项目四-劳动合同法

1劳动合同法23国家发改委的一项统计数据显示，2011年中国人平均寿命76岁，但平均退休年龄却仍停留在上个世纪80年代以前，为51.2岁。由此造成的问题是，数额庞大的退休金压力使得现有的社保体系难以承受。1998年我国有半数省市养老金支不抵收，当年养老保险基金总额开始出现亏损，亏损额高达71.3亿元；1999年全国亏损省市增至25个，且大多省市动用了历年积累。另据调查显示，2000年我国养老金“空账”达到360多亿元，到了2013年底，“空账”已经达到1.3万亿元。4另一个更为严峻的现实是，中国已经进入老龄化社会。据2005年底全国百分之一人口抽样显示，中国65岁以上人口逾1亿人，占总人口数的7.7%。60岁以上的老年人口达到总人口的10.5%，2050年将上升到28%以上。根据联合国的统计标准，如果一个国家60岁以上老年人口达到总人口数的10%或者65岁以上老年人口占人口总数的7%以上，那么这个国家就已经属于人口老龄化国家。德意志银行的一份研究报告估算，若中国不改变退休年龄，则2050年每百名劳动者就要供养79名退休者。多数国家把退休年龄规定为60岁～65岁(美国目前的法定退休年龄是67岁，而欧盟国家一般是65岁)5上世纪80年代以来，由于世界发达国家老龄化日趋严重，养老基金明显入不敷出：美国在1975年出现赤字15亿元,到1982年当年支出超过收入122亿元；英国从上世纪60年代后期到1983年，社会保险由14亿英镑的盈余变为115亿英镑的赤字。许多国家不得不对本国社会保险制度进行改革，内容不尽相同，但有一相似点，就是普遍提出逐步提高退休年龄的政策。62001年全国高校毕业生只有114万；2003年，第一批扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长，超过212万；2012年和2013年的高校毕业生各增长到680万与700万，分别是2001年的近6倍、近7倍。今年又增20多万人。老龄化的形势虽然开始变得比较严峻，但从现在中国的人口结构看，劳动年龄人口最多，当前最严峻的还是就业问题。至少目前相当长一段时间还不是推行延迟退休的好时候。7当养老遭遇就业是否应该推迟退休？资料链接：全国养老金空账引发“延迟退休”呼声89劳动合同的内容（条款）必备条款可备条款禁止条款10一、必备条款（一）必备条款的内容《劳动合同法》与《劳动法》关于劳动合同必备条款的比较（另见图示）111、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；取消：1、劳动纪律；2、劳动合同终止的条件；3、违反劳动合同的责任。3、劳动合同期限；劳动合同的期限4、工作内容和工作地点工作内容5、工作时间和休息休假6、劳动报酬劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护和劳动条件9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同法劳动法12（二）用人单位提供的劳动合同文本中缺乏必备条款或者未将合同文本交付给劳动者的责任用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。13

（三）必备条款的具体讲解1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；143、劳动合同的期限15三种劳动合同期限：固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同——以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。16（1）鼓励劳动合同无固定期限第一：用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。第二：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。17第三：在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形，续订劳动合同的。18连续订立两次固定期限合同，没有以下情形的。包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

19（2）违反劳动合同期限的处罚措施用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。20

“华为辞职门事件”深圳华为技术有限公司是国内IT业知名企业。去年底，该公司要求其工作满八年的员工在08年1月1日前办理“自动辞职”手续，然后再竞争上岗，并与公司签定一至三年的劳动合同。据悉，已有7000多名员工办理了相关手续。华为公司此举被广泛解读为意在规避将于08年1月1日起正式施行的《劳动合同法》相关条款。这就是在社会上引起广泛关注的华为“辞职门”。深圳市劳动和社会保障局已派员前往华为公司调查。案例链接21华为“辞职门”事件未了，沃尔玛裁员风波又起。同一时间，广东省劳动和社会保障厅也对沃尔玛等企业大规模裁撤员工事件表示了关注。外界宣称华为辞职门事件是企业对“无固定期限劳动合同”的恐惧。华为方面做出正式解释，华为称其行为并不意在规避新法无固定期限合同的“10年大限”问题，而是公司正常的人力资源调整，旨在借此机会，梳理企业内部人员聘用关系，根据新法重新规范合同、清除公司“工号文化”，调动老员工的创造力和活力，解决新老员工和谐相处的问题。因在时间上与新法实施比较接近才引发了人们的“联想”。22无论华为如何解释，在这一敏感时期，华为闹出“辞职门”事件，直接找连续工作满8年的7000多资深员工下手，成本10亿元，在业界、劳动部门以及广大劳动者中间产生广泛的影响。其行为已在社会上造成了“模仿”效应。华为“裁员门”事件后，沃尔玛、环球、摩托罗拉等公司也先后进行了应对新法的人力资源调整。《劳动合同法》实施前的“阵痛”似不减反增。签劳动合同应注意的那些事儿24

2005年，李老师来到四川师范大学外事学院就职，2008年，外事学院与信息技术学院合并组建四川城市职业学院，李老师的劳动合同在年底到期，续签的合同的用人单位是“四川城市职业学院”。

去年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。今年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。小丽了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人。请问：用人单位的变更对劳动合同有影响否？

案例1.单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动期限(1)固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。(2)无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同很重要啦！案例之一：张某家住成都锦江区东光小区，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的一个连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在成都工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议。合同上写的是担任“操作工”。这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3.工作内容和工作地点工作内容（从事工作的工种、岗位、任务或职责）工作地点（合同的履行地，约定工作的地理位置）。要约定清楚哦29

毕业于成都电子科技大学的胡新宇2005年来到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。

2006年4月初开始，胡新宇所在的部门开始进行一个封闭研发的项目，内容被严格保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右，第二天依然按正常时间上班。

4月28日，胡新宇身体开始极度不适，他请了假去医院就诊，5月28日晚，在中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。事件链接4.工作时间和休息休假标准工时每日不超过8小时，每周工作40小时，并至少休息一日。（除标准工时外还有缩短工时、综合计算工时、不定时工时、计件工时等，都应在合同中明确约定。

）31

申请人马某系成都市服饰有限公司职工，2011年5月份到被申请人处工作，双方签订劳动合同。双方约定由成都市服饰有限公司每月补发马某二百元，不再替马某缴付社会保险。2015年6月申请人由于长期加班、工作强度大、得不到休息，在工作中突发疾病，后被医院诊断为左侧丘脑出血破入脑室、高血压病。由于被申请人没有为马某缴纳社会保险费，没有办理社会保险，马某没有办法享受医疗保险相关待遇，大大加重了其经济负担。另外，被申请人又因马某不能上班而将其辞退。案例导入本案中的焦点问题是：用人单位与职工所约定的每月补发二百元给职工，不为职工缴纳医疗保险等社会保险费，是否合法？律师说法：《劳动法》、《劳动合同法》和社会保险费征缴的规定等多部法律、法规明确规定：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这属于法律强制性规定，不以因当事人的约定而改变。因此，本案中成都市服饰有限公司与马某约定每月补发二百元不办理社会保险，是违法的。成都市服饰有限公司应该对马某因未交社会保险费而造成的损失承担责任。故应当按照医疗保险的规定等向马某支付相关费用。5.社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位不买社保就得赔偿。要约定清楚哦社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。6.劳动报酬（1）工资——以货币形式定期支付给劳动者，至少每月支付一次。货币形式：不得以实物或有价证券替代

定期工资的构成：计时计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资等很重要啦！

小郭国庆七天连续上班，请问加班工资如何计算？

（日薪100元）

小郭国庆七天连续上班，请问加班工资如何计算？

（日薪100元）10.1-10.3不低于300%：300X310.4-10.5不低于200%：200X210.6-10.7不低于150%：150X2加班工资的计算38（2）劳动时间延长后的报酬（加班工资）1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十(150%)的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百（200％）的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百（300％）的工资报酬。法定告知义务7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位必须将有职业危害的工作在劳动合同必备条款中告知劳动者，对在工作过程中可能产生的职业病危害、防护措施等在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。有毒有害、机械加工行业劳动合同必备内容劳动期限工作内容和地点工作时间和休假社会保险劳动报酬劳动保护41二、可备条款（一）可备条款的内容1、试用期；2、培训；3、保守秘密、竞业限制4、违约金（受到限制）5、补充保险和福利等42（二）可备条款内容的具体讲解1、试用期孙岩经人介绍自2014年8月20日起在朝阳区某公司工作，担任项目推广部经理一职。孙岩感觉职位和待遇都不错，本想与该公司签订一年协议，但是公司负责人说必须先经试用再决定是否签劳动合同。于是，孙岩与该公司签订了试用协议，约定试用期为1个月，每月工资标准为6000元。孙岩凭借自己广阔的人脉很快就为公司创造了很多业绩。但出乎孙岩意料的是，2014年10月26日，该公司口头通知与孙岩解除劳动关系。孙岩利用自己的资源为单位服务，最后却落得这样的下场，她不服，于是向法院起诉。问题：你认为应该怎样评价该公司的行为？案例一43

一、能否订立单独的试用期合同？不能。劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期。关于试用期的规定44

去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为1个月，工资2400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签1个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签1个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。案例二同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。注意两点试用期解除劳动合同的限制除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得随意解除。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。——必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。46小结：关于试用期大家需要明确第一：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。第二：试用期的长短

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。47第三：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四：试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。48第五：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同：——劳动者要求继续履行的，应当继续履行；——劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。49

小雅在某外企担任采购专员的职位，由于企业在一年前安排她到国外进修了半年，所以和她签了一份2年服务期的协议。今年6月小雅的劳动合同就要到期了，但服务期尚未到期。问题：怎么解决？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。专业技术培训——专业知识和职业技能培训！511、服务期长于劳动合同期限的——劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行的，应当续订劳动合同。2、续订条件不能达成一致——按原合同条件继续3、继续履行期间——单位不提供岗位，视为放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。4、劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止——用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。52（1）小雅可按有关法规跟单位协商签订新合同或继续履行原合同；（2）如果单位放弃对剩余服务期要求，那么小雅在今年6月份就可以跟单位终止合同，解除劳动关系。黄某从事推销工作超过5年，经验丰富，于2008年1月1日进入某市A商贸公司工作，从事商品推销工作。黄某与A商贸公司签订了为期3年的劳动合同，从2008年1月1日开始到2010年12月31日结束。黄某与A商贸公司在签订的劳动合同中明确约定，由于黄某在工作中会接触到与公司有关客户方面的核心信息，因此A商贸公司的技术信息、经营信息（包括A商贸公司的技术秘诀、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单、货源渠道及情报）均属于A商贸公司的商业机密。黄某在合同期内及合同期满或中止后3年内必须履行为甲方保守商业机密的义务。如黄某擅自泄密，则视为侵权和违约，需支付给A商贸公司违约金60000元，同时A商贸公司还有权依照法律的相关规定追究黄某的责任。2009年8月，由于黄某在工作中积累了一些资金，也有了自己的一些人脉，于是黄某想自己开公司。2009年9月，黄某向A商贸公司书面提交了辞职书，在没有得到单位同意的情况下，就自己开办了B商贸公司。黄某利用自己掌握的A商贸公司的客户资料等信息，抢走了A商贸公司的大量客户，获得了较大的利益，也给A商贸公司造成了较大损失。于是A商贸公司向人民法院提起诉讼，要求黄某承担违约责任，并赔偿损失。“负有保密义务的劳动者”主要包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般来说，“其他负有保密义务的人员”主要是指那些因为工作原因，可以接触到公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项的人员，如高级营销人员、重要管理岗位、秘书等。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。主要是指：非专利技术信息和经营信息。其中非专利技术信息包括技术诀窍、技术配方、工艺流程、加工方法等。经营信息包括企业发展目标、发展战略、重要决策、内部规范、市场布局、价格策略、客户名单等。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。553、保密、竞业限制条款（1）关于竞业限制——用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者‌，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内：

不得到有竞争关系的用人单位任职‌，‌也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务‌。限制时间由当事人事先约定‌，‌但最长不得超过2年‌

56（2）关于保密和竞业限制的特殊规定※用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。※对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2008年10月，林某进入本市一家软件公司，从事软件开发工作，每月工资12000元。2010年10月，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定：林某在但双方在合同中对于竞业限制期内的经济补偿数额未进行任何约定。2011离开公司后两年内不得自营或到与公司有竞争关系的同行业其他公司就职。”年5月30日，软件公司与林某协商一致解除劳动合同，林某离开公司。2011年10月林某找到公司表示：其离职后，一直未违反双方竞业限制的约定，而公司未支付其竞业限制期内的经济补偿，故要求公司支付上述经济补偿。而软件公司表示双方在劳动合同中未对竞业限制补偿金数额进行过任何约定，故，合同中有关竞业限制的约定为无效条款，因此拒绝了林某的要求。2011年11月，林某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司从2011年6月起按月支付其竞业限制的经济补偿。5859

飞行员跳槽事件

——昂贵的人才流动早在2004年，飞行员跳槽遭遇巨额索赔事件便频频进入公众视野。先是6月，海航集团控股的中国新华航空公司14名飞行员，集体向公司提交辞职书后投奔奥凯航空公司，赔偿金由奥凯和海航协商后解决；接着7月，东航江苏分公司的2名机长提出辞职，东航反诉，要求2名机长每人赔偿各种损失共计400万余元，最终法院判决他们分别支付航空公司赔偿款100万元；7月到10月间，四川一航空公司先后有5名飞行员递交了辞职报告，“老东家”对其中3人提出总计达1800多万元的赔偿，最后经协商，5名飞行员的“新东家”承担了每人300万元的“转会费”；临近年关，海航的一名飞行员转签鹰联航空，鹰联航空给海航支付了100万元赔偿款。

资料链接602005年4月，厦门航空公司一名飞行员提出辞职，仲裁委裁定，飞行员支付公司120万余元。同年12月，浙江某航空公司两位机长提出辞职。2006年6月，江苏某航空公司向8名跳槽飞行员天价索赔……

至今，飞行员跳槽事件还在持续上演。据不完全统计，2004年至今已经有70多名飞行员提出要与原东家解除劳动合同关系。2005年，机长李建国与国航西南分公司的劳动纠纷案中，李建国被索赔800多万元，机长辞职因此被称为“昂贵的人才流动”。在李建国看来，自己在西南航空公司工作了近10年，得到的报酬是60万元；而他提出跳槽时，西南航空公司提出的索赔数额是800多万元，是自己近10年工资的十几倍！61航空公司负责人表示：航空公司将一名普通学生培养成普通飞行员，需要投入的培养费用在50万元至70万元不等；而一名成熟的机长，航空公司在其身上的投入更是超过200万元。一个合格的飞行员是用金子堆出来的。航空公司负责人表示：双方签署的劳动合同中明确约定，单方面解除合约，就应当向公司支付培训费用等经济损失。而一名成熟的机长需要公司长达10年不间断的培训，这期间公司的所有付出以及飞行员的辞职带给公司的损失都应计算在内。62法律方面的人士表示：航空公司在合理的范围内索要赔偿是合法的，劳动法保障的是劳动双方的权益，在保护飞行员权益的同时，也保护企业的权益。在航空公司看来，公司培养一个飞行员不容易，要花费大量的时间和费用，一旦飞行员离开，公司将受到惨重的损失。但并不主张天价索赔，他认为“这很不实际”。在当下，对于飞行员资产价值并没有标准，航空公司的索赔便也从200万元到800万元，甚至是1257万元。63杭州市萧山区人民法院08年3月对中国国际航空公司机长辞职一案作出一审判决，向公司提出辞职的机长马锡锋，被判赔偿航空公司各项损失总计210万元。听到判决后，马锡锋当场晕倒。根据萧山区人民法院的一审判决书，国航机长马锡锋2007年6月4日向航空公司提出提前终止劳动合同关系，被公司驳回，马锡锋随后请求劳动仲裁。9月18日，浙江省劳动仲裁委员会裁定双方解除劳动关系，并要求马锡锋补偿航空公司210万元。马锡锋与航空公司对仲裁结果均不服，并向萧山区人民法院提起上诉，国航提出了396万元的索赔要求。64法院判决认为，原告马锡锋从一名普通飞行员到飞行教员的成长过程中，被告国航在招录、培训等方面的投入显而易见，原告提前解除合同给被告带来的损失客观存在。根据规定:航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞行人员的，根据现行航空运输企业招收录用培训飞行员的实际情况，参照70万元至210万元的标准向原用人单位支付费用。65某公司从国外引进了一套新型加工设备，由于该公司的技术人员无法掌握这套设备的全部技术，于是将一名高级技术人员黎某派往国外参加技术培训，以便全面掌握新设备的有关技术。公司与黎某签订《培训协议》后，便送黎某到国外接受培训，为此公司花费专项培训费用近20万元。黎某回国后，公司在他的指导下很快解决了技术难题，取得了丰厚的经济效益。案例66没想到，三个月后，某外资企业以月薪13万元的高薪“挖走”了黎某。黎某向公司提出：“我已将这套技术全部传授给了你们的技术人员，我的任务已经完成了，我要求提前离职。”公司经理坚决反对：“我们为了培养你花了20万的培训费，咱们的《培训协议》中规定你有5年的服务期，现在你还在服务期内，要走，就得支付违约金。”黎某对经理的要求根本不予理睬，从第二天起就再不去公司上班。公司无奈，只得向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求黎某按照培训协议和劳动合同的约定，履行向公司支付违约金的义务。

674、违约金（特别重要）《劳动合同法》与《劳动法》在违约金条款上存在很大差别（视频案例说明）谭氏官府菜厨师离职案68违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形。一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金。（1）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）劳动者违反培训服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。注意具体规定！69三、禁止双方当事人约定的条款定金保证金（物）抵押金（物）居民身份证或其他证件常见花招：（“服装费”、“资料费”、“填表费”、“保证金”或“押金”等名义）70

课外小知识——收取押金等从其他国家的情况看，有些国家的立法，允许企业向员工收取保证金或风险抵押金例如，瑞士债法规定，为保证劳动者义务的履行，交付保证金与雇主。雇主应将保证金与其营业财产分离，并对受雇人提供担保，比如提供一定有价证券放于银行，或在银行设封闭账户。在劳动关系终了后，保证金应退还给员工。雇主至迟应于劳动关系消灭时返还保证金。71

任务二：劳动合同的签订一、劳动关系建立的时间——自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，双方之间的劳动关系即建立，劳动者即享有劳动法律规定权利。怎样证明双方存在劳动关系？72工资条、工作证、食堂饭卡、单位出入证、考勤记录都可以证明劳动者和用人单位之间曾经存在事实上的劳动关系。注意二、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、如果用人单位1个月以上1年以下没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。73思考：大学生周末兼职，是否是《劳动合同法》中的劳动关系？75

补充：非全日制用工——小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。——与全日制用工协议不同的是：非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，但不能约定试用期；——非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；——非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（非全日制用工形式的特殊性、灵活性）

小时工资计酬为主A可以签订口头协议B可以随时通知对方终止用工C可以签订多份劳动合同D非全日制用工77非全日制用工与全日制用工的区别：第一，工作时间不同第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。劳动合同的解除A劳动者解除合同BC用人单位解除合同经济补偿问题劳动合同的解除刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。刘某找到企业负责人，答复说刘某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能象一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条规定，赔偿企业录用和培训费用。劳动者用人单位1.协议解除2.单方解除？？张某，男，任某外贸公司的货运经理。2001年8月，张某因生活琐事，影响工作情绪，货物装船时没有检查船只的冷冻措施，就将冷冻货物装船。货物运抵目的地后全部变质，买方拒绝接收，要求退货，致使公司损失了200万元。公司要求张某承担责任，并解除与张某的劳动合同。张某认为，自己与公司的3年期劳动合同还没有到期，公司解除劳动合同属于违法行为。试用期内的解除提前3日通知用人单位随时解除如：未提供劳动保护、劳动报酬、社保、强迫劳动等预告解除提前30日以书面形式通知用人单位协议解除与用人单位双方协商一致四种情形劳动者解除合同82（四）随时解除1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因一些特殊情况致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解聘“先跑老师”范美忠范美忠１９９７年毕业于北京大学历史系，在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称“范跑跑”或“先跑老师”。也正因此如此，范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知。请问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？“”处理结果：

范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。支付经济补偿1.协商解除三种情形是否支付经济补偿视情况而定2.单方解除

1过失性解除

基于劳动者的过错而解除，无经济补偿如：试用期间内；违反规章制度；失职；合同无效；追究刑事责任2非过失性解除提前30天书面通知或多支付一个月工资；经济补偿如：患病等不胜任岗位工作；合同不能履行3裁员提前30天；经济补偿如：经营困难，企业重组等用人单位单方解除合同87二、用人单位解除合同

（一）协商解除——（二）裁员88（三）随时解除——劳动者有下列情形之一，用人单位随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。89（四）预告或额外支付解除——有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

曾被聘为“欧莱雅”公司销售主管的黄小姐，在休完产假上班时，被安排为美容顾问主管，减资A贾某被检查出患癌症，正值医疗期，劳动合同到期，单位解除劳动合同B刘某今年57岁，在单位工作了二十余年，今年合同到期，单位欲解除合同C搬运工小李在工作作业时，被机器砸伤，鉴定为二级伤残，单位欲解除与其的劳动合同D思考以下案例：单位禁止解除的情形职业病人在诊断或者医学观察期间01患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

03女职工在孕期、产期、哺乳期的

02连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的04患病或者