人员劳务合同15篇

人员劳务合同15篇甲方（用人单位）乙方（退休人员）

名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方退休已经依法享受根本养老保险待遇和法定医疗保险，依据工作需要聘请到甲方工作。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议于XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日终止。协议期满未续签则视为转协议自动终止。

二、工作内容

乙方被聘期间的岗位及工作任务为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。

三、工作酬劳、有关保障

1、甲方按月支付乙方工资酬劳为＿＿＿＿元。

2、甲方为乙方供应必要的岗位工作条件。

3、甲方不再为乙方缴纳根本社会保险和医疗保险。协议期间，发生工作损害和非工伤疾病，不在甲方享受国家法定工伤待遇或不在甲方享受国家法定的医疗期。但协议期内，甲方为乙方购置意外损害商业险一份，受益人为乙方。

四、劳动爱护和劳动纪律

1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定的标准。

2、乙方除应遵守国家的有关法律、法规外，还应严格遵守甲方的有关工作制度和工作纪律，如有违反，甲方可视状况及程度赐予乙方批判教育、处分、直至解除本协议。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业隐秘或工作隐秘的义务。

六、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本协议连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。

七、协议的解除

（一）经双方协商全都，可以解除本协议。

（二）乙方有以下情形之一，甲方可以马上解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1、严峻违反甲方的规章制度的；

2、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，应提前一个月向所在单位提出辞聘申请，经单位批准后办理工作交接手续。若因此影响工作，甲方可扣除乙方一个月的工资。

八、协议的终止

有以下情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能连续胜任工作的，协议终止。

九、双方商定的其他内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

十、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不全都的，依法申请仲裁或提起诉讼。

十一、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20xx年x月x日20xx年x月x日

人员劳务合同2

甲方(单位名称)：

法定代表人：

注册地址：

通讯地址：

乙方(姓名)：

身份证号码：

家庭住址：

户口所在地：

通讯地址：

联系电话：

鉴于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄，依法享受根本养老

保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：本合同期限为年。

自年月日起至年月日终止，但其中有声明的

其次条：乙方工作岗位：

担当的劳务内容、要求：

劳务内容：

第三条：乙方供应劳务的方式为：

第四条：乙方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本合同第

第五条：甲方依据双方商定按月支付乙方劳务酬劳，支付金额为

第六条：甲乙双方的义务：

(一)甲方义务：

(1)为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方

(2)依据乙方工作性质的实际状况，按国家有关规定向乙方提

(3)按时足额向乙方支付劳务酬劳。

(二)乙方义务：

(1)遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规

(2)乙方必需维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。

(3)乙方应按合同商定的劳务内容、要求和方式全面慎重去为甲方供应效劳，不得利用业余时间从事与单位业务性质一样的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类单位供应效劳。

第七条：乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件所取得的技术成果，包括但不限于技术创造制造的专利申请权和专利权、注册商标、字号及其他标记的专用权、专有技术及其他不为公众所熟识的能为甲方带来经济效益并经甲方实行保密措施的技术、经营治理信息等商业隐秘的专有权利、技术作品(包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等)，其学问产权归甲方全部。

第八条：协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

第九条：发生以下情形之一，本合同终止：

一、本合同期满的；

二、双方就解除本合同协商全都的；

三、乙方由于安康缘由不能履行本合同义务的。

第十条：乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同，假如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任和

一、严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

二、不符合甲方的返聘条件和要求的；

三、不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的，或无法取得相关从业资格的；

四、乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料、相关证明的；

五、向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

六、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

七、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十一条：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

二、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

第十二条：甲乙双方因本合同第十条和第十一条解除的，除第十一条商定的情形外，一方应提前一个月以书面形式通知另一方，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。

第十三条：本合同终止、解除后，乙方应在七日内将有关工作、财务向甲方移交完毕，并附书面说明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第十四条：返聘期间假如乙方患病或因工负伤的，乙方同意医疗费用自理。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十五条：依据本合同第九条商定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。甲乙双方任何一方因违反本合同商定解除合同的，给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方损失的。

第十六条：因本合同引起的或本合同有关的任何争议，双方协商不成的，由甲方所在地人民法院裁决。

第十七条：本合同首页甲方双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人员劳务合同3

超龄人员聘用效劳协议

甲方(用人单位）：乙方（劳动者）:

名称：姓名：

主要负责人：身份证号码：

通讯地址：通讯地址：

联系电话：联系电话：

本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人缘由未购置根本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续,受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。

甲方依据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方供应效劳工作。经甲乙双方协商全都，自愿签订本协议以兹共同遵守。

一、协议期限：

本协议自年月日起至年月日终止，期限为年。

二、效劳内容

乙方的工作部门为，职务（或工种）为，乙方应遵守甲方的纪律及其它治理制度，按时完成效劳工作，并到达规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方依据实际状况为其调整工作岗位。

三、效劳时间

乙方每天效劳时间不超过小时，每周不超过小时，每周至少休息一天。甲方因生产的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的酬劳。甲方应为乙方供应必要的与效劳相关的条件及安全的效劳环境。

四、效劳手续

乙方为甲方供应效劳前需向甲方供应以下证明及资料（不能供应者不予聘用）：

（1）身份证明；

（2）学历证明；

（3）未购保险说明；

（4）购置意外保险申请（被保人男性以65岁为限，女性以60为限）；

（5）安康证明（血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等），乙方必需确保所供应的个人资料正确属实；

（6）家庭成员状况（便于紧急大事联系）。

五、报酬

甲方于每月日以货币形式支付乙方上月效劳酬金，乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：

乙方正常工作时间工资额为元/月。

2.计件工资：。

六、保险

因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。

乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购置相关保险。乙方因自身缘由无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇等，其所产生的后果由其全权担当。

以上内容甲方已明确告知并征得乙方同意。

七、医疗

乙方因在本协议履行过程中患病、受伤亡等所产生的包括但不限于医疗费用等各项费用及期间的酬劳，甲方不存在过错的，不予支付乙方，且不担当任何责任，乙方对此明知且表示同意。

八、保密义务

乙方在为甲方效劳期间，负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方因违反本合同商定的保密义务而给甲方造成经济或名誉损失，应依法予以赔偿并担当相应责任。

九、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

十、协议的解除

（一）经双方协商全都，可以解除本协议。

（二）乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议：

1、严峻违反甲方纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方与其他单位建立劳动关系或与本协议一样相像的效劳合同关系的；

4、违反法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

5、在聘用前对甲方隐瞒、谎报、供应虚假的个人工作经受、资格、即往历史、身体状况等不实材料的。

（三）甲方有以下情形之一，乙方可以随时解除本协议：

1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方供应效劳的；

2、甲方不能根据本协议支付酬金的。

十一、协议的终止

有以下情形之一的，本协议自动终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在效劳期间因患病或负伤，不能连续胜任工作的，协议终止。

十二、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在本协议终止或解除之日起天内办理完工作交接。十三、乙方在履行本协议过程中，给甲方造成经济损失的，包括直接损失和间接损失，乙方应当据实予以赔付。

十四、双方商定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十五、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼解决。十六、其他事项

本协议一式两份，经甲方盖章、乙方签字后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日

人员劳务合同4

一、专题界定

劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进展。用人单位可以依据自身工作和进展需要，通过正规劳务效劳公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格确实认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。

二、名词解释

1.劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务效劳公司依据用人单位自身工作和进展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮忙其获得劳务酬劳和根本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并承受相关的治理。

2.劳务派遣企业是为下岗失业人员从事敏捷多样形式就业供应效劳和帮忙的特地从事劳务派遣活动的新型劳动就业效劳企业。

三、案例分析

案例1劳务派遣组织应当有合法主体资格

【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后消失了大量的充裕人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保存着被派遣人员的劳动关系，连续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺当。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了屡次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种状况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的打算。

【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项治理，取得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政治理部门注册的企业法人资格。

而为了爱护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与承受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和承受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的状况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的惩罚。

案例2派遣单位双方各应对员工担当什么义务？

【案例】20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推举，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担当部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，商定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限一样的工作合同，商定每月税前工资2万元。

20xx年11月11日代表处因构造调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办

法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动酬劳已经进展了明确商定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。

【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特别劳动关系。法律规定特别劳动关系的用人单位对员工担当的义务中，有三个方面必需符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动爱护；其他的权利义务可以由双方来商定，比方工资酬劳、保密义务。

至于考核奖，员工与派遣公司没有商定，而代表处有个考核方法，该方法适用于代表处全部员工，假如按该方法规定明子应当得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应当向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最终，派遣公司与员工商定假如代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随便解除员工的劳动合同。依据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。

案例3员工应对哪个单位担当相应义务？

【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求聘请劳动者甲，并与甲签订了五年期的效劳期协议，商定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不适合自己进展，向a公司提出换家公司。a公司特别犯难，由于甲是特别技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的效劳期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有效劳期的义务。a公司要求甲履行效劳期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且每天到a公司上班，并称自己在履行效劳期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行效劳期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应当如何解决？

【评析】专家认为：甲应向a公司履行效劳期的义务，由于他是与a公司签订的效劳期协议。但详细如何履行时并不肯定非到a公司去上班，而应当到b公司去上班，由于他的岗位已经商定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应当与甲进展沟通，协商不成的，应当这样处理：a和b依据双方劳务派遣协议的商定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，由于商定的员工不来了固然会给b公司造成肯定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比方法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进展追偿。

案例4派遣工、正式工的工资应当不同吗？

【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担当文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再精彩，她的工资、奖金水平始终是公司最低的，不到一样工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平常的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还经常受到上司和同事不同程度的卑视。

王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的卑视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉恳求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼恳求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭受也很怜悯，但是认为根据劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是

依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。

劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比拟常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣治理暂行方法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人担当的税费外，不得以收取治理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定赐予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。

劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇卑视和精神卑视。法律对此肯定要有特别规定，否则劳动者难以采纳司法途径得以救济。

案例5劳务工也该有加班费

【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业治理的b公司担当办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的商定，没有根据《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。

经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进展辩论，b公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有商定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。仲裁庭屡次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳

动法》规定的加班工资，但是毕竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》其次十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不全都的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位商定，由实际使用劳动者的单位担当或者局部担当对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未根据商定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司担当法律责任。

类似于劳务派遣加班费事先没有商定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人担当连带责任，是有法理依据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种状况下，假如没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进展合理的规定，也不利于责任分担的公正与公正，所以完善相关法律规定是必要的。

案例6他与实际工作单位存在劳动关系吗

【案例】小张自20xx年1月开头在ａ公司工作，担当司炉工，但从未与ａ公司订立过劳动合同。ａ公司为标准企业治理，与河北省ｂ县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司供应人员。20xx年11月１日ｂ县劳务派遣公司与小张签订了为期１年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和ｂ县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年２月20日至３月22日入院治疗，出院后在家疗养，伤愈

后，今年７月３日ａ公司安排小张负责看门。ｂ县劳务派遣公司成认小张在今年２月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人始终为ａ公司供应劳动，于今年６月９日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求ａ公司担当其工伤保险待遇，因ａ公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年８月１５日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与ａ公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉恳求。

【评析】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依据小张在劳动合同上的签字，可以确定与ｂ县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订马上具有法律约束力，鉴于小张与ａ公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年２月20日受伤时与ａ公司没有劳动关系，对其恳求不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)

人员劳务合同5

甲方：XXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

诞生日期：XX年XX月XX日

性别：XXXX民族：XXX

身份证号码：XXXXXX

家庭住址：XXX

依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条劳务期限自年月日开头,至年月日终止。

其次条乙方供应劳务的内容及方式为：

第三条乙方在保证完成甲方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。

第四条乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳务内容，并到达规定的质量标准。

第五条乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。

第六条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务，协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。

第七条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：

第八条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第九条发生以下情形之一，本协议终止：

1、本协议期满的;

2、双方就解除本协议协商全都的;

3、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。

第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一个月通知另一方即可。

第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条在协议期限内乙方须办理意外损害保险，甲方不担当乙方任何社会保险及福利待遇费用。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：

法定代表人签名(盖章)

年月日

人员劳务合同6

雇主（甲方）：

地址：

雇员（乙方）：

地址：

依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循公平、自愿、公正和诚信的原则，甲、乙双方就_______________劳务施工承包事宜协商达成全都。订立本合同。

一、工程概况

1、工程名称：

2、工程地点：

3、承包范围：

4、承包方式：

二、劳务工期

甲乙双方商定，本合同的劳务期限从________年_______月_______日起，至________年_______月_______日止。

三、劳务费

1、甲乙双方商定，乙方的劳务费为__________元。

2、每月_______日由甲方按乙方实际完成工程量结算劳务承包费，结算完成后_______日内按合同价款支付。

四、甲方责任和义务

1、负责统一制定各项治理目标，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、监视、检查和验收。

2、负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。

3、按本合同商定，准时组织人员验收，按时向乙方支付劳动酬劳。

五、乙方责任和义务

1、遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业安康安全、劳动爱护等工作。

2、严格根据设计图纸、施工验收标准、有关技术要求及施工组织设计细心组织施工，确保工程质量到达商定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责。

3、技术工人必需按国家规定持上岗，技工必需有职业技能操作证，持证率到达100%。特别工种必需有特种作业操作证，持证率到达100%。

4、做好施工场地四周建筑物、构筑物和地下管线和已完工程局部的成品爱护工作。因乙方责任发生损坏，应自行担当由此引起的一切经济损失及各种罚款。

5、进场施工人员要求具备思想素养好、身体安康、技术娴熟等条件；制止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员；制止使用不法人员，乙方应担当因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。

六、环境爱护、安全生产和文明施工

1、甲方应集中组织对乙方进场施工人员进展安全生产、文明施工、环境爱护以及公司相关制度等方面的教育；依据国家法律法规及公司相关规章制度、监视、监控乙方的相关工作实施状况，使其体系有效运行。

2、乙方应遵守工程建立安全生产有关治理规定，严格按安全施工标准进展施工；加强对现场操作工人的安全教育；仔细落实安全措施，实行必要的安全防护措施，消退事故隐患，确保安全生产；随时承受安全检查人员依法实施的监视检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，担当一切责任后果和经济费用。

3、乙方就严格执行建立主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的治理规定，做到文明施工；保证施工现场干净有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并担当因违反有关规定造成的损失和罚款。

七、材料、设备供给与治理

1、甲方供应给乙方使用的周转材料实行调拨制，依据工程规划需要向乙方供应。

2、乙方就妥当保管、合理使用甲方供给的材料、设备；因保管和使用不善发生丧失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。

3、材料按预算分折量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注意节省。如材料使用超出预算用量，则超出局部的费用由乙方担当；材料节省局部，由甲乙双方按_______比例分成。

八、施工验收

1、乙方应按本合同商定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方应准时向甲方提交自检报告，通知验收；甲方应当准时对乙方施工成果组织有关部门进展初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业；验收结果说明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并担当由此导致的甲方的相关损失。竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿修理，并担当由此导致甲方相关损失，不因先期已经甲方验收而减轻乙方责任。

2、乙方应协作甲方对其工作进展的初步验收及工程竣工验收；甲方或施工场地内第三方的工作必需乙方协作时，乙方应按甲方的指令予以协作。

九、违约责任

在合同履行过程中，任何一方违反本合同的条款，责任方都应当担当责任，给守约方造成的损失，责任方应根据详细的损失数额赔偿。

十、劳动争议

1、因本合同的履行，甲、乙双方发生争议，双方可以自行协商解决；协商不成的，双方均可向合同签订地、合同履行地的人民法院起诉。

2、发生争议后，除非消失以下状况，双方都应连续履行合同，保持工作连续，爱护好已完工作成果：单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；调解要求停顿合同工作，且为双方承受；仲裁机构要求停顿合同工作；法院要求停顿合同工作。

十一、其他

1、本合同自双方签字后生效，双方全部责任履行完毕后失效。

2、本合同一式_______份，双方各执_______份。

3、本合同未尽事宜，双方协商解决。

甲方：

负责人：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签订时间：________年_______月_______日

乙方：

联系方式：

合同签订地：

合同履行地：

签订时间：________年_______月_______日

人员劳务合同7

甲方(用人单位)：

法定代表人(主要负责人)：

通讯地址：

联系电话：

乙方(退休人员)：

姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

通讯地址______________________________________

邮政编码______________电话_____________

乙方紧急联系人：

姓名____________关系：____________电话_____________

鉴于乙方已到达退休年龄，已经依法享受根本养老保险待遇，依据工作需要聘用到甲方工作。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议。

一、协议期限

本劳务协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

二、工作内容

乙方的岗位及工作任务为-----------。

乙方应当根据岗位职责的要求_______，按时按质完成工作任务。

三、工作时间

乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。

四、酬劳

甲方于每月_______日支付乙方酬劳，乙方酬劳为每月_______元。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业隐秘或工作隐秘的义务。

六、医疗

(一)如乙方在供应劳务期间患病或非因工负伤的，医疗费用的担当方法是：乙方自行担当或依法享受根本医疗保险待遇，甲方不担当任何费用。

(二)如乙方在供应劳务期间因工负伤的，医疗费用的担当方法是__________，医疗期间甲方向乙方每月支付_______元。

七、协议变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

八、协议解除

(一)经双方协商全都，可以解除本协议。

(二)乙方有以下情形之一，甲方可以马上解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任：

1、严峻违反甲方的规章制度的;

2、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的。

(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外若单方面解除本协议，仅需提前_______天书面通知对方。

如甲方单方提前_______天通知乙方解除的，甲方无需支付任何补偿金或违约金。

九、协议的终止

有以下情形之一的，本协议终止：

(一)协议期满;

(二)乙方在供应劳务期间患病或非工作缘由负伤，不能连续胜任工作的，协议自行终止。

十、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在_______天内.办理工作交接。

十一、其他

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

1、履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不全都的，可依法向甲方注册地人民法院提起诉讼。

2、本协议一式两份，经甲、乙双方签字或盖章生效，双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人：(或托付代理人)

年月日

乙方：(签名或盖章)

年月日

人员劳务合同8

雇主（甲方）：

法定代表人：

雇员（乙方）：

诞生日期：_________年______月______日

身份证号：

现居住址：

由于乙方为退休人员，不符合劳动法意义上的.主体资格。但甲方依据业务需要，打算聘用乙方，依据《中华人民共和国合同法》和其他有关规定，为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1、本协议期限为________月。

2、本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

二、工作内容

1、工作岗位：_______________。

2、劳务内容：_____________________________

3、劳务方式：_____________________________

4、劳务要求：_____________________________

三、保密

乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方在本合同履行过程中，接触、经手、把握的甲方隐秘不得向本职工作之外的第三人透露，因泄密给甲方造成的损失，乙方应按损失的数额赔偿。

四、劳务费

1、甲乙双方协商确定，乙方的劳务费为：__________________元。

2、劳务费于每月_______日，甲方托付________银行转账至乙方账户。

3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

五、合同解除、终止

1、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前________天通知对方即可。

2、合同终止

（1）本协议期满的；

（2）双方就解除本协议协商全都的；

（3）乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。

本协议终止、解除后，乙方应在________天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

六、甲方义务

1、甲乙双方商定，甲方为乙方购置一张________人寿保险股份有限公司意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限一样。

2、甲方应按时支付劳务费。

七、乙方义务

1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

2、在合同期内，乙方应在身体允许的状况下，尽职尽责的履行甲方安排的工作

八、违约条款

1、依据第五条双方终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

2、合同期内，双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应担当赔偿。

九、附则

1、本合同一式________份，双方各执________份、

2、本合同自双方签字后生效。

3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。

甲方（公章）

地址：

联系电话：

合同履行地：

签订时间：________年_______月_______日

乙方（公章）

地址：

联系电话：

合同履行地：

签订时间：________年_______月_______日

乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）：

丙方：

与乙方关系：

意见：

身份证号：

签订时间：________年_______月_______日

人员劳务合同9

甲方：_______

法人代表：_______

住宅：_______

邮编：_______

乙方：_______

性别：_______

诞生时间：_______

身份证号码：_______

户口所在地：_______

现住址：_______

邮编：_______

乙方系甲方自________________________公司借用人员。依据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被________公司派往甲方参与________工程的治理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的治理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知________公司，由该公司对乙方进展处理。

三、甲方担当乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签或盖章)_______乙方(签或盖章)_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

人员劳务合同10

甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作（工种）

1、甲依据自身经营需要及乙的岗位意向，同意聘用乙在岗位从事工作；

2、甲依据工作需要及乙的业务、工作力量和表现，可以调整乙的工作岗位。

二、合同期限（试用期限）

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、甲实行标准工时制，即乙每日工作8小时；每周休息2天；

2、甲由于经营需要，可与乙协商适当延长乙工作时间。

四、工资待遇

1、乙试用期工资元/月；试用期满乙起点工资为元/月。

2、甲于每月日发给乙上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动爱护和工作条件

1、甲为乙供应各相关岗位的劳开工具及工作场所；

2、乙对甲治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。

3、甲可依据工作需要组织乙参与必要的业务学问培训。

六、社会保险和福利待遇

1、在乙试用期合格后，甲按深圳市社会保险的有关规定，为乙办理社会保险。

2、乙因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙享受国家规定的法定节假日、婚假、规划生育等假期。

4、甲在经济条件允许的状况下将赐予乙的福利待遇。

七、劳动纪律

乙在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

4、爱惜甲的财产，保守甲的商业隐秘。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）有以下情形之一的，甲可以随时解除劳动合同：

1、乙在试用期间不符合录用条件的；

2、乙严峻违反劳动纪律及甲规章制度的；

3、乙严峻失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；

4、乙被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（三）有以下情形之一的，甲可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙本人。

1、甲濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的；

2、乙患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的适当工作的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙当年一个月月平均工资的补偿金

（四）有以下情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同

1、乙患病或负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（五）有以下情形之一的，乙可以随时通知甲解除劳动合同；

1、甲未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

2、甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（六）乙解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲，否则甲有权拒付乙当月的工资。

（七）有以下情形之一的，劳动合同自行解除；

1、甲依法被宣告破产；

2、甲依法解散或依法被撤销；

3、乙死亡；

九、法律责任

（一）甲的法律责任

1、甲克扣或者无故拖欠乙工资的，如超过规定日期，除全额支付乙工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲每天按拖欠工资额的1%支付乙赔偿金。

2、甲支付乙的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。

3、甲违反本合同第六条第1款未为乙办理社会保险，给乙造成经济损失。

（二）乙的法律责任

乙违反合同商定提前解除劳动合同，对甲造成损失的，乙应赔偿甲以下损失；

1、甲招收录用乙所支付的费用；

2、甲为其支付的培训费用；

3、对经营和工作造成的直接经济损失。

十、其它事项

1、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准

甲盖章：乙签名：

授权代表签名：身份证号码：

合同签订时间：年月日

人员劳务合同11

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码

住宅：住址：

邮编：邮编：

电话：电话：

依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条劳务合同期限

本劳务合同期限为____个月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

其次条双方权利义务

（1）乙方承诺，依据乙方目前的安康状况，能够根据本合同商定为甲方供应劳务，也情愿担当所商定之劳务。

（2）甲方依据工作需要，托付乙方担当工作

（3）乙方工作时间依据甲方需要确定。

（4）乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，到达甲方的各项要求和标准，并承受甲方的绩效考核。

（5）乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐秘，不得供应或泄露给任何第三方。

（6）甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。

（7）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。

第三条劳务酬劳支付

（1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。

（2）甲方每月向乙方支付的劳务酬劳为：元。

（3）如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行商定。

第四条合同的终止与解除

（1）本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应准时办理交接手续。

（2）甲方有权视业务需要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。

（4）乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。

（5）本合同终止或解除后，双方应准时办理交接手续。

第五条违约责任

（1）甲方不根据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金

（2）乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。

第六条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条文本及生效

（1）本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）本合同于甲乙双方盖章或者签字之日生效。

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：年月日日期：年月日

人员劳务合同12

甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务商定如下：

1，乙方的工作为店面销售，甲方为乙方供应相应的培训。

2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。

3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。

4，甲方制定的治理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方治理制度或由于乙方自身状况的变化不相宜连续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。

5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。

6，未尽事宜双方另行协商。

7，本合同双方签字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

人员劳务合同13

甲方：(用工单位)___________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________________

联系电话：___________________________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：(派遣单位)____________________________________

法定代表人或主要负责人：_____________________________

联系电话：___________________________________________

联系地址：___________________________________________

丙方：(保洁员)_____________________________________

证件类型：___________________________________________

证件号码：___________________________________________

联系电话：___________________________________________

经甲、乙双方友好协商，就_____单位保洁效劳事宜达成如下协议：

一、甲方聘请乙方________名保洁员，负责单位的保洁效劳工作。

二、效劳费用共计______元/月。

三、合同期为：______年_____月_____日至_____年______月______日止。

四、乙方人员效劳要求：

1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装洁净干净，保持良好的仪容仪表;

2、乙方人员在工作期间应听从甲方指定人员的临时性工作安排;

3、工作期间语言、行为按公司标准要求执行或按甲方要求执行;

4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停顿手头工作主动避让;

5、详细工作时间、工作标准见附页。

五、甲方权利义务：

1、甲方有权向乙方提出改良意见，乙方应按甲方的整改意见进展整改;

2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员;

六、乙方权利义务：

1、乙方应加强员工培训，供应适合甲方要求的人员;

2、乙方更换人员须提前通知甲方主管领导，征求甲方意见;

3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人;

4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工作为前提。

七、违约责任及解决方式：

1、甲、乙双方应本着诚恳守信的原则履行协议，双方不得无故终止合同，如有特别状况须终止本合同，须提前1个月以书面的形式通知对方，若单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失;

2、乙方严峻违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的损失由乙方担当;

3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的效劳费用，节假日往后顺延，逾期10日仍未支付乙方费用，乙方有权单方解除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不担当责任，并依法追回所得;

4、在合同履行期间发生纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商未果的可依法向人民法院提起诉讼;

5、在合同履行期间若遇不行抗力(如地震、洪水等自然灾难)造成合同无法履行，甲、乙双方互不担当责任;

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;

7、本协议自签字盖章之日起生效。

用工单位(公章):________________派遣单位(公章):________________

法定代表人(签章):____________法定代表人(签章):____________

保洁员(签字)：____________

签订日期：______年_____月_____日

附页：日常保洁标准

1、每天上午两次、下午两次对楼内卫生间进展保洁四次。

2、翻开门窗通风，清扫地面垃圾，清倒垃圾篓的垃圾，换新的垃圾袋后存放原处。

3、用毛巾从门开头顺时针方向依次将墙面、开关、门窗、标牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

4、先用湿布擦窗玻璃和镜面，后用干布擦洁净。

5、每天擦拭热水器外表两遍，外表光亮，无浮尘。

6、适量喷洒空气清爽剂。

7、发觉墙壁有乱涂乱画马上去除。

8、保持地面干爽，定期对墙面、天花板进展单尘，确保墙面无积尘、无蜘蛛网。

人员劳务合同14

雇主（以下简称甲方）：

住址：

雇员（以下简称乙方）：

住址：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、诚恳信用的原则，就双方的职责协商全都，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、合同类型和期限

1、本合同的劳务期限采纳固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

2、其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________个月。

3、乙方应在________年______月______日前到岗。

二、工作内容和工作地点

1、依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，工作地点是________________，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方协商确定，乙方采纳定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四