人员需求报告

人员需求报告为了解企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况，春节前，人力资源和社会保障部在全国局部地区开展了“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业状况调查”。两项调查均实行问卷调查方式，分别掩盖了全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县，共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。比照分析中综合考虑了春季的特别状况和近几年春季的一般状况。调查结果显示：

一、春节后企业招工人数比往年有所增加，同时估计招工有困难的企业比例上升。

对企业调查中，近九成企业预备在春节后招用新员工，与往年同期调查相比，节后招工企业比例已经恢复到金融危机之前的水平并有所上升。调查显示，节后企业用工需求比去年正常用工量净增15%，平均每个企业规划新招员工143人，与同期调查相比规划新招工人数上升约5个百分点。同时，在被调查企业中，有70%的企业预期今年招工“有困难”或“有肯定困难”，比往年相比上升了5个百分点。

二、明确表示连续外出务工的人数较往年略有下降，其他人员还在观望。

对务工人员调查中，有62%的返乡务工人员明确表示春节后要连续外出务工，与同期调查相比降低了6个百分点。在预备外出务工人员中，74%的人员预备回原企业上班，其余人不预备回原企业上班的主要缘由有收入太低占49%、加班太多占18%、没进展前途占14%、学不到技术占12%。有30%的返乡务工人员表示要视状况而定是否再次外出务工，所占比例与往年相比增长6%。有8%的返乡务工人员表示不再外出务工，主要缘由是务工工资太低、预备在家乡创业、家里有事等。

三、东部地区用工需求连续保持旺盛，中西部地区供需均呈上升趋势。

对企业调查中，平均每个企业规划新招员工人数已经恢复到同期水平。东部地区连续呈现出比拟旺盛的用工需求，平均每个企业规划新招工人数为156人，与同期调查根本持平；中西部地区用工需求明显增长，平均每个企业规划新招工人数为61人，比同期调查高出16个百分点。对务工人员调查中，预备外出务工人员中准备去东部地区的占72%，在中西部的占29%，后者比往年增加了7个百分点。

四、企业对新招员工的职业技能和文化程度均有明确要求。

对企业调查中，企业招工岗位中近1/3都要求具备肯定的职业资格。其中，要求具备初级工水平的岗位占25%，要求到达中级工及以上水平的占7%。对职业资格暂无要求的占68%。企业招工要求初中文化程度的占49%，要求高中及以上文化程度的占25%，暂无要求的占26%。

五、多数企业估计人工本钱上升，务工人员预期平均工资涨幅高于企业估计工资涨幅。

对企业调查中，有72%的企业估计人工本钱比上年会有所上升，与上年同期调查相比，估计人工本钱上升的企业增加了32个百分点，企业估计员工工资平均上升幅度为9%。对务工人员调查中，准备连续外出务工的人员预期平均工资收入比实际工资收入增长幅度超过14%。由此看出，对平均工资增长幅度的预期，务工人员比企业高出5个百分点。

人员需求报告2

一、活动目的及意义

本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的把握企业聘请大学生时的要求，并准时反应给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并盼望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到肯定的引导作用。

二、活动实践方法

20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，局部企业名单如下：

三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。

三、调查结果分析

(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下列图：

综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚恳，稳重扎实。许多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业学问，企业更看个人的品质修养，有许多企业都不情愿聘请应届毕业生，就是由于应届毕业生对企业不负责任，不情愿从基层干起，不愿吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了仔细学习自己本专业的根底学问外，还应在平常的学习、生活中有意识培育自己的这些力量，教师在传授学问的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的气氛，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。

(2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：

说明：在其他一栏中，许多企业都反映大学生心态急躁，不务实。

综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践力量薄弱占39%，所学专业学问与实际的工作需要脱节占23%，技术学问不扎实和面窄分别占12%和11%，许多企业反映有的同学来单位实习，不仔细、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参与实践的时机，尤其是学校供应的专业实习，究竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本学问和实际是有肯定差距的，在实践的同时，要注意学习力量的培育。

(3)、在调查到对所持各种证书数量的看法如何：的问题时，大局部企业表示，只要有几个核心证书就可以，力量是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明学生对自己没有明确的定位。

(4)、在调查到对专业的看法：问题时，调查结果如下图：从上图可以明显的看出，力量是等于高于专业学问的，大学生在校把握的专业学问和实际的生产操作都存在肯定的偏差，只有实际动手操作才能将理论与实际联合起来，而这一过程有长有短，质量有高有低，这就需要力量，一种适应的力量，将所学的学问与实际应用联系起来的力量，一种学习的力量，一种创新再发觉的力量，专业学问在这里也很重要，不能被无视，尤其对专业技术人员，但对于营销人员，这方面的要求可以弱一点。

四、企业对大学生的综合评价

通过通过沟通和问卷的形式，我们将企业对大学生提出的普遍存在缺点和缺乏筛选汇总如下(优点这里不给出了)：

1、实践力量薄弱，工作力量差

2、普遍缺乏吃苦耐劳精神，心浮气躁

3、不务实，不情愿承受基层熬炼，眼高手低，好高骛远。

4、自身定位不精确，职业进展方向不明确，在肯定程度上降低了大学生就业质量，消失频繁跳槽，从而责任心流失。

五、思索与建议

在调查的过程中，很多企业很真诚的给学校和在校学生提出了珍贵的意见，我们把共性的建议总结如下：

1、明确自身定位，做好职业生涯规划。

我们调查的企业表示，目前大学生普遍缺乏职业生涯规划意识，没有明确自己的目标，从而就没有为目标而积极的预备活动，因此企业盼望大学生要有目标，有规划，有行动，踏踏实实努力，肯定有好结果。我们在这里给出职业规划的四步走，供大家参考。

第一步是职业探究即了解自己的兴趣，性格，力量和价值观，看自己喜爱和适合什么类型的工作。其次步是外部世界，即了解各种职业所需要的学历，自己的专业适合什么样的职业，进展前景如何等等。第三步是决策，即综合考察各方面对信息，确立适合自己的目。，第四步是行动，一切的选择都是为了行动，要做行动的巨人，只有行动才会有结果。

企业建议，学校进展这方面的培训从而引导学生，使其适合企业要求，使应社会进展。

2、端正心态，以务实的态度对待工作

许多大学生自身以为怀才不遇，眼高手低，好高骛远，工作表现的急躁，不务实，投机取巧，任何胜利都是点滴积存的结果，我们要从基层做起，脚踏实地，一步一个脚印，只要坚持，确定会有成就的。

3、提高实践力量，不断积存阅历。

企业总反响学生的实践力量差，所学学问与实践脱节，盼望学校多组织些与专业学问的实践活动，并常常与企业联系，准时了解该行业进展动向，准时调整专业设置，课程结果和内容，保持让我们的教育体系不落伍。而学生要抓住实践时机，所跟师傅和教师学习阅历，同时自己也要课外多扩大相关专业学问，扩大眼界。

4、提高综合力量，挖掘自己潜力。

企业提到的自身力量包括学习力量，适应力量，工作力量和可持续进展力量，可持续进展力量就是要求我们要有较强的求知欲望和进取心，有不断完善自己的欲望，只有这样人才能不断进步。

5、留意心态的培育。

大学生简单消失的心态问题是急躁，不稳定;对待就业心态不正确;实际工作中，爱面子，放不下身材做事等。

六、总结：

此次社会实践我们根本完成了任务，实现了预期的目标。以上的这些信息，是我们一点一点的积极探究出来的。由于我们力量有限，表格的制作及分析方法上可能会存在一些问题，所以只能作为一种参考。队员每天都做的很仔细，也很辛苦，这是我们这几天共同努力的结果，也特别感谢那些积极支持我们的公司，给了我们这么多建议，也同时感谢让我们吃闭门羹的企业，他让我们懂得，人生是有坎坷的，我们要以正确乐观的心态面对，盼望这次的调查结果会给队员或在校学生肯定的启发及指导，尽我们的一点微薄之力。愿大家在自己的人生道路上能够有所追求，有所进展。

人员需求报告3

第一局部调查背景

随着中国改革开放的进一步加深，以及中国经济的`进展，市场营销这一专业也日趋热门。在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争剧烈，一次就业难度增加。同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备肯定职业素养呢?学校的培育方案，是不是符合用人单位的要求呢?带着以上的问题，我们工商治理系对用人单位进展了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进展的市场营销课程改革做好铺垫。

其次局部调查内容

本次调查的主要内容分为三局部：

1、企业背景信息

2、企业人才资源现状

3、请企业对调查工程选项作选择

第三局部调查说明

1、调查总体

调查总体界定为我校09级学生能调查到的全部的有进出口业务的企业。鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了局部没有进出口业务的企业。

2、调查实施

采纳构造式问卷进展送发。问卷由封闭式和开放式题目构成。对于其中两个需要排序的题目，我们实行了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序。调查从20xx年2月1日开头，至20xx年3月8日完毕。

3、问卷回收

本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的状况，我们统计时对空答的题目不算入统计。

第四局部调查结果

1、企业背景信息

1、1企业业务领域集中在商业和IT业，效劳行业所占比例大

所调查的企业中，181(44%)家企业属于商业领域，108(25%)家企业属于IT业，其他领域占了25%。金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%。

在收回的问卷中，171家企业属于效劳业(43%)，其次是制造业68家(17%)，贸易62家(16%)，其他60(15%)家，流通业25家(6%)，物流业5家(1%)。调查现显示，效劳业以肯定优势位居第一。

1、2企业性质方面民企和个体占绝大局部，绝大多数企业人数在500人以下。

所调查的问卷中，有171(47%)家企业属于民企，135(37%)家企业属于个体。国企12%，三资4%。从大环境来看，在这个多种企业性质共存的社会里，民企和个体的数量正在呈上升趋势。另一方面，考虑到我们学生是高职毕业生，许多大型企业和外资企业单凭我们学生不肯定能联系上相关人员进展调查。学生目前实习所在的企业，也以民企和个体为主。

2、企业人才资源状况

2、1本科及本科以下学历人才为主

所调查企业人员的学历中，本科及本科以下学历人员占80%。其中本科346人，专科357人，总数相差不大，高中相对较少，有255人，专科学历的人是最多的。硕士、博士、博士后总共占20%，其中硕士116人，博士66人，博士后50人。由此可见，企业所需人才中，绝大多数都是本科或者专科人才。

2、2企业对市场营销毕业生看法不一，但大多数企业反映毕业生仅有书面学问

在确定毕业生的企业中，有14%的企业认为市场营销毕业生能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平;12%的企业认为高职高专的毕业生工作力量比本科的毕业生实际力量更强。

企业认为市场营销毕业生缺乏之处主要表达在毕业生仅有书面学问，不能解决实际问题。

2、3约六成企业认可市场营销毕业生各种资格认证。

调查显示，59%的企业认可各种资格证书的。其中39%的企业认为各种资格认证能够帮忙他们培育和选择相关层次的人才。也有14%的企业认为各种认证名不副实，没有反映出相应的专业力量。

通过上述对市场营销专业人才需求调查的总结，我们得出以下结论：

1、从企业背景信息分析市场风向标

在市场经济条件下，我们可以把握经济进展的趋势，依据调查结果分析出最具潜力的就业领域，如效劳行业中的中低端，商业、IT业这些领域涉及范围广，人才需求量大，是就业时机最大的领域，这是市场自身进展规律和供求关系的客观反映。依据市场营销人才需求的调查结果说明：大量的企业急需一线的既把握相关市场营销学问又具备分析、解决实际问题力量的应用型人才。广阔高职毕业生应准时分析，把握这种趋势，更好地调整就业取向，实现顺当就业。

2、人才培育和社会需求脱节，必需进展专业构造和课程设置的改革

从调查结果来看，大量企业急需一线市场营销人才，而正真能胜任相关岗位工作的毕业生数量不多。学生解决实际问题的力量不高，在校期间实践量不够，学问构造不合理。专业调整要着眼于社会需求，要避开人才培育和社会需求的脱节。要连续加强外语，国际业务方面内容的课程教学。其次，从教学内容，方法与手段上得到充分的改革。在教学内容上，要摒弃陈旧的教学内容，留意学问的更新;要转变过去只重学问传授的做法，把传授学习学问，运用学问及探究和检验学问的方法相结合，并在课程内容中融入有关制造学问的教育;在教学方法与手段上，则是要转变过去的被动灌输方法，重在激发学生的学习主动性和学习潜能，重点加强对于进展制造性活动有关的方法，力量，品行的教育;要努力转变学生无视根底理论学习的倾向，提高学生学习根底理论课的兴趣。

对于根底性和专业根底性课程，在遵照教育部规定的根底学问的根底上结合我院对专业的2+1培育方案，大局部课程应集中在大一和大二传授。而英语的教学需要在各个环节不断加强，保证每个学期均有英语教学，其中重点在贸易英语会话及英语谈判的教学，一些专业课。

最关键的一点是学生必需要有更多的实践时机。为满意社会对市场营销人才的实践操作技能的要求，应积极增加专业实践教学的投入和重视学生动手力量的训练，通过设立与之相契合的特定场景或案例的方式，制造与实际状况相符合的环境，做到对症下药，增加学生在特定环境下的应变力量与操作力量，同时还可印证和稳固所学的理论学问，系统地对学生进展根本操作技能训练。

3、进展专业的职业证书培训

许多企业表示更加看重学生的实际运用力量和综合力量，不太看重学生手中的各种资格证书。但近六成企业还是认可学生的资格认证证书的。我们要做的关键是要提高资格认证的含金量，使职业资格证书能够代表学生真正的力量和实际水平。

目前社会上各种资格认知机构名目繁多，鱼龙混杂，证书和实际力量不成正比，这些现象使一些企业对资格认证的含金量持疑心态度。学校应当推举学生参与权威机构或部门的认证考试，同时做好相关的培训辅导工作，使学生真的能学有所用，学以致用。

人员需求报告4

1、调查目的

为了了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培育机制进讨论与分析，促成高校培育的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身效劳质量

2、调查内容

到服装企业找负责人了解服装企业对人才需求方面的信息并且完成“关于企业人才需求的调查问卷”。

3、调查时间

调查集中在7月6日、7月7日、7月8日，这3天进展。

目前，服装行业进展势头猛进。通过走访调查显示，服装设计人员为数不多，高档的服装设计人才更是微乎其微，从走访的温州服装企业所了解现有的服装设计人员其中本科生占极少的比例，毕业生的实践力量,沟通力量,工作力量都还有待于提高。这种状况，对于服装行业向着更高、更远方面进展是一种阻碍。厂家们反映，毕业生，把握了理论学问，又会操作，技术比拟全面，但技术娴熟程度还有待进一步提高,尤其缺乏实践。这说明在校训练的时机少，应加强学生实际操作力量的培育，这要求教学内容要更新，这就建议让学生应拓宽视野多参与实践。我们应当把握自己的优势——在学校重视自己所学的专业学问。切不行铺张时间！我们比许多人都幸运，有良好的学习时机。在大学这个小型社会学习沟通力量，加强人生观，职业道德和劳动态度方面的修养。

调查问卷显示企业对本科生的需求呈上升趋势。但在调研中发觉：如今，在温州一些企业里已开头“淡出”学历、资格、阅历方面的框框，主见“适用才是硬道理”，将拥有业绩、成果、具备真才实学、为市场检验证明具有创新思维和进展潜质的人才，纳入引进的主视野。假如拥有高学历但无法在起职位为企业制造价值，那么对企业来说是无用的。只要略加留意温州的报纸、网络和琳琅满目的聘请广告，常