2023年HR经理笔试题

人力资源笔试测试题（人力资源经理)姓名:应聘岗位:1.签约：解约（)A．结婚:离婚B.订货：收货C.上班下班Ｄ．借款：贷款2‘预算即使制定得再（)，在执行过程中也难免发生变化。Ａ、标准B、准确C、对的D、确切3、.以下语句表达对的,无语病的是:()A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过,并且产生了许多写真人真事的作品。C、不知不觉就走了十里路左右的距离D、这次大会上，对工资问题广泛地互换了意见。4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不也许事事成功,当自我角色目的失败时，经常也许会对相关的社会角色的重要性做重新评价,从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。根据上述定义,下列属于缺陷补偿的是：{}A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键,因此当评选败北后决定在下一次的评选中再接再厉B、小张有份很不错的工作,他参与公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多D、袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练的过程。根据上述定义,下列属于职业社会化的是:()Ａ、青年张某参军后被分派至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部Ｂ、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参与了一个培训班,学习营养知识，提高烹饪技术C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才，运用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验,后在朋友建议下开办了一所幼儿园６、小陈、小王和小李,一位是会计,一位是文员,一位是司机。现在只知道:小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁,文员比小王年龄小。由此可以推知：（)—A、小陈不是司机Ｂ、文员比小陈年龄小Ｃ、司机年龄最小D、文员比会计年龄大7.、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性,所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道（）ﻫＡ、总经理是男性B、已婚者中有男性C、女工中也许有未婚者D、销售人员中有的已经结婚8、-１，0，4，22,1１8,（）Ａ、716B、７18C、７2０D、9、（）10.一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于１3,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能拟定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是。1１、关于绩效工资说法错误的是()。Ａ、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效Ｃ、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺少公平性12、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（)。A、事实劳动关系B、劳动派遣关系C、形式劳动关系Ｄ、民事法律关系13、对于需要定期开发的培训项目,公司一般（）。A、聘请本专业的专家B、聘请专职培训师C、从内部开发教师资源Ｄ、从大中专院校聘请讲师14、设计绩效考评指标体系的程序涉及①理论验证;②工作分析；③指标调查;④修改调整。其对的顺序是(）Ａ、②③①④B、③①②④Ｃ、②①③④D、①②③④15、公司组织结构变革的前兆是（）A、新任领导上任B、公司经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构自身弊病显露１6、某公司注册成立于２0２3年６月，成立之初组织机构尚未完全稳定,从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。之后公司来了新主管,发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞,特别是劳动协议的签订不规范，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2023年6月，安排所有员工重新或按入职日期补签订规范的劳动协议,在这过程中，只有某部门员工A(2023年8月入职，一直未签订劳动协议)不予配合，经多次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订协议，２０２３年6月底,公司领导决定，由于员工A拒绝与公司签订劳动协议，从下月起不再需要到公司上班，以自动离职解决,给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续。随后，员工A申请了劳动仲裁,规定公司支付其自入职日一个月起的两倍工资补偿，解除劳动关系补偿金，补交在职期间社保等规定。问题：（1)、员工A拒绝与公司补签劳动协议，公司仍然要支持双倍工资补偿吗？假如是这样的话，似乎就纵容员工故意向公