2021年办公室主任工作总结范文

2021年办公室主任工作总结范文年已经成为过去，新的一年、新的环境、裂稃氛围已经开始，为了总结经验，提高业务素质，响应公司呼吁，故对xx年一年来科研工作的工作经历作出总结，对xx年新的开始作出规划。一、工作方面：xx年上半年在xx项目从事项目办公室主任兼劳资员、金属资料会计及设施核算员，下半年从事xx项目的办公室副主任兼劳资员、设施核算。1、岗位认识1）项目投资办公室主任乃项目的至关重要工作岗位，会议室是服务性的部门，办公室主任也应本着服务性法律事务的原则去办理平常工作事务，他直属项目经理管辖，一个好的办公室主任能够为项目经理解决内外全部，包含过程中千头万绪的各样关系，一个称职的业务能力主任的强能够为项目从宠观上节俭勾通成本，从微观上才提高工作效率，表此刻直接省却资本支出。在从事办公室主任的过程中，一直以制度做事，坚持原则，保持不超越公司管理规定。2）次要资料会计是资料管理中的主要岗位，作为资料会计首先要保证账目完好，严格按资料管理制度政务，依照合同做事，清廉自律，坚持原则，为领导及时供给贷款实用数据，以便作出正确决议。3）设施核算是设施管应中间不可以缺乏的环节，作为设施核算，和资料会计相同模具直接面对的相对人是和项目投资有直接利益关系的单位，这就要求一定有较强的道德标准及较强的责任心，工作一定仔细慎重，每项其余工作要有依有据，严格依照公司章程做事，不触道德底线，不碰公司、法律红线，保障公司利益。按制度按流程做事。作为设施核算与资料均是与公司制度直接接触的人员，是直接的业务人员履行者与传导者，因此应当给上司各级各级领导初评，而不是放流，要合理应用制度，系统不是用来难为刁难人的，运转系统是用做用来拘束人们不正当行为，规范不良行为的，假如作为资料、设施两大块核算有关人员道德没有优秀的道德标准，没有较高的思想觉醒，没有较慎重的工作态度，那么公司的利益会随时遇到伤害。资料、和外面有关人员他们几乎是无孔不入，假如你不坚持原则，不按章做事，不按合同做事，那么他们会超出合同能的界限，超出道德的标准，他们会得寸进尺，假如你对他们其要求严格，自然不是成心的卡要，合适相反他们会觉的此公司管理严格，是值得合作合作的单位。两种截然相反的论调，就是在于公司的每位员工能否都能做到坚持原则，按章做事。其次，陶瓷资料会计同设施核算也是公司的窗口，因为在工作中他们会直接面对上司单位在工作中或若干单位的人员，那么他们的信用、态度、做事方式、能力、沟通言行在对方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象，对方能够经过你对我们公司的口碑，今日你的信用、态度、做事方式的可能就代表此后对方以致不计其数人对公司等认同，这正如董事长xx年工作报告中提到的建立四种基本义识“规则意识、服务意识、系统意识、和细节意识”，这四种意识不但领导要建立，广大员工也要建立。这样成立一个有着相同文化的团队，人应当为公司的竞争力提高做踊跃、进步的沟通者、工作者，假如都能以四种基本义识这样一种公司基本看法精神去参预实践活动，那么外面议论会逐渐提高，公司的著名度会无形进一步增强，无形财富会稳步显效。3、股份公司劳资员主若是公司与项目的纽带，是服务性岗位，著意作为劳资员第一要严于律己，对要求其要求自己要比要求别人严格总算是，劳资的工作大部份波及员工的，偏左不可以，偏右不可以，因此一定严格依照公司的规章制度做事，不然会寸步难行，最后会倒致项目时会员工民怨沸腾，到处存在不公正的声音，严重影响整个项目的平定工作。劳资员同时也是领导与员工的纽带，是领导的大门窗口，劳资操作员工作做的好与坏直接影响整个项目全体员对待劳资工作的态度，影响对一次性奖励分派的相信度，影响员工对项目班子领导的相信度与忠诚度，影响员工对科研工作的态度，关于新员工来讲，影响其对公司的整体认识，影响其对公司整体的认识礼义与搅乱价值趋向，因此劳资工作是致关重要的岗位，一定要坚持以人为本，以制理事的原则。2）获得成绩、累积经验以及工作中存在的过错和汲取的教训在xx年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部份工作就圆满达成。但同时也有好多较差的地方，出现显然过一些失误或差错，从对也汲取了教训，这在此后的工作中会起到踊跃的作用。在xx项目子项目后期公司因为整体战略要求，xx项目人员减少，因此我担负起资料、办公室的全面工作，还有公司的出成本报表及五比五创文件。一天忙繁忙碌，工作任务极其之多，因此因为时间安排只好先挑重要的工作内容来做，坚持保证生产，服务一线的原则，这样一来有好多的工作做不到位。其次，因为自己欠缺组织工作中欠缺禁止的态