施工企业组织机构、部门职责、岗位职责全套表格

施工企业组织机构,部门职责,岗位职责全套表格施工企业组织机构,部门职责,岗位职责全套表格33/33施工企业组织机构,部门职责,岗位职责全套表格公司组织机构设置图董事会董事会总经理总经理副总经理营销总监副总经理副总经理营销总监副总经理平安质量部工程管理部综合管理部支配平安质量部工程管理部综合管理部支配财务部营销开发部分公司项目经理部项目经理部分公司项目经理部项目经理部…………部门职责表部门名称营销开发部直接上级营销总监设置目的负责市场调研及开拓,预算合同,客户管理职责1,负责市场调研，分析客户需求趋势，制定市场营销策略和支配，为公司决策供应依据。2,负责招投标事务，负责工程项目的投标工作，明确客户的需求，主动开拓市场，及时完成合同谈判及签订工作。3,负责对合同进行评审，确保合同要求明确，公司有实力满足合同的要求，保证合同的顺当实施。4,依据客户的需求和实际条件进行设计，并对设计进行优化，确保平安,经济,高效，最大限度满足客户需求。5,跟踪合同的履约状况，征求合同实施中客户的意见及建议，及时及顾客进行沟通,协调，解决客户投诉，做好工程款的回收工作。6,收集整理客户资料，细分客户资源，及时做好售后服务和回访工作。7,负责产品及服务的广告及宣扬推广。8,完成公司支配的其他工作。平安质量职责此内容需补充检查及考核岗位设置岗位设置：部门经理,营销员,客户服务员部门职责表附表—1－02部门名称工程管理部直接上级副总经理（总工程师）设置目的负责公司工程管理及技术管理工作。岗位职责1,依据工程合同要求，经总经理授权，负责指导项目经理部的组建工作。2,依据合同和公司相关要求，编制项目任务书。3,负责工程项目的施工组织设计,重大平安,技术,质量措施的指导及审查。4,负责对工程项目实施过程中的监督检查，并及时处理施工中出现的问题。5,负责收集有关工程技术标准,规范，制定公司工程技术管理标准。6,负责对公司监测设备的管理，并按检定周期及时送检或自行校准。7,负责组织重大技术难题的攻关。8,及时收集整理项目管理报表，统计分析班组定额，编制公司各类定额标准并组织项目实施，做好成本限制，努力降低工程成本。9,负责工程项目管理资料的收集和整理，做好竣工工程项目档案管理工作。10,参及平安,质量事故调查，提出处理意见。11,负责监督项目劳务,材料及分包选购 管理工作。12,协作营销开发部进行市场拓展,合同洽谈中的现场勘察，编制项目建议书,工程实施方案，并做出工程概预算，参及项目投标书的编写工作。13,负责协作综合管理部实施公司技术,平安,质量岗位技能的培训。14,完成公司支配的其他工作。15,对项目顾客财产的运用状况进行监督管理。平安质量职责检查及考核岗位设置岗位设置：部门经理,技术主管,施工员,爆破员部门职责表附表—1－03部门名称平安质量部部门负责人部门经理主管领导副总经理（总工程师）设置目的负责公司综合管理体系的建立,运行和管理职责1,负责公司质量管理体系,职业健康平安管理体系及环境管理体系的建立,运行,保持和改进。2,负责组织管理体系文件的编制,更改,评审，确定管理体系文件发放的范围。3,监督公司平安生产管理,质量管理及环境爱护管理等管理制度在各部门执行状况。4,负责公司平安生产事故的处理，负责公司抢险及其它突发事务处理的指挥及组织。5,负责对公司综合管理体系实施内部审核。6,定期组织实施管理体系的管理评审工作。7,定期组织相关部门对工程项目实施综合检查。9,收集顾客满足度测评的信息，进行信息的汇总,整理及分析。11,负责公司生产及平安标识的管理和运用监督。10,负责工程项目中不合格品处置的跟踪验证。11,负责项目的绩效考核管理工作。12,完成公司支配的其他工作。平安质量职责检查及考核岗位设置岗位设置：部门经理,安质员部门职责表附表—1－04部门名称综合管理部直接上级副总经理设置目的负责公司的详细行政事务,人力资源管理,企业管理,文化建设等工作职责1,负责公司各类会议的会务工作，做好会议记录，督促检查会议精神的实行。2,负责起草行政文件,协作总经理起草各类总结和工作报告；3,做好公司来发文,报刊,图书等的档案管理工作；管理公司印信,各类证件的运用；负责公司资质,许可证等证件的年检工作。4,负责公司办公品,劳保品,福利品的选购 和发放等管理工作；负责公司来客的接待和小车管理工作。5,负责编制公司人力资源配置支配，做好员工的聘请,劳动合同签订，员工的教化培训,技能职称考核评定,考勤纪律等管理工作。6,负责员工薪酬管理和各项福利待遇政策的落实档案。7,健全工资台帐，按时编制员工工资和奖金表，保证员工工资受按时发放。8,组织制定公司的部门职能和岗位职责，随着公司的发展状况进行适当调整。8,负责公司部门和员工绩效考核管理工作。7建立和完善公司各项行政管理制度，负责收集整理各种内外部信息，制定企业发展规划，为公司决策供应各种信息反馈依据。8负责公司对外事项,公共关系,法律事务，负责公司办公场所,职工宿舍平安及卫生。9负责公司党组织,工会的日常事务处理。10负责公司企业文化建设,CI策划及传播工作，负责公司对外公共宣扬及公司互联网站建设,更新和维护管理工作。11负责各工程项目部的行政管理,人力资源管理等工作的监督及指导。12完成公司支配的其他工作。平安质量职责检查及考核岗位设置岗位设置：部门经理,行政管理员,人力资源管理员,党群干事,法律顾问,司机部门职责表附表—1－05部门名称支配财务部部门负责人部门经理主管领导副总经理设置目的负责公司经营支配,财务会计,成本核算,税务筹划,统计等工作职责1编制公司年度经营支配，下达经营指标，组织各部门签订目标责任书，并对指标完成状况进行监督及考核。2拟定公司财务支配，实施财务预算管理。3进行财务分析，实施成本,费用限制，检查公司的财务执行状况。4负责现金收支管理,备用金管理,银行存款调度及管理,应收应付帐款票据管理,存货稽核,固定资产管理,贷款借款支配及管理,资金筹措调度。5,负责按规定计缴税费，发票及收据管理，社保资金管理，以及及税务部门的沟通,协调，。6,编制公司会计报表及财务报告,财务分析，负责财务档案资料管理。7,依据国家统计局的要求，及时上报各类统计报表；8,负责监督及指导各工程项目的成本费用管理工作。9,负责公司债权,债务的清理工作。10,完成公司支配的其他工作。平安职责检查及考核岗位设置岗位设置：部门经理,财务会计,出纳统计员部门职责表附表—1－06部门名称机械化分公司直接上级副总经理设置目的负责公司机械设备及物资管理工作。职责1平安质量职责检查及考核岗位设置岗位设置：分公司经理,综合管理员,钻工,修理工,库房管理员总经理岗位描述岗位名称总经理岗位编号001所属部门总经理室直接上级董事会岗位目的主持公司经营管理工作，保证公司各项指标的实现岗位职责1,总经理是企业经营权的代表，全面主持公司的生产经营管理工作，保证经营目标的实现。2,负责制定公司的发展战略,方针,目标。3,对公司平安生产工作负总责，保证公司生产指标和平安指标的实现。4,织指挥公司的日常经营管理工作，代表公司签署有关协议,合同,合约和处理有关事宜。5,立健全组织体制，确定人事编制，批准公司各类人员的任免,酬劳,奖惩的确定。6,抓好公司的思想,文化,业务教化工作，加强精神文明建设。7,审核批准年度支配内的经营,投资,改造,基建项目和流淌资金贷款,运用,担保的可行性报告。8,健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。9,依照法律法规，保障员工行使职权，支持党群组织的工作。10,加强企业文化建设，做好公司内外部的沟通,协调工作，树立公司良好的社会形象。11,完成董事会交办的其他工作任务。岗位任职要求1教化背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业。2阅历：10年以上工作经验，8年以上中小企业决策层企业管理相关工作阅历。3专业知识：驾驭国家有关法律法规，具有丰富的企业管理知识及本行业专业知识。4实力及技能：具有较强的经营管理实力和组织领导实力，敬业奉献,稳重大度。检查及考核副总经理岗位描述附表—岗位名称副总经理岗位编号所属部门副总经理室直接上级总经理岗位目的帮助总经理工作，分管工程管理,平安质量环保管理工作岗位职责1在总经理的领导下，主管公司工程管理,平安质量环保管理工作。2负责编制和审批公司的平安质量环保标准，并组织实施公司平安,质量,技术规划及年度支配。3负责建立健全公司技术,平安,质量等工程管理方面的管理标准和规章制度。4负责公司重大平安,质量,技术措施的审批工作，组织解决工程施工出现的重大平安,质量,技术问题。5主持公司技术攻关,技术分析,质量改进工作，审批工程设计图纸和技术方案。6主持公司平安,技术鉴定，平安,质量事故定性工作。7主持公司岗位技能,专业技术,平安技术和质量培训管理工作。8定期召集公司技术,平安,质量分析专题会议。9完成总经理支配的其它工作。岗位任职要求1教化背景：大学本科以上学历，本行业工程或管理专业，高级职称。2阅历：8年以上工作经验，5年以上工程管理工作阅历。3专业知识：驾驭国家有关法律法规，具有丰富的企业管理知识及本行业专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：具有较强的工程管理实力和组织领导实力,敬业奉献精神。检查及考核1由总经理按支配实施月度考核。2按公司《员工绩效考核规定》进行考核。副总经理岗位描述附表—岗位名称副总经理岗位编号所属部门副总经理室直接上级总经理岗位目的帮助总经理工作，分管公司综合管理部及支配财务部的工作岗位职责1仔细贯彻执行国家有关方针政策,法律法规和公司决议及总经理指令。2分管公司综合管理部及支配财务部的工作。3对公司财务,行政,企管,物资,企业文化建设工作提出要求，并检查落实。4负责建立健全分管工作方面的管理标准和规章制度。5及时解决分管工作中的重大问题。6主持公司经营发展规划,经营管理策略的制定，审查年度行政,人力资源管理,物资管理,财务,企业文化建设工作支配，并监督实施。7定期召集公司行政,财务,经营管理分析专题会议。8完成总经理支配的其它工作。岗位任职要求1教化背景：大学本科以上学历，管理专业。2阅历：8年以上工作经验，5年以上经济,行政,物资管理相关工作阅历。3专业知识：驾驭国家有关法律法规，具有丰富的企业管理知识及财务专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：具有较强的行政,财务管理实力和组织领导实力，有较强的社交实力,敬业奉献精神。检查及考核1由总经理按支配实施月度考核。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。营销总监岗位描述附表—岗位名称营销总监岗位编号所属部门营销总监室直接上级总经理岗位目的帮助总经理工作，分管市场营销管理工作岗位职责1,负责策划公司年度营销方案。2,建立营销网络。3,指导,监督营销开发部的工作。4,负责大市场拓展的运作。5,关注意点客户，进行重点项目的洽谈，参与重点项目的招投标工作。6,驾驭公司业务的发展趋势，为领导的决策供应依据。7,策划客户关系维护方案，并监督实施。8,策划公司各类宣扬推广资料，并负责及各类媒体沟通,协调，作好公司形象宣扬及推广工作。岗位任职要求1教化背景：本科以及学历，营销或相关专业2阅历：8以上工作经验，5年以上营销管理相关工作经验。3专业知识：拥有丰富的销售渠道建立,客户关系管理的知识。4实力及技能：有敏锐的市场洞察力，开拓实力强，有较强的社交实力，组织,领导实力强。检查及考核1由总经理按支配实施月度考核。2按公司《员工绩效考核规定》进行考核。营销开发部经理岗位描述附表—：岗位名称营销开发部经理岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销总监岗位目的全面负责日常营销工作岗位职责1,在销售总监的领导下，全面负责本部门的工作。2,负责组织编制年,季,月度销售支配，签订工程合同3,组织公司相关部门和人员参与招投标活动，支配部门人员编制投标文件。4,负责审核营销合同，组织相关人员对合同进行评审。5,及时收集工程定额信息，及相关门沟通后，确定工程收费标准，报营销总监批准后予以实施。6,负责组织市场调查,分析和预料工作，做好市场信息的收集,整理和反馈，驾驭市场动态，建立健全销售管理网络。7,限制销售成本，及时回笼资金。8,跟踪合同履约状况，征求合同实施中客户的意见及建议，及时及顾客进行沟通,协调，解决客户投诉，提高企业信誉。9,制定本部门年度,月度目标，将目标分解到各岗位，负责目标的落实。10,制订部门年度,月度工作支配，负责部门员工的培训及考核工作。11,按时完成公司上级领导交办的其他工作任务。岗位任职要求1教化背景：大专及以上学历，营销或相关专业。2阅历：5年以上工作经验，3年以上营销工作阅历。3专业知识：熟识管理，驾驭营销知识和本行业专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：有较强的市场预料实力和沟通,领导实力。检查及考核1,由营销总监对职责履行状况按支配每月检查一次。2,目标完成状况依据公司《绩效考核管理标准》实施考核。营销员岗位描述附表—岗位名称营销员岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销开发部经理岗位目的建立市场营销网络，加强市场开拓及客户管理岗位职责1,在部门经理的领导下，完成销售任务。2,参与招投标工作，参及投标文件的编制，对合同进行评审，签订合同。3,跟踪合同履约状况，征求合同实施中客户的意见及建议，及时及顾客进行沟通,协调，解决客户投诉，提高企业信誉。4,进行市场调研,市场分析和预料，并提交市场调查报告，建立市场营销信息网络。5,主动开拓市场，进行合同洽谈。6,负责工程款的收取，做好结算工作。7,负责临时项目爆破器材的报批工作。8,完成公司领导交办的其它工作。岗位任职要求1教化背景：中专以上学历，营销相关专业。2阅历：3年以上工作经验，2年以上相关工作阅历。3专业知识：熟识经济合同相关法律法规，驾驭营销知识和本行业专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：有较强的沟通,协调和组织实力，有上进心，有敬业精审。检查及考核1,由营销开发部经理对职责履行状况按支配每月检查一次。2,目标完成状况依据公司《绩效考核管理标准》实施考核。客户服务员岗位描述附表—15岗位名称客户服务员岗位编号所属部门营销开发部直接上级营销开发部经理岗位目的制定各项营销支配，保证后续营销工作的顺当开展岗位职责1在项目实施过程中，对客户进行跟踪服务。2做好客户的回访工作及客户投诉的接待工作。3负责销售合同管理，建立和规范各种原始记录,统计台账。4汇填报年,季,月度销售合同统计报表，及时对合同进行统计分析，并提交分析报告，为公司领导决策供应依据。6负责收集整理客户档案资料，做好客户的细分，做好客户管理。7做好市场信息的收集,整理和反馈工作，为市场分析和预料供应依据。8仔细完成公司上级领导和部门经理交办的其他工作任务。岗位任职要求1教化背景：中专及以上学历，营销或相关专业。2阅历：3年以上工作经验，2年以上营销工作阅历。3专业知识：熟识客户管理，驾驭客户服务知识和本行业专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：有较强的语言组织实力，沟通实力强,有亲和力。检查及考核1,由营销开发部经理对职责履行状况按支配每月检查一次。2,目标完成状况依据公司《绩效考核管理标准》实施考核工程管理部经理岗位描述附表—岗位名称工程管理部经理岗位编号所属部门工程管理部直接上级主管副总经理岗位目的主持日常工程管理，监督协调工程施工岗位职责1,在副总经理的领导下，主持工程管理部的日常工作，协调本部门及其他部门的关系。2,制定本部门的年度工作支配，并进行目标分解，分层落实部门目标责任。3,制定本部门月度工支配，对支配完成状况进行总结。4,,负责本部门员工的工作安排,指挥调度,绩效考核,培训指导及奖惩。5,主持编制公司工程管理标准及制度。6,主持公司技术数据库的建立和运行工作。7,经总经理授权主持项目经理部的组建活动，主持项目施工方案的论证,审核工作并提交主管副总经理审批。8,负责部门及项目部的沟通工作，及时解决项目重大技术,项目管理中的问题。9,负责审批,上报工程项目管理年度（月度）支配及完成状况的统计报表。10,负责审核物资合格供方名录,选购 支配及费用预决算。11,负责审核监测设备的年检支配。12,组织工程项目检查，对工程项目实施监督，订正项目管理偏差（进度,成本,平安,质量等方面的偏差）。13,负责组织编制工程管理和技术培训的大纲，协作综合管理部开展相关的培训。岗位任职要求1教化背景：大学本科以上学历，本行业相关专业，中级以上职称。2阅历：5年以上工作经验，3年以上本行业工程管理阅历。3专业知识：驾驭国家有关法律法规，具有较丰富的专业知识和工程管理知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：具有较强的组织实力和沟通实力。检查及考核1由主管副总经理按支配每月考核一次。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。技术员岗位描述附表—岗位名称技术员岗位编号所属部门工程管理部直接上级工程管理部经理岗位目的工程技术工作岗位职责1,负责工程施工方案中技术,进度,成本限制措施的审核，审核结果报部门经理审批。2,解决项目施工中的技术难题，及时调整和修正设计,施工中存在的偏差和错误。3,负责审核,上报工程项目管理年度（月度）支配及完成状况的统计报表。4,负责复核项目经理部上报业主方的预决算。5,负责编制监测设备的年检支配，并按支配实施检定和校准工作。6,负责收集项目技术资料，建立公司技术数据库。7,负责收集有关工程技术标准,规范，编制并完善公司技术标准。8,参及爆破设计,施工方案的论证。9,协作营销开发部进行现场勘测,进行数据的采集,编写施工方案，做出工程概预算或报价。10,参及各类平安质量事故调查和处理。11,收集和整理工程项目技术资料，处理工程内业资料。12,定期对项目的关键工序,核心技术措施进行指导，并深化施工现场检查,监督执行。13,负责先进工艺,技术,设备的引进,推广工作，推广爆破行业的先进技术。14,负责对劳务分包,机械租赁等分包项目的资质进行审查，对项目顾客财产的运用状况进行监督管理。15,负责编制工程管理和技术方面的培训资料。16,依据工程须要，听从部门经理的调配，在各项目部从事施工管理工作，听从项目部的管理。岗位任职要求1教化背景：大专以上学历，本行业相关专业。2阅历：3年以上工作经验。3专业知识：熟识国家有关技术规程,规范，驾驭本行业专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：严谨求实，有逻辑分析实力，娴熟运用各种专业软件。检查及考核1由工程管理部经理按本标准每季度检查一次。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。爆破员岗位描述附表—岗位名称爆破员岗位编号所属部门工程管理部直接上级工程管理部经理，项目经理岗位目的爆破施工岗位职责1,依据工程须要，听从部门经理的调配，在各项目从事爆破施工，听从项目部的管理。2,依据爆破指令单和爆破设计规定进行爆破作业。3,严格遵守《爆破平安规程》和平安操作细则.4,爆破后检查工作面，发觉盲炮和其他不平安因素应及时上报或处理。5,必需娴熟驾驭职责范围内的平安技术，遇到疑难问题，应及时恳求爆破工程技术人员指导，并向爆破工作领导人请示报告。6,负责填写本岗位施工质量记录表格，确保施工资料的及时性,精确性和完整性。7,负责对爆破工器具的维护保养。岗位任职要求1教化背景：高中以上学历，本行业相关专业。2阅历：1年以上本行业施工技术阅历。3专业知识：熟识国家有关技术规程,规范，驾驭本行业专业知识和施工技能。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。有爆破员证。4实力及技能：责任心强，工作作风严谨。检查及考核1由项目部经理按支配每月考核一次。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。物资管理员岗位描述附表—6岗位名称物资管理员岗位编号所属部门工程管理部直接上级部门经理岗位目的物资,设备管理监管；项目后勤保障岗位职责1,负责项目A类物资选购 支配的编制,监督项目部工程物资的运用状况。2,负责工程物资选购 过程的限制，确保选购 的质量。3,审查项目选购 支配及合格供方名录。4,在部门经理的调配下，到项目从事后勤保障工作5,负责工程检测设备的管理工作。岗位任职要求1教化背景：中专以上学历，本行业相关专业。2阅历：3年以上工作经验，1年以上本行业物资管理阅历。3专业知识：熟识物资选购 ,设备修理,市场营销和本行业专业知识。4实力及技能：有较强的责任心和严谨的工作作风。检查及考核1由工程管理部经理按本标准每季度检查一次。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。平安质量部经理职责表附表—岗位名称平安质量部经理岗位编号所属部门平安质量部直接上级副总经理岗位目的公司,项目平安质量管理岗位职责1,协作总经理制定公司的质量,环境,平安方针和目标，并对目标的完成状况进行监督检查。2,全面负责管理体系的建立,实施,运行,保持和监督管理工作；主持编制公司Q/E/O管理手册和相关的程序文件，在必要时对文件进行评审及更新。管理及体系相关的文件和资料。3,负责对项目部进行不定期的监督抽查，抽查项目包括质量,环保,平安等方面的内容。4,负责批准环境因素和危险源管理方案或管理措施。5,主持公司每月对施工项目部进行综合大检查，并对检查中出现的问题及时予以处置。6,负责组织相关部门对项目部实施的绩效考核。7,负责公司三级平安教化培训，对项目部的平安教化培训进行指导,监督和检查工作。8,负责公司平安生产事故的处理，负责公司抢险及其它突发事务处理的指挥及组织。9,负责组织公司管理体系的内部审核，依据内审结果组织对各部门的绩效考核。10,定期组织实施管理体系评审。11,协作安监部门对公司的平安检查，并做好外联工作；协作综合管理部对平安生产许可证的审核。11,制定本部门的年度,月度工作支配，负责本部门员工的考核,培训指导及选拔调配。12,负责本部门及其他部门的沟通及协调工作。13,完成公司领导支配的其他工作。岗位任职要求1教化背景：大学专科以上学历，工程,平安管理相关专业。2阅历：5年以上工作经验，3年以上企业,工程管理工作阅历。3专业知识：熟识国家有关平安法律法规，驾驭QEO三体系标准要求，参与驾驭质量,环境,平安管理,体系管理和本行业专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：有较强的组织协调实力,沟通实力,领导实力。检查及考核1由副总经理按支配每月实施考核。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。安质员职责表附表—岗位名称安质员岗位编号所属部门平安质量部直接上级平安质量部经理岗位目的公司,项目平安质量管理岗位职责1,协作部门经理开展QEO管理体系的建立,实施,运行,改进方面的工作；2,负责识别环境因素,危险源，针对重要环境因素和重大危险源编制管理方案或管理措施3,负责对重大危险源，环境因素的运行限制实施监督和排查。4,在部门经理的领导下负责对项目施工全过程实施监督检查,负责隐藏工程施工的检验。5,监督项目部有关人员进行工程施工质量的自检,互检,交接检，监督项目部及时上报平安和工程质量统计报表。6,依据安监部门的要求建立公司的平安台帐。7,参于施工组织设计（施工方案）中平安技术措施的拟定，督促检查平安措施的实施。8,负责生产和平安标识的管理，对公司各部门标识的运用状况进行监督检查。9,负责组织项目部人员学习贯彻相关法律法规,施工平安管理方法,规定，检查督促施工现场的平安生产的劳动爱护及各项平安规定的落实。对进入施工现场的新工人进行平安教化及日常生产的平安教化工作，负责对分包方,相关方的平安教化和监督检查。。10,负责收集各部门对顾客满足度测评的信息，进行信息的汇总,整理及分析，便于公司管理体系的改进及营销决策的修订。11,参与公司组织的每月综合大检查，对检查中发觉的问题及时制定订正和预防措施，对措施的有效性跟踪,验证。12,主持项目部召开的平安,质量分析会，并针对存在的问题组织制定订正和预防措施，检查督促平安质量整改的落实状况，参与工程平安质量事故的调查分析工作，提出处理意见和防范措施。14,发生事故，执行相应的应急打算及响应预案，马上组织抢救和执行上报制度，并爱护好现场，按规定参与事故调查。13,制定月工作支配，并对支配完成状况进行总结。15,完成上级领导交办的其他工作。岗位任职要求1教化背景：大学专科以上学历，平安,工程及爆破相关专业。2阅历：3年以上工作经验，2年以上平安管理工作阅历。3专业知识：熟识国家有关平安的法律法规，了解QEO三体系的标准，驾驭QEO管理体系和本行业专业知识。参与环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。有平安员资格证。4实力及技能：有较强的组织协调实力,沟通实力,责任心。检查及考核1由平安质量部经理按本标准每季度检查一次。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。综合管理部经理职责表附表—岗位名称综合管理部经理岗位编号005所属部门综合管理部直接上级副总经理岗位目的主持综合管理部的日常管理工作岗位职责1,在副总经理的领导下，主持综合管理部的全面工作，做好公司内各部门之间的协调及沟通。2,负责公司行政事务的管理，修订公司经营发展规划，审核公司编制发放的各类行政管理制度及文件和本部门起草的各种合同及协议（营销合同除外），处理外部来文及函件。3,制定本部门年度目标，并把目标分解到各岗位，对目标完成状况进行监督考核。4,制订,提交本部门年度,月度工作支配并对支配完成状况进行总结。5,负责审核公司的人力资源规划，审核人员聘用,上岗手续办理,职称及技能考核,员工辞退等工作。6,负责组织收集公司各部门及岗位的培训需求。审核公司年度,月度培训支配，对培训支配的实施进行指导,监督,检查。7,依据公司发展须要，及时提出薪酬,绩效考核,福利待遇的调整方案，报公司探讨。8,组织招开公司工资考核会。负责审核公司工资表。审核,监督公司“五险一金”的缴纳。9,负责审核员工的岗位调整和工资的调整。10,审核办公用品,劳保,福利品的选购 支配和发放。11,负责公司对外公共关系和重大事务的协调处理，负责重要会议的会务工作，做好重大活动的后勤保障工作。12,负责公司党组织和工会日常事务的理,企业的文化建设及网络建设。负责处理公司及法律相关的事务。13,负责公司车辆的调配及监管工作。14,负责本部门员工的考评,培训,调配。15,完成公司领导交办的其他工作。岗位任职要求1教化背景：大学专科以上学历，行政或人力资源管理相关专业。2阅历：5年以上工作经验，3年以上行政或企业管理工作阅历。3专业知识：熟识国家有关法律法规，驾驭行政,人力资源管理和本行业专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：有较强的组织协调,沟通实力,公关实力,文字表述实力。检查及考核1由副总经理按支配实施每月考核。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。行政管理员岗位描述附表—岗位名称行政管理员岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目的为公司正常经营管理活动供应行政和后勤保障工作岗位职责1,负责公司日常行政事务的处理。2,负责起草各类行政文件,综合性支配,总结和工作报告；做好公司收发文的登记和处理以及档案管理工作。负责图书,报刊的订购及借阅工作。3,负责公司办公设备,办公用品,劳保,福利品的选购 ,保管和发放，负责公司的来客的接待。4,管理公司印件,介绍信及其它各类证件，负责公司资质,许可证等证件的年检工作。5,负责组织公司会议的召开，做好会务后勤保障工作，做好会议的记录。6,监督检查会议纪要,诀议的落实状况。7,建立公司办公设备的台帐，负责办公设备的维护,保养,修理。8,负责公司计算机网络管理及网站建设及维护。9,负责公司对外公共关系和事务的协调处理。10,负责公司公司办公场所,职工宿舍平安及卫生管理。11,完成上级领导交办的其他工作。岗位任职要求1教化背景：大学专科以上学历，行政或相关专业。2阅历：3年以上工作经验，1年以上行政管理相关工作阅历。3专业知识：熟识国家法律法规和公司规章制度，驾驭企业行政管理基本知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：工作严谨，待人热忱，有较强的协调实力和公关实力，有较强的文字写作实力，娴熟运用计算机。检查及考核1由综合管理部经理按支配实施月度考核。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。人力资源管理员岗位描述附表—岗位名称人力资源管理员岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目的确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系岗位职责1,起草公司人力资源管理相关制度，进行市场薪酬调查，驾驭市场薪资水平变化趋势，参及制订公司薪酬管理制度并负责详细实施。2,依据公司发展须要及公司人力资源需求状况，编制人力资源规划报部门经理审核。3,负责公司人员的聘请,上岗手续的办理，签订劳动合同,人事档案管理,专业人员职称申报评定和聘任及辞退的工作。4,负责公司员工绩效考核。5,负责员工薪酬管理，健全工资台帐，按时核定员工工资，保证员工工资及时发放。负责员工的社会保险制度的落实。6,收集公司各部门及岗位的培训需求，编制培训需求分析报告。7,编制公司年度,月度培训支配，将支配报部门经理审核,总经理审批，按支配组织实施，及时统计,评价学习效果。8,负责组织培训教材的编制和培训教材的备案管理。9,负责员工的日常考勤统计及其他事务性管理工作。10,负责企业的文化建设工作。11,完成领导交办的其他工作。岗位任职要求1教化背景：大学专科以上学历，人力资源管理相关专业。2阅历：3年以上工作经验，1年行政,人力资源管理相关工作阅历。3专业知识：熟识国家有关法律法规，驾驭人力资源管理知识和本行业专业知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：有较强的文字写作实力,沟通实力。检查考核1由综合管理部经理按支配每月考核。2按公司《员工绩效考核标准》进行考核。司机岗位描述附表—岗位名称司机岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目的管理公司车辆，保证外出用车岗位职责1,负责车辆的年审,缴交保险费,更换车牌证等工作，确保出车时证件齐全。2,接到派车单后应准时出车，不得误点。收车时照实填写行驶里程。3,负责建立公司车辆台帐，编制车辆保养,修理支配，按支配实施车辆的保养修理，确保车辆正常行驶。4,负责个人负责车辆的清洁和日常保养。5,完成领导交办的其他工作。岗位任职要求1教化背景：高中以上学历。2阅历：2年以上驾龄。3专业知识：熟识《中华人民共和国道路交通管理条例》，能够解除常见的车辆故障。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：有较强的责任心和认路实力，可以娴熟驾驶各种车辆。检查及考核1由综合管理部经理按支配每月实施考核。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。党群干事岗位描述附表—岗位名称党群干事岗位编号所属部门综合管理部直接上级部门经理岗位目的加强企业宣扬，亲密员工及企业关系。岗位职责1负责处理党组织,工会日常事务性工作。2组织宣扬典型事务,人物。3调查员工思想动态，接受劳资申诉。4参及平安事故调查，提出工伤事故赔付意见。5完成上级交办的其他工作。6策划并组织实施公司群众性活动，增加企业凝合力，培训公司员工的团队精神。岗位任职要求1教化背景：中专以上学历，中文,企业管理专业。2阅历：3年以上工作经验，2年以上企业管理阅历。3专业知识：了解国家的相关政策法规，理解企业文化理念,策划及推广，了解本行业相关知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4实力及技能：有分析理解实力和策划实力，文字表述实力。检查及考核1由综合管理部经理按本标准每季度检查一次。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。法律顾问岗位描述附表—17岗位名称法律顾问岗位编号所属部门综合管理部直接上级综合管理部经理岗位目的负责企业的法律事务，及时处理出现的法律纠纷岗位职责1审核企业相关规章制度,规范,合同,协议的合法性2参及处理劳动争议,劳动纠纷,劳动合同及对外法律纠纷事务3负责起草公司重要法律文书4向公司员工供应相关法律询问服务岗位任职要求1教化背景：大学本科以上学历，法律专业。2阅历：两年以上工作阅历，有律师资格证。3专业知识：精通经济法,劳动合同法，熟识其他各项法律法规。4实力及技能：诚恳正直，有良好的职业道德，法律知识丰富，沟通实力强，解决问题实力强。支配财务部经理岗位描述附表—18岗位名称部门经理岗位编号所属部门支配财务部直接上级副总经理岗位目的统筹支配公司会计核算，财务分析管理和会计监督，公司经营支配及统计工作岗位职责1,帮助总经理编制公司年度经营支配，制定公司年度经营指标，下达经营指标，组织各部门签订目标责任书，并对指标完成状况进行监督及考核。2,拟订公司年度,月度财务支配，由主管经理审核后，报总经理审批，部门经理负责实施财务预算管理。3,实施成本,费用限制，检查公司财务会计执行状况，进行财务分析并编制财务分析报告，做为公司领导决策的依据。4,负责货币资金收支管理，备用金管理，银行存款调度及管理，往来账款票据审核及管理，存货,固定资产稽核及管理，借贷款筹措支配和管理及调度。5,审核日常凭证,会计报表,财务报告和财务预决算，管理财务印章，负责对外财务信息的披露。6,帮助相关部门做好公司债权债务清理工作。7,协调及会计师,税务师事务所,银行,税务等部门的关系，对税收筹划工作提出建议。8,组织公司会计报表审计以及验资等专项事务。9,制定并提交本部门年度,月度工作支配，对部门人员进行培训及月度考核。10,参及公司投资项目财务论证及各类合同有关财务条款的审核。11,负责对公司其他部门的人员进行财务常识的培训。12,完成公司支配的其他工作。岗位任职要求教化：大专以上学历，财务专业中级以上职称；阅历：8年以上工作经验，5年以上财务管理相关阅历。专业知识：精通财会专业知识,会计业务流程和财务管理模式，熟识财税法规。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。实力：具有沟通协调实力,文字表达实力，严谨正直,廉洁奉公,维护财经纪律。检查及考核1由主管副总按支配实施每月考核2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。财务会计岗位描述附表—19岗位名称财务会计岗位编号所属部门支配财务部直接上级部门经理岗位目的加强成本核算,成本限制,会计监督,保障会计电算化顺当进行。岗位职责1,办理日常费用报销,收支。2,日常记账凭证编制，输入及打印输出，制作凭证，定期装订成册；供应日常数据查询服务；3,制作会计账簿,财务报表，并按规定及时报出；4,负责项目成本归集,整理,核算，收入及成本结转，项目效益预料；5,负责按规定计缴税费，发票及收据管理，社保资金管理，以及及税务部门的沟通；6,负责公司往来账项核算，及公司,个人,其他单位往来款项的清理,核对和分析，定期编报明细表；7,协调相关部门对固定资产,存货等实物定期盘点,稽核，对固定资产计提折旧，形成折旧额；8,监督指导项目成本核算管理工作，精确归集,合理安排，为项目考核和经济分析供应依据；9,负责公司电算化系统的日常管理和维护工作；10,完成上级交办的其他工作。岗位任职要求1教化：中专以上学历，财会相关专业，中级以上职称2,阅历：5年以工作经验，3年以上财会工作阅历。3,专业知识：精通会计专业知识，熟识施工企业会计及计算机及网络管理知识,电算化知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4,技能：熟识应运财务软件，责任心强，严格遵守公司财经纪律。检查及考核1由财务主管按安支配实施月度考核。2按公司《绩效考核管理标准》进行考核。出纳统计员岗位描述附表—20岗位名称出纳统计员岗位编号所属部门支配财务部直接上级部门经理岗位目的管理现金及银行存款的收支，完成公司统计业务工作岗位职责1在部门经理领导下，负责现金的日常收支及保管，登记现金日记账及结余。2登记银行日记账，每月依据银行存款对账单编制银行存款余额调整表并及会计帐核对。3负责收据,发票和各类票据,印章的保管，有价证券的保管及兑现。4负责有关银行开户和销户，每季对银行贷款的付息，保管银行空白凭证，及时调整装订银行对账单，查对汇报各银行账户余额。5及时办理工资卡，核发工资，交存现金，及时及会计明细账和总账核对。6负责对银行的转账和办理款项收付手续的管理工作，协调及开户银行的关系。7负责整理填报各类统计数据，编报统计报表并及时上报。8统计项目成本费用，为项目成本核算分析供应依据。9完成上级交办的其他工作。岗位任职要求1教化：中专以上学历，财会相关专业，具有初级以上职称和统计资格证书。2阅历：3年以上工作经验，1年以上出纳,统计工作阅历。3专业知识：熟识现金,银行财务管理知识和统计基础知识。参与过环境爱护和职业健康平安方面的培训，了解相环保及平安方面的要求和规范。4技能：具有计算机应用技能，责任心强，有良好的职业道德，沟通实力强，严格遵守公司财经纪律。检查及考核1由部门经理按支配实施月度考核。2按公司《绩效考核管理标准》进行考