意义有（ABC）A充足就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分派D体现工资差异Ｅ增大工资总额８人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在（BC)A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重Ｃ劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9货币工资的影响因素有(AＢE）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10关于货币工资计算公式对的的是（ABC）A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量Ｃ计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量E计时工资率×合格产品数量11福利所具有的特性有（ＡBCD）A福利支付以劳动为基础B法定性C公司自定性Ｄ灵活性E公平性12福利的支付方式分为（ＢC）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E钞票支付13均衡国民收入等于（ABDE)A总供应B总需求Ｃ投资＋储蓄D消费＋储蓄E消费＋投资１4失业类型分为(ABCD)Ａ摩擦性失业Ｂ技术性失业C结构性失业Ｄ季节性失业E阶段性失业15需求局限性性失业具体表现形式为（CＤ)A摩擦性失业Ｂ结构性失业C增长差距性失业Ｄ周期性失业E季节性失业16常用的反映失业限度的指标有（ＢE)A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业连续期17对失业导致的影响下列判断对的的有(ACＤ）A失业导致家庭生活困难B失业导致劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式Ｄ失业直接影响劳动者精神需要的满足限度Ｅ失业有助于国民收入的增长１8政府支出涉及（BD）A赠与B政府购买C税收Ｄ转移支付E政府呆坏帐1９劳动力市场的制度结构要素有（ＢDE)Ａ劳动力供应量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会２0对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ＡＣＥ)A财政政策B就业政策Ｃ货币政策Ｄ金融政策E收入政策21扩张性的财政政策措施有(ACE）A扩大政府购买B减少政府购买C增长政府转移支付D增长税收E减少税率２2政府实行货币政策的重要措施涉及（ADＥ）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率Ｄ调整贴现率E公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有(AＢCＤ）A增长货币供应量B减少利率C刺激投资和消费Ｄ增长总需求E减少消费需求2４收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ＡＢＣＤ)A有助于宏观经济的稳定Ｂ有助于资源的合理配置C有助于缩小不合理的收入差距Ｄ有助于限制收入分派不公问题及其危害E有助于物价的稳定２5调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(AＢＣ)A制定工资-物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实行以税收为基础的收入控制政策，约束公司工资发放过度的行为Ｄ依据法律规定，进行国民收入再分派E削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题１劳动法的首要原则是（Ａ)A保障劳动者的劳动权Ｂ物质帮助权C报酬权Ｄ休息休假权2（B）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权Ｂ就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权３所谓(C）是对劳动者权益和权能的保护,涉及人身权益和财产权利,法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府，工会，（D)共同参与决定A公司B员工Ｃ员工代表D公司家协会5不属于社会保险特性的是（A）A自由性B社会性Ｃ互济性D补偿性6(B）在国家的法律体系中具有最高法律效力Ａ劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规D劳动规章7(A)是劳动法最重要的表现形式A劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规D劳动规章8(Ｃ）是当前我国调整劳动关系的重要依据Ａ劳动法律Ｂ宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章９劳动和社会保障部发布的规范性文献称为（D)A劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规Ｄ劳动规章1０将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列对的的是（A)Ａ①②③B③②①C①③②D②①③11（B)不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释1２（A)是雇员与雇主拟定劳动关系明确双方权利义务的协议Ａ劳动协议B雇用规则C司法解释D集体协议１3(Ｄ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，通过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动协议B雇用规则Ｃ司法解释D集体协议14(Ｃ)是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法1５（A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和互相关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则Ｄ劳动法的内容16(Ｂ)涉及工作时间和休息休假制度,工资制度,劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度Ｃ职业培训制度D社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为(Ｄ)劳动标准,具有单方面的(D)A最高,非强制性Ｂ最低,非强制性C最高，强制性D最低，强制性18(D)在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下可以获得帮助和补偿Ａ促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度Ｄ社会保险和福利制度19劳动法监督检查的（Ａ）即涉及《劳动法》各项规定的实行状况也涉及劳动法律部门各项劳动法律规范的实行状况A内容B目的C客体D方式2０（A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动协议关系Ｃ劳动行政关系D劳动服务关系21劳动关系的产生使以劳动条件的(Ｃ)为其条件A合并B具有C分离Ｄ完整22劳动法律关系与劳动关系的最重要区别在于劳动法律关系体现了（B)A法律原则B国家意志Ｃ劳动权利D法律渊源23(A)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系Ａ劳动协议关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系Ｄ劳动法律渊源24（C）是劳动法律关系的重要形态A法律文本B双方当事人C劳动协议D法律渊源25(B)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运营而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动协议关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源26(C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动协议关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源２7（Ｄ)是劳动关系的现实形态A劳动法律原则Ｂ劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系２８运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A)调整A第一次Ｂ第二次C第三次D第四次29劳动法律关系是一种（Ｄ)，雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系Ｂ法律关系C劳动协议D双务关系３0劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定,享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员A主体B客体C内容D事实３１(A）的人是指身体健康,有完全行为自由，1８周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力３2劳动法律关系的(C)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实3３劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体Ｃ内容D事实３４依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（D)Ａ劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系Ｄ劳动法律事件3５(A)是指当事人的意志为转移,可以引起劳动法律关系产生,变更和消灭,具有一定法律后果的活动A劳动法律行为Ｂ劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件36(D)是指不以当事人的意志为转移,可以引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件二多项选择题1劳动法基本原则的特点是(ABCDE）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范Ｃ反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性2劳动法基本原则是(CDE)A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范Ｃ指导劳动法的制定,修改和废止D指导劳动法的实行E有助于理解,解释劳动法3劳动法基本原则的内容是(ACE）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则Ｅ物质帮助权原则4劳动权保障具体体现为（ＢＤE）A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护Ｅ优先保护5下列属于劳动权的是(ABCDE)A平等就业权B劳动报酬权Ｃ自由择业权Ｄ休息休假权E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（AＢCDＥ）Ａ参与和组织工会的权利Ｂ平等协商的权利Ｃ集体协商权D共同决定权Ｅ知情权７属于社会保险特性的有（ＢCD)A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8下列属于法律渊源的有（ＡBＣＤＥ)A劳动法律B行政规章Ｃ正式解释D雇用规则E地方性劳动法规9根据解释主题的不同,正式解释分为（ABC）A立法解释B司法解释C行政解释Ｄ任意解释E协议解释１0下列属于劳动法构成体系的有（ABＣDＥ）A促进就业法律制度Ｂ劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议解决制度１1社会保险制度的重要内容涉及（AＢCＤE）A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的合用范围Ｅ社会保险的筹集，运营和管理1２按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为(ABCＤE）A国有公司劳动法律制度B集体公司劳动法律制度C股份制公司劳动法律制度D私营公司和个体经营劳动法律制度E外商投资公司劳动法律制度13劳动法体系的构成为(AＢCD)Ａ劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动协议法14劳动关系法的构成为(ABＣDE)A劳动协议法B集体协议法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议解决法15劳动标准法的构成为(CDE）Ａ劳动协议法Ｂ集体协议法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法16劳动保障法的构成为（ABCD)A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）A劳动协议关系Ｂ劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴1８劳动法律关系重要涉及的类型为（ABＣ）A劳动协议关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系Ｅ劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特性涉及(ABDＥ)A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(DE)A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力2１劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(ABC)Ａ主体B内容Ｃ客体Ｄ出发点E归宿２2法律通常将自然人分为（ABC）A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(AB）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利Ｄ劳动权利能力E行为能力2４劳动法律行为涉及(ＡBＣDE)A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为Ｅ司法行为第三章现代公司管理一单项选择题１公司战略是指公司为了使用未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性Ｂ总体性和全局性C全局性和系统性Ｄ长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变(D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润(）A快,上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（C)时影响公司战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境Ｄ社会文化环境4公司资源优势具有(Ｂ),公司要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性Ｂ相对性和时间性Ｃ绝对性和暂时行D相对性和暂时性5（Ｂ)属于公司的基本活动A采购管理B售后服务C公司基础设施建设D技术开发6在ＳＷＯＴ分析图中，位于第Ⅱ象限的公司应采用(A）战略A扭转型B增长型C防御型D多种经营型7差异化战略的制定原则涉及效益原则，适当原则和（B）A领先原则Ｂ有效原则C总成本最低原则D持久原则8在一般竞争战略中,(C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略9(Ｂ)行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10衰退行业的战略制定涉及（A)，和合适定位战略,迅速推出战略Ａ领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略１1公司经营战略的实行是战略管理工作的（A）A主体B客体C内容D重点１2（Ｃ)是指预定的战略目的或标准，是战略控制的依据A实际成效Ｂ绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13安全余额越大,销售额紧缩的余地就（A)经营越(A）A大,安全B大,危险C小,安全Ｄ小，危险14当经营安全率低于（D）时,公司就要做出提高经营安全率的决策Ａ50％B４0％C30%D２0％15决策树的分析程序涉及①剪枝决策②计算盼望值③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列对的的是（B)Ａ①②③B③②①C③①②Ｄ①③②１6(A)又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准Ｃ中庸决策标准D最小后悔决策标准1７PDCA循环法是将①计划②执行③检查④解决四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列对的地是(A)Ａ①②③④B③②①④C③①④②Ｄ④①③②18建立合理有效的(C)是公司完毕计划任务的关键A计划体系B决策体系Ｃ目的体系D营销体系19市场营销是公司经营管理的(B）A起步环节B中心环节C结束环节Ｄ中间环节２0市场是（D）购买者和（Ｄ)购买者的总和A显性，隐性B男性,女性C城市，农村D现实，潜在21按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场,技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C互换对象Ｄ活动范围和区域22(A)提供的产品具有以下特性:不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场Ｄ金融市场2３消费者市场是指所有为了(B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费Ｃ市场消费Ｄ社会消费2４在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程涉及①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序对的的为（A)A①②③④⑤B③②①④⑤C③①④②⑤Ｄ④①③②⑤２5(B)是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货公司,并订购过去采购过的同类产业用品A修正重购Ｂ直接重购C新购D间接重购２6所谓(A)就是对本公司的营销具有吸引力的,能享受竞争优势的市场机会A公司营销机会B公司竞争机会C公司优势机会D公司实践机会27（Ｃ）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品Ａ产品组合B产品大类Ｃ产品项目D产品线28产品组合的(D)是指产品大类中每种产品有多少花色,品种和规格Ａ宽度B长度C关联性D深度29（Ｂ)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分Ａ品牌名称Ｂ商标C品牌标志D记号30下列不属于投入期产品生命周期策略的是(A）Ａ改善产品策略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略31下列不属于售前服务的是(C)A提供征询Ｂ协助选购C提供零件D提供资料3２所谓销售渠道是指产品由（D)向最终顾客移动过程中所通过的各个环节或公司通过（D）到最终顾客的所有市场营销结构A中间商,公司B专卖者，消费者C消费者，中间商D公司,中间商３3渠道的（Ａ)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节Ａ长度B宽度C层次数目D多重性34公司（B)是指公司的声誉，人力,财力和物力A销售能力B实力C服务能力Ｄ控制能力35(A)即公司在一定地区,一定期间内只能选择一家中间经销或代理其产品A独家性分销Ｂ广泛性分销C选择性分销D密集性分销36(A）是公司以一定的代价,通过各种传播媒介,向也许的购买者传递公司产品或劳务信息,以扩大影响增长销售的一种手段A广告B人员推广C营业推广D公共关系二多项选择题1公司战略的实质是实现(AＣＤ）之间的动态平衡A外部环境Ｂ内部环境C公司实力D战略目的E长远发展２公司外部调研的方法重要涉及（ABE)Ａ获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测Ｄ获取电话信息E专题性调研３影响公司经营活动的效率因素很多，重要涉及(BＣDＥ)A客户对服务的满意限度B生产率C各种投入要素的成本Ｄ工艺设计水平E产能的运用限度4公司的总体战略有（ABCD）A进入战略Ｂ发展战略Ｃ稳定战略D撤退战略E并购战略5公司采用撤退战略的重要方式有（ABCDE)A特许经营Ｂ分包和卖断Ｃ管理层与杠杆收购D拆产为股/分拆E资产互换与战略贸易6决策科学化的规定涉及(ＡBCDE）A合理的决策标准B有效的信息体统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化7决策树的构成要素涉及(BCDE）Ａ概率收益值B决策点C方案枝Ｄ状态节点E概率枝8现代公司计划职能的作用涉及（ＡＢC)A使决策目的具体化B有助于提高公司的工作效率C为控制提供标准Ｄ科学的决策程序E决策方法科学化9目的管理的特点重要涉及(ABCDE)A系统化的管理模式B明确完整的目的体系C富于参与性D强调自我控制Ｅ重视员工的培训和能力开发10按照互换对象不同可将市场分为(ABCDE）A商品市场Ｂ服务市场C技术市场Ｄ金融市场E劳动力市场和信息市场11影响消费者购买行为的重要因素有（ＡBCD）A文化因素B社会因素C个人因素Ｄ心理因素E经济因素12按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ABCDE)A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者13根据参与者的介入限度和品牌间的差异限度,可将消费者的购买行为分为(AＢCE)Ａ习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为１4组织市场是由各组织机构形成的对公司产品和劳务需求的总和，其类型可分为（ＢCＤ)Ａ买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场Ｅ卖方市场15产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，涉及(AＢCＤE）Ａ购买者集中在少数地区Ｂ需求具体派生性C需求缺少弹性D需求有较大的波动性E专业人员购买16公司采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常涉及的人员有（AＢCDE)A使用者B影响者Ｃ采购者Ｄ决定者E信息控制者17影响产业购买者购买的重要因素有(BCＤE)Ａ社会因素B环境因素C组织因素D人际因素Ｅ个人因素18包装策略重要涉及(AＢCDE)A相似包装策略B差别包装策略Ｃ组合包装策略D复用包装策略Ｅ附赠品包装策略19下列属于成长期公司采用的营销策略的是（ABCＤＥ)A改善和完善产品B开拓新的市场Ｃ增强销售渠道功效D树立产品形象E适时降价2０下列属于产品改良的是(ACDE)Ａ品质改良B市场改良C特色改良D式样改良E附加产品改良21折扣折让定价策略涉及（AＢCDE)A数量折扣Ｂ功能折扣C钞票折扣Ｄ季节折扣Ｅ推广折让和补贴２2心理定价策略涉及(ABCDE)A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略2３影响销售渠道选择的因素有（ABCDＥ)Ａ产品因素B市场因素C公司因素D国家法律约束E中间商的特性２4公司促销策略涉及（AＢCＤE）A广告B人员推销C营业推广D公共关系E宣传第四章管理心理与组织行为一单项选择题１（Ｂ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认心理倾向A认知B态度C智慧D谦虚２（C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A工作成就B工作绩效C工作满意度D工作态度3最早提出组织承诺的是（D)A科特B梅耶C阿伦D贝克尔4（B)与缺勤率和流动率成负关系A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析5(B)是指个体对其他个体的知觉Ａ个体知觉B社会知觉C归因Ｄ群体知觉6（C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象7(A)是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象8(Ｄ）是指对某个群体形成一种概括而固定的见解后,会据此去推断这个群体的每个成员的特性A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象9（C）就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程A内因B外因C归因Ｄ知觉1０（B）是指导行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等Ａ归因Ｂ内因C外因D知觉11(Ｃ）涉及行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的互相作用、别人对行为者的强制或约束、激励的作用等Ａ知觉B内因Ｃ外因D归因12(Ｃ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等A内因B外因C稳因D非稳因13第一个将盼望理论运用与工作动机并将其公式化的是（D)A赫兹伯格Ｂ亚当斯C莱文泽尔D弗洛姆1４第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）A弗洛姆B莱文泽尔C爱德华·桑代克Ｄ赫兹伯格１5社会学习理论的创始人是（Ｄ）A弗洛姆B爱德华·桑代克C莱文泽尔Ｄ班杜拉16(Ｃ）是指团队生存、改善和适应变化着的环境的能力A绩效Ｂ成员满意限度C团队学习D外人的满意度17帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目的、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（Ａ)A团队任务职能B团队维护职能C团队沟通职能D团队决策18关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起,使大家可以继续相处甚至有某种乐趣的是（C）A团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策19领导者尊重和关心下属的见解和情感,更乐意与下属建立互相信任的工作关系的是(Ａ)Ａ关怀维度B认可维度C结构维度D尊重维度20领导者更乐意界定自己和下属的工作任务和角色，以完毕组织目的的是（A）A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度21在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(A）A费德勒B赫塞Ｃ布兰查德Ｄ明茨伯格22在权变理论中把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(B）Ａ费德勒的权变模型B领导情境理论Ｃ途径－目的理论D参与模型２3领导者德重要任务是提供必要德支持以帮助下属达成他们的目的，并保证他们的目的与群体和组织的目的互相配合、协调一致的是(C)A费德勒的权变模型B领导情境理论Ｃ途径-目的理论D参与模型2４领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与限度的是（Ｄ)A费德勒的权变模型Ｂ领导情境理论Ｃ途径－目的理论D参与模型25(Ａ)是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特性，按一定规则表达成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程A心理测量Ｂ心理测验C物理测量D物理测验2６心理测量的工具是（B)Ａ物理测量Ｂ心理测验Ｃ物理测验Ｄ情商测验27心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（A）A人格测验B成就测验Ｃ性向测验Ｄ情商测验２8(A）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A信度B效度C难度D标准化29(B)是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关限度，也就是一个测验希望测量的心理特性的有效性和准确性A信度B效度C难度D标准化3０领导情境理论中重要涉及两个方面的内容,一是工作成熟度，二是（A）Ａ心理成熟度B心理承受度C精神成熟度Ｄ精神承受度二多项选择题1影响工作满意度的因素有（ABＣDE)A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境Ｄ融洽的人际关系E个人特性与工作的匹配２阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(AＣE)Ａ感情承诺B书面承诺Ｃ规范承诺D口头承诺E继续承诺3社会知觉涉及的类型有（AＢCDＥ)Ａ首因效应Ｂ光环效应C投射效应D对比效应Ｅ刻板效应4组织公正与报酬分派的原则有（ＡＢC）A分派公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平5桑代克的效果律中强调的行为法则有(ＡBCDE）A在对相同环境做出的几种反映中，那些能引起满意的反映，将更有也许再次发生Ｂ令人满意的、受到鼓励的行为结果将增长先前行为的力度，并增长未来再次发生此行为的也许性，这一原则有时也称为“强化原则”C那些随后能引起不满意的反映,将不太也许再次发生Ｄ不抱负的或受到处罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的也许性,这一原则有时也称为“处罚原则”Ｅ假如行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”６组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体环节有（ACDE）A要辨认和确认对绩效有重大影响的关键行为Ｂ处罚原则C要对这些关键行为进行基线测量Ｄ功能性分析E干预行为7团队的有效性要素构成有（ＡBCD）A绩效B成员满意度C团队学习Ｄ外人的满意度Ｅ薪酬8团队过程的重要范畴是(AＢCDE）A沟通B影响C任务和维护的职能Ｄ决策、冲突E氛围和情绪问题９群体决策的有点有（BCDE）Ａ能比个体决策需要跟少的时间B能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C能提供比个体决策更多的不同决策方案D能增长决策的可接受性E能增长决策过程的民主性10群体决策的缺陷有(ABＣD）A要比个体决策需要更多的时间B由于从众心理睬妨碍不批准见的表达C群体讨论时易产生个人倾向D对决策结果的责任不清Ｅ能减少决策的可接受性11影响群体决策的群体因素有(ABＣＤＥ)A群体多样性B群体熟悉度C群体规模和群体决策规则D参与决策的平等性E群体的认知能力和群体成员的决策能力１2人际关系的发展阶段是(AＢCDE)A选择或定向阶段B实验和探索阶段C加强阶段D融合阶段E盟约阶段13个体的沟通风格涉及的类型有（ABCD)A自我克制型B自我保护型Ｃ自我暴露型D自我实现型E自我实践型１4亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观测和精心研究，他用(BCE）高度相关的角色来说明管理者A工作计划类B人际关系类C信息类Ｄ任务解决类E决策类１5领导者与众不同的特质有(ABCDE）A自信心B发明性C内驱力D领导动机E随机应变的能力16领导行为的权变理论有(AＢCE)A费德勒的权变模型Ｂ领导情境理论C途径-目的理论D反馈理论E参与模型17费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(AＣE）A领导者与被领导者的关系B领导者的个性Ｃ任务结构D领导者的特质E领导者的职权18途径-目的理论的领导行为类型是(BCDＥ)A反馈型B指导型C支持型D参与型Ｅ成就导向型19培训和发展领导者技能的理论和方法有(ABCD）A加速站Ｂ辅导Ｃ按需培训D拟定领导技能的范畴E战略规划20心理测验按测验的方式可分为（BCDE)Ａ情商测验B纸笔测验Ｃ操作测验D口头测验E情境测验2１心理测验按测验目的可分为(AＢE)A描述性测验Ｂ诊断性测验Ｃ综合性测验D个体性测验E预测性测验22心理测验的技术标准有(ＡBＣE）A信度B效度C难度D灵敏度E标准化2３测验在编制和使用时必须通过标准化的过程，涉及的标准环节有(BCDＥ)A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题Ｃ抽样选定标准化进行试测D施测程序标准化Ｅ从施测结果中建立常模24在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（BCE）A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略25心理测量方法在培训和开发中的作用重要体现在（ACE)A它是培训需求分析的必要工具B是筛选人才的工具Ｃ为培训内容和培训效果提供依据Ｄ是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要环节第五章人力资源开发与管理一单项选择题1(D）不属于人性的内容Ａ自然属性B生物属性C心理属性Ｄ社会属性220世纪二三十年代,美国哈佛大学专家埃尔顿·梅奥提出了（A）假说A社会人B经济人C管理人D复杂人3（D）不符合人本管理思想A完善人Ｂ开发人C发展人Ｄ约束人４(C）对人力资本的理解不对的A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本Ｄ人力资本内含一定的经济关系５（Ｂ）不属于人力资本投资支出的形式A教育支出