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人力资源部九月份工作总结人力资源部九月份工作总结
人力资源部九月份工作总结
九月份,人力资源部在公司办公室的领导下,以员工聘请为重点,准时处理员工养老、医疗等遗留问题,顺当完成了服装订制发放工作,不断标准绩效考核,圆满完成了月初所订的任务,为下一步工作的开展奠定了扎实根底,现将九月份工作总结如下:
一、重点做好员工聘请工作。九月份农村己开头秋收,护园队员和保洁员请假增多,各小区护园队员急缺,再加上始终下雨,聘请工作难度很大。为弥补用工缺口,人力资源部转变定点招工的方式,以托付招工和电话招工为主,通过多方联系,截止9月31日,共聘请员工17名,其中护园队员12名,监控1名,客服员1名,保洁员2名,绿化员1名,各效劳中心员工根本状况如下:
公司名称类别总人数员工主动离职率%员工辞退率%员工意外损害数
xxxx(31)xx(9)0xxxxxxxx(33)xx(11)0.5xxxxxxxxxx合计5842326418202334012.50110.50.5001.500000000300000000000
二、进一步标准绩效考核工作。为进一步标准绩效考核工作,我们特地安排人员对各效劳中心的指纹打卡机进展了检查,并对各效劳中心考勤系统的人员排班、班次治理、时间段维护等进展了统一设置,对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表,仔细进展核对,全部员工请假单必需通过移动OA系统进展审批,要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据,并由各小区主任和经办人签字,实行倒查机制,如消失过失,追查相关人的责任。通过这一系列的措施,增加了员工的责任心,履行了公司制度,杜绝了错、漏大事的发生,使考核、考勤制度更加完善。
三、完成订制换发春秋装任务。依据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等状况,结合当前各岗位工作的实际需求,我们人力资源部屡次到市场进展考察,与各个服装制作厂家联系,通过比照、查看样品,让保洁员、修理工进展试穿等多种方式,最终确定了一家物美价廉的服装加工企业,目前护园队员冬执勤工装己经定制,修理工、保洁员春秋装共发出150套。
四、准时处理遗留问题。在办理劳资手续方面,我们克制人员少、时间紧等不利条件,提前预备,仔细调查,积极与当事人和其家人、朋友进展沟通,做好他们的思想工作,得到了员工的理解和支持,妥当办理了xxxxxxxx等4名员
工的养老和医疗手续;在处理员工纠纷方面,除做好在岗员工的思想工作外,还要求全部请长假员工必需先到人力资源部报道,与员工积极沟通,了解状况,使各类纠纷毁灭在萌芽状态,维护了公司良好形象,为公司躲避了大量的风险,使公司不受经济损失。
十月份准备
十月份,人力资源部的主要工作有以下几个方面:一是连续加大员工聘请力度。正值秋收,各效劳中心护园队员和保洁员急缺,进入雨季,员工聘请工作难度很大,应通过电话联系、托付招工等多种方式进一步加大员工聘请工作;二是做好新入职员工培训工作,妥当处理员工纠纷和各种遗留问题,稳定员工思想,确保企业留得住人才;三是进一步标准绩效考核工作,确保绩效考核工作公正、公正,不断提高员工的工作积极性。
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