人文学院食品人员卫生和培训管理制度

人文学院食品人员卫生和培训管理制度人文学院食品人员卫生和培训治理制度

1.新进员工取得安康证后上岗，其他员工安康证到期前一个月组织体检，实行安康证统一治理。

2.员工消失腹泻、恶心、呕吐、发热、流鼻涕、湿疹的，应向食品安全治理人员或部门负责人报告，暂停接触食品工作，痊愈前方可恢复上岗。

3.根据本岗位着装和仪容标准，穿戴清洁工作衣帽上岗。剪短指甲，不涂指甲油，不佩戴戒指和手表，根据正确的方法洗手，保持手部清洁。

4.专间和专用场所操作人员进入专间或专用场所，需清洗消毒手部，并戴口罩。

5.严禁穿工作服装走出工作场所。

6.单位应组织员工每年参与食品安全培训，并建立培训档案，对每次培训状况进展记录。培训应按不同岗位分别开展，内容应包括食品安全法规、根本学问以及与本岗位相关的单位食品安全制度和操作规程，确保员工把握与其岗位相关的食品安全学问和技能。

7.食品安全治理人员、厨师长和关键岗位操作人员必需取得培训合格证后上岗，单位实行培训合格证统一治理。

物业经理人：.pmceO.com

篇2：矿业公司安全教育培训治理制度

矿业公司安全教育培训治理制度

一、特种作业人员培训

1、凡在我公司从事电气、金属焊割、车辆驾驶及厂内驾驶、压力容器、易燃易爆、起重、提升、井下运输、杆线作业等特种作业及安全治理人员，必需经有资质的培训机构培训合格取得操作证和资格证后才能上岗作业。

二、一般工人三级安全教育

1、新工人、岗位轮换工，必需承受三级(公司、矿、班(组))安全教育，经考试合格才能上岗作业。

2、公司级安全教育由各矿矿长组织分片进展，公司安全科负责执教，内容为：国家有关安全生产的法令和规定、本公司的各种制度、生产特点、工艺流程、一般安全学问和守则。

3、矿级教育由矿方负责人组织、矿方负责人和矿方安全员教学，内容为：该矿生产特点、该矿安全技术操作规程和安全治理制度等。

4、班(组)教育，由班组长负责，其内容为：岗位操作法;岗位事故案例及预防岗位事故措施。安全装置及器具，个人防护用品使用方法等。

5、矿内工作调动、干部参与劳动及脱岗六个月以上者返回岗位，要履行分级安全教育。

6、接待部门对来矿参观学习人员，应讲明一般安全留意事项。

三、日常教育

1、企业的领导对职工进展常常性的安全思想、安全技术、组织纪律性的教育，促使履行安全职责，确保安全生产。

2、矿山设备大修和重点工程大修，安全部门要协作主管部门和检修车位进展停工前、停工后、检修前和检修后特地的安全教育，确保安全检修和正常使用。

3、对重大危急作业，在作业前，施工部门和安全部门必需按预定的安全措施和要求，对施工人员进展教育，否则不得作业。

4、职工违章及重大事故责任者，由所属单位和安全部门依据情节轻重提出处理意见。同时进展离岗安全教育，重大事故责任者复工时，要经安全部门安全教育，并将事故性质，责任记入安全作业证。

四、安全生产教育培训时间安排

1、矿每月末进展一次安全生产分析会，召开一次三级安全网络人员会议，并做好记录。

2、新工人入矿后，根据公司、矿、班组进展三级入矿教育。培训总时问必需达。

72小时以上。并按规定制定三级安全教育卡片。

3、日常教育采纳班前会议制度形式进展日常教育，到每个工作面后进展现场教育，矿级干部培训教育不得少于24小时，其余老工人每年进展安全教育不得少于48小时。

4、特别工种学习，自主管局确定时间，每年进展一次安全技术培训。

5、每季度进展一次全面性安全检查。

五、调岗教育

有关人员调动岗位时，调动人员应持证到安全部门办理调动登记手续。并另进展安全教肓，其内容为：转变工种的要求，操作规程，作业环境，生产特点及留意事项，并经矿、班组考核合格后，方能上岗操作。

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篇3：建筑工程经理部技术培训治理制度

建筑工程经理部技术培训治理制度

1.工程部成立岗位资格鉴定小组，在开工前或每年的十二月对现有岗位人员进展资格鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的工作力量和要求，并填写《人员资格鉴定表》，并建立工程部人力资源台帐。

2.岗位资格鉴定小组依据人力资源鉴定结果、行业规定、上级要求及岗位资格要求，进展统计分析，提出具备力量、不具备力量及岗位人力资源缺乏的人员及岗位清单，填写《人力资源资格力量鉴定结果统计表》。确定培训要求，并编制《培训规划》。

3.依据《人力资源资格力量鉴定结果统计表》确定培训要求，并编制《培训规划》。需外部培训的由技术组与有关机构联系，落实培训，安排相应人员参与培训。需内部培训的，由技术组安排授课人员，组织落实教材和培训地点等。

4.参与外部培训的人员以考试成绩、毕业证书、岗位资格证书等作为评价结果